Телеграм канал «ГБ. ЗАРПЛАТА 📒»

🖇Работница увольняется 1 октября: пособие на ребенка-инвалида старше 3 лет выплачивается до 30 августа или до 31 октября

В ФСЗН рассмотрели ситуацию по срокам выплаты пособия на ребенка-инвалида старше 3 лет при увольнении работницы.

Ситуация: До какой даты выплачивать пособие на ребенка-инвалида старше 3 лет при увольнении работницы 01.10.2026: по 30.09.2026 или по 31.10.2026?

Вопрос: Работница увольняется 01.10.2026. Пособие на ребенка -инвалида старше трех лет выплачивать по 30.09.2026 или по 31.10.2026?

Ответ: Увольнение работницы, которой нанимателем назначено и выплачивается пособие на ребенка старше 3 лет из отдельных категорий семей (пособие) влечет изменение места выплаты пособия и является обстоятельством прекращения выплаты пособия. При наступлении такого обстоятельства выплата пособия прекращается с первого числа следующего месяца. 

В приведенной ситуации пособие необходимо выплатить за период по 31.10.2026 и прекратить выплату с 01.11.2026.
Основание: абзац 8 пункта 1 статьи 24, абзац 2 части 1 пункта 3 статьи 24 Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» от 29.12.2012 № 7-З.

При прекращении выплаты пособия организация выдает справку о размере пособия на детей и периоде его выплаты по форме, установленной приложением 8 к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 05.10.2010 № 140.

Источник: Телеграм-канал ФСЗН

❓В каких случаях сотрудник может уйти в отпуск перед увольнением

Сотрудник может использовать трудовой отпуск с последующим увольнением при условии, что он был запланирован в графике или в случае, когда нанимателем и работником достигнуто соглашение о предоставлении отпуска (его части). Об этом рассказали БЕЛТА в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.

В иных случаях возможность использования отпуска с последующим увольнением исключена. 
Чтобы использовать трудовой отпуск, работник должен написать заявления: о предоставлении трудового отпуска с последующим увольнением и заявление об увольнении с указанием основания увольнения.

Такой отпуск возможен, например, при увольнении по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с истечением срока действия контракта, трудового договора (отпуск предоставляется в пределах срока контракта (трудового договора) или по другим основаниям, не связанным с виновными действиями работника. При увольнении за виновные действия (по дискредитирующим обстоятельствам) он не предоставляется.

Для оформления необходимо определить неиспользованные дни отпуска. Также требуется согласовать дату начала отпуска: определить, с какого дня работник уходит в отпуск и сколько дней использует. День увольнения - последний день отпуска, а не последний день, когда сотрудник фактически был на работе. Например, если даты отпуска с 5 по 31 октября, значит, дата увольнения – это 31 октября.

Работодателю необходимо издать приказы о предоставлении отпуска и об увольнении. В документах об увольнении указать последний день отпуска. Нужно произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку согласно требованиям статей 50 и 77 Трудового кодекса. Не позднее дня увольнения - выплатить все причитающиеся работнику суммы. За дни трудового отпуска, которые он не использует, - денежную компенсацию.

Расчет и выдачу трудовой книжки необходимо провести в установленные сроки (в последний день работы или в день увольнения).

АНОНС № 19 ПЕЧАТНОГО ЖУРНАЛА "ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР. ЗАРПЛАТА"

✍️Удержания алиментов из «переходящих» отпускных: как не ошибиться в расчетах

✍️Работник заболел в период «переходящего» отпуска и представил «переходящий» больничный: отразим эти события в отчетности 4-фонд и ПУ-3

✍️Предоставить ли вычет по оплате за обучение в российском вузе

✍️Исправления в исчислении подоходного налога: отразим их в декларации

✍️Сходства и различия в заполнении форм ПУ-3 и ПУ-6 по работнику, использующему один свободный день в месяц за счет средств ФСЗН

✍️Три вопроса о начислении минимальной заработной платы

Более подробную информацию о журнале Вы найдете на http://jurnal.gbzp.by

📝Что важно знать о трудовых гарантиях для работников предпенсионного и пенсионного возраста

О трудовых гарантиях, которые предусмотрены для работников предпенсионного и пенсионного возраста, рассказали БЕЛТА в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.

Общеустановленный пенсионный возраст в Беларуси для женщин - 58 лет, для мужчин - 63 года. Если работник добросовестно выполняет свои обязанности, не допускает нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины и до пенсии осталось не более двух лет, наниматель обязан продлить с ним контракт либо заключить новый как минимум до достижения пенсионного возраста.

Работники пенсионного возраста, а также в течение пяти лет до его достижения, имеют право на дополнительное освобождение от работы для прохождения диспансеризации - два рабочих дня один раз в год с сохранением среднего заработка.

Для граждан предпенсионного возраста (за пять лет до общеустановленного) предусмотрена возможность трудоустройства в счет брони, а служба занятости помогает подобрать работу и пройти переобучение. Пенсионер может продолжать работать без ограничений - по трудовому договору или контракту с получением полного размера пенсии. Возраст не влияет на размер зарплаты, продолжительность отпуска и другие трудовые права.

Кроме того, работник, достигший пенсионного возраста, вправе досрочно расторгнуть контракт, указав достижение пенсионного возраста в качестве уважительной причины. В ведомстве подчеркнули, что увольнение или отказ в приеме на работу только из-за возраста не допускаются.

❗️Минтруда о переносе рабочего дня в 2027 году

Постановлением Правительства от 3 октября 2026 г. № 499 предусматривается перенос рабочего дня с понедельника 10 мая на субботу 8 мая.

Днями отдыха будут: 9 мая (воскресенье, День Победы), 10 мая (понедельник) и 11 мая (вторник, Радуница) - 3 дня.

При этом организациям с учетом специфики производства (работы) предоставляется право осуществить перенос рабочего дня (8 мая) на иной выходной день, приходящийся на субботу.

Нерабочими днями в 2027 году являются:
📌1 и 2 января – Новый год;
📌7 января – Рождество Христово (православное Рождество);
📌8 марта – День женщин;
📌1 мая – Праздник труда;
📌9 мая – День Победы;
📌11 мая – Радуница по календарю православной конфессии;
📌3 июля – День Независимости Республики Беларусь (День Республики);
📌7 ноября – День Октябрьской революции;
📌25 декабря – Рождество Христово (католическое Рождество).

Источник: Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь

❗️Электронные уведомления от ФСЗН считаются полученными с первого рабочего дня

С 03.10.2026 вступают в силу новые правила информационного взаимодействия Фонда социальной защиты населения с государственными органами. Главное изменение: ФСЗН наделяется правом получать сведения из системы здравоохранения для подтверждения временной нетрудоспособности и беременности без согласия застрахованного лица, а электронные уведомления от Фонда теперь считаются полученными с первого рабочего дня после их направления.

Теперь Фонд может использовать информационные ресурсы и базы данных государственных органов для контроля за соблюдением законодательства о государственном социальном страховании.

Особое внимание уделено электронному документообороту. Установлено, что плательщик взносов и застрахованное лицо считаются надлежащим образом уведомленными, а электронные документы, отчеты и информация полученными с первого рабочего дня, следующего за днем их направления органом Фонда.

Кроме того, законодательно закреплен механизм прямого электронного взаимодействия ФСЗН и централизованной информационной системы здравоохранения.

Важно! Это позволит Фонду автоматически подтверждать периоды временной нетрудоспособности, беременности и родов, а также факты усыновления детей в возрасте до 3 месяцев для назначения и выплаты соответствующих пособий. Обработка таких сведений, составляющих врачебную тайну, будет осуществляться без получения согласия получателей пособий, что призвано ускорить процесс назначения выплат и снизить бюрократическую нагрузку в бюджетных организациях.

Также обновлен состав правления Фонда, в который теперь включены представители Министерства финансов, Министерства экономики, Национального банка, Федерации профсоюзов Беларуси и директор Республиканского фонда содействия развитию предпринимательства.

На что важно обратить внимание бухгалтеру по зарплате:
✍️Ежедневно мониторить электронные каналы связи с ФСЗН. Поскольку уведомления теперь считаются полученными с первого рабочего дня после их направления, чтобы не пропустить важные сообщения или требования и соблюсти сроки.
✍️ФСЗН самостоятельно запрашивает сведения о больничных из системы здравоохранения без согласия работника.

❓Как оплатят больничный, если работник пропустил прием у врача

Как будет рассчитываться больничный, если работник нарушил режим: не явился на прием к врачу, рассказали БЕЛТА в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.

Сам больничный не аннулируется. Но если в нем указано нарушение режима из-за неявки на прием, размер пособия будет снижен. Со дня нарушения пособие назначается в размере 50% от рассчитанной суммы. На какой срок применяется такое снижение, определяет комиссия по назначению пособий по месту работы.

"Например, если работник болел с 1 по 10 сентября, не явился на прием 5 сентября и при этом комиссия установила снижение только на один день, то в период с 1 по 4 сентября пособие будет рассчитано в обычном размере, 5 сентября - 50%, с 6 по 10 сентября - снова в обычном размере. Если же 5 сентября в листке нетрудоспособности не указано как день освобождения от работы, пособие за него не назначается. При этом сам период болезни из-за неявки на прием не прерывается", - пояснили в ведомстве.