Инструменты
Каталог TGAds
Мониторинг
Детальная статистика
Анализ аудитории
Бот аналитики
Полезная информация
Инструкция Telemetr
Документация к API
Чат Telemetr
Не попадитесь на накрученные каналы! Узнайте, не накручивает ли канал просмотры или
подписчиков
Проверить канал на накрутку
Телеграм канал «Попсовый маркетинг»
Попсовый маркетинг
17.3K
0
7.4K
3.4K
734.2K
Авторский блог про маркетинг, digital и медиа.
Сотрудничество: @alfapolo
Помощник: @alivian
Канал сотрудничает с рекламным сервисом @Tgpodbor_official и @Spiral_Yuri
РКН: clck.ru/3GDWeW
TELEGA
Сотрудничество: @alfapolo
Помощник: @alivian
Канал сотрудничает с рекламным сервисом @Tgpodbor_official и @Spiral_Yuri
РКН: clck.ru/3GDWeW
TELEGA
Подписчики
Всего
111 632
Сегодня
0
Просмотров на пост
Всего
3 184
ER
Общий
2.85%
Суточный
2.43%
Динамика публикаций
Telemetr - сервис глубокой аналитики
телеграм-каналов
телеграм-каналов
Получите подробную информацию о каждом канале
Отберите самые эффективные каналы для
рекламных размещений, по приросту подписчиков,
ER, количеству просмотров на пост и другим метрикам
рекламных размещений, по приросту подписчиков,
ER, количеству просмотров на пост и другим метрикам
Анализируйте рекламные посты
и креативы
и креативы
Узнайте какие посты лучше сработали,
а какие хуже, даже если их давно удалили
а какие хуже, даже если их давно удалили
Оценивайте эффективность тематики и контента
Узнайте, какую тематику лучше не рекламировать
на канале, а какая зайдет на ура
на канале, а какая зайдет на ура
Показано 7 из 17 295 постов
Смотреть все посты
Пост от 13.09.2026 00:07
46
0
3
Учимся определять свою реальную стоимость часа работы, чтобы сразу делать правильный выбор между вакансиями.
Для этого берём весь доход от компании — зарплату, премии, бонусы и стоимость плюшек вроде питания, страховки, развозки и путёвок — и вычитаем всё, что работа заставляет дополнительно тратить: дорогу, дресс-код, бизнес-ланчи, жильё поближе к офису и даже расходы на последствия стресса.
Время тоже считаем честно: рабочие часы + дорога + переработки + сообщения вечером и в отпуске + тайминг на связанные с работой дела и восстановление. Например, если после тяжёлого дня вы просто лежите и тупите в потолок, это тоже время, которое работа у вас забрала.
Готово, теперь вы точно знаете, что вам слишком мало платят 🧠
Для этого берём весь доход от компании — зарплату, премии, бонусы и стоимость плюшек вроде питания, страховки, развозки и путёвок — и вычитаем всё, что работа заставляет дополнительно тратить: дорогу, дресс-код, бизнес-ланчи, жильё поближе к офису и даже расходы на последствия стресса.
Время тоже считаем честно: рабочие часы + дорога + переработки + сообщения вечером и в отпуске + тайминг на связанные с работой дела и восстановление. Например, если после тяжёлого дня вы просто лежите и тупите в потолок, это тоже время, которое работа у вас забрала.
Готово, теперь вы точно знаете, что вам слишком мало платят 🧠
❤
1
Пост от 12.09.2026 21:26
100
0
3
Всё-таки нейронка пока не может заменить босса: журналист провел эксперимент — он создали ИИ-клона редактора, чтобы посмотреть, справится ли он с обязанностями.
Бота обучили рабочему стилю начальника и четыре месяца скидывали ему те же вопросы и материалы, что и оригинальной живой версии. Сначала всё было супер: нейронка быстро находила ошибки, проверяла все данные и давала подробные комментарии.
Однако нейронка оказалась крайне слабохарактерной: там, где нужно было скипнуть слабую идею, она просто её хвалила и предлагала сделать вообще всю работу за автора.
Помимо этого, бот не справился с распределением обязанностей: он не понимал, почему изданию нужны конкретные материалы, и не знал, кому лучше их поручить. Ну и самое главное — у него совсем не получалось смешно шутить.
Так что ценим начальников, которые не только умеют объяснить, почему нет, но еще и скидывают хорошие мемы 😂
Бота обучили рабочему стилю начальника и четыре месяца скидывали ему те же вопросы и материалы, что и оригинальной живой версии. Сначала всё было супер: нейронка быстро находила ошибки, проверяла все данные и давала подробные комментарии.
Однако нейронка оказалась крайне слабохарактерной: там, где нужно было скипнуть слабую идею, она просто её хвалила и предлагала сделать вообще всю работу за автора.
Помимо этого, бот не справился с распределением обязанностей: он не понимал, почему изданию нужны конкретные материалы, и не знал, кому лучше их поручить. Ну и самое главное — у него совсем не получалось смешно шутить.
Так что ценим начальников, которые не только умеют объяснить, почему нет, но еще и скидывают хорошие мемы 😂
🙏
1
Пост от 12.09.2026 17:53
1
0
0
Самая грустная история на сегодня: женщина проработала почти 60 лет на одном и том же предприятии, и в итоге на награждении почетных сотрудников про неё просто забыли и не внесли в список награждаемых.
Стоит задуматься о том, а нужно ли так держаться за компанию 😭
Стоит задуматься о том, а нужно ли так держаться за компанию 😭
🗿
1
Пост от 12.09.2026 13:54
108
0
2
Практически никто в компании не будет переживать за последствия болезни, которую вы перенесете на ногах, чтобы закрыть все задачи — девушка напомнила важный факт, который нужно держать в голове всем трудоголикам 👍
❤
1
Пост от 12.09.2026 11:11
120
0
4
Самый лучший сотрудник — это самый невыгодный человек в компании: чем больше он знает и умеет, тем опаснее становится его уход.
Если на одном человеке держатся процессы, связи с клиентами и куча неформальных знаний, его увольнение или выгорание может легко ударить по всей команде. Особенно часто это происходит после сокращений: людей становится меньше, а работы — столько же. Самым надёжным сотрудникам постепенно отдают всё больше задач, пока они не начинают делать работу за троих. Пока человек справляется, кажется, что всё отлично, но только стоит начать ему процесс тихого увольнения, как все начинает рушиться.
Так что пора задуматься, сколько реально вы значите для своей компании 🤔
Если на одном человеке держатся процессы, связи с клиентами и куча неформальных знаний, его увольнение или выгорание может легко ударить по всей команде. Особенно часто это происходит после сокращений: людей становится меньше, а работы — столько же. Самым надёжным сотрудникам постепенно отдают всё больше задач, пока они не начинают делать работу за троих. Пока человек справляется, кажется, что всё отлично, но только стоит начать ему процесс тихого увольнения, как все начинает рушиться.
Так что пора задуматься, сколько реально вы значите для своей компании 🤔
🥰
1
Пост от 12.09.2026 00:12
184
0
12
Коллеги, активно анализируем свои сны, чтобы не пропустить такие знаки организма 😳
😁
1
Пост от 11.09.2026 22:11
118
0
4
Парень буквально прошел Тикток: он просто записал видос, что не стоит так обольщаться комментариям от брендов, ведь их пишут 21-летние стажерки-зумеры, которым даже не платят зарплату.
В итоге ролик собрал более 66 млн просмотров, и под ним отметилось огромное количество брендов, сммщики которых либо смеялись, либо писали о своей нелёгкой судьбе 😂
В итоге ролик собрал более 66 млн просмотров, и под ним отметилось огромное количество брендов, сммщики которых либо смеялись, либо писали о своей нелёгкой судьбе 😂
❤
1