Телеграм канал «ГБ. ЗАРПЛАТА 📒»

🔥🔥🔥 НОВОСТЬ!

Номинальная начисленная средняя зарплата работников Беларуси в феврале 2026 г.

Номинальная начисленная средняя заработная плата работников Республики Беларусь в феврале 2026 г. составила 2743 рубля.

Самая высокая средняя заработная плата зафиксирована в Минске – 3660,7 рублей; далее:

📌Минская область – 2782,8 рубля;
📌Гродненская область – 2421,0 рубль;
📌Брестская область – 2406,5 рублей;
📌Гомельская область – 2402,0 рубля;
📌Витебская область – 2322,2 рубля;
📌Могилевская область – 2291,2 рубль.

По видам экономической деятельности самые высокие заработные платы у работников сферы информации и связи – 6158,8 рублей, в сфере финансов и страхования – 4184,5 рубля, в строительстве – 3268,8 рублей.

По данным Белстата

🔥🔥🔥 НОВОСТЬ!

В Беларуси изменилось законодательство о служебных командировках

Постановлением Совета Министров РБ от 23.03.2026 № 135 внесены изменения в постановление «О порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках» (от 19 марта 2019 г. № 176). Изменения вступят в силу с 4 апреля.

Чтобы прочитать статью, воспользуйтесь ссылкой!

👉https://telegra.ph/V-Belarusi-izmenilos-zakonodatelstvo-o-sluzhebnyh-komandirovkah-03-25

ВЫШЕЛ № 6 ЖУРНАЛА "ЗАРПЛАТА В БЮДЖЕТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ"

✍️Отчет 4-фонд по новой форме: что изменилось, а что осталось прежним

✍️Налоговая декларация налогового агента по подоходному налогу: есть изменения

✍️Больничный по совместительству в период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет: 3 примера из практики

✍️Нужно ли удерживать алименты с сумм добровольного медицинского страхования?

✍️Оплата времени командировки, приходящегося на выходные дни

✍️О необходимости применения стандартного налогового вычета при работе на неполную ставку

✍️Отчет 4-фонд по новой форме: 3 примера по «переходящим» больничным

✍️Какое количество дней временной нетрудоспособности следует отразить в отчете 4-фонд?

✍️ ВОПРОС-ОТВЕТ и многое другое

Более подробную информацию о журнале Вы найдете на http://bo.zpbo.by

🔥🔥🔥 НОВОСТЬ!

Как правильно сравнивать непрерывный больничный с минимальным размером

При расчете пособия по непрерывному больничному важно не ошибиться с методикой сравнения среднедневного заработка и минимального размера. Разбираемся, как правильно применить нормы Положения № 569, чтобы избежать ошибки.

Ситуация: Работник работает на ставку. Представил по месту работы листок нетрудоспособности (ЛН) на период временной нетрудоспособности (ВН) с 18.02.2026 по 15.03.2026.

В сведениях, представленных Фондом, содержится следующая информация:

📌размер среднедневного заработка (СДЗ) составил 36,18 руб.;
📌стаж менее 10 лет;
📌пособие должно быть не ниже минимального и не выше максимального.

Вопрос: Как правильно сравнивать сумму пособия, исчисленную из СДЗ, с минимальным размером пособия: отдельно по месяцам либо итоговое значение?

Ответ: При исчислении пособия по одному непрерывному случаю ВН необходимо всю итоговую сумму пособия, исчисленную из СДЗ, сравнить с итоговым минимальным размером пособия, исчисленном из размера месячной минимальной заработной платы с учетом ее индексации (МЗП) за месяц, предшествующий месяцу возникновения права на пособие, пропорционально ставке, и назначить в размере большем из двух величин.

Минимальный размер пособия за неполный месяц определяется в размере величины, получаемой путем деления размера МЗП на количество календарных дней данного месяца с последующим умножением полученного результата на количество календарных дней освобождения от работы в связи с ВН согласно ЛН в этом месяце. При этом при занятости работника на условиях неполного рабочего времени размер МЗП применяется пропорционально установленной работнику нормы неполного рабочего времени.

Расчет пособия:

🖇СДЗ:

🖋февраль 36,18*80%*11 к.д. =318,38 руб.
🖋март 36.18*80%*15 к.д. = 434,16 руб.

Итого: 752,54 руб.

🖇Минимальный размер:

🖋февраль – 858,00/28 к.д.*11 к.д. = 337,07 руб.
🖋март – 858,00/31 к.д.* 15 к.д. = 415,16 руб.

Итого: 752,23 руб.

Пункты 22,25 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569.

Источник: Телеграм-канал ФСЗН

🔥🔥🔥 НОВОСТЬ!

Работник имеет право отказаться выйти из трудового отпуска досрочно, разъяснили в Минтруда

Нюансы, касающиеся трудового отпуска работника, разъяснили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты, сообщает БЕЛТА.

В Минтруда отметили, что если наниматель просит работника выйти из трудового отпуска пораньше, то работник вправе либо согласиться, либо отказаться. Инициатива об отзыве работника из отпуска может быть связана с производственными причинами или другими обстоятельствами, которые могут определяться коллективным договором. "При этом никаких взысканий за отказ в выходе из отпуска досрочно наниматель применить не может", - подчеркнули в пресс-службе.

Если работник соглашается, то неиспользованные дни отпуска он может либо использовать в течение текущего рабочего года, либо перенести на следующий год при условии, что в текущем году он использует не менее 14 календарных дней. Также возможна выплата денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Однако из отпуска нельзя отозвать две категории работников: несовершеннолетних и работников, имеющих право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Что касается беременных женщин, инвалидов и других категорий, законодатель ограничений не устанавливает.

Что касается отзыва на один день, то в Минтруда пояснили: "Количество дней, на которые можно отозвать работника, законодательством не регулируется, поскольку это зависит от производственной необходимости. Если условия для отзыва соблюдены, обязательно издается приказ, в котором определяется количество дней (период), на который работник отзывается из отпуска, и вид компенсации за неиспользованные дни трудового отпуска".

🔥🔥🔥 ВЕРНЫЙ ОТВЕТ!

Чтобы прочитать статью, воспользуйтесь ссылкой!

👉https://telegra.ph/Spisanie-materialnogo-ushcherba-po-vine-rabotnika-03-23

🔥🔥🔥 НОВОСТЬ!

Будет ужесточена административная ответственность руководителей за нарушение договора и обман работников

Палата представителей Национального собрания приняла во втором чтении законопроект, который изменит КоАП и ПИКоАП. Что изменится для в сфере трудовых отношений, если его одобрят Совет Республики и Президент? Об этом рассказали в эфире ОНТ.

Вообще, защитой работающих белорусов авторы обновлений озадачились так глубоко, что выделили ее порядок в отдельный блок. Часть 8 статьи 10.12 определяет наказание для нанимателей, которые допускают к работе людей, не заключая с ними трудовые договоры. Договор нужно оформить не позднее дня, следующего за днем начала работы.

«По новым нормам, должностное лицо, которое это проигнорирует, заплатит штраф от 20 до 50 базовых. ИП – от 40 до 100 базовых, а юрлицо – от 100 до 200. За повтор в течение года штрафы еще больше», – пояснила журналист.

Административной ответственности избегут лишь наниматели, которые заключат-таки с новыми сотрудниками договоры в течение трех дней с момента фактического допущения к работе.

«Попытки мурыжить людей и тянуть с официальным трудоустройством станут не по карману большинству работодателей. 100 базовых – это 4 500 белорусских рублей. Проще честно оформить человека и выплатить ему зарплату», – уточнила Марина Караман.

За неисполнение условий договоров подряда нанимателей тоже ждут серьезные штрафы. В обновленном административном кодексе санкции за такие правонарушения будут прописаны в статье 10.18.

«Тех, кто невовремя будет платить людям по договорам подряда, ждут штрафы от 4 до 50 базовых. За повторное нарушение в течение года – от 30 до 100 базовых. Платить придется и за попытку смухлевать во время составления гражданско-правового договора. ИП или юрлицо, которое не внесет в его текст нормы, установленные законодательством, заплатит штраф до 25 базовых величин», – разъяснила журналист.

Тянуть с оплатой за оказанные услуги больше не получится. Хитро составить договор, чтобы вторая сторона попалась на невнимательности, – тоже. И за то, и за другое будут штрафовать.