Можно построить успешную карьеру, получить повышение, заработать много денег, заслужить уважение коллег — и по-прежнему считать себя недостаточно хорошим. Причём чем успешнее становишься, тем иногда хуже. Недавно я выступал на большой IT-конференции IT Elements 2026 с темой «Цель достигнута. Почему ничего не изменилось?». Рассказывал для айтишников, но на самом деле история актуальна практически для всех, кто привык измерять собственную ценность достижениями. Почему успешные люди продолжают чувствовать себя самозванцами? Почему похвала почти ничего не меняет, зато одна ошибка может испортить настроение на неделю? И как получается, что человек прекрасно знает, что ему нужно делать, может даже научить других, но сам поступить так почему-то не способен? Например, у меня был клиент, руководитель, который прекрасно умел делегировать, но почти никогда этого не делал. Когда мы разобрались, почему, выяснилась довольно неожиданная вещь: для него успешная работа подчинённых была психологически опаснее, чем их неудача. Я рассказал об этом и других случаях из практики, а главное — показал, как обнаружить у себя подобные механизмы и попробовать с ними справиться. Всё это с помощью истории разработчика Феофана, Хоумлендера, Mortal Kombat и некоторого количества психологии. Запись уже доступна. Если вам знакомо ощущение, что вы многого достигли, но почему-то до сих пор недостаточно хороши, думаю, будет интересно. https://youtu.be/3wyPAGq-R08?si=9HN0iENCiZTHGTmE