Телеграм канал «ГБ. ЗАРПЛАТА 📒»

🖊Работник заболел в период «переходящего» отпуска и представил «переходящий» больничный: отразим эти события в отчетности 4-фонд и ПУ-3

👉https://telegra.ph/Rabotnik-zabolel-v-period-perehodyashchego-otpuska-i-predstavil-perehodyashchij-bolnichnyj-otrazim-ehti-sobytiya-v-otchetnosti-4-10-09

📌Минтруда о трудовых гарантиях для работников с детьми

На период нахождения в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за сотрудником сохраняется рабочее место. Какие еще трудовые гарантии есть у людей с детьми, рассказали БЕЛТА в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.

При приеме на работу запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам беременности или наличия детей в возрасте до трех лет. Это правило распространяется также и на одиноких родителей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (детей с инвалидностью до 18 лет). В случае принятия решения об отказе в приеме на работу оно должно быть мотивированными и может быть обжаловано в суде.

Если срок действия контракта заканчивается в это время, наниматель обязан его продлить (с согласия работника) как минимум до окончания отпуска. После завершения отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет гарантируется продление (заключение нового) контракта с матерью до достижения ребенком пяти лет.

Также гарантируется недопущение расторжения трудового договора по инициативе нанимателя с беременной женщиной, матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до трех лет. Это распространяется на такие случаи, как сокращение численности или штата работников, несоответствие работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья или недостаточной квалификации, длительное отсутствие на работе из-за болезни (более четырех месяцев непрерывно).

В отношении одиноких женщин с более взрослым ребенком - в возрасте от 3 до 14 лет, ребенком с инвалидностью в возрасте до 18 лет - установлен запрет на увольнение в связи с сокращением численности или штата работников, а также длительным (более четырех месяцев непрерывно) отсутствием на работе из-за болезни.

Наниматель обязан пойти навстречу и установить неполный рабочий день или неделю при желании женщины, ожидающей рождения ребенка или воспитывающей ребенка до 14 лет. Работники с ребенком в возрасте до 16 лет (ребенком-инвалидом - до 18 лет) обладают преимущественным правом на заключение трудового договора о выполнении работы на дому.

Предусмотрена возможность дополнительных свободных дней для женщин, воспитывающих детей с инвалидностью до 18 лет. Им предоставляется дополнительный свободный от работы день в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения. Также право на дополнительный свободный день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств нанимателя имеют матери, которые воспитывают троих и более детей до 16 лет или ребенка с инвалидностью в возрасте до 18 лет.

С 1 января 2024 года вместо свободного дня в неделю по договоренности с нанимателем может быть сокращен рабочий день (рабочая смена) на один час. Матерям, воспитывающим двоих и более детей до 16 лет могут предоставлять дополнительный свободный от работы день в месяц. Оплата такого дня может предусматриваться в коллективном договоре или локальном акте нанимателя.

📍Какие выплаты взять в расчет среднего заработка?

👉https://telegra.ph/Kakie-vyplaty-vzyat-v-raschet-srednego-zarabotka-10-08

🖇ФСЗН напомнил о порядке заполнения ПУ-6 по ППС

Напоминаем плательщикам, уплачивающим взносы  на профессиональное пенсионное страхование, что в соответствие Законом от 5 января  2008 года № 322-З «О профессиональном пенсионном страховании» исчисление профессионального стажа застрахованных лиц производиться Фондом социальной защиты населения на основании сведений профессиональной части лицевого счета, которая формируется по данным форм ПУ-6 «Индивидуальные сведения на профессиональное пенсионное  страхование» с учетом периодов, за которые нанимателем произведена уплата взносов на профессиональное пенсионное страхование. 

Пунктом 19 главы 4 «Правил индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц в системе государственного социального страхования», утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 20 декабря 2025 года №742 «О вопросах государственного социального страхования и пенсионного обеспечения»1, установлено, что форма ПУ-6 тип «Исходная» представляется страхователем в течение месяца, следующего за отчетным кварталом, после представления формы ПУ-3 «Индивидуальные сведения», и содержит сведения, относящиеся к отчетному периоду.
____________
1До 8 января 2026 года утверждены постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 8 июля 1997 г. № 837 «Об утверждении правил индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц в системе государственного социального страхования».

Следует учесть! Форма ПУ-6 тип «Исходная» заполняется при представлении сведений за определенный отчетный период нарастающим итогом с начала отчетного года с учетом изменений в ранее представленные сведения отчетного периода. Измененные сведения отражаются в месяцах, в которых были допущены ошибки, неизмененные сведения повторяются в таком же виде, как они были заполнены в ранее представленной форме ПУ-62.
____________
2Пункт 33 главы 5 «Инструкции о порядке заполнения форм документов персонифицированного учета», утвержденной постановлением правления Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14 октября 2025 г. № 14  «О порядке заполнения и передачи-приема форм документов персонифицированного учета» (далее – Инструкция № 14).

Источник: ФСЗН

🖊Выплачивается ли при увольнении компенсация за все неиспользованные отпуска

Когда наниматель обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении за все неиспользованные трудовые отпуска за несколько рабочих лет, рассказали БЕЛТА в Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты.

Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск выплачивается работнику независимо от основания увольнения: соглашение сторон, желание (требование) работника, инициатива нанимателя (как в связи с виновными, так и невиновными основаниями), истечение срока трудового договора и другие случаи. 

Работнику, который не использовал или использовал не полностью полагающийся ему трудовой отпуск, при увольнении выплачивается денежная компенсация. Если по каким-либо причинам у работника на момент увольнения остались неиспользованные трудовые отпуска за несколько рабочих лет, то денежная компенсация выплачивается за все эти отпуска.

Денежную компенсацию при увольнении за неиспользованный трудовой отпуск должны выплатить работнику не позднее дня увольнения, подчеркнули в департаменте.

🖇Работница увольняется 1 октября: пособие на ребенка-инвалида старше 3 лет выплачивается до 30 августа или до 31 октября

В ФСЗН рассмотрели ситуацию по срокам выплаты пособия на ребенка-инвалида старше 3 лет при увольнении работницы.

Ситуация: До какой даты выплачивать пособие на ребенка-инвалида старше 3 лет при увольнении работницы 01.10.2026: по 30.09.2026 или по 31.10.2026?

Вопрос: Работница увольняется 01.10.2026. Пособие на ребенка -инвалида старше трех лет выплачивать по 30.09.2026 или по 31.10.2026?

Ответ: Увольнение работницы, которой нанимателем назначено и выплачивается пособие на ребенка старше 3 лет из отдельных категорий семей (пособие) влечет изменение места выплаты пособия и является обстоятельством прекращения выплаты пособия. При наступлении такого обстоятельства выплата пособия прекращается с первого числа следующего месяца. 

В приведенной ситуации пособие необходимо выплатить за период по 31.10.2026 и прекратить выплату с 01.11.2026.
Основание: абзац 8 пункта 1 статьи 24, абзац 2 части 1 пункта 3 статьи 24 Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» от 29.12.2012 № 7-З.

При прекращении выплаты пособия организация выдает справку о размере пособия на детей и периоде его выплаты по форме, установленной приложением 8 к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 05.10.2010 № 140.

Источник: Телеграм-канал ФСЗН

❓В каких случаях сотрудник может уйти в отпуск перед увольнением

Сотрудник может использовать трудовой отпуск с последующим увольнением при условии, что он был запланирован в графике или в случае, когда нанимателем и работником достигнуто соглашение о предоставлении отпуска (его части). Об этом рассказали БЕЛТА в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.

В иных случаях возможность использования отпуска с последующим увольнением исключена. 
Чтобы использовать трудовой отпуск, работник должен написать заявления: о предоставлении трудового отпуска с последующим увольнением и заявление об увольнении с указанием основания увольнения.

Такой отпуск возможен, например, при увольнении по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с истечением срока действия контракта, трудового договора (отпуск предоставляется в пределах срока контракта (трудового договора) или по другим основаниям, не связанным с виновными действиями работника. При увольнении за виновные действия (по дискредитирующим обстоятельствам) он не предоставляется.

Для оформления необходимо определить неиспользованные дни отпуска. Также требуется согласовать дату начала отпуска: определить, с какого дня работник уходит в отпуск и сколько дней использует. День увольнения - последний день отпуска, а не последний день, когда сотрудник фактически был на работе. Например, если даты отпуска с 5 по 31 октября, значит, дата увольнения – это 31 октября.

Работодателю необходимо издать приказы о предоставлении отпуска и об увольнении. В документах об увольнении указать последний день отпуска. Нужно произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку согласно требованиям статей 50 и 77 Трудового кодекса. Не позднее дня увольнения - выплатить все причитающиеся работнику суммы. За дни трудового отпуска, которые он не использует, - денежную компенсацию.

Расчет и выдачу трудовой книжки необходимо провести в установленные сроки (в последний день работы или в день увольнения).