Поки хтось розробляє ШІ-рішення, виходить технологія, яка дозволяє його не будувати Поки хтось розробляє рішення на основі штучного інтелекту, виходить нова технологія, яка дозволяє це рішення взагалі не будувати. Цю думку я повторюю клієнтам уже давно, а останні місяці вона підтверджується майже кожного тижня. Перш за все — те, що недавно треба було замовляти в розробку, тепер вмикається прямо в інтерфейсі. Ще кілька місяців тому під регулярні звіти чи нагадування треба було реалізовувати окрему систему і витрачати на це багато коштів, а зараз будь-який співробітник може зробити в Claude заплановану задачу з конекторами. Нещодавно клієнт, якому я рахував вартість розробки під їхню задачу, сам від неї відмовився: навіщо щось розробляти, якщо є готове рішення, яке підключив і все працює 😏 По-друге — самі платформи змінюються так само швидко. OpenAI оголосила, що кастомні GPTs перестануть працювати 11 грудня 2026, а на заміну приходять плагіни. Інструкції і файли бази знань туди переносяться, а от кастомні дії (custom actions) доведеться збирати заново. У мене є клієнт, у якого на GPTs працює вся редакція з тисячами запусків, тому для нас це конкретна робота на найближчі тижні. По-третє — навіть найдорожчий сценарій, власна LLM на даних компанії, вже став продуктом. У березні 2026 Mistral AI запустила Forge — платформу, де компанії будують власні LLM на своїх документах і даних. В цілому, розробка зараз старіє швидше, ніж окупається, якщо будувати її там, де за пів року з'явиться готова кнопка. Тому перед будь-якою кастомною розробкою я раджу спочатку перевірити, що вже є у вашому тарифі ChatGPT, Claude чи Gemini, а розробляти тільки те, чого там немає: складну логіку, глибокі інтеграції з вашими системами і роботу з вашими даними. Але є важливий момент: єдине, що в цій гонці не старіє, це вміння команди працювати з ШІ. Людина, яка розуміє, як працюють LLM, спокійно переносить свої GPTs у плагіни, а рішення, яке ніхто всередині не вміє підтримувати, просто перестає працювати разом із платформою.

Ким ви бачите себе через 5 років? Зараз у світі стільки невизначеності, що ніхто до кінця не знає, що буде навіть через рік. Але розбиратись із цим треба вже зараз. Навесні Microsoft уперше за 51 рік запропонувала частині працівників добровільно звільнитися з компенсацією: під програму потрапили близько 7% її персоналу в США, і все це на тлі масштабних інвестицій компанії в ШІ. Багато хто досі думає, що ШІ пише з помилками і тупить, але ситуація помаленьку накаляється. Я не хочу вганяти в паніку, але факт є фактом: питання, чи буде існувати ваша професія через 5 років, зараз суперактуальне, а можливо, вже і не через 5, а через 3. Саме тому я часто ставлю людям питання: ким ви бачите себе через 5 років? Багато хто сприймає його в штики, але насправді це дуже гарний лакмусовий папірець: або людина знає, куди рухається, і в неї є план, або вона витає в хмарах, і тоді до змін буде не готова, бо плану просто немає. Перевірити себе можна просто: випишіть задачі, на які йде ваш робочий тиждень, і позначте ті, з якими вже сьогодні справляється ШІ. Що більше таких позначок, то швидше варто вирішити, куди розвиватись далі: глибше в експертизу, в управління людьми чи в роботу разом із ШІ, де ви ставите задачі, перевіряєте результат і відповідаєте за нього. Я теж думав, що в мене є загальний план: компанія, курси і команда тренерів. А нещодавно поговорив зі своїм другом Алексом і зрозумів, що все не так солодко, як мені здавалось: план був про результат, а шлях до нього я толком не прописав. Які компетенції для цього потрібні? Що це за люди будуть у команді і як їх знайти й утримати? Яким шляхом я туди йду? Після цієї розмови в мене є план на 6–12 місяців, кроки під нього і точки контролю, які я разом із Claude звіряю щокварталу. З'явилась тверда стабільність і розуміння, що і як має бути 🙌 Велика подяка Алексу за цю розмову. А вам раджу поставити собі це питання вже зараз і відповісти письмово, поки зміни ще не дійшли до вашої професії.

Потрапив спікером у програму Google "ШІ для бізнесу 2.0" за рекомендацією Олексія Кагановського 5 листопада я проводжу вебінар у програмі Google "ШІ для бізнесу 2.0". Потрапив я туди за рекомендацією Олексія Кагановського, і ця рекомендація з'явилась не за один дзвінок, а приблизно за пів року знайомства. Олексія я довго читав у Threads, а навесні ми опинились в одному чаті, який створив Євген Болтян. Я написав йому, наступного дня ми зідзвонились, і далі кожен працював у своєму напрямку. Потім пересіклись як спікери на івенті Quantium, ще кілька разів я бачив, як він виступає на інших конференціях. А восени Олексія покликали виступити в програмі Google, у нього саме пішли великі проєкти, і замість того, щоб просто відмовитись, він подумав, кого можна запропонувати, щоб не підвести організаторів, — і порекомендував мене. Так от, рекомендують тільки тих, кого вже кілька разів бачили в ділі. Один дзвінок дає знайомство, але довіра, з якою людину не страшно назвати замість себе, з'являється після кількох перетинів. Саме тому я рекомендую після першої розмови тримати контакт і ділитись своєю практикою публічно, щоб люди з вашої мережі час від часу бачили, чим ви реально займаєтесь. Тепер про самого Олексія: він технічний директор і співвласник NooLogic, основний профіль компанії — ШІ-агенти й мультиагентні системи, плюс власні продукти і кілька стартапів. У його Telegram-каналі "KAGANOVSKY: все про AI" є новини, корисні інструменти з GitHub і розбори з власної практики. Нещодавно він писав, що ШІ сильно здешевлює пошук вразливостей у старому софті, і це саме те, що я пояснюю на тренінгах з безпеки даних: якщо компанія підключає агентів до своїх систем, до захисту треба ставитись значно серйозніше. Якщо вам цікаво стежити за ШІ від людини, яка будує агентів руками, — щиро рекомендую ✅ Telegram: t.me/kgnvsk_ai Instagram: instagram.com/kgnvsk