Телеграм канал «ГБ. ЗАРПЛАТА 📒»

🔊 Аудиорубрика

Расчет страховых взносов, если в одном месяце работало два руководителя

🔥🔥🔥 ПРИМЕР!

Как отразить болезнь участника студотряда в форме ПУ-3

В настоящее время организации Беларуси привлекают для работы студенческие отряды. Как отразить болезнь участника студотряда в отчетности, рассказали в телеграм-канале Министерства труда и социальной защиты Беларуси

Вопрос:
Член студенческого отряда заключил гражданско-правовой договор на выполнение работ с 1 по 30 июня. Отработал 4 дня июня и заболел с 5 июня по 30 июня. Как отразить периоды   в форме ПУ-3?
 
Ответ:
Обратите внимание, гражданско-правовой договор может заключаться только на выполнение определенных разовых работ. Работающему в таком случае не может устанавливаться режим труда и отдыха, гражданско-правовой договор нельзя заключать на выполнение работ по определенной профессии (должности).
 
Форму ПУ-3 следует представить:

1. Не позднее 5 июня  организация подает форму ПУ-3, отражая в  документе период действия договора (с 1 по 30 июня) с кодом "НЕОПЛДОГ";
 
2. После представления листка нетрудоспособности или  до 31.07.2025, организация еще раз формирует форму ПУ-3 за II квартал по этому договору после начисления вознаграждения и уплаты взносов в ФСЗН с указанием в разделе 1 суммы вознаграждения ( в месяце вознаграждения), а в  разделе 2 указывает периоды по кодам видов деятельности "ДОГОВОР" с 01.06.2026 по 30.06.2026; "ВЗНОСЫВРЕМ" с с 01.06.2026 по 30.06.2026;
 
3.  После представления листка нетрудоспособности следует направить запрос в ФСЗН;
 
4.  После  получения ответа из ФСЗН  о  среднедневном заработке, еще раз следует представить  форму ПУ-3 за II квартал с указанием в разделе 1 суммы вознаграждения ( в месяце вознаграждения)  и суммы исчисленного пособия по временной нетрудоспособности, в разделе 2 указать периоды по кодам видов деятельности "ДОГОВОР" с 01.06.2026 по 30.06.2026; "ВЗНОСЫВРЕМ" с 01.06.2026 по 04.06.2026; "ПОСОБИЕ" с 05.06.2026 по 30.06.2026.
 
Источник: Телеграм-канал Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

ВЫШЕЛ № 11 ЖУРНАЛА "ЗАРПЛАТА В БЮДЖЕТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ"

✍️Установление отдельных видов надбавок педагогическим работникам филиала училища олимпийского резерва и их размеры

✍️Оформление протокола и назначение пособия по временной нетрудоспособности при нарушении режима

✍️Материальная помощь после возвращения из армии: налогообложение и отражение в отчетах

✍️Пособие на ребенка от 3 до 18 лет в случае обучения детей в России

✍️Как исправить ошибку, которую организация обнаружила в сведениях о доходах физических лиц за 2025 год

✍️Пособие по временной нетрудоспособности для работающих по ГПД: ответы на важные вопросы бухгалтера

✍️Ошибки в запросах по больничным: как исправить?

✍️✍️ ВОПРОС-ОТВЕТ и многое другое

Более подробную информацию о журнале Вы найдете на http://bo.zpbo.by

🔥🔥🔥 ПРИМЕР!

👉https://telegra.ph/Socialnyj-otpusk-na-pogrebenie-blizkogo-rodstvennika-06-09

🔥🔥🔥 НОВОСТЬ!

Кому наниматель предоставляет отпуск в удобное для работника время - Минтруда

Кто имеет право на выбор удобного времени для отпуска, рассказали в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты, сообщает БЕЛТА. 

Согласно законодательству, право на выбор удобного времени для отпуска имеют определенные категории работников. К ним относятся несовершеннолетние - лица моложе 18 лет.

Также это право имеют родители (матери и мачехи), воспитывающие двоих и более детей до 14 лет, а также родители (включая отчимов и мачех), воспитывающие ребенка-инвалида до 18 лет. 

К числу лиц, имеющих такое право, относятся и ветераны (участники Великой Отечественной войны и боевых действий на территории других государств), пострадавшие от радиации (работники, перенесшие лучевую болезнь или ставшие инвалидами вследствие катастрофы на ЧАЭС и других радиационных аварий), а также ликвидаторы ЧАЭС (участники ликвидации последствий аварии, а также эвакуированные и отселенные из зон радиоактивного загрязнения (за исключением прибывших после 1 января 1990 года).

Кроме того, правом выбрать удобное время для отпуска имеют доноры (награжденные знаками "Ганаровы донар Рэспублікі Беларусь", "Почетный донор РБ/СССР" и другими аналогичными наградами) и герои (обладатели званий "Герой Беларуси", "Герой Советского Союза", "Герой Социалистического Труда", а также полные кавалеры орденов Отечества, Славы и Трудовой Славы).

Также право на льготный отпуск могут иметь другие категории работников в соответствии с законодательством, коллективным или трудовым договором.

🔥🔥🔥 ВЕРНЫЙ ОТВЕТ!

Чтобы прочитать статью, воспользуйтесь ссылкой!

👉 https://telegra.ph/Nuzhno-li-rabotnika-perevedennogo-na-vysokoproizvoditelnoe-rabochee-mesto-otrazhat-v-forme-12-t-06-08

🔥🔥🔥 НОВОСТЬ!

Правила замены трудового отпуска денежной компенсацией в 2026 году напомнили в Минтруда

Когда трудовой отпуск можно заменить денежной компенсацией, разъяснили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты, сообщает БЕЛТА.

Так, компенсация вместо отпуска возможна, если работник был отозван из отпуска и уже использовал не менее 14 дней отдыха в соответствующем рабочем году. Кроме того, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

В остальных случаях компенсировать можно только ту часть отпуска, которая превышает 21 календарный день. И только в том случае, если отпуск предоставляется не авансом и на это согласен наниматель. 

Вместе с тем предусмотрены случаи, когда замена отпуска денежной компенсацией не допускается. В частности, запрещено компенсировать дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также отпуск работникам, занятым в зонах радиоактивного загрязнения. Запрет также распространяется на беременных женщин, работников с инвалидностью и несовершеннолетних работников