Инструменты
Каталог TGAds
beta
Мониторинг
Детальная статистика
Анализ аудитории
Бот аналитики
Полезная информация
Инструкция Telemetr
Документация к API
Чат Telemetr
Не попадитесь на накрученные каналы! Узнайте, не накручивает ли канал просмотры или
подписчиков
Проверить канал на накрутку
Телеграм канал «Попсовый маркетинг»
8.1K
0
5.5K
2.4K
654.4K
Авторский блог про маркетинг, digital и медиа.
Сотрудничество: @alfapolo
Помощник: @alivian
Канал сотрудничает с рекламным сервисом @Tgpodbor_official и @Spiral_Yuri
РКН: clck.ru/3GDWeW
TELEGA
Сотрудничество: @alfapolo
Помощник: @alivian
Канал сотрудничает с рекламным сервисом @Tgpodbor_official и @Spiral_Yuri
РКН: clck.ru/3GDWeW
TELEGA
Подписчики
Всего
129 679
Сегодня
-74
Просмотров на пост
Всего
8 200
ER
Общий
5.21%
Суточный
4.8%
Динамика публикаций
Telemetr - сервис глубокой аналитики
телеграм-каналов
телеграм-каналов
Получите подробную информацию о каждом канале
Отберите самые эффективные каналы для
рекламных размещений, по приросту подписчиков,
ER, количеству просмотров на пост и другим метрикам
рекламных размещений, по приросту подписчиков,
ER, количеству просмотров на пост и другим метрикам
Анализируйте рекламные посты
и креативы
и креативы
Узнайте какие посты лучше сработали,
а какие хуже, даже если их давно удалили
а какие хуже, даже если их давно удалили
Оценивайте эффективность тематики и контента
Узнайте, какую тематику лучше не рекламировать
на канале, а какая зайдет на ура
на канале, а какая зайдет на ура
Показано 7 из 8 108 постов
Смотреть все посты
Пост от 31.01.2026 19:04
202
0
3
От сммщиков продолжают требовать невозможного: среди релсмейкеров намечается новый тренд — профессионалы ходят пробовать устраиваться в крупные компании, обещающие зарплату до 50 тысяч рублей.
Идеальные условия — тысяча рублей за миллион просмотров👍
Идеальные условия — тысяча рублей за миллион просмотров👍
👍
1
Пост от 31.01.2026 14:19
2 007
0
33
CEO The Walt Disney Боб Айгер может досрочно покинуть свой пост из-за разочарования.
Как пишут СМИ, генеральный директор не желает продолжать ежедневную рутину управления компанией и устал от постоянных внутренних конфликтов.
Процесс выбора нового главы уже начался. Сам Айгер планирует плавать на своей суперъяхте и помогать карьере жены.
Всё-таки выгорать на работе намного проще, когда у тебя есть своя суперъяхта 🥺
Как пишут СМИ, генеральный директор не желает продолжать ежедневную рутину управления компанией и устал от постоянных внутренних конфликтов.
Процесс выбора нового главы уже начался. Сам Айгер планирует плавать на своей суперъяхте и помогать карьере жены.
Всё-таки выгорать на работе намного проще, когда у тебя есть своя суперъяхта 🥺
❤
35
🔥
16
😁
9
Пост от 31.01.2026 10:38
3 032
0
38
Офисный урок №124: никогда не просить повышения у босса, который только вернулся из отпуска командировки 😢
😢
54
😁
12
❤
4
Пост от 31.01.2026 00:18
4 305
0
34
Страшный сон любого корпоративного работника: девушка описала сценарий худшего дня в офисе.
Осторожнее: от рассказа поднимается уровень тревожности 👻
Осторожнее: от рассказа поднимается уровень тревожности 👻
🤯
38
😢
23
😁
11
👏
4
🤬
4
❤
1
Пост от 30.01.2026 22:59
4 363
0
69
Если хочешь получить повышение, то притворись, что тебя уже повысили: в Тиктоке набирает популярность концепция «fake it till you make it», которая помогает добиваться результатов за счет имитации желаемого.
Её смысл в том, чтобы изменить ход мыслей и заставить мозг привыкнуть к новой модели поведения. Работает это как аффирмации — если часто повторять себе одно и то же, то начинаешь в это свято верить.
С завтрашнего дня притворяемся, что мы миллионеры 💸
Её смысл в том, чтобы изменить ход мыслей и заставить мозг привыкнуть к новой модели поведения. Работает это как аффирмации — если часто повторять себе одно и то же, то начинаешь в это свято верить.
С завтрашнего дня притворяемся, что мы миллионеры 💸
Пост от 30.01.2026 21:42
4 137
0
41
Шок: в сети раскрыли правду, чем на самом деле вдохновлялись основатели корпораций 😳
😁
60
❤
9
🔥
3
Пост от 30.01.2026 20:45
4 541
0
62
Зумеры вывели новый термин — Job Hopping: это когда человек каждый 1–2 года меняет место работы, чтобы развиваться, пробовать новые задачи и получать больше опыта.
Как показывают исследования, целых 60% представителей поколения Z относятся к работе как к интрижке, за которой не следует брак — то есть не рассматривают свою должность как что-то постоянное.
Отсюда и куча трендов в Тиктоке, в которых юзеры соревнуются в количестве работ и рассказывают о том, как менялась их карьера ☕
Как показывают исследования, целых 60% представителей поколения Z относятся к работе как к интрижке, за которой не следует брак — то есть не рассматривают свою должность как что-то постоянное.
Отсюда и куча трендов в Тиктоке, в которых юзеры соревнуются в количестве работ и рассказывают о том, как менялась их карьера ☕
🔥
43
😁
21
🗿
9
❤
8
🤬
2
👍
1