Телеграм канал «GlowByte HR Bar»

📊 От Excel к Optimacros: как ГК «Содружество» и GlowByte превратили бюджетирование в стратегический актив

Продолжаем развивать наш совместный проект с ГК «Содружество» по автоматизации бюджетирования на платформе 👉👉👉👉👉👉. Первый этап начался еще в 2024 году – тогда холдинг при поддержке GlowByte внедрил новый инструмент и автоматизировал процесс бюджетирования в натуральных показателях по основным направлениям деятельности.

📊 Теперь проект расширили на той же платформе для комплексного бюджетирования финансовых показателей – от консолидации данных из систем-источников до формирования полного комплекта итоговой отчетности по всем бизнес-блокам.

📌 Что сделано?

Автоматизировали процесс и создали основу для стратегического управления. Сегодня система охватывает:
👉 Полный финансовый цикл: от консолидации данных до формирования отчета о прибыли и убытках, баланса и отчета о движении денежных средств.
👉 Многосценарное планирование: возможность создавать и сравнивать альтернативные версии бюджета, оперативно вносить корректировки.
👉 Сквозную интеграцию: синхронизацию с бюджетом в натуральных показателях и связь с источниками данных.

🤝 Главный секрет успеха – синергия команд

ГК «Содружество» сделало ставку на развитие собственного центра компетенций, и это принесло двойную ценность. Команда FI GlowByte спроектировала архитектуру и подготовила ТЗ, а коллеги со стороны заказчика взяли на себя реализацию бизнес-логики. Такой подход не только ускорил внедрение, но и значительно повысил экспертизу внутреннего центра компетенций.

🔭 Что дальше?

Следующий шаг – план-фактный анализ в Optimacros и объединение с другими бизнес-моделями холдинга в единую экосистему.

Андрей Ландин, финансовый директор ГК «Содружество»:
«Апробированный в предыдущем проекте подход с усилением роли в разработке внутреннего центра компетенций продемонстрировал высокую эффективность. Функционал выверен уже в текущем цикле бюджетирования, мы получили возможность оперативно корректировать стратегию развития. На базе успешного опыта мы планируем создание комплексной платформы для решения широкого спектра бизнес-задач, в том числе формирования фактической отчетности для выявления расхождений между планами и реальностью, оценки достижения стратегических целей компании, и в будущем – через интеграцию с другими бизнес-моделями – рассматриваем возможность построения единой экосистемы управления бизнесом».
Андрей Долгунин, управляющий директор GlowByte:
«Для нас важно, что для наших коллег из ГК “Содружество” принятое ранее стратегическое решение развивать модель в Optimacros оправдало себя с точки зрения технологической консолидации и создания единой платформы для комплексных задач, а также стало катализатором роста внутренней экспертизы команды, принеся двойную ценность. Автоматизация бюджетирования на платформе Optimacros превращает бюджетирование из трудозатратного процесса в эффективный инструмент. Команда экспертов автоматизировала полный цикл бюджетного планирования и создала основу для дальнейшего масштабирования решения и расширения функционала системы».

🔗 Подробнее о проекте

💬 Как на собеседовании говорить о зарплате:

1️⃣ Называй вилку, а не точную сумму.  
«150–180» — даёт манёвр для торга. Конкретная цифра сразу лишает тебя пространства.

2️⃣ До переговоров — изучи рынок.  
«Хочу много» — пустой звук. «По рынку сейчас так» — веский аргумент.

3️⃣ Не жди, пока спросят.  
Если рекрутер молчит про зарплату — спроси сам(-а) в начале диалога. Так ты не теряешь время на собеседования, которые не имеют смысла.

4️⃣ Отказ — не про тебя.  
Закрыли позицию внутри, поменяли приоритеты, урезали бюджет… Причин много, и почти никогда дело не в том, что ты «плохой кандидат».

5️⃣ Проси обратную связь.  
Даже если ответили «нет». Иногда пара честных слов от рекрутера стоят больше, чем 10 новых собеседований вслепую.

🔗 Подробнее — в видео с HR-экспертом GlowByte: как говорить про зарплату на собеседовании и что делать, если отказали

💬 Как говорить о зарплате, чтобы не продешевить и не спугнуть:

1️⃣ Называй вилку, а не точную сумму.  
«150–180» — даёт манёвр для торга. Конкретная цифра сразу лишает тебя пространства.

2️⃣ До переговоров — изучи рынок.  
«Хочу много» — пустой звук. «По рынку сейчас так» — веский аргумент.

3️⃣ Не жди, пока спросят.  
Если рекрутер молчит про зарплату — спроси сам(-а) в начале диалога. Так ты не теряешь время на собеседования, которые не имеют смысла.

4️⃣ Отказ — не про тебя.  
Закрыли позицию внутри, поменяли приоритеты, урезали бюджет… Причин много, и почти никогда дело не в том, что ты «плохой кандидат».

5️⃣ Проси обратную связь.  
Даже если ответили «нет». Иногда пара честных слов от рекрутера стоят больше, чем 10 новых собеседований вслепую.

🔗 Подробнее — в видео с HR-экспертом GlowByte: как говорить про зарплату на собеседовании и что делать, если отказали:

🌍GlowByte в Волгограде - наша сотрудница Аня о родном городе

✅ Волгоград — один из самых длинных городов России (почти 90 км вдоль Волги). Здесь есть уникальный метротрам: трамвай уходит под землю, как в метро.

✅ Город трижды менял имя: Царицын, Сталинград, Волгоград. В подвале Центрального универмага в 1943 году взяли в плен Паулюса — сейчас там музей.

✅ Главный символ — Мамаев курган и «Родина-мать зовёт!». Также стоит посетить музей «Старая Сарепта» — немецкую колонию XVIII века с действующей кирхой. А Мельница Гергардта намеренно оставлена руиной в память о войне.
Местные называют Волгоградское водохранилище «Морем», ДК профсоюзов — «Унитазом», а Речной порт — «Шайбой». В диалекте есть «синенькие» (баклажаны), «кутята» (щенки) и «куля» (пучок волос).

✅ Гастрохит — котлета по-киевски. Из рыбы и раков — в «Раковаръ», с видом на Волгу — в «Реку».

✅ Лучшее время — май–июнь, когда цветёт сирень. Из Москвы удобно на ночном поезде №001 «Волгоград».

📣«Мы начали принимать стратегические решения на основе данных»: интервью c АО «Полиэкс» и GlowByte о внедрении PIX BI
Недавно мы рассказали о совместном проекте с компаниями «Полиэкс» и PIX BI о построении аналитической платформы (детальнее тут). Однако любое описание внедрения неизбежно остается обобщенным, поэтому мы решили перевести деловой язык на человеческий и записали живое интервью с участниками проекта по внедрению PIX BI в АО «Полиэкс».
Герои выпуска:
👨‍💻Роман, руководитель проектов, GlowByte.
👩‍💻 Арина, ведущий аналитик службы стратегического развития, АО «Полиэкс».
О чем говорили:
✅ Как база знаний выросла в полноценную аналитическую платформу❓
✅ Что случилось, когда генеральный директор случайно зашел в переговорную и увидел дашборды❓
✅ Почему выбрали именно PIX BI — и при чем тут импортозамещение❓
✅ Как визуализация помогла увидеть новые точки роста там, где раньше были просто таблицы❓
✅ Почему руководители теперь просят не «дайте таблицу», а «давайте посмотрим дашборд»❓
🔗 Читать интервью

В Glowbyte данные — это серьезно, а традиции — это вкусно! 🌭🍦

Все знают нас как экспертов в Data & Analytics, но за крутыми дашбордами и AI-моделями стоят люди, которые любят классные традиции. Рассказываем о двух самых «вкусных» обычаях в нашей компании:

🗓 День колбасы. Каждый месяц мы устраиваем гастрономический праздник, когда можно отвлечься от кода, обсудить новости в неформальной обстановке и просто подкрепиться. Традиции больше 10 лет и она объединяет отделы лучше любого тимбилдинга!

☀️ День мороженого. Лето в офисе — это отдельный вайб. Чтобы градус продуктивности не падал вместе с жарой, в летние месяцы у нас появляется День мороженого. Безлимитный десерт для всех, кто хочет охладиться и поймать летнее настроение.

Мы верим: чтобы выдавать классный результат, нужно уметь правильно отдыхать. Хотите к нам? У нас всегда есть место для талантливых спецов.