Телеграм канал «ГБ. ЗАРПЛАТА 📒»

Минтруд разобрал 8 примеров из практики командировочных расходов 👉https://t.me/gbzarplata/4348 Отчисления в ФСЗН с расходов по празднованию нового года 👉https://t.me/gbzarplata/4350 Минтруд разъяснил нюансы работы в выходные и праздники 👉https://t.me/gbzarplata/4355

🔥🔥🔥 ПРИМЕР! Перерасчёт больничного работнику, уволенным в связи с ликвидацией организации в период декретного отпуска Вопрос: Работница принята на работу по трудовому договору с 1 июня 2025 года. До этого, у другого нанимателя с 28 июня 2022 г. по 13 мая 2025 г. ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, а 8 сентября 2022 г. она была уволена в связи с ликвидацией организации. В сентябре 2025 г. представила листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком до 14 лет. Среднедневной заработок для исчисления пособия составил 2,74 руб., пособие было назначено в минимальном размере. Работница обратилась с вопросом: почему такая сумма и верно ли рассчитано пособие? Ответ: Работникам, уволенным в связи с ликвидацией или прекращением деятельности нанимателя в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, и принятым на работу к другому нанимателю, в случае возникновения права на пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам (далее - пособие), следует обратиться за перерасчетом размера среднедневного заработка для исчисления пособия в комиссию по назначению пособий областных (Минского городского) управлений Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты, если в 18 календарных месяцах, предшествующих кварталу, в котором возникло право на пособие, имеется период ухода за ребенком до достижения им возраста 3 лет (ч. 9 п. 21 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569). Комиссия производит перерасчет среднедневного заработка на основании заявления и документов, предоставленных работником (трудовая книжка, справка о размере пособия на детей и периоде его выплаты, копии листков нетрудоспособности и др.) и информирует нанимателя о размере скорректированного среднедневного заработка для повторного расчета пособия. Пособие подлежит перерасчету, если со дня, следующего за днем окончания периода временной нетрудоспособности, прошло не более 6 месяцев. Источник: ФСЗН

🔥🔥🔥 ПРИМЕР! 👉https://telegra.ph/Rabotnik-sovmestitel-predstavil-bolnichnyj-Naznachit-ili-net-posobie-po-vremennoj-netrudosposobnosti-12-18

🔥🔥🔥 НОВОСТЬ! Минтруд разъяснил нюансы работы в выходные и праздники Пресс-служба Министерства труда и социальной защиты ответила на самые популярные вопросы о работе в выходные и праздники, сообщает БЕЛТА. В Минтруда пояснили, имеет ли право наниматель привлекать работников к труду в выходные и праздничные дни. Согласно Трудовому кодексу, трудиться в государственные праздники и нерабочие дни запрещено, однако существуют исключения. Привлечение к работе в выходной день должно оформляться приказом (распоряжением) нанимателя, в котором должны быть указаны условия компенсации. За каждый час работы в праздничные и выходные дни предусмотрена доплата. При сдельной оплате труда она не может быть ниже установленных сдельных расценок, а при повременной - не ниже часовых тарифных ставок (окладов). Однако существуют определенные ограничения по частоте привлечения к труду в выходные. Законодательством установлено, что за весь календарный год работник может быть занят не более чем 12 выходных дней. Важно отметить, что переносы рабочего времени устанавливаются правительством и являются обязательными. Они касаются только работников с пятидневной рабочей неделей, где выходные приходятся на субботу и воскресенье. Работник не имеет права отказаться от переноса рабочего дня. Кроме того, с праздничного нерабочего дня нельзя оформлять трудовой отпуск. В Минтруда также объяснили, нужно ли отрабатывать перенос рабочих дней, если работник находился в отпуске или на больничном. Если перенесенный день не мог быть рабочим из-за отпуска, то отрабатывать его в субботу не требуется.

🔥🔥🔥 ПРИМЕР! Расчет пособий по больничным и БиР в минимальном размере Витебское областное управление Фонда социальной защиты населения напоминает об условиях назначения пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (далее – пособия) в минимальном размере. Право на расчёт пособия в минимальном размере (из минимальной заработной платы) проверяется территориальными органами ФСЗН. Если работник не имеет права на расчёт пособия из минимальной заработной платы, в сведениях для назначения пособия, направляемых плательщику территориальными органами ФСЗН, указывается "Пособие должно быть назначено из указанного среднедневного заработка и не выше максимального". В соответствии с пунктом 22 Положения «О порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам» утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь 28.06.2013 N 569 (далее – Положение) пособия исчисляются исходя из размера месячной минимальной заработной платы с учетом ее индексации (далее - минимальная заработная плата) за месяц, предшествующий месяцу возникновения права на пособия, лицам: 📍не состоявшим в трудовых отношениях в расчетном периоде; 📍работавшим по трудовым договорам, на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм, проходящим государственную гражданскую службу без заключения трудового договора в соответствии с Законом Республики Беларусь от 1 июня 2022 г. N 175-З "О государственной службе", являющимся собственниками имущества (участниками, членами, учредителями) юридических лиц и выполняющим функции руководителей этих юридических лиц, в расчетном периоде, но не имеющим календарных дней, включаемых в расчетный период; 📍у которых размер исчисленных в соответствии с Положением пособий ниже размера месячной минимальной заработной платы, при условии, что за них в период их занятости (за исключением периодов нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет) уплачивались обязательные страховые взносы в бюджет фонда на социальное страхование в размере, исчисленном из размера месячной минимальной заработной платы с учетом ее индексации. Выполнение условия о размере уплаченных взносов контролируется автоматически территориальным органом ФСЗН при формировании сведений по запросу плательщика для назначения пособий. Размер пособий за неполный месяц определяется в размере величины, получаемой путем деления размера месячной минимальной заработной платы на количество календарных дней данного месяца с последующим умножением полученного результата на количество календарных дней освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью, беременностью и родами согласно листку нетрудоспособности в этом месяце. При этом при занятости работника на условиях неполного рабочего времени размер минимальной заработной платы применяется пропорционально установленной работнику нормы неполного рабочего времени. Пример: Работник болел с 30 октября 2025 по 8 ноября 2025 года. С 1 октября минимальная заработная плата составляет 752,52 руб. День начала больничного - это день возникновения права на пособие. Определяем, на какой месяц приходится первый день начала больничного и берем минимальную заработную плату за предыдущий месяц. В нашем примере первый день больничного 30 октября 2025. Значит, для всего больничного (включая ноябрьские дни) применяем минимальную заработную плату за сентябрь. Минимальная заработная плата за сентябрь = 726,00 руб. Октябрьская МЗП (752,52 руб.) будет применяться для больничных, которые начались в ноябре (пункта 4 и 22 Положения). Источник: ФСЗН

🔥🔥🔥 ПРИМЕР! Расчет детского пособия при увольнении и переходе на полную ставку к другому нанимателю Ситуация: Работнице выплачивается пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в полном размере. Она сообщила, что увольняется 11.11.2025, и с 13.11.2025 будет работать в другой организации на полную ставку. Вопрос: Как должен выплатить пособие за месяц увольнения прежний наниматель? Ответ: С учетом того, что работница после увольнения будет работать у другого нанимателя на полную ставку. Развернутый ответ: Изменение (увеличение либо уменьшение) размера пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет осуществляется со дня наступления обстоятельств, влекущих изменение (увеличение либо уменьшение) его размера. В приведенной ситуации пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет за месяц увольнения рассчитывается в следующем порядке: за период с 01.11.2025 по 12.11.2025 - в полном размере; за период с 13.11.2025 по 30.11.2025 - в размере 50% от установленного размера. П.19 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569. Источник: Телеграм-канал ФСЗН

🔥🔥🔥 ПРИМЕР! Чтобы прочитать статью, воспользуйтесь ссылкой! 👉https://telegra.ph/Dva-primera-po-uderzhaniyu-alimentov-s-bolnichnogo-12-17