Дайджест цифровизации 🗞️ 🇷🇺 В России впервые расследовали кибератаку, предположительно полностью проведённую ИИ-агентами. Специалисты Positive Technologies изучили успешное проникновение в инфраструктуру российской компании: злоумышленники вошли через внешний сервис и примерно за три часа получили доступ более чем к десяти узлам, что привело к утечке данных из критически важных систем. ⚡ Центры обработки данных в США переходят на переработанные авиационные двигатели. Из-за многолетних задержек с подключением к энергосетям и производством новых турбин ИИ-дата-центры начали самостоятельно генерировать электричество с помощью двигателей, снятых со списанных самолётов и перестроенных под природный газ. Преимущество — скорость: центр может начать работу в течение 24 месяцев. 🤖 Поисковый сервис Perplexity запустил «виртуальных ИИ-сотрудников». Это постоянно работающие агенты, которых можно настроить под рабочие задачи и подключить к сторонним приложениям вроде Slack или GitHub. Они работают автономно до готовности результата, умеют разбивать поручения на шаги, взаимодействовать друг с другом и связываться с людьми. 🚗 Mercedes начала внедрять локальные ИИ-модели в автомобили вместе с Liquid AI. Голосовые модели обрабатывают запросы прямо в машине, без облака: водители могут голосом управлять навигацией, музыкой и настройками, например регулировать сиденья. Система распространяется в Северной Америке для E-Class и CLE 2027 модельного года. @iclsoft

🔴 ИИ в промышленности: главные тезисы экспертов ГК ICL Собрали главные мысли и цитаты спикеров по итогам сессии «ИИ в промышленности — от хайпа к системному внедрению». Листайте карточки, чтобы узнать главное!⬆️

Фонд оплаты труда растёт быстрее выручки: как бизнес адаптируется к новым условиям? Обсудили в эфире РБК ТВ с Марией Набиевой Рост затрат на персонал опережает рост выручки и эффективности бизнеса. Особенно остро эта проблема стоит в проектных компаниях, где доходы напрямую зависят от объёма и экономики заказов. При этом возможности работодателей гибко управлять занятостью ограничены трудовым законодательством. О том, почему бизнесу становится сложнее поддерживать прежние темпы индексации зарплат и какие инструменты остаются у работодателей, поговорили в прямом эфире РБК ТВ с HR-директором ICL SOFT Марией Набиевой. Мария Набиева, HR-директор ICL SOFT: «Работодатели сейчас со всех сторон зажаты: с одной стороны — трудовое законодательство, с другой — потребности бизнеса, которому нужна гибкость фонда оплаты труда. При этом использовать разные форматы сотрудничества становится всё сложнее: у самозанятости, договоров ГПХ и срочных трудовых договоров есть свои ограничения и юридические риски». О чём ещё говорили в эфире: • В проектном бизнесе фонд оплаты труда напрямую связан с экономикой проектов. Индексация зарплат во многом зависит от того, насколько растёт выручка и насколько выгодны контракты. • Прежняя практика массовой и безусловной индексации постепенно уходит. Компании всё чаще пересматривают зарплаты адресно, уделяя особое внимание ключевым позициям. • Срочные трудовые договоры и ГПХ могут помочь закрыть временные потребности бизнеса, но не снимают всех юридических рисков для работодателя. • Гибкость фонда оплаты труда становится одной из ключевых задач HR: компаниям важно одновременно сохранять ценных специалистов и контролировать затраты на персонал. ⬆️ Полное видео эфира — в посте. @iclsoft