🚨 Антикризисная стратегия на ближайшие 3 дня На случай если вы уже уволились, смысл слова «карьера» стал размытым, да и вообще тревожно читать что-либо кроме старых книг и журналов. Волноваться - не помогает, ныть - можно, но тоже не приближает к цели, а чтение постов экс-руководителей, не знающих что делать, вводит в экзистенциальную тоску. Публикации карьерных консультантов о диком успехе их клиентов и (возможно написанных самим себе) «скринов переписок с офферами на миллионы денег» тоже не приносят успокоения, что «есть решение». (Причина по которой я никогда не публикую переписки - в здравом смысле: то, что помогло одному, не подходит другому - это всегда индивидуально, а продавать надежду не всегда этично). К тому же «карьера» имеет неопределенно-отложенный эффект, а работа нужна уже сейчас. Что можно сделать: 1️⃣ Перетряхните свой опыт Перетряхните самостоятельно или с профессионалом свой опыт (не резюме!) и определите, в чем вы особенно хороши и зоны развития или перефразирования. Не всегда у вас чего-то не хватает, чаще оно описано не теми словами, а помощь нейронок вконец обезличивает это описание. 2️⃣ Проанализируйте текущую ситуацию на рынке Проанализируйте вашу текущую профессиональную ситуацию и ограничения рынка — причем не «в 2026 году», а прямо сейчас, ибо по состоянию на начало ноября 2026 ситуация в разных отраслях и по разным вакансиям поменялась несколько раз. Важно понять, что дают и куда стучаться нет смысла. 3️⃣ Подготовьте три сценария Напишите самостоятельно или с профессионалом три реалистичных сценария, основанных конкретно на вашем кейсе: продолжить поиск в найме, изменить позиционирование и искать другие вакансии или же продавать экспертизу напрямую. Сценарий будете выбирать уже на основе своих финансовых ограничений, доступных вакансий или списка контактов — в результате у вас должен получиться обоснованный (!!!) выбор направления и конкретный план. 4️⃣ Проведите диагностику своего поиска Сделайте диагностику своего поиска — в идеале это должна быть таблица: когда, куда и как вы откликались и итог. Если игнора откликов 99%, то нужно искать, что вы делаете не так. Например, насколько реалистичны выбранные вакансии, какие требования часто повторяются, почему нет ответа даже если нейронка полностью перефразировала ваше резюме под вакансию? Уметь читать вакансию между строк намного важнее, чем полностью скопировать ее требования в своё резюме. 5️⃣ Честно ответьте себе на вопрос Почитайте мои посты на тему «Вакансий мало, пора делать бабки самостоятельно!» и признайтесь себе, что хотите просто ходить на работу за фикс и жить как жили раньше. (Или же наоборот — что все задолбало и действительно пора идти делать бабки, вот только куда?) ⏳ За 3 дня все вышеперечисленное сделать 100% реально. 📌 P.S. 12 ноября буду выступать спикером на конференции с темой «Найм руководителей 50+ глазами кандидата: почему зрелые управленцы не проходят отбор, и что при этом теряет работодатель» + периодически я делаю прямые эфиры и отвечаю на ваши вопросы, напишите если это вам интересно, после эфира дам ссылку на запись 👍

🎂 В конце октября я в последний раз воткнула в торт свечи, начинающиеся на цифру «4», следующие будут уже на цифру «5» 🍰 Встретив свои 49 лет, я не могла не оглянуться на завершающуюся декаду и не удивиться (другое слово здесь нужно, более емкое) от масштаба перемен. А заодно проанализировать - что можно было сделать по-другому. Или не сделать. 🫠 Понятно, что руководитель старается держать все в своей жизни под контролем и старается всем управлять. Или делает вид, что вот так оно и было задумано.👌 Свой первый официальный бизнес (юридическую компанию) я закрыла в 23 года четко осознав, что мне не хватает жизненного опыта и понимания управления персоналом (штат моей компании был из 5 человек и я позволила сесть им себе на шею - частая ошибка начинающих). Я перепутала опыт старосты класса и бизнес за деньги. Закрыв компанию, я твердо решила вернуться к этому вопросу где-нибудь в 43 (эта цифра тогда казалась очень далекой). Через 20 лет, в 43 года, во время ковида, я переехала в Перу и действительно вернулась к организации своего дела. Но теперь за моей спиной был огромный опыт управления людьми в очень больших и средних компаниях - в разное время я была директором по персоналу организаций от 500 до 46 тыс человек. А также понимание бизнес-процессов, связи, знания, личный бренд как автора и насмотренность. Помогло ли все это? И да, и нет. 🤔 Все перечисленное имело ценность раньше, но правила игры сильно изменились и применимость отработанных готовых решений и инструментов тоже. Поэтому многое пришлось придумывать заново. Внезапно пригодился сам факт проживания в Перу 🇵🇪 - в эмиграции ты четко осознаешь, что не все в этом мире зависит от тебя и иногда нужно довериться незнакомым людям и обстоятельствам. Пока не могу сказать, что получилось все, а то, что достигнуто - это стечение внешних факторов, времени, места, здоровья и интуиции. А также жизненной психологии «падаем -встаем». Исходя из моей практики карьерного стратега и консультанта по управлению персоналом я на живых примерах ежедневно вижу, что навык вставать каждый раз после нокаута – это главный навык сегодня. 🤨🤨 И неважно сколько ты пролежал на ринге. А еще не нужно всё превращать в трагедию. Рефлексия на день рождения и новогодние праздники свойственна большинству людей, также, как и привычка строить планы и давать себе обещания, потому что предсказуемость и видимость контроля нас успокаивает. 🗓 Но вместе с этим важно разрешать себе быть живым и жить жизнь, где не все идеально. P.S. Еще мне повезло перенять у перуанцев их ощущение времени и возраста. Время не торопит человека, а возраст уже не торопит время. 🕑 В 49 лет ты по их меркам еще неприлично молод 🤗, а значит свободен в выборе чего угодно - места, людей, работы, профессии и личного способа справляться с этой реальностью) И это круто, ведь ты уже знаешь, что хочешь и есть силы и время на поиски и трансформацию. P.P.S. Что бы вы посоветовали себе десятилетней давности кроме покупки крипты?) 😁

🎯 10 честных признаков того, что вы сможете уйти в консалтинг или портфельную карьеру (испытано на себе) Когда подходящих вакансий нет, резюме уходят в никуда, а деньги нужны, то логичная альтернатива для руководителя - это заняться консалтингом или уйти в модную портфельную карьеру. Вместо рефлексии на свой 49й день рождения 🎂, расскажу о том, что делать руководителям, если их поиск работы откровенно затянулся, а мемуары выложу позже). 🔟 10 признаков того, что вы сможете (испытано на себе): 1️⃣ Быть предприимчивым руководителем в рамках компании не равно быть предпринимателем. 💡 Но если вы готовы к отсутствию ресурсов предоставляемым компанией, то работа с нуля в одном лице может вам подойти. 2️⃣ Чтобы начать портфельную карьеру нужны связи. Настоящие, действующие связи (отделяю их от нетворкинга). 🤝 То есть вас знают и хотят, как профессионала, сразу несколько руководителей разных бизнесов, это могут быть бывшие конкуренты, партнеры, заказчики, подчиненные, руководители итд. 3️⃣ Чтобы заниматься консалтингом связей может и не быть, но точно должен быть навык продажи себя и своей экспертизы. 🔎 И вас должно быть видно: поисковики и нейронки при запросе того, что вы считаете своим коньком сразу ведут на ваш сайт, профиль, резюме и упоминания в прессе. 4️⃣ У вас офигеть сколько энергии. Можно бодриться сколько угодно, но уровень энтузиазма в 35 не равен уровню оптимизма в 50 и дальше. ⚡ Потому что вы уже знаете, как устроена эта жизнь. 5️⃣ У вас есть тыл. 🛟 Это может быть супруг или супруга с постоянным доходом, выросшие дети готовые поддержать материально, пассивный доход от недвижимости итд. 💰 Об этом мало кто скажет, но доход консалтера предсказать или просчитать практически невозможно: сегодня это может быть много, а завтра ничего. И так по кругу. 6️⃣ С одной стороны, вы сам себе хозяин, с другой - выходных и отпуска у вас больше нет. Также как нет больничных, соцзащиты, медстраховки итд. ⚠️ Это аксиома и вы к этому готовы. 7️⃣ Вы готовы к постоянному поиску клиентов и занятости 24/7, 365 дней в году. 🔎 💸 Остановишься - не заметишь, как окажешься в кассовом разрыве. 8️⃣ Размывание профессиональной идентичности 🔄 Вы теперь не CEO, HRD, CIO, CMO, преподаватель, предприниматель, эксперт и так далее. Теперь вы все вместе взятое и ничего одновременно. 🎯 И кстати, чем больше ролей - тем сложнее себя позиционировать на рынке. 9️⃣ Вы готовы к риску невозможности вернуться в найм когда наконец появится вакансия. 💼 Объяснить нанимающей стороне почему вы много лет работали на себя, и официально возможно вообще нигде, сложно, но возможно. 🔟 Вы готовы браться за все, за что платят или говорят, что платят. 💰 🚢 Масштабных проектов и заказов может вообще не быть, и вы вместо управления заводами и пароходами будете решать вопросы, в сторону которых даже не посмотрели бы пару лет назад. 🚀 Если не готовы ждать у моря погоды, дерзайте! Я из тех, кто предпочел попробовать) Главное - это правильно оценить кому и что и за сколько лично вы можете предложить.