Телеграм канал «Инна Адгамова | Альтера»

Когда вы будете на Казанском форуме недвижимости 21 ноября (вы же будете?), я буду в Америке с детьми. Так уж вышло, не совпали мы с форумом датами. На форуме есть кого посмотреть послушать. От Альтеры будет выступать Евгения Рипко и наш операционный директор Ильмира Садыкова. Ильмира кстати дает тему по работе агента с инвесторами. А это наша сильная сторона 😌 А на следующий день 22 ноября мы придумали провести круглый стол для коллег из других регионов. Это бесплатно, но хотим выбрать классный и максимально разнообразный состав участников. У вас будет возможность 2 часа провести в ТОП1 АН Татарстана, узнать некоторые фишки, задать вопросы. Но главное - сам круглый стол, где мы планируем обсудить важное для отрасли в целом. Что нужно, чтобы попасть: Написать Ильмире в личку @Ilmira_Sadykova_Altera: - ФИО - город - компания - чем готовы поделиться с коллегами - какая сейчас у вас есть проблема или какая цель стоит перед вами - что хотели бы узнать/получить от других коллег А на форум берём оставшиеся билеты у Лилии Зариповой +7 (917) 288-20-88 (Исп.дир. Гильдии риэлторов РТ)

Почему некоторые Цели никогда не будут достигнуты? Сегодня записала об этом своей команде вебинар. Альтера готовится к завершению года и вхождению в новый, 2026й. И каждый будет ставить свои цели совсем скоро, на тренинге-практикуме. В предверии него и записывала вебинар. К целям. Почему они не достигаются? Существует как минимум 4 причины: 1. Цель поставлена 🎯 , масштаб обычно это х3 или даже х10 по сравнению с текущим положением. А личность не готова делать х3 или х10 по сравнению с тем, что делает сегодня. Так не бывает, друзья☺️ 2. Цель не соответствует внутренним, глубинным, истинным ценностям. Поэтому, начинаем всегда с них. И все решения сверяем с ними. 3. Цель не обеспечена ресурсами. Грубо говоря, ты себя не разместил в нужной системе, не обеспечил ресурсами свое состояние (здоровье), не достаточно ресурса для развития, не то окружение, нет ресурсной бытовой обстановки и финансовой подушки. А часто приходится в чем-то сдать назад ради большего. 4. Ты не управляешь своей Мотивацией. Пример: сейчас тебе хочется поработать, ты «в ресурсе». А завтра поспать хочется подольше, поработать поменьше и вообще, ты «выбрал себя». Молодец, че 👍 Но это так не работает. Мотивация такая штука, она обычно приходит после, когда видишь результаты. А настроение коварно. Оно зависит от гормонов, других людей, внешних событий и даже погоды. А мы ведемся…)

Интересно, утренний мой пост побъет рекорды по пересылкам? Пока что из свежего рекордсмен по пересылкам - вот этот мой пост. Почему когда я пишу приятные для меня вещи, это не пересылается и не обсуждается?☺️ Например, за сентябрь мы продали каждую 5 новостройку в Казани, а октябрь стал нашим рекордным месяцем в этом году. Потому что это легкая для нахождения информация, рейтинги открытые, данные о продажах первички тоже, остальное можно вычислить через домклик и произведя несложные расчёты. А вот закулисье, хотя есть у всех, но не каждый расскажет. На каждом есть трусы (хотя, нет, не всегда☺️). А каковы они, можно только догадки строить. Как правило, не ошибается тот, кто ничего не делает. Но завтра я все равно выложу пост про успешный успех. Потому что он у нас такой же трушный, как все остальное. 💯

… и, захотелось дополнить. За трудоустройство человека я не переживаю, после Альтеры любых разбирают с руками и ногами. А рекомендацию на соискателей спрашивают только Этажи и Флэт (самые крупные и серьезные АН в городе). И агентства, где мы дружим с руководителями. Татнед, Портал например. Точно не возьмут такое. Остальные же берут кого угодно, даже с рогами и хвостом, даже если человек рядом с нашим офисом постоял просто😂 Поэтому. Хочется справедливого обмена кадрами. Лучшие - welcome к нам. Если вам близки наши ценности и вы хотите быть частью чего-то большего. Если намерены всерьез реализовать свой потенциал в этой прекрасной профессии. А мы периодически при чистке рядов обеспечим кадрами всех остальных желающих.

«Хороший человек - это не профессия». Так говорят про сотрудника, который подходит компании по ценностям, но слаб с точки зрения профессиональных навыков. Есть противоположное мнение, под него подходит пословица «сколько волка 🐺 не корми, он все равно в лес смотрит». Например, сотрудник ваш супер-опытный профи, но как человек - 💩. Того и гляди, подведет, подставит. И лучше убрать сразу, ибо… незаменимых людей не существует в природе. Вам какое мнение ближе? Сегодня уволили такого человека. Идеальный сотрудник с точки зрения профессионального мастерства. Просто фея 🧚‍♀️, кудесница, безупречно знающая свое дело. А попалась на подделке бумажки, причём сигнал был получен вообще со стороны и перепроверен. При попытке сохранить позицию со средним доходом 300+ в месяц, человек пытался даже коллег своих, вчерашних любимчиков, подставить. Классика. Причём, если я обычно увольняю быстро за такое, здесь у нее за несколько лет было дважды предупреждение. Но больно хороша была в работе, и каждый раз … оставляла виноватыми других. Вам интересно, когда я пишу такие вещи? А то ведь у всех обычно розовые розы 🌹 в соцсетях. Принято писать только приятности и поводы выё*ся. ❗️ важно. я благодарю каждого за любой сигнал мне лично, если моя команда где-то себя ведет неправильно. эта информация мне полезнее, чем благодарности ❤️