Инструменты
Каталог TGAds
beta
Мониторинг
Детальная статистика
Анализ аудитории
Бот аналитики
Полезная информация
Инструкция Telemetr
Документация к API
Чат Telemetr
Не попадитесь на накрученные каналы! Узнайте, не накручивает ли канал просмотры или
подписчиков
Проверить канал на накрутку
Телеграм канал «Попсовый маркетинг»
8.5K
0
5.5K
2.4K
734.2K
Авторский блог про маркетинг, digital и медиа.
Сотрудничество: @alfapolo
Помощник: @alivian
Канал сотрудничает с рекламным сервисом @Tgpodbor_official и @Spiral_Yuri
РКН: clck.ru/3GDWeW
TELEGA
Сотрудничество: @alfapolo
Помощник: @alivian
Канал сотрудничает с рекламным сервисом @Tgpodbor_official и @Spiral_Yuri
РКН: clck.ru/3GDWeW
TELEGA
Подписчики
Всего
124 994
Сегодня
-47
Просмотров на пост
Всего
6 450
ER
Общий
4.19%
Суточный
3.4%
Динамика публикаций
Telemetr - сервис глубокой аналитики
телеграм-каналов
телеграм-каналов
Получите подробную информацию о каждом канале
Отберите самые эффективные каналы для
рекламных размещений, по приросту подписчиков,
ER, количеству просмотров на пост и другим метрикам
рекламных размещений, по приросту подписчиков,
ER, количеству просмотров на пост и другим метрикам
Анализируйте рекламные посты
и креативы
и креативы
Узнайте какие посты лучше сработали,
а какие хуже, даже если их давно удалили
а какие хуже, даже если их давно удалили
Оценивайте эффективность тематики и контента
Узнайте, какую тематику лучше не рекламировать
на канале, а какая зайдет на ура
на канале, а какая зайдет на ура
Показано 7 из 8 450 постов
Смотреть все посты
Пост от 12.03.2026 09:49
1
0
0
Зумеры устроили революцию на российском рынке труда: теперь не молодежь подстраивается под работодателя, а наоборот.
Поколение Z признало очевидное: работа больше не гарантирует стабильность, поэтому к ней нужно относиться максимально прагматично. И в этой реальности выигрывают те компании, которые готовы принять новые правила игры: гибкий график, прозрачные условия и уважение к личному времени сотрудников.
Несмотря на недовольство старших поколений, так работает рыночная логика: если боссу нужны люди — ему придется за них конкурировать 👍
Поколение Z признало очевидное: работа больше не гарантирует стабильность, поэтому к ней нужно относиться максимально прагматично. И в этой реальности выигрывают те компании, которые готовы принять новые правила игры: гибкий график, прозрачные условия и уважение к личному времени сотрудников.
Несмотря на недовольство старших поколений, так работает рыночная логика: если боссу нужны люди — ему придется за них конкурировать 👍
❤
1
Пост от 12.03.2026 00:05
1
0
0
Ор, юзеры начали подкидывать эйчарам фишки, которые можно добавить в вакансии 🤭
❤
1
Пост от 11.03.2026 23:11
407
0
17
Найдено начальство мечты: сотрудницу временно «уволили» из рабочих чатов, чтобы показать ей, что такое нормальный отпуск.
Работяги, которые на связи 24/7, пытаемся держаться 😣
Работяги, которые на связи 24/7, пытаемся держаться 😣
Изображение
🔥
25
👏
6
❤
5
Пост от 11.03.2026 22:02
591
0
13
Из-за одного токсичного сотрудника компания теряет около 700 тысяч рублей в год: от неприятного поведения коллег тратятся не только нервные клетки, но и куча денег.
Правда, что делать, если этот сотрудник — сам директор компании, не ясно 🤷♀️
Правда, что делать, если этот сотрудник — сам директор компании, не ясно 🤷♀️
🔥
5
😁
1
Пост от 11.03.2026 19:22
440
0
13
Даже в работе с отвратительным боссом можно найти плюсы: юзеры поделились своим опытом, который они вынесли из труда в токсичных компаниях.
Учимся на чужих уроках ✏️
Учимся на чужих уроках ✏️
❤
1
Пост от 11.03.2026 17:04
418
0
12
Свою личность нельзя строить исключительно на работе: если карьера выходит на первый план, затмевая собой всё остальное, то психика может не выдержать такой нагрузки.
Человек начинает воспринимать любые рабочие трудности как личное поражение, а успехи — как подтверждение собственной ценности. В такой ситуации даже обычные неудачи, критика или временные спады переживаются слишком остро, потому что глубоко затрагивают и чувство собственного «я».
Кроме того, когда работа становится центральной частью идентичности, обедняется остальная жизнь. В результате человек оказывается в уязвимом положении: стоит пошатнуться профессиональной роли — и вместе с ней рушится ощущение стабильности и жизненной опоры.
Так что после работы мы не идём выполнять дополнительные задачи, а прокачиваем уже наконец-то личную жизнь 🤨
Человек начинает воспринимать любые рабочие трудности как личное поражение, а успехи — как подтверждение собственной ценности. В такой ситуации даже обычные неудачи, критика или временные спады переживаются слишком остро, потому что глубоко затрагивают и чувство собственного «я».
Кроме того, когда работа становится центральной частью идентичности, обедняется остальная жизнь. В результате человек оказывается в уязвимом положении: стоит пошатнуться профессиональной роли — и вместе с ней рушится ощущение стабильности и жизненной опоры.
Так что после работы мы не идём выполнять дополнительные задачи, а прокачиваем уже наконец-то личную жизнь 🤨
Изображение
❤
5
🔥
1
👏
1
🗿
1
Пост от 11.03.2026 14:53
833
0
15
У каждого на работе есть такой коллега, в чьей биографии даже лучше не пытаться разобраться 😄
😁
23
🔥
2