Телеграм канал «Попсовый маркетинг»

Падел уже не в моде, теперь все крутые ребята играют в гольф, чем вызывают волну возмущений у опытных гольфистов.

Дело в том, что перформативные зумеры залезли на территорию, где закрытая культура строилась десятилетиями. Они пришли в худи, с пивом, музыкой и курилками, а потом начали снимать контент и вообще вести себя так, будто гольф — это не элитный спорт, а очередное развлечение на выходные.

Старожилы требуют вернуть всё как было: рубашки с воротником, тишину и уважение к традициям. А новички не понимают, почему нельзя просто прийти в удобной одежде и повеселиться.

Так что этот нишевый спорт оказался не готов к такому виду популярности 😂

Вот и доказательство, что ромкомы завысили ожидания от жизни обычных клерков 🤔

Учимся определять свою реальную стоимость часа работы, чтобы сразу делать правильный выбор между вакансиями.

Для этого берём весь доход от компании — зарплату, премии, бонусы и стоимость плюшек вроде питания, страховки, развозки и путёвок — и вычитаем всё, что работа заставляет дополнительно тратить: дорогу, дресс-код, бизнес-ланчи, жильё поближе к офису и даже расходы на последствия стресса.

Время тоже считаем честно: рабочие часы + дорога + переработки + сообщения вечером и в отпуске + тайминг на связанные с работой дела и восстановление. Например, если после тяжёлого дня вы просто лежите и тупите в потолок, это тоже время, которое работа у вас забрала.

Готово, теперь вы точно знаете, что вам слишком мало платят 🧠

Всё-таки нейронка пока не может заменить босса: журналист провел эксперимент — он создали ИИ-клона редактора, чтобы посмотреть, справится ли он с обязанностями.

Бота обучили рабочему стилю начальника и четыре месяца скидывали ему те же вопросы и материалы, что и оригинальной живой версии. Сначала всё было супер: нейронка быстро находила ошибки, проверяла все данные и давала подробные комментарии.

Однако нейронка оказалась крайне слабохарактерной: там, где нужно было скипнуть слабую идею, она просто её хвалила и предлагала сделать вообще всю работу за автора.

Помимо этого, бот не справился с распределением обязанностей: он не понимал, почему изданию нужны конкретные материалы, и не знал, кому лучше их поручить. Ну и самое главное — у него совсем не получалось смешно шутить.

Так что ценим начальников, которые не только умеют объяснить, почему нет, но еще и скидывают хорошие мемы 😂

Самая грустная история на сегодня: женщина проработала почти 60 лет на одном и том же предприятии, и в итоге на награждении почетных сотрудников про неё просто забыли и не внесли в список награждаемых.

Стоит задуматься о том, а нужно ли так держаться за компанию 😭

Практически никто в компании не будет переживать за последствия болезни, которую вы перенесете на ногах, чтобы закрыть все задачи — девушка напомнила важный факт, который нужно держать в голове всем трудоголикам 👍

Самый лучший сотрудник — это самый невыгодный человек в компании: чем больше он знает и умеет, тем опаснее становится его уход.

Если на одном человеке держатся процессы, связи с клиентами и куча неформальных знаний, его увольнение или выгорание может легко ударить по всей команде. Особенно часто это происходит после сокращений: людей становится меньше, а работы — столько же. Самым надёжным сотрудникам постепенно отдают всё больше задач, пока они не начинают делать работу за троих. Пока человек справляется, кажется, что всё отлично, но только стоит начать ему процесс тихого увольнения, как все начинает рушиться.

Так что пора задуматься, сколько реально вы значите для своей компании 🤔