Телеграм канал «Попсовый маркетинг»

Возвращение к бывшим — главный корпоративный тренд: компании активно набирают «бумерангов» — сотрудников, которые уже когда-то то ушли от них.

Работает это, естественно, с теми, кто покинул свой пост без скандалов и после накопления хорошего стажа. Их компании встречают с радостью, поскольку таких людей не нужно заново обучать процессам и посвящать во все нюансы.

Так что многие руководители отпускают сотрудников погулять по рынку, набрать новых навыков и через год-другой оказаться ещё более ценным кандидатом. В Simpro прямо считают, что иногда выгоднее отпустить сильного человека, чем удерживать его любой ценой: он попробует что-то новое, а потом ему можно предложить вернуться.

Еще один неочевидный плюсс такого камбэка в том, что возвращенцы становятся живой рекламой работодателя и могут отговорить других сильных коллег уходить 🧠

Аккаунт на OnlyFans — это тоже портфельная карьера: из-за кризиса на рынке труда зумеры снимают стигму со способов заработка, которые осуждаются другими поколениями.

Так что расписание, где сначала ты идешь на завод, а потом делаешь контент для подобной платформы — это уже не мем, а реальность поколения Z 😔

Газпром Арена начала искать персонал для концертов Канье в октябре, пишут СМИ.

Стадиону требуются стюарды, хостес и сотрудники кейтеринга.

Будут ли опровергающие посты? Наблюдаем 🤔

Топ-100 авторов короткого видео: где запускать кампании

Почему у одних авторов короткие видео стабильно набирают просмотры, а у других залетает один ролик из десяти?

WhoIsBlogger и Альфа-Банк собрали топ-100 авторов коротких видео. В рейтинге смотрят не только на общий уровень просмотров, но и на вирусный потенциал и стабильность результатов автора.

Внутри хорошо видны два типа авторов: одни периодически дают суперхиты, другие стабильно набирают хороший базовый охват.

У лидеров при этом часто повторяются одни и те же механики: хуки, рубрики, режиссура. Похоже, регулярная вирусность всё-таки больше про систему, чем про удачу.

Узнать больше

#реклама 16+
whoisblogger.com
О рекламодателе

Рынок труда рушит все детские мечты 😭

Боссы теперь требуют от сотрудников не идеальную документацию, а черновики с идеями, чтобы работяги не использовали ИИ.

В некоторых компаниях руководители уже заметили побочный эффект внедрения ИИ — документы стали выглядеть куда профессиональнее, но понять, что именно хотел сказать сотрудник, теперь сложнее из-за того, что нейронка превращает даже сырую или слабую идею в красиво структурированный текст.

Поэтому руководители начали просить присылать им именно первые версии — с набросками, недодуманными мыслями и нормальным человеческим языком. И никаких правильных отступов и нужно шрифта 🧠

«Влог для поднятия тревожки»: девушка показала, как ощущаются типичные рекомендации в соцсетях, когда вы на секунду подумали, что достигли хороших результатов 😔