Телеграм канал «Попсовый маркетинг»

Лол, в рилсах показали, как нужно правильно сообщать коллегам о своем скором отпуске — достаточно распечатать огромный плакат и повесить его над рабочим местом.

Теперь никто не забудет, что вы на заслуженном отдыхе 👌

Зумеры отменяют рабочие созвоны по вечерам — молодые сотрудники отказываются подключаться на митинги в нерабочее время из-за страха выгореть.

В LinkedIn завирусился пост менеджера из одной компании, где он рассказал, что его коллеги из представителей поколения Z игнорируют такие звонки и видеовстречи, ссылаясь на нарушение личных границ. Он также отметил, что миллениалы спокойно могут обсудить рабочие моменты даже в 9 вечера, что для зумеров является первыми звоночками профессионального выгорания.

По их мнению, даже один созвон после 18:00 может выбить из колеи и усилить тревожность. К тому же действительно важные вопросы можно обсудить в дневное время, а такие уступки и небольшие исключения могут стать нормой для других коллег.

Миллениалы, берите пример с зумеров 👍

Ничего лучше не опишет наше состояние в день зарплаты и спустя 24 часа 🌚

Лол, в Уфе пройдет медитация для выгоревших — всех работяг приглашают почувствовать в звуковой терапии на плавучих матрасах, чтобы разгрузить голову от стресса, снизить тревожность и полностью зачиллиться.

Годная идея для тимбилдинга 😃

«Проснулся без вайба — всё, не иди никуда»: в рилсах поделились житейской мудростью, которая спасет от переработок и ненужного выгорания.

Коллеги, да здравствует чилл 😏

Буквально три вещи, на которых держатся последние нервные клетки сотрудников 😁

Психопаты учат ваших боссов быть тиранами, зарабатывая по 25 млн долларов — основатель одной из крупнейших школ для спикеров The Coaching Masters считает, что сегодня асоциальность и неуравновешенность помогают бизнесу за счет развития лидерских качеств.

Льюис Рэймонд Тейлор уверяет своих «студентов», что эмоциональная отстраненность — главный двигатель прогресса в развитии своего дела. Многие неопытные руководители часто испытывают страх неудачи, стыд, тревожность, что мешает им выработать четкую стратегию развития компании.

По словам Льюиса, он учит владельцев бизнесов, боссов и других людей, занимающих высокие должности, манипуляциям, склонности к риску и холодному расчету, что, по его мнению, помогает эффективно управлять сотрудниками, концентрироваться на задачах, проявлять смелость и решительность в проектах.

Теперь стало понятно, почему ваш шеф так себя ведет 👻