Инструменты
Каталог TGAds
Мониторинг
Детальная статистика
Анализ аудитории
Бот аналитики
Полезная информация
Инструкция Telemetr
Документация к API
Чат Telemetr
Не попадитесь на накрученные каналы! Узнайте, не накручивает ли канал просмотры или
подписчиков
Проверить канал на накрутку
Телеграм канал «Попсовый маркетинг»
Попсовый маркетинг
17.3K
0
7.4K
3.4K
734.2K
Авторский блог про маркетинг, digital и медиа.
Сотрудничество: @alfapolo
Помощник: @alivian
Канал сотрудничает с рекламным сервисом @Tgpodbor_official и @Spiral_Yuri
РКН: clck.ru/3GDWeW
TELEGA
Сотрудничество: @alfapolo
Помощник: @alivian
Канал сотрудничает с рекламным сервисом @Tgpodbor_official и @Spiral_Yuri
РКН: clck.ru/3GDWeW
TELEGA
Подписчики
Всего
111 670
Сегодня
0
Просмотров на пост
Всего
3 258
ER
Общий
2.92%
Суточный
2.43%
Динамика публикаций
Telemetr - сервис глубокой аналитики
телеграм-каналов
телеграм-каналов
Получите подробную информацию о каждом канале
Отберите самые эффективные каналы для
рекламных размещений, по приросту подписчиков,
ER, количеству просмотров на пост и другим метрикам
рекламных размещений, по приросту подписчиков,
ER, количеству просмотров на пост и другим метрикам
Анализируйте рекламные посты
и креативы
и креативы
Узнайте какие посты лучше сработали,
а какие хуже, даже если их давно удалили
а какие хуже, даже если их давно удалили
Оценивайте эффективность тематики и контента
Узнайте, какую тематику лучше не рекламировать
на канале, а какая зайдет на ура
на канале, а какая зайдет на ура
Показано 7 из 17 292 постов
Смотреть все посты
Пост от 12.09.2026 13:54
108
0
2
Практически никто в компании не будет переживать за последствия болезни, которую вы перенесете на ногах, чтобы закрыть все задачи — девушка напомнила важный факт, который нужно держать в голове всем трудоголикам 👍
❤
1
Пост от 12.09.2026 11:11
120
0
4
Самый лучший сотрудник — это самый невыгодный человек в компании: чем больше он знает и умеет, тем опаснее становится его уход.
Если на одном человеке держатся процессы, связи с клиентами и куча неформальных знаний, его увольнение или выгорание может легко ударить по всей команде. Особенно часто это происходит после сокращений: людей становится меньше, а работы — столько же. Самым надёжным сотрудникам постепенно отдают всё больше задач, пока они не начинают делать работу за троих. Пока человек справляется, кажется, что всё отлично, но только стоит начать ему процесс тихого увольнения, как все начинает рушиться.
Так что пора задуматься, сколько реально вы значите для своей компании 🤔
Если на одном человеке держатся процессы, связи с клиентами и куча неформальных знаний, его увольнение или выгорание может легко ударить по всей команде. Особенно часто это происходит после сокращений: людей становится меньше, а работы — столько же. Самым надёжным сотрудникам постепенно отдают всё больше задач, пока они не начинают делать работу за троих. Пока человек справляется, кажется, что всё отлично, но только стоит начать ему процесс тихого увольнения, как все начинает рушиться.
Так что пора задуматься, сколько реально вы значите для своей компании 🤔
🥰
1
Пост от 12.09.2026 00:12
184
0
12
Коллеги, активно анализируем свои сны, чтобы не пропустить такие знаки организма 😳
😁
1
Пост от 11.09.2026 22:11
118
0
4
Парень буквально прошел Тикток: он просто записал видос, что не стоит так обольщаться комментариям от брендов, ведь их пишут 21-летние стажерки-зумеры, которым даже не платят зарплату.
В итоге ролик собрал более 66 млн просмотров, и под ним отметилось огромное количество брендов, сммщики которых либо смеялись, либо писали о своей нелёгкой судьбе 😂
В итоге ролик собрал более 66 млн просмотров, и под ним отметилось огромное количество брендов, сммщики которых либо смеялись, либо писали о своей нелёгкой судьбе 😂
❤
1
Пост от 11.09.2026 20:15
133
0
5
Тикток разучил нас общаться даже с собой: из-за того, что все эмоциональные состояния мы привыкли описывать на зумерском сленге, исчезла сама потребность глубоко в них разбираться, чтобы их выразить.
Пора начинать контролировать речь 👻
Пора начинать контролировать речь 👻
❤
1
Пост от 11.09.2026 18:57
1
0
0
Дожили: соискателям приходится объясняться даже за грамотность.
🔥
1
Пост от 11.09.2026 16:37
140
0
2
На собеседованиях не существует местоимения «я», есть только «мы»: подъехали советы, как откорректировать свою речь, чтобы все эйчары остались в восторге.
Одинаково плохо будет, и если вы выдадите зазубренный ответ, и если начнёте импровизировать с кучей слов-паразитов. Говорить нужно чётко, с паузами и в человеческом темпе, не пытаясь превзойти в скорости Эминема.
Рассказывая о прошлом опыте, стоит акцентировать внимание на том, сколько вы сделали вместе с командой, а не забирать все лавры себе, начиная каждое предложение с «я».
Ну и никакой исповеди с элементами стендапа — на личные вопросы необязательно отвечать напрямую. При этом объявлять эйчару, что вопрос неуместный, тоже не лучшая стратегия, просто аккуратно переведите разговор обратно в рабочую плоскость.
Ну и под занавес не стоит ограничиваться дежурным «а когда ждать обратную связь?». Лучше задать нормальный вопрос о самой работе — так вы покажете интерес к позиции, а не отчаянное желание понравиться ✏️
Одинаково плохо будет, и если вы выдадите зазубренный ответ, и если начнёте импровизировать с кучей слов-паразитов. Говорить нужно чётко, с паузами и в человеческом темпе, не пытаясь превзойти в скорости Эминема.
Рассказывая о прошлом опыте, стоит акцентировать внимание на том, сколько вы сделали вместе с командой, а не забирать все лавры себе, начиная каждое предложение с «я».
Ну и никакой исповеди с элементами стендапа — на личные вопросы необязательно отвечать напрямую. При этом объявлять эйчару, что вопрос неуместный, тоже не лучшая стратегия, просто аккуратно переведите разговор обратно в рабочую плоскость.
Ну и под занавес не стоит ограничиваться дежурным «а когда ждать обратную связь?». Лучше задать нормальный вопрос о самой работе — так вы покажете интерес к позиции, а не отчаянное желание понравиться ✏️
😁
1