Телеграм канал «ГБ. ЗАРПЛАТА 📒»

🔥🔥🔥 НОВОСТЬ!

Минтруда про сроки и оплату труда при работе по срочному трудовому договору

Нюансы работы по срочному договору разъяснили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты, сообщает БЕЛТА.

В Минтруда отметили, что в обществе существует миф о том, что срочный трудовой договор можно заключить на любой срок - хоть на месяц, хоть на 10 лет. "Однако срочный трудовой договор (кроме контракта) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. Максимальный срок такого договора - не более пяти лет. Контракт как разновидность срочного договора имеет минимальный срок один год и максимальный - пять лет", - разъяснили в ведомстве.

Также часто люди считают, что срочный трудовой договор нельзя заключить на время временных или сезонных работ. Однако все как раз наоборот. Законодательство прямо предусматривает заключение срочного трудового договора, когда работу необходимо выполнять в течение определенного периода. К случаям заключения срочного трудового договора относятся: выполнение определенной работы, когда момент ее завершения точно неизвестен, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (например, в декретном отпуске), выполнение сезонных работ, которые возможны только в определенный сезон, работа с лицами, принимаемыми в организации, созданные на заведомо определенный период, совместительство - по соглашению сторон, а также другие случаи, предусмотренные Трудовым кодексом.

Кроме того, по общему правилу продление срочного трудового договора (не контракта) не предусмотрено. Если стороны хотят продолжить отношения, необходимо заключить новый договор (срочный или бессрочный) либо перейти на контрактную форму найма.

Существует также мнение, что при увольнении в связи с окончанием срочного договора работник получает только оклад. "Однако при увольнении по окончании срока действия договора наниматель обязан полностью рассчитать работника. Ему полагается заработная плата за все фактически отработанное время, денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск, выходное пособие, если оно предусмотрено коллективным договором или соглашением сторон, а также иные выплаты, предусмотренные законодательством (например, компенсации за служебные командировки, работу в выходные дни, сверхурочную работу, за износ транспортных средств и оборудования)", - рассказали в Минтруда.

При досрочном расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением законодательства о труде или условий трудового договора нанимателем работнику гарантирована выплата выходного пособия как минимум в размере двухнедельного среднего заработка.

🔥🔥🔥 НОВОСТЬ!

Ошибки в применении налоговых вычетов на молодых специалистов

Профсоюз выявил системную ошибку в расчете оплаты труда молодым специалистам в ходе мониторингов соблюдения трудового законодательства в организациях Могилевской области. Об этом БЕЛТА сообщили в Федерации профсоюзов Беларуси.

В ходе мониторингов соблюдения трудового законодательства в организациях Могилевской области правовая инспекция труда Белорусского профсоюза леса и природопользования выявила системную ошибку в расчете оплаты труда молодым кадрам.

Речь в данном случае идет о применении стандартного налогового вычета для молодых специалистов. Такая поддержка оказывается им в период всего срока работы по распределению. Кроме того, если работник принимает решение остаться в организации, то несмотря на отсутствие у него уже статуса молодого специалиста, налоговый вычет продолжает применяться - не более семи лет с даты трудоустройства. Так, в ряде организаций региона не в полной мере применялась норма подп.1.4 п.1 ст.209 Налогового кодекса. И молодые работники недополучили значительные суммы.

"Ситуация в том, что некоторые наниматели игнорируют установленные законом сроки. Мы зафиксировали случаи, когда льготу прекращали предоставлять по истечению срока обязательной отработки, лишая людей законных выплат", - отметил правовой инспектор труда Могилевской областной организации отраслевого профсоюза Дмитрий Мордачев.

После вмешательства профсоюза был инициирован перерасчет. Суммы возврата на картсчета работников составили от 360 до 800 бел. руб.

Данная льгота, закрепляющая право на стандартный налоговый вычет для молодых специалистов, была включена в Налоговый кодекс по инициативе ФПБ. Такая мера позволяет увеличить реальный доход молодых людей.

Минтруда рассказал про длинные выходные в апреле
👉https://t.me/gbzarplata/4516

Напоминание ФСЗН о страховых взносах по участникам студотрядов
👉https://t.me/gbzarplata/4514

В 2025 г. профсоюз работников госучреждений выплатил более 6 млн бел. руб. матпомощи
👉https://t.me/gbzarplata/4513

🔥🔥🔥 ПРИМЕР!

Как скорректировать отчеты, если ошибочно рассчитан больничный

Выявлена ошибка в расчете пособия за 2025 год только в 2026 году, сотрудник возвращает переплату. ФСЗН рассказал, как скорректировать документы персонифицированного учета, не нарушив сроки и правила.

Организация в марте 2026 года обнаружила ошибку в расчете пособия по временной нетрудоспособности за декабрь 2025 года по одному сотруднику. Должны были рассчитать в размере 80% среднедневного заработка, а рассчитали и выплатили пособие исходя из размера 100% среднедневного заработка.

Сотрудник готов вернуть сумму переплаты. Как провести корректировки в отчете 4-фонд, форме ПУ-3 и пояснительной записке.

В случае обнаружения ошибки при назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности необходимо:

1. Произвести перерасчет назначенного пособия по временной нетрудоспособности, отразить суммы перерасчета в бухгалтерском учете. В течение 5 календарных дней письменно уведомить получателя пособия о необходимости в течение 10 рабочих дней возвратить излишне выплаченную сумму пособия.

📄Пункт 39 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569.

2. Излишне начисленную сумму пособия необходимо перечислить в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты не позднее срока уплаты взносов за месяц, в котором выявлена переплата.

3. Отменить пояснительную записку к пачкам документов персонифицированного учета, содержащим формы ПУ-3 «Индивидуальные сведения», (пояснительная записка) за 2025 год.

4. Представить уточненные индивидуальные сведения по форме ПУ-3 (форма ПУ-3) за 2025 год на получателя пособия (тип формы - исходная).

При этом в разделе 1 «Сведения о сумме выплат (дохода), учитываемых при назначении пенсий, пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам и обязательных страховых взносах» формы ПУ-3 по строке «Декабрь» отразить сумму верно начисленного пособия за декабрь 2025 года (с учетом перерасчета) .

Указать период временной нетрудоспособности с выплатой пособия в разделе 2 «Дополнительные сведения о стаже» формы ПУ-3 по коду вида деятельности «ПОСОБИЕ».

Остальные сведения, содержащиеся в форме ПУ-3 за 2025 год, которые не изменились, следует повторить.

5. Представить новую пояснительную записку за 2025 год, отразив сумму излишне начисленного пособия по строке 9.

6. Так как представление уточненного отчета о средствах бюджета государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (отчет 4-фонд) за отчетный период (2025 год) после истечения срока его представления не предусмотрено, сумму излишне начисленного пособия со знаком «-» необходимо отразить в том периоде, в котором произведен перерасчет, то есть в отчете 4-фонд за январь-март 2026 года по строке 22 раздела III в графе 3 «март», по строке 28 раздела IV в графе 3, по строке 55 раздела V.

Источник: Телерам-канал ФСЗН

🔥🔥🔥 ПРИМЕР!

ФСЗН выявил типичные нарушения плательщиков во втором полугодии 2025 года

Типичные нарушения, выявленные у плательщиков обязательных страховых взносов при проведении проверок и контрольных мероприятий работниками Гродненского областного управления Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь во 2 полугодии 2025 года.

👉https://telegra.ph/FSZN-vyyavil-tipichnye-narusheniya-platelshchikov-vo-vtorom-polugodii-2025-goda-03-19

🔥🔥🔥 ПРИМЕР!

👉https://telegra.ph/Nuzhno-li-bylo-predostavlyat-rabotnice-socialnyj-nalogovyj-vychet-za-obuchenie-rebenka-esli-oplatu-proizvel-otec-03-18

🔥🔥🔥 ПРИМЕР!

👉https://telegra.ph/Pyat-oshibok-pri-primenenii-GPD-v-trudovyh-otnosheniyah-03-18