Телеграм канал «Попсовый маркетинг»

Навык действительно уверенного юзера ПК 🧠

Эйчары негодуют, что вертолётное воспитание перекочевало в их кабинеты: зумеры, приходящие на работу с родителями — уже не мем, а серьезная проблема.

Вертолётным воспитанием называют вид гиперопеки, когда взрослые во всём контролируют своих детей, будто бы нависая над ними. В итоге мамы и папы спокойно подключаются к зумам, обсуждают офферы, звонят начальникам, чтобы поругаться, и оспаривают увольнения своих чад.

Подобное поведение начали называть еще и «карьерным пилотированием», которое только вредит кандидатам, показывая их несостоятельность 😓

Гениально: бренд «Базара ноль» вспомнил о былом фанатизме миллениалов по «Шагу вперёд» и пересняли культовую сцену с танцем Лося на лестнице.

Итог — 1,4 млн просмотров и почти 2 тысячи восторженных комментариев 😏

Компании должны обеспечивать всех сотрудников рабочими телефонами-раскладушками только по этой причине 🧠

Зумеры соскучились по урокам литературы: популярность набирает новый вид досуга — поколение Z встречается в библиотеках, 20 минут читает, а затем делится друг с другом своими впечатлениями.

Вообще, повсеместно сейчас именно библиотеки отвечают всем запросам молодёжи: там проводятся бесплатные мастер-классы, устанавливается новое оборудование, проходят книжные клубы и просто встречи по-интересам. Из-за того, что зумеры не пьют, презирают всё цифровое и не умеют знакомится в жизни, это место оказывается просто идеальным.

Бумеры одобряют 👍

«Все хотят быть блогерами, но никто не хочет варить металл»: сммщик производства станков заставляет задуматься о том, что нужно идти не в инфлюенсеры, а на завод 🤔

Зумеры переживают «Долгое пребывание» и «Великое отстранение»: BambooHR провел большое исследование карьерных Тикток-трендов и выявил те, которые реально меняют обстановку в корпоративном мире.

Главный тренд — «Долгое пребывание»: вместо бесконечной смены работы сотрудники предпочитают держаться за текущую. Целых 74% респондентов не меняли работодателя за последний год, а больше половины даже не откликались на вакансии.
Второй тренд — «Великое отстранение». Люди все чаще эмоционально дистанцируются от работы, воспринимая её только как источник дохода. Уже 61% сотрудников готовы пожертвовать удовольствием от работы ради чувства безопасности.
Еще одна интересная тенденция — оверэмплоймент, или множественная занятость. Две трети работников уже начали или задумываются о дополнительном заработке, а среди зумеров таких аж 83%. И дело тут не в успешном успехе, а в желании сохранить финансовую стабильность.

Тихое увольнение и имитация активной деятельности, кстати, оказались преувеличенными проблемами. Зато нарочитая демонстрации занятости набирает обороты 🤔