Эйчары убили демократию: в компаниях сегодня царит скрытая диктатура, которая проявляется в корпоративной политике.
Современная несвобода больше не выглядит как что-то из антиутопий: никто не запрещает людям высказываться напрямую — просто появляются внутренние регламенты, тренинги, проверки и бесконечные разговоры о ценностях любимой компании.
Проявляется это почти в каждой установке: вместо открытых конфликтов теперь — встречи с эйчаром, вместо цензуры — забота о безопасной среде, вместо споров — корпоративный tone of voice, который нельзя нарушать ни в коем случае.
Ор, московский ресторан показал, как зумерам мимикрировать под босса-миллениала, чтобы получить повышение, а не новый злой тред о том, что поколение Z не умеет работать 😂
Всего 10-30% вакансий на сайтах — настоящие, всё остальное — это просто пустышки, создающие информационный шум.
Причем эйчары могут даже отвечать на ваши отклики. Но после первого же вашего вопроса вам прилетит отказ, а сама вакансия пойдёт в архив.
Публикуются эти вакансии не ради реального найма, а чтобы собрать базу кандидатов на будущее, мониторить рынок и зарплаты, показывать активность HR-отдела или поддерживать образ растущего бизнеса.
Так что единственный правильный вариант, который сохранит вам и время, и нервы — простой скип сервисов с работой. Пишите сразу напрямую в компании 🧠
Тихая роскошь своё отжила — в моде теперь кричащее богатство: чем безвкуснее вы выглядите, тем больше подтверждаете свой высокоранговый статус.
По сути, сегодня наступила эра «позолоченного диджитала», когда культурная валюта — это чрезмерность и грубоватость. Если раньше элита старалась маскировать деньги в водолазках без логотипов, то теперь капитал хочет быть увиденным.
И касается это не только богатеев, но и обычных людей: почти никто больше не делает в своих домах минималистичные интерьеры, в гардеробах появилась куча ярких животных принтов и обвесов, а пластическая хирургия должна быть такой, чтобы все на работе увидели, у какого врача вы были на долгом больничном 💅