📣🚩Патент в 2027 году: новые лимиты и правила Готовимся к изменениям: с 2027 года для применения патентной системы налогообложения (ПСН) вводятся новые, более строгие лимиты по доходам. Новые лимиты доходов: 🗓 2026 год — 20 млн рублей. 🗓 2027 год — 15 млн рублей. 🗓 С 2028 года — 10 млн рублей. Важный нюанс: как будут считать? Для определения права на ПСН налоговая будет смотреть не только на доходы текущего года, но и предыдущего. Пример: Если ваши доходы за 2026 год превысят 15 млн рублей, то в 2027 году применять патент вы уже не сможете. При этом для работы на патенте в самом 2026 году всё ещё будет действовать порог в 20 млн рублей. Что ещё нужно учитывать: 📊 Все доходы — в один котёл. Если у вас несколько патентов, для контроля лимита суммируются доходы по всем видам деятельности на ПСН. Если совмещаете ПСН и УСН — учитываются доходы по обоим режимам. Превышение лимита = автоматическая потеря права на патент. 👥 Лимит по сотрудникам. Средняя численность наёмных работников (включая исполнителей по договорам ГПХ) не должна превышать 15 человек за налоговый период по всем «патентным» видам деятельности. 🚫 Запрещённые виды деятельности. На ПСН нельзя перевести, например: - розничную торговлю лекарствами, обувью, меховыми изделиями (то есть товарами с обязательной маркировкой); - торговлю подакцизными товарами. Итог: если ваш бизнес растёт, самое время заранее просчитать доходы на 2–3 года вперёд, чтобы смена налогового режима не стала неприятным сюрпризом. #ПСН #патент #налоги #ИП #бизнес #законодательство

📢☘️ Как будут проверять юрлиц и ИП при внесении наличных денег на счет ЦБ РФ обновил рекомендации для банков по проверке клиентов, которые вносят на счет наличные, совершают переводы без открытия счета, покупают инвестиционные драгметаллы. При совершении организацией/ИП таких операций (вне зависимости от их суммы) банкам рекомендовано: ✅ определить финансовое положение клиента и источники происхождения денежных средств, а также получить документальное подтверждение финположения и происхождения денег в объеме, сопоставимом с суммой проводимой операции. Сделать это следует до совершения операции; ✅ обращать внимание на соответствие проводимых клиентом операций целям деятельности, заявленным при проведении идентификации (обновлении сведений); ✅ контролировать размер суммы операций, совершаемых в том числе с использованием банкоматов или иных технических устройств. Такую проверку можно не проводить, если деятельность юрлица/ИП непосредственно связана с наличными расчетами (например, торгово-розничные предприятия). 🛑Исключение: сумма вносимых на счета наличных стала значительно превышать среднемесячные обороты по счетам клиента, наблюдается резкий рост суммы зачисляемых на счета наличных средств или сумма операции не сопоставима с масштабом деятельности клиента. ✍️Источник: Методические рекомендации Банка России от 26.10.2026 № 5-МР, Главная книга #наличные #банк

📢🍁 РУБРИКА: ВОПРОС - ОТВЕТ ❓Почему российская компания не может заключить трудовой договор о дистанционной работе с белорусом: разбор позиции Роструда В чём суть проблемы? Роструд официально разъяснил: российская организация не вправе заключать трудовой договор о дистанционной работе с иностранным гражданином, который проживает и работает за пределами России — например, в Белоруссии. Причина не в отсутствии главы 49.1 ТК РФ, а в юридических и практических ограничениях, которые делают такой договор невозможным. Где «подвох»? 1️⃣ Действие трудового законодательства ограничено территорией РФ Статья 13 ТК РФ прямо указывает: федеральные законы и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, действуют только на территории России. Это значит, что работодатель не может обеспечить выполнение российских норм охраны труда и безопасности для сотрудника, находящегося за рубежом. 2️⃣ Обязанность работодателя по охране труда Статья 312.7 ТК РФ обязывает работодателя обеспечивать безопасные условия и охрану труда дистанционных работников. Но если сотрудник работает из другой страны, выполнить это требование невозможно: российские стандарты не действуют за пределами РФ, а местные законы не подчиняются российскому работодателю. 3️⃣ Позиция Минтруда и Роструда Минтруд и Роструд неоднократно разъясняли: если сотрудник фактически трудится за границей, трудовой договор по ТК РФ заключать нельзя. Вместо этого рекомендуется оформлять отношения через гражданско-правовой договор (ГПХ), где стороны не связаны нормами трудового права, а действуют по гражданскому законодательству. Есть ли исключения? В судебной практике и отдельных письмах встречаются мнения, что прямого запрета в ТК РФ нет, и стороны могут договориться о месте выполнения работы. Однако официальная позиция ведомств — трудовой договор невозможен, если работа ведётся за пределами России, независимо от гражданства работника. Что делать работодателю? - Для оформления сотрудничества с иностранцем, работающим из-за рубежа, используйте гражданско-правовой договор (ГПХ). - В договоре ГПХ обязательно указывайте иностранное гражданство и статус застрахованного лица. - Не забудьте уведомить МВД о заключении договора с иностранным гражданином. Вывод Глава 49.1 ТК РФ регулирует дистанционную работу, но не отменяет территориального действия российского трудового права. Поэтому «подвох» — в невозможности обеспечить охрану труда и соблюдение российских норм за пределами РФ. Для работы с иностранцами за границей — только ГПХ, а не трудовой договор. ✍️ Источник: Основано на разъяснениях Роструда, Минтруда и актуальной судебной практике 2025–2026 годов #иностранцы #кадры