Телеграм канал «Инна Адгамова | Альтера»

Готовлюсь к Форуму.

Я буду выступать в самом начале с лекцией. Буду говорить про текущий рынок и к чему все идет - мое видение.
Расскажу, про что недвижимость на самом деле, как мы, исходя из этого перестроили свою работу заранее, и какие это дает плоды.
Расскажу, кто (точнее Что) является конкурентом для агентств недвижимости на самом деле. И как (точнее Чем) должны конкурировать застройщики.

Запросить полную программу Форума можно здесь @aliya_alekhina

С кем увидимся?

Вакансия в Альтере

Ребята, мне нужна ваша помощь. Воспользуюсь своим блогом в корыстных целях😂
Ищу в свою команду Менеджера по работе с партнерами.

Позиция важная и ответственная. От человека требуется разворачивать в Альтере новый проект. Он связан с нашими новыми контрактами по стройке и новыми направлениями, а ещё с нашим АйТи проектом. Найм будет в нашу it-компанию.

Требуемый опыт, одно из:

1. Работа у застройщиков в партнерском канале
2. Работа в АН, связанная с презентациями проектов, обучением агентов и продвижением внутри агентства продуктов застройщиков
3. Опыт в медиа-холдингах
4. Опыт в продажах, презентациях, в том числе в проектных продажах

Работа в Альтера-АйТи будет связана с продвижением продуктов компании и партнерских проектов.

Условия: оформления по ТК РФ, белая зп от 200тр, преимущества и льготы, которые дает трудоустройство в it-компании.

Есть хороший знакомый кандидат? Пишем Ксении Заварихиной, руководителю отдела рекрутинга: +7 (927) 041-32-59

В запрещённой сети (не в этой, а в той, которая давно запрещена) выложила такой рилс. Вот делюсь и с вами. У кого грузится?

PS: мужчина на видео - не мой риэлтор☺️

Найм новых сотрудников - брать ли рекомендации у бывших работодателей?

У нас есть правило: мы обязательно берём рекомендации на всех сотрудников, и агентов-партнеров, если они ранее работали в других агентствах недвижимости. Мы продаем репутацию, поэтому для нас это важно.
Но есть нюансы ☺️

1. Очень часто бывшие работодатели дают негативную обратную связь (ОС), чтобы усложнить трудоустройство человеку. Это нужно учитывать и «фильтровать».

Пример: однажды мне дали негативную ОС и мы отказали соискателю. На наше счастье, она оказалась очень настойчивой, затребовала личную встречу со мной, пояснила свою мотивацию быть в Альтере. Я дала шанс и не прогадала, сейчас это ключевой сотрудник и ТОП-руководитель. Это был именно тот случай, когда бывший работодатель просто «говнил» уволившейся сотруднице.

2. Мы не берём ОС, если соискатель запрещает. Но и в команду такого тоже не берём.

3. Часто в резюме уже указаны номера «бывших» для получения рекомендаций. По ним не надо звонить, проверено😂

Кстати.
Альтеровцев никто не проверяет. Нам крайне редко звонят работодатели, чтобы получить рекомендацию на наших «бывших». А зря. В Альтере есть правило: никому не мешать трудоустраиваться, и давать реальную ОС. Но если накосячил - так и говорить. У нас редко бывают плохие ребята. Но если это происходит, то их обычно с распростертыми руками берут на новые места, в надежде дешево получить хорошего Альтеровца. И это потом плохо заканчивается. Стыдно признаться, но если мы выявляем алкоголика или воришку (это жизнь, случается и такое) - его забирают с руками и ногами.

А у вас какой опыт? Бывали ли с вами как с соискателем или работодателем подобные ситуации?

Когда находишься среди лучших риэлторов Казани (и одних из лучших в 🇷🇺), этим нужно пользоваться.

Стратегируем сегодня большой командой для двоих коллег.

Задача каждого риэлтора - научиться за 1.5 часа ставить профессиональную гипотезу для решения любого клиентского запроса. Чтобы уметь это делать за 1.5 часа, нужно наработать свои 10.000 часов риэлторской практики среди лучших.

Можно ли в одиночку ? Можно, но есть один нюанс … ⬇️