Телеграм канал «ГБ. ЗАРПЛАТА 📒»

❓Как оплатят больничный, если работник пропустил прием у врача

Как будет рассчитываться больничный, если работник нарушил режим: не явился на прием к врачу, рассказали БЕЛТА в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.

Сам больничный не аннулируется. Но если в нем указано нарушение режима из-за неявки на прием, размер пособия будет снижен. Со дня нарушения пособие назначается в размере 50% от рассчитанной суммы. На какой срок применяется такое снижение, определяет комиссия по назначению пособий по месту работы.

"Например, если работник болел с 1 по 10 сентября, не явился на прием 5 сентября и при этом комиссия установила снижение только на один день, то в период с 1 по 4 сентября пособие будет рассчитано в обычном размере, 5 сентября - 50%, с 6 по 10 сентября - снова в обычном размере. Если же 5 сентября в листке нетрудоспособности не указано как день освобождения от работы, пособие за него не назначается. При этом сам период болезни из-за неявки на прием не прерывается", - пояснили в ведомстве.

🖇Работницу предприятия восстановили на работе после увольнения из-за изменения существенных условий труда

Работницу коммунального предприятия восстановили на прежнем месте работы после обращения в Белорусский профсоюз работников ЖКХ и сферы обслуживания, сообщили корреспонденту БЕЛТА в пресс-службе ФПБ.

Причиной увольнения стало изменение существенных условий труда. Работница трудилась по сменному графику - 12 часов, два через два, однако наниматель предложил изменить режим работы на пятидневную рабочую неделю. С таким вариантом женщина не согласилась, после чего ей предложили перейти на нижестоящую должность. Работница посчитала, что изменение режима рабочего времени не было связано с реальными производственными, организационными или экономическими причинами, и обратилась в профсоюз.

Главный правовой инспектор труда профсоюза Наталья Гришкова пояснила, что к обоснованным причинам изменения существенных условий труда могут относиться рационализация и совершенствование рабочих мест, изменение техники и технологии производства, структурная реорганизация, введение новых форм организации труда. "При отсутствии доказательств, подтверждающих наличие обоснованных производственных, организационных или экономических причин изменения существенных условий труда конкретного работника, увольнение его по указанному основанию не может быть признано правомерным", - отметила она.

Юрист помогла работнице подготовить необходимые процессуальные документы и представляла ее интересы в суде. Представитель предприятия исковые требования не признал. Исследовав материалы дела, заслушав стороны, свидетелей и заключение прокурора, суд пришел к выводу, что доказательства наличия обоснованных производственных, организационных или экономических причин для изменения существенных условий труда представлены не были.

В результате исковые требования работницы удовлетворены. Ее восстановили на прежнем месте работы и на прежних условиях. Кроме того, с предприятия взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере около 1,6 тыс. рублей и 700 рублей в качестве компенсации морального вреда. Как отметили в ФПБ, при рассмотрении подобных трудовых споров обязанность доказать наличие обоснованных причин для изменения существенных условий труда лежит на нанимателе.

ФСЗН об изменениях в персонифицированном учете

Доработано программное обеспечение в части заполнения формы пояснительной записки к пачкам документов персонифицированного учета, содержащим формы ПУ-3 "Индивидуальные сведения"
👉telemetr.me/gbzarplata/4891

Министерство спорта изменило порядок регулирования труда спортивных тренеров: что нужно знать бухгалтеру

С 27 сентября 2026 года вступают в силу поправки в порядок тарификации и оплаты труда тренеров-преподавателей бюджетных организаций.
👉telemetr.me/gbzarplata/4883

В каких случаях положена доплата к пособию по беременности и родам

В каких случаях положена доплата к пособию по беременности и родам?
👉telemetr.me/gbzarplata/4887

❓В каких случаях на лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, можно предоставить стандартный вычет

👉https://telegra.ph/V-kakih-sluchayah-na-lico-nahodyashcheesya-v-otpuske-po-uhodu-za-rebenkom-do-3-let-mozhno-predostavit-standartnyj-vychet-10-02

❗️ФСЗН об изменениях в персонифицированном учете

Доработано программное обеспечение в части заполнения формы пояснительной записки к пачкам документов персонифицированного учета, содержащим формы ПУ-3 "Индивидуальные сведения" (форма пояснительной записки к пачкам ПУ-3).

В соответствии с Постановлением правления Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.01.2026 № 1 определено, что суммы пособий, не принятых к зачету и отраженных в строке 17 отчета 4-фонд, учитываются со знаком «-» в графе 3 строки 1 формы пояснительной записки к пачкам ПУ-3 за 2025 год.

Справочно. При сдаче формы пояснительной записки к пачкам ПУ-3 за 2025 год такие суммы рекомендовалось отражать со знаком «-» в строке 9.

В связи с вышеизложенным, суммы пособий, не принятых к зачету, которые были учтены в строке 9 формы пояснительной записки к пачкам ПУ-3 за 2025 год, необходимо скорректировать, указав со знаком «-» в графе 3 строки 1 формы пояснительной записки к пачкам ПУ-3 за 2025 год. Скорректированную форму пояснительной записки к пачкам ПУ-3 необходимо представить в орган Фонда до срока представления формы пояснительной записки к пачкам ПУ-3 за 2026 год (февраль 2027 год).

Источник: ФСЗН

❓Необходимо ли компенсировать расходы на дорогу к месту работы молодому специалисту в связи с необеспечением жильем

👉https://telegra.ph/Neobhodimo-li-kompensirovat-rashody-na-dorogu-k-mestu-raboty-molodomu-specialistu-v-svyazi-s-neobespecheniem-zhilem-10-01

🖇План выборочных проверок ФСЗН в октябре 2026 года

Субъекты хозяйствования, запланированные к проведению проверок в октябре 2026 года.

Брестская область
Общество с ограниченной ответственностью "ПапилиоПродакшн"

Витебская область
Коммунальное унитарное производственное (сельскохозяйственное) предприятие Лепельского района "Лепельское"

Гомельская область
Коммунальное производственное унитарное предприятие "Речицабыт"

Гродненская область
Открытое акционерное общество "Лидская обувная фабрика"

Минская область
Открытое акционерное общество "Фабрика Блауз"

г. Минск
Производственное унитарное предприятие "Светоприбор" Общественного объединения
"Белорусское товарищество инвалидов по зрению"

Источник: ФСЗН