IT-блогер продолжает хайпить на скандале с HRD «Яндекса» ▶️Исходное разоблачение Дарьи Золотухиной и ответную реакцию представителей компании можно посмотреть здесь и здесь. На этот раз Александр Ильин провел почти четырехчасовой стрим, в ходе которого разобрал хейтерские комментарии в свой адрес. Как оказалось, эфир был еще и способом собрать деньги на новый MacBook. ▶️Ранее Александр рассказывал, что получал угрозы, причем некоторые пользователи писали даже его жене. Однако в самом разборе мы не увидели примеров, которые можно было бы однозначно назвать травлей. История получила большой резонанс. Часть аудитории ополчилась против Дарьи, восприняв ее высказывания об эзотерике как отражение практик, которые она якобы привносит в найм. Другая часть профессионального сообщества, напротив, выступила в ее поддержку, отметив, что нельзя возлагать на одного HR-руководителя ответственность за все происходящее в компании. ▶️Напомним, в «Яндексе» в зависимости от бизнес-юнита процесс отбора может включать от 5 до 7 этапов. Это довольно много для рынка, посоревноваться с ней может разве что «Авито». Однако, насколько нам известно, среди этапов отбора в «Яндексе» нет никаких эзотерических практик и найма по вайбу. Поэтому однозначно это не подтвердить. ▶️Однако на стриме Ильин также рассказал историю, которой с ним якобы поделился один из подписчиков. По его словам, после прихода Дарьи в компанию она настаивала на том, чтобы вся ее команда посещала тренинг Deep Mind World. Как утверждает автор сообщения, программа была основана на многочисленных духовных практиках и в некоторой степени «инфоцыганских» теориях. Сотрудники, отказавшиеся от участия, якобы в течение года оказались выдавлены из команды. Подтвердить эту историю независимо пока нельзя. Сейчас Дарья закрыла свои социальные сети, а PR-служба «Яндекса» публично конфликт не комментирует. 🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

Роструд назвал избирательную индексацию зарплат признаком дискриминации ▶️Поводом для разъяснения стало обращение беременной сотрудницы коммерческой организации. Женщина рассказала, что после неудачной попытки сократить ее работодатель проиндексировал ей зарплату на 1,8%, тогда как остальные сотрудники получили более существенную прибавку. Она предположила, что таким образом руководство пытается вынудить ее уволиться. Вот еще один способ намеренного выдавливания сотрудников из компании. Ранее мы уже писали, что таких видов существует как минимум 84. ▶️В Роструде пояснили, что коммерческие организации самостоятельно определяют порядок индексации и закрепляют его в локальных актах или коллективном договоре (ст. 134 ТК РФ). Однако индексация должна охватывать всех работников. Если одним сотрудникам зарплату повышают на больший процент, а другим на меньший, это может иметь признаки дискриминации. Закон обязывает обеспечивать равную оплату за труд равной ценности (абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ) и запрещает дискриминацию при установлении условий оплаты труда (ч. 2 ст. 132 ТК РФ). 🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

Wildberries запускает платформу для поиска сотрудников Ранее мы писали о регистрации товарного знака WB Job. Теперь проект обрел конкретную форму. ▶️Wildberries в тестовом режиме запускает платформу «Всем работа», где продавцы смогут размещать вакансии, получать отклики и подбирать сотрудников. Объявления будут доступны соискателям в приложении WB Job. В целом вполне ожидаемый шаг. Wildberries уже давно превратился в целую бизнес-экосистему. Вряд ли сервис составит серьезную конкуренцию крупным работным площадкам, ведь пока он ориентирован прежде всего на внутреннюю аудиторию маркетплейса. Но кто знает их амбиции. 🗂️ Кадры в Telegram | в MAX