Откликаюсь, а резюме даже не просматривают. В чём причина? — такой #анонимныйвопрос разберем сегодня. Почему резюме открыли, но не ответили, я уже разбирала здесь. Теперь про "не просмотрено": 1️⃣ до него просто не дошли — на вакансию много кандидатов, несколько подходящих уже нашли 2️⃣ отклик оказался далеко в выдаче — HH сортирует кандидатов по релевантности, поэтому отклики идут не обязательно по времени 3️⃣ часть информации работодатель видит ещё до открытия полного резюме: должность, последний опыт, зарплатные ожидания и т.д. Уже здесь может возникнуть несовпадение 4️⃣ вы откликнулись поздно — вакансия ещё висит, но кандидаты на интервью уже набраны 5️⃣ при смене сферы или должности ваш опыт может подходить, но из названия резюме и последних мест работы это просто не считывается. То есть за неоткрытым резюме может не стоять какой-то проблемы вообще. Только совпадение некоторых факторов. Поэтому после 8 откликов я бы резюме пока не трогала. А вот если после 30–50 подходящих вакансий его системно почти не открывают, тогда проверяем: название резюме, целевую должность, последний опыт, зарплату, географию и насколько вообще вы попали в вакансию. ❤️ — за простое объяснение того, что заставляет многих тревожиться раньше времени

3,5 мес поиска, а толку нет; кажется, что не хватает опыта, но хочется на должность выше Такой #анонимныйвопрос пришёл от моей подписчицы (см. скриншот). Я бы не спешила с выводом, что вам не хвататате опыта или компетенций. Очень часто вы у меня уже умеете достаточно для следующего уровня, вопрос только в том, как оформлен опыт в резюме, самопрезентации и ответах рекрутеру. Что бы я сделала: 1️⃣ взяла бы 20–30 вакансий того уровня, куда хочу перейти, и выписала повторяющиеся требования 2️⃣ напротив каждого поставила: • делала самостоятельно • участвовала • знаю теоретически • опыта нет и не знаю как Очень отрезвляющее упражнение) 3️⃣ посмотрела, где действительно есть пробелы, а где опыт уже есть — просто вы его почему-то не показываете 4️⃣ на собеседовании перестала бы рассказывать о карьере в хронолгическом порядке: сначала работала здесь, потом там, потом ещё вот это Я бы рассказывала о себе через компетенции: • что я умею • какие задачи уже решала • в каком объёме • какой получила результат Тогда несколько разных мест работы могут внезапно сложиться в довольно понятный профессиональный портрет. Весьма достойный, к слову) И только после этого я бы решала, какого обучения действительно не хватает. И на какую должность объективно уже можно претендовать. 3 месяца поиска сами по себе ещё ничего не говорят о вашем профессиональном уровне. А вот если приглашения на собеседования есть, а офферов нет, я бы первым делом разбирала позиционирование и то, как вы рассказываете о своём опыте на интервью. По моему опыту, очень часто до следующего уровня человеку уже не нужно расти. Нужно просто нормально показать, что он (то есть вы) уже там😎 ❤️ — за рабочий план действий и лайфхак для собеса)

Синдрома самозванца не существует! В 2026м слышу это словосочетание чаще обычного, и что хочу сказать: такого диагноза не существует. Нет его в психологии, и все тут) По факту, синдром самозванца — это просто привычка. Привычка обесценивать свои достижения и списывать их на удачу или на других. Разберём 2 примера: "Я впервые стал руководителем и пока плохо умею давать обратную связь". Ну ок, возможно, человек действительно пока плохо умеет давать обратную связь. Новый уровень, новый навык — есть чему учиться. "Я 5 лет руковожу командой, у меня такие-то результаты, но мне кажется, что я вообще ничего не понимаю и все скоро увидят, что я случайно здесь оказался". А вот это уже не ок, а тот самый "самозванец") Успех случился — повезло. Ошибка случилась — ВОТ! Я ТАК И ЗНАЛ. Узнаёте?) Завершили сложный проект — через неделю он уже почему-то не считается. И планка всё время уезжает дальше: ещё один результат, ещё одно повышение, ещё одно доказательство, что вы всё-таки достаточно хороши. Хорошая новость в том, что от привычки можно избавиться. Способов несколько, но с клиентами я всегда начинаю с вопроса: ➡️ "У вас есть факты, что вы не справитесь, или это пока только предположение?" Задайте его себе и прям возьмите бумажку и попробуйте выписать хотя бы 3 факта, которые подтверждают, что вы действительно не справитесь. Именно факта. Например: я уже трижды делал эту задачу и каждый раз допускал одну и ту же ошибку. Если 3 нормальных факта нашлись — супер. Значит, вы довольно объективно видите зону, которую стоит подтянуть. Если по-честному факты найти не получается, только "кажется и "как будто" — возможно, с вашей компетентностью всё гораздо лучше, чем вам сейчас кажется. И вот отсутствие этих самых фактов иногда оказывается лучшим доказательством, всё вы на самом деле можете) Сложно достать факты? Приходите на консультацию, я достану😁️️️️️️💪 Связаться со мной 👉 здесь.