🎙ПОДКАСТ слушайте здесь ➡️ https://glavidea.mave.digital/ep-1254 Выпуск 1234. Довести перемены до конца   [Вы можете помочь каналу донатами на карту Сбер 2202 2085 9049 7336]   Перемены не заканчиваются на команде лидеров — их нужно донести до всех людей, и здесь важнее всего структура, которая удерживает движение, и люди, которые становятся его носителями. Мы говорим о том, как убрать препятствия, набрать критическую массу и довести культуру до зрелости, где каждый человек может раскрыться.   Давайте сегодня рассмотрим это (идеи из книги «ЗАЖЖЕМ КУЛЬТУРУ, Маргарет Грациано, #зажжем)   В этом эпизоде: ·        Сначала структура, потом поведение. ·        Десять процентов людей зажигают остальных. ·        Замедлись, чтобы ускориться.

СВОБОДА ДУХА (Размышление из Иоан 3:8) [Вы можете помочь каналу донатами на карту Сбер 2202 2085 9049 7336] 📖 Дух дышит, где хочет, и голос его слышишь, а не знаешь, откуда приходит и куда уходит: так бывает со всяким, рожденным от Духа (Иоан 3:8) 💨 Иисус говорит: «Дух дышит, где хочет». Он не ограничен нашими рамками. Не привязан к нашим методам. Не подчинён нашим ожиданиям. 💨 Мы часто пытаемся упаковать Духа в свои схемы. «Он должен действовать так». «Он должен приходить здесь». Но Он — как ветер. Он свободен. 💨 Для нас это урок: не ограничивай Бога. Он больше твоих представлений. Он дышит, где хочет. И это не угроза. Это свобода.

🎙ПОДКАСТ слушайте здесь ➡️ https://glavidea.mave.digital/ep-1252 Выпуск 1233. Команда, которая держит слово   [Вы можете помочь каналу донатами на карту Сбер 2202 2085 9049 7336]   Культуру определяет не один лидер, а поведение всей команды, которая идёт рядом с ним, поэтому сначала нужно честно разобрать, как эти люди думают, работают и принимают решения вместе. Мы говорим о выравнивании команды, о доверии как фундаменте и о том, почему без честной коммуникации и верности слову перемены рассыпаются.   Давайте сегодня рассмотрим это (идеи из книги «ЗАЖЖЕМ КУЛЬТУРУ, Маргарет Грациано, #зажжем)   В этом эпизоде: ·        Культуру формируют нормы поведения команды. ·        Сначала выравнивание, потом планы. ·        Доверие держится на слове и деле.