Телеграм канал «ГБ. ЗАРПЛАТА 📒»

🔥🔥🔥 НОВОСТЬ!

Будет ужесточена административная ответственность руководителей за нарушение договора и обман работников

Палата представителей Национального собрания приняла во втором чтении законопроект, который изменит КоАП и ПИКоАП. Что изменится для в сфере трудовых отношений, если его одобрят Совет Республики и Президент? Об этом рассказали в эфире ОНТ.

Вообще, защитой работающих белорусов авторы обновлений озадачились так глубоко, что выделили ее порядок в отдельный блок. Часть 8 статьи 10.12 определяет наказание для нанимателей, которые допускают к работе людей, не заключая с ними трудовые договоры. Договор нужно оформить не позднее дня, следующего за днем начала работы.

«По новым нормам, должностное лицо, которое это проигнорирует, заплатит штраф от 20 до 50 базовых. ИП – от 40 до 100 базовых, а юрлицо – от 100 до 200. За повтор в течение года штрафы еще больше», – пояснила журналист.

Административной ответственности избегут лишь наниматели, которые заключат-таки с новыми сотрудниками договоры в течение трех дней с момента фактического допущения к работе.

«Попытки мурыжить людей и тянуть с официальным трудоустройством станут не по карману большинству работодателей. 100 базовых – это 4 500 белорусских рублей. Проще честно оформить человека и выплатить ему зарплату», – уточнила Марина Караман.

За неисполнение условий договоров подряда нанимателей тоже ждут серьезные штрафы. В обновленном административном кодексе санкции за такие правонарушения будут прописаны в статье 10.18.

«Тех, кто невовремя будет платить людям по договорам подряда, ждут штрафы от 4 до 50 базовых. За повторное нарушение в течение года – от 30 до 100 базовых. Платить придется и за попытку смухлевать во время составления гражданско-правового договора. ИП или юрлицо, которое не внесет в его текст нормы, установленные законодательством, заплатит штраф до 25 базовых величин», – разъяснила журналист.

Тянуть с оплатой за оказанные услуги больше не получится. Хитро составить договор, чтобы вторая сторона попалась на невнимательности, – тоже. И за то, и за другое будут штрафовать.

🔥🔥🔥 НОВОСТЬ!

Может ли наниматель удержать "лишние" выплаты из зарплаты

У повара одного из предприятий Гомельской области незаконно удержали часть заработной платы, сообщили БЕЛТА в пресс-службе ФПБ.

Трудовой спор возник из-за несогласованности между подразделениями организации. Повар третьего разряда временно исполнял обязанности заведующего производством. После возвращения к своей основной работе бухгалтерия по инерции продолжила начислять женщине повышенный оклад. За несколько месяцев сформировалась "переплата" - более 570 бел. руб.

Когда ошибку обнаружили, наниматель не стал разбираться в причинах, а просто удержал часть суммы из зарплаты работника - 352 бел. руб.

Трудовым кодексом четко определено: если переплата произошла не из-за счетной ошибки (например, технического сбоя или арифметической неточности), взыскивать эти средства с работника нельзя. Ошибки в управлении и внутренней коммуникации - зона ответственности нанимателя, а не сотрудника.

Защитить права работника помогла Гомельская областная организация Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства. К слову, во время мониторинга правовой инспектор труда выявил и другие нарушения. Выяснилось, что ранее у сотрудника дважды удерживали деньги за недостачу товаров, при этом обязательная процедура не соблюдалась: объяснительные не запрашивались, соответствующие приказы о взыскании не оформлялись.

"Наниматель допустил распространенную ошибку: попытался переложить ответственность своих служб на плечи работника. Однако закон четко разграничивает технический сбой в расчетах и управленческий просчет. Отсутствие своевременных приказов или плохой обмен данными между отделами - это не повод для удержаний из заработанной платы работника", - отметила правовой инспектор труда Гомельской областной организации отраслевого профсоюза Юлия Вайнилович.

Итогом профсоюзного вмешательства стала официальная рекомендация, которую наниматель исполнил в полном объеме. Повару вернули и удержанный оклад, и незаконные "штрафы" за недостачу - всего 417,58 бел. руб.

Эта история - показательный пример того, как важно знать свои трудовые права и не оставаться один на один со своим вопросом. В спорных ситуациях профсоюз не только помогает разобраться в законодательстве, но и восстановить справедливость.

❗️Сотруднику выдан ноутбук стоимостью 2 500 руб. По неосторожности работника устройство было утрачено (оставлено в общественном транспорте). Руководитель организации принял решение не взыскивать сумму ущерба с виновника, а списать ее за счет чистой прибыли предприятия.

🔥🔥🔥 НОВОСТЬ!

Минтруда про сроки и оплату труда при работе по срочному трудовому договору

Нюансы работы по срочному договору разъяснили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты, сообщает БЕЛТА.

В Минтруда отметили, что в обществе существует миф о том, что срочный трудовой договор можно заключить на любой срок - хоть на месяц, хоть на 10 лет. "Однако срочный трудовой договор (кроме контракта) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. Максимальный срок такого договора - не более пяти лет. Контракт как разновидность срочного договора имеет минимальный срок один год и максимальный - пять лет", - разъяснили в ведомстве.

Также часто люди считают, что срочный трудовой договор нельзя заключить на время временных или сезонных работ. Однако все как раз наоборот. Законодательство прямо предусматривает заключение срочного трудового договора, когда работу необходимо выполнять в течение определенного периода. К случаям заключения срочного трудового договора относятся: выполнение определенной работы, когда момент ее завершения точно неизвестен, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (например, в декретном отпуске), выполнение сезонных работ, которые возможны только в определенный сезон, работа с лицами, принимаемыми в организации, созданные на заведомо определенный период, совместительство - по соглашению сторон, а также другие случаи, предусмотренные Трудовым кодексом.

Кроме того, по общему правилу продление срочного трудового договора (не контракта) не предусмотрено. Если стороны хотят продолжить отношения, необходимо заключить новый договор (срочный или бессрочный) либо перейти на контрактную форму найма.

Существует также мнение, что при увольнении в связи с окончанием срочного договора работник получает только оклад. "Однако при увольнении по окончании срока действия договора наниматель обязан полностью рассчитать работника. Ему полагается заработная плата за все фактически отработанное время, денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск, выходное пособие, если оно предусмотрено коллективным договором или соглашением сторон, а также иные выплаты, предусмотренные законодательством (например, компенсации за служебные командировки, работу в выходные дни, сверхурочную работу, за износ транспортных средств и оборудования)", - рассказали в Минтруда.

При досрочном расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением законодательства о труде или условий трудового договора нанимателем работнику гарантирована выплата выходного пособия как минимум в размере двухнедельного среднего заработка.

🔥🔥🔥 НОВОСТЬ!

Ошибки в применении налоговых вычетов на молодых специалистов

Профсоюз выявил системную ошибку в расчете оплаты труда молодым специалистам в ходе мониторингов соблюдения трудового законодательства в организациях Могилевской области. Об этом БЕЛТА сообщили в Федерации профсоюзов Беларуси.

В ходе мониторингов соблюдения трудового законодательства в организациях Могилевской области правовая инспекция труда Белорусского профсоюза леса и природопользования выявила системную ошибку в расчете оплаты труда молодым кадрам.

Речь в данном случае идет о применении стандартного налогового вычета для молодых специалистов. Такая поддержка оказывается им в период всего срока работы по распределению. Кроме того, если работник принимает решение остаться в организации, то несмотря на отсутствие у него уже статуса молодого специалиста, налоговый вычет продолжает применяться - не более семи лет с даты трудоустройства. Так, в ряде организаций региона не в полной мере применялась норма подп.1.4 п.1 ст.209 Налогового кодекса. И молодые работники недополучили значительные суммы.

"Ситуация в том, что некоторые наниматели игнорируют установленные законом сроки. Мы зафиксировали случаи, когда льготу прекращали предоставлять по истечению срока обязательной отработки, лишая людей законных выплат", - отметил правовой инспектор труда Могилевской областной организации отраслевого профсоюза Дмитрий Мордачев.

После вмешательства профсоюза был инициирован перерасчет. Суммы возврата на картсчета работников составили от 360 до 800 бел. руб.

Данная льгота, закрепляющая право на стандартный налоговый вычет для молодых специалистов, была включена в Налоговый кодекс по инициативе ФПБ. Такая мера позволяет увеличить реальный доход молодых людей.

Минтруда рассказал про длинные выходные в апреле
👉https://t.me/gbzarplata/4516

Напоминание ФСЗН о страховых взносах по участникам студотрядов
👉https://t.me/gbzarplata/4514

В 2025 г. профсоюз работников госучреждений выплатил более 6 млн бел. руб. матпомощи
👉https://t.me/gbzarplata/4513