#Юридический_консультант
ВЫХОДНОЙ, НО НУЖНО РАБОТАТЬ? Когда наниматель может вызвать без вашего согласия?
Представьте: долгожданный выходной или праздник, а вам приходит вызов на работу. Обязаны ли вы явиться? И можно ли отказаться?
Отвечает профсоюзный юрист Дарья Пугач:
Без согласия работника привлечение возможно только в исключительных случаях (ст. 143 Трудового кодекса):
1. предотвращение или немедленное устранение последствий производственной аварии, а также стихийного бедствия.
2. предотвращение несчастных случаев на производстве.
3. устранение обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи.
4. оказание медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.
❗️ Во ВСЕХ остальных случаях ваше согласие ОБЯЗАТЕЛЬНО! И оно должно быть отражено письменно: либо в заявлении, либо вашей подписью на докладной записке о предложении привлечь к такой работе.