Телеграм канал «Управленческие сплетни с Лю»

Всемирный экономический форум опросил работодателей по всему миру. Главные навыки:

— Аналитическое мышление — 7 из 10 компаний называют его ключевым.
— Гибкость и устойчивость — 67%.
— Любопытство и готовность учиться всю жизнь — 50%.
— В топе также креативность, лидерство, эмпатия и умение слушать.

И ещё одна цифра: к 2030 году изменится 39% навыков, которые нужны сегодня.

На первых местах — умение думать, адаптироваться и понимать людей.

Профессия может устареть. Навык думать и слышать — нет.

Я ехала в Грецию к партнёрам KHODNEVA. А оказалась на сцене международного форума Confluence.ru в Салониках, где собрались гости более чем из 30 стран.

В зале — профессора, переводчики, студенты. Люди, которым говорят: «Вас заменит ИИ». Волновалась? Ещё как.

Вместо утешений — цифры: 57,5% компаний ЕС столкнулись с трудностями найма айтишников, 93% работодателей России — с дефицитом навыков. А в моих цифровых командах 70% людей не были айтишниками.

Можно создать прекрасный продукт. Но кому он нужен, если клиент не понял его ценность?

Один интернет-магазин заменил на кнопке «Зарегистрироваться» на «Продолжить». Итог — на 45% больше покупателей и $300 млн выручки за первый год. Одно слово!

Вот зачем цифровому миру гуманитарии.

Вечером в мэрии Салоник думала о деде. Он грек. Я впервые выступала на земле предков. Хочется верить, он бы гордился.

18 лет я строила цифровые продукты. А по сути — переводила с языка клиента на язык команды и обратно.

Стамбул, турецкий кофе. Через пару часов — Греция и моё выступление. Потом — дорога по европейским производителям моего бренда.

Ловлю себя на мысли: ещё недавно всё это казалось чужой жизнью. Шесть стран за пару месяцев. Своё дело. Почти все, с кем я сейчас говорю, — новые люди.

Могла ли я начать это раньше, в корпорации? Честно — нет. Работа заполняла всё, и казалось, что другого не нужно. Ведь если ты востребована — ты в безопасности.

Но корпорация — как река: течёт дальше, даже когда ты из неё выходишь.

Без вас корпорация справится. А ваше дело без вас просто не случится.

Поэтому, пока всё хорошо, — не откладывайте своё. Хобби, проект, идею. Пусть маленькую. Это вторая точка опоры, и строить её стоит заранее, а не когда первая уходит из-под ног.

Катя Котова поняла это раньше меня. Мы вместе делали проект с McKinsey — она руководила розничными рисками в крупнейшем банке. И параллельно, до последней детали, придумала и нарисовала свой бренд одежды.

Восхищаюсь. Загляните к ней: telemetr.me/KILAB_RU

Почему нас так тянет к сильным и успешным людям?

Не чтобы погреться в чужом успехе.

Просто рядом с человеком, который создаёт, пробует, ошибается и снова идёт дальше, ты сам начинаешь думать шире. Учишься. Наблюдаешь. Напитываешься энергией, идеями, отношением к жизни.

Среда формирует нас незаметно. И работает это в обе стороны.

Есть люди, которые будто начинают утро с поиска плохих новостей. Ты ещё кофе не выпил, а тебе уже объяснили, почему всё плохо, ничего не получится, кругом идиоты, страна не та, люди не те и вообще «я же говорила».

Иногда открываешь чат с человеком и заранее знаешь: сейчас польётся.

И самое опасное, что к этому привыкаешь. Вечное недовольство, сарказм ко всему новому, привычка обесценивать чужие идеи и находить проблему раньше, чем кто-то успел предложить решение, постепенно начинают казаться нормой.

Встречала ли я таких людей на работе? Конечно.

На работе мы не всегда выбираем, с кем взаимодействовать. Это часть профессии: договариваться, слышать разных людей, выдерживать сложные характеры и очень длинные монологи о том, почему «это никогда не сработает».

Но в личную жизнь людей мы выбираем сами.

И здесь моё правило всё проще: я хочу быть рядом с теми, после разговора с кем хочется что-то делать, а не лечь лицом к стене.

С теми, кто видит реальность без розовых очков, но не делает пессимизм своей профессией.
С теми, у кого можно чему-то научиться. Кто любопытен, читает, путешествует, создаёт, умеет менять своё мнение и восхищаться чужим талантом.
И кто не воспринимает чужой успех как личное оскорбление.

Взрослость — это ещё и умение выбирать свою среду.

Не всех нужно исправлять, спасать, убеждать или тащить за собой. Иногда достаточно просто не давать им ключи от своей жизни.

Потому что настроение заразно. Амбиции заразны. Любопытство заразно.

И вечное «всё плохо», к сожалению, тоже.

Ну что, мы это сделали.
Показываю вам сайт KHODNEVA.
В нём — история моей семьи, дед, его картины, моя собственная история и первые продукты бренда.
И отдельное спасибо моему другу Диме @dimakarasev , который помог собрать всё это в одно целое. За терпение, внимание к деталям и за то, что выдержал все мои «ещё одну правку — и точно всё».
Дим, спасибо. Правда.
А теперь — на ваш суд.
Очень хочу узнать, что вы почувствуете, когда посмотрите.
KHODNEVA
Вдохновленное искусством.
С уважением к женской красоте в любом возрасте.