🌀 Каким станет Performance Review к 2035 году Даже в Netflix, известном отказом от рейтингов, есть ежегодное письменное ревью 360. Оценка не исчезает – меняется ее форма. Анкеты самооценки постепенно заменит цифровой след сотрудника: закрытые задачи, код в репозиториях, выступления на звонках. А отчет об эффективности сотрудник и менеджер смогут открыть в любой день. HR-специалисты перестанут быть «администраторами бланков» и «контроллерами дедлайнов». Их функция трансформируется из операционно-бюрократической в архитектурную, этическую и стратегическую, – Андрей Митюков, управляющий партнер «Потока». ➡️ Читайте третью часть цикла Андрея Митюкова: как устроен цикл ревью сегодня, почему компании «без ревью» на самом деле оценивают иначе и что изменится для HR и HRBP.  VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

Как «Астразенека Фармасьютикалз» сэкономила больше 20 млн рублей на подборе  Команда рекрутмента «Астразенека Фармасьютикалз» стандартизировала процессы и обучает нанимающих менеджеров оценивать кандидатов. Сколько можно сэкономить, если почти все вакансии закрывать без агентств? И довольны ли при этом нанимающие менеджеры? Смотрите карточки. VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»

Как «Таттелеком» выстроил единый маршрут от заявки на подбор до адаптации В «Таттелекоме» пять функций, от рекрутеров до специалистов по адаптации, работают в одном процессе найма. Сколько длится проверка службой безопасности, когда она встроена в общий процесс? И как передать новичка в адаптацию без разрыва между этапами? Ответы – в карточках. VK | МАКС | Узнать о продуктах «Потока»