Телеграм канал «Здравоохранение Витебщины»

🤰🏼В Беларуси предлагают освобождать беременных от работы для медобследований

📌 Депутат Палаты представителей Анжелика Курчак озвучила инициативу в эфире "РТР-Беларусь". По ее словам, сейчас Трудовой кодекс не предусматривает освобождение от работы для прохождения обязательных медицинских исследований.

"Законодательная инициатива исходит от жизни. Ко мне обратился мужчина, рассказавший, что его беременную жену не отпускают с работы для медобследований. Вопрос уже проработан в профильных комиссиях и с Минздравом", — сказала депутат.

Курчак надеется, что при поступлении соответствующего законопроекта она будет инициировать внесение дополнения в Трудовой кодекс.

🇧🇾Читайте нас в MAX | VK | Telegram

✅Какие гарантии на рабочем месте есть у беременных женщин?

❎Женщин в период беременности нельзя направлять в служебную командировку, снижать заработную плату по мотивам, связанным с беременностью.
❎Запрещено также расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами в связи с сокращением численности или штата работников.
❎Беременную женщину нельзя уволить и по причине несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе, если продолжению этой работы препятствует состояние здоровья либо недостаточная квалификация.
❎Кроме того, будущую маму нельзя уволить по причине неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности. При этом в указанный четырехмесячный срок не включается отпуск по беременности и родам.🔺В соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии (ВКК) или медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) женщине в период беременности снижаются нормы выработки, нормы обслуживания. Будущих мам, согласно заключению комиссии, переводят на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.🔺Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 126 календарных дней. В случаях осложненных родов или при рождении двоих и более детей этот срок увеличивается до 140 календарных дней.
🔺Для женщин, которые проживают и работают на территории радиоактивного загрязнения, продолжительность отпуска составляет 146 календарных дней, а при осложненных родах или рождении двойни и более детей - 160 календарных дней. Основанием для предоставления отпуска является листок временной нетрудоспособности, выданный государственной организацией здравоохранения.
❗️В Минтруда напомнили, что перед отпуском по беременности и родам или сразу после него наниматель обязан предоставить женщине трудовой отпуск, если она не использовала его полностью. После окончания декрета наниматель также обязан предоставить сотруднице отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Для этого женщине достаточно написать письменное заявление. При этом отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности.

С 12 по 18 октября 2026 года в Беларуси проходит ежегодная акция «Неделя без абортов».

⚡️Ее главная цель - привлечь внимание общества к семейным ценностям, улучшить демографическую ситуацию и защитить здоровье женщин.

🤩В рамках акции «Неделя тишины» женщинам дается время на размышление перед принятием окончательного решения.

🤩В этот период искусственное прерывание беременности проводится исключительно при наличии медицинских показаний.

🤩Специалисты напоминают: аборт - это не метод контрацепции, а хирургическое вмешательство, которое может привести к тяжелым последствиям. Среди рисков -бесплодие, воспалительные процессы, внематочная беременность, разрывы матки при будущих родах и даже летальный исход. Кроме того, аборты часто становятся причиной разрушения семей.

🤩Лучшая альтернатива аборту -грамотное планирование и современная контрацепция. Это не только защищает от нежелательной беременности, но и служит профилактикой гинекологических и онкологических заболеваний.

💼Оплата труда, кадры и гарантии: специалисты главного управления по здравоохранению и отраслевого профсоюза встретились с коллективом УЗ "Лепельская ЦРБ"

Оказание практической и консультативной помощи службам медучреждений района — одно из ключевых направлений совместной работы профильного управления и отраслевого профсоюза. В рамках этой работы представители экспертной комиссии провели выездную встречу с коллективом Лепельской центральной районной больницы.

📌Ключевые темы обсуждения:

➡️Оплата труда и надбавки.
Начальник ПЭО Светлана Батяновская и бухгалтер Ольга Момяко детально разъяснили структуру выплат и порядок начисления стимулирующих надбавок.
➡️Кадровая политика.
Заведующий кадровым сектором Галина Яско осветила вопросы укомплектованности штата и поддержки молодых специалистов.
➡️Защита прав.
Председатель профкома Елена Автух отчиталась об исполнении норм коллективного договора и оздоровлении работников в 2026 году.

✔️Благодаря формату открытого диалога специалисты кадровых, экономических и бухгалтерских служб, а также работники медучреждения смогли получить ответы на все интересующие их вопросы.

💼📊 Оплата труда, кадры и гарантии: эксперты облздрава и отраслевого профсоюза провели встречу с коллективом Лепельской ЦРБ

☝️Оказание практической и консультативной помощи службам медучреждений района остаётся одним из основных направлений совместной работы профильного управления и отраслевого профсоюза. Представители экспертной комиссии провели провели выездную рабочую встречу с коллективом Лепельской центральной районной больницы.

📌 Ключевые темы обсуждения:
💰 Оплата труда и надбавки: начальник ПЭО Светлана Батяновская и бухгалтер Ольга Момяко детально разобрали структуру выплат и порядок начисления стимулирующих надбавок.
👥 Кадровая политика: заведующий кадровым сектором Галина Яско осветила вопросы укомплектованности и поддержки молодых специалистов.
🤝 Защита прав: председатель профкома Елена Автух отчиталась об исполнении норм коллективного договора и оздоровлении работников в 2026 году.
💬Формат открытого диалога позволил специалистам кадровых, экономических и бухгалтерских служб, а также работникам медучреждения получить ответы на интересующие их вопросы.
Подробности выездной встречи читайте на нашем сайте

#БПРЗ #Витебскаяобласть #ЛепельскаяЦРБ #ОплатаТруда #Разъяснительнаяработа #КоллективныйДоговор #ПравоваяПомощь

🛡Безопасность ребенка начинается с родителей

📍В Средней школе №8 им. А. М. Испенкова состоялось выездное заседание КДН с участием главного подросткового нарколога ВОКЦ психиатрии и наркологии Карины Шхамировой.

Вместо сухих отчетов — честный разговор о реальных проблемах:
🔹Итоги лета: где дети были под присмотром, а где — предоставлены сами себе.
🔹Семьи «обязанных лиц»: как государству приходится вмешиваться в воспитание, когда родители самоустраняются.

Пока взрослые разбирали системные ошибки, с подростками говорили без нравоучений - на языке фактов:
⚖️Реальные кейсы: где заканчивается «шалость» и начинается статья.
🌐Кибербезопасность: сеть не прощает ошибок. Правила цифровой гигиены.
🚫Чужое имущество: почему вандализм - это не «шутка», а прямая дорога к ответственности.

💡Главный вывод
Ответственное родительство - это не только еда и одежда.
Это знать, чем и с кем живет ваш ребенок.
Это формировать его моральные и правовые границы до того, как это придется делать инспектору.

💥 Любители пить чай «с огонька», внимание: новое масштабное исследование показало, что очень горячие напитки повышают риск плоскоклеточной карциномы пищевода в 3 раза.
 
📌 Ученые проанализировали данные почти миллиона человек (977 282 участника) и наблюдали за ними более 14 лет. Это одно из самых крупных исследований на эту тему.
 
📊 Главные выводы:
 
🔹 Очень горячие напитки (выше 65 °C) повышают риск плоскоклеточной карциномы пищевода в 2,5–4 раза
 
🔹 На другой тип рака пищевода — аденокарциному — температура влияния не оказывает
 
🔹 Те, кто пьет 6+ горячих чашек в день, рискуют еще больше — на 71%
 
🔹 Около 14% случаев этого рака можно было бы предотвратить, если бы люди пили напитки чуть менее горячими
 
▶️ Ознакомится с более подробными результатами исследования можно на страницах «МВ».
 
#онкология #исследования
 
«Медицинский вестник» • VK • FB • Instagram • YouTube • TikTok