Телеграм канал «ГБ. ЗАРПЛАТА 📒»

🖇Минтруда напомнило о мерах поддержки семей с детьми до трех лет

О том, какие меры поддержки от момента беременности до периода после рождения ребенка существуют в Беларуси, напомнили БЕЛТА в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.

Как рассказали в ведомстве, будущая мама имеет право на бесплатное медицинское сопровождение беременности и родов, а также на социальный отпуск, который оплачивается в период беременности и родов с 30-й недели беременности на 126 календарных дней. Студенткам дневной формы получения образования на период беременности предоставляется академический отпуск с 24-й недели при нормально протекающей беременности, и с любого срока при патологически протекающей беременности. На этот период также выплачивается пособие по беременности и родам в размере стипендии за каждый месяц, но не менее 100% бюджета прожиточного минимума.

Работающим студенткам дневной формы получения образования пособие выплачивается по месту учебы в размере стипендии за каждый месяц, но не менее 100% бюджета прожиточного минимума. Также пособие выплачивается и по месту работы из среднедневного заработка.

Работающие мама или папа, либо другие родственники малыша имеют право на отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет с выплатой пособия за весь этот период с сохранением рабочего места.

Если молодые родители получают профессионально-техническое, среднее специальное, высшее или послевузовское образование на дневной форме обучения, им также положен отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.

Для защиты занятости работающих родителей по их желанию предусмотрено продление контракта не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

Для семей, воспитывающих детей с инвалидностью, предусмотрен дополнительный комплекс правовых гарантий и льгот: пенсии по инвалидности ребенка, дополнительные пособия, социальные услуги по уходу.

Размер пособий по уходу за ребенком составляют 35-40% среднемесячной заработной платы, независимо от наличия страхового стажа у мамы или лица, осуществляющего уход за ребенком.
Размеры пособий по уходу за ребенком в возрасте до трех лет (актуальны по 31 октября) семья получает ежемесячно. На первого ребенка в семье до трех лет размер пособия составляет 1057,7 рублей, на второго и последующих - 1208,8 рублей, на ребенка с инвалидностью - 1359,9 рублей. 

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет можно работать на условиях неполной занятости (не более 0,5 ставки), в этот период сохраняется полный размер пособия, отметили в ведомстве.

🖋Как периоды отпуска по уходу за ребенком до трех лет учитываются при назначении пенсии

При назначении пенсии периоды отпуска (ухода) за ребенком в возрасте до трех лет включаются в общий стаж и тем самым учитываются при исчислении размера пенсии, рассказали БЕЛТА в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.

Эти периоды включаются в стаж только одному из родителей или трудоспособных лиц, осуществлявших уход за ребенком. С 1 января 2021 года общая продолжительность учитываемых в общий стаж периодов ухода за детьми в возрасте до трех лет увеличена с 9 до 12 лет.

Для назначения трудовой пенсии по возрасту необходим не только общий стаж, но и стаж работы с уплатой страховых взносов в пенсионный фонд, так называемый страховой стаж. С 2025 года требуемый минимальный страховой стаж - 20 лет. В Минтруда подчеркнули, что периоды отпуска (ухода) за ребенком (детьми) в возрасте до трех лет в страховой стаж не засчитываются.

Многодетным матерям, родившим пять и более детей и воспитавшим их до восьмилетнего возраста, предоставлено право на трудовую пенсию по возрасту со снижением общеустановленного пенсионного возраста на 5 лет. При этом требуется пять лет страхового стажа и 15 лет общего стажа (с учетом страхового).

Независимо от возраста пенсия по возрасту назначается многодетным матерям, которые родили пять и более детей и воспитали их до 16 лет, при стаже работы на сельхозпредприятии в производстве сельскохозяйственной продукции не менее 10 лет (без зачета в стаж времени ухода за детьми).

Многодетным матерям, родившим четверых детей и воспитавшим их до 8-летнего возраста, трудовая пенсия по возрасту назначается по достижении общеустановленного пенсионного возраста при пониженном страховом стаже пять лет и при наличии 20 лет общего стажа (с учетом страхового).

Как рассчитать больничный молодому специалисту, если среднедневной заработок ниже минимального

Среднедневной заработок молодого специалиста оказался ниже минимального: как в таком случае назначается пособие по временной нетрудоспособности?
👉telemetr.me/gbzarplata/4914

В Трудовой кодекс предлагается внести дополнительную гарантию для беременных работниц

Законодатели предлагают ввести новую гарантию, которая напрямую повлияет на график работы будущих мам.
👉telemetr.me/gbzarplata/4913

Новый отчет для организаций Минспорта: какие сведения нужны будут от бухгалтера по зарплате

Постановление уже вступило в силу, и специалистам по расчету зарплаты придется собирать данные по фонду оплаты труда, взносам и выплатам с непривычной детализацией по категориям персонала.
👉telemetr.me/gbzarplata/4921

🖊Как оформить и представить в ФСЗН перечень рабочих мест с особыми условиями труда для целей ППС

ФСЗН разъяснил, как правильно оформить и представить перечень рабочих мест с особыми условиями труда.

Вопрос: На предприятии проведена аттестация рабочих мест. Подтверждены особые условия труда. Нужно представить в ФСЗН перечень рабочих мест с особыми условиями труда для целей профессионального пенсионного страхования. 

Как страхователю правильно оформить и представить этот документ?

Ответ: Перечень рабочих мест с особыми условиями труда – это не просто формальность, а гарантия социальной защиты сотрудников.

Его составление требует внимательности и соблюдения установленных правил:
Срок подачи: в течение 5 рабочих дней со дня издания приказа об утверждении перечня или внесении в него изменений.

Способ подачи:
📍в виде электронного документа через «Личный кабинет плательщика взносов», на корпоративном портале Фонда;
📍работодателями со среднесписочной численностью до 5 человек, а также правопреемниками за реорганизованных работодателей может представляться в электронной форме через «Личный кабинет плательщика взносов».

Помните: правильно оформленный и своевременно поданный перечень – залог того, что ваши сотрудники получат положенные им пенсионные гарантии. А вы избежите штрафов и других неприятных сюрпризов.

Источник: Телеграм-канал ФСЗН

📌Реальные денежные доходы населения за 8 месяцев выросли на 8,2%

Реальные располагаемые денежные доходы населения Беларуси в январе - августе 2026 года выросли на 8,2% к уровню января - августа 2025 года. Об этом сообщили БЕЛТА в Национальном статистическом комитете

В общем объеме денежных доходов оплата труда занимает 66,6%, трансферты населению (пенсии, пособия, стипендии и другие) - 22%, доходы от предпринимательской и иной деятельности, приносящей доход, - 6,8%, доходы от собственности и прочие доходы - 4,6%.

Денежные доходы представлены за вычетом налогов, сборов и взносов, скорректированные на индекс потребительских цен на товары и услуги.

✍️Новый отчет для организаций Минспорта: какие сведения нужны будут от бухгалтера по зарплате

Минспорта утвердило новую форму ведомственной отчетности для спортивных организаций, получающих поддержку. Ключевое изменение для специалистов по расчету зарплаты — введение детализированных показателей по фонду оплаты труда, взносам в ФСЗН, выплатам по ГПД и среднемесячной заработной плате в разрезе конкретных категорий персонала.
Постановление вступает в силу с 15 октября 2026 года.

Новая форма «Отчет о финансово-хозяйственной деятельности организации физической культуры и спорта, получающей поддержку» включает несколько разделов, но для бухгалтера по расчету заработной платы и экономиста по труду наибольший объем работы придется на Таблицы 2, 4, 5 и 6.

В разделе «Расходы» (Таблица 2) необходимо детализировать фонд оплаты труда. Отдельной строкой выделяются выплаты штатным спортсменам, тренерам, врачам спортивной медицины и массажистам. В эти расходы включаются не только оклады, но и стимулирующие выплаты, премии, компенсации за неиспользованный отпуск.

Отдельного внимания требуют обязательные страховые взносы (строки 29–34 Таблицы 2). Их нужно показать в разрезе: взносы в ФСЗН, Белгосстрах, на профессиональное пенсионное страхование и по договору дополнительного накопительного страхования.

В Таблице 4 предусмотрена справочная информация по выплатам по гражданско-правовым договорам. Потребуется выделить суммы, направленные физлицам и ИП в сфере физкультуры и спорта, а также выплаты спортсменам-инструкторам и их стажерам.

Таблица 5 требует детализации расходов на оплату труда и призов. Данные нужно разбить по спортсменам (в том числе основного состава), тренерам и руководителям с указанием источников финансирования (субсидии, средства поддержки).

Самый трудоемкий блок — Раздел III «Отдельные показатели деятельности» (Таблица 6). Здесь необходимо рассчитать и отразить:
🖋штатную численность на 31 декабря;
🖋среднесписочную численность (без внешних совместителей и работников по ГПХ) с детализацией по спортсменам, тренерам, руководителям, иностранным гражданам, спортивным званиям и квалификационным категориям;
🖋среднемесячную заработную плату.

Для расчета среднемесячной зарплаты утверждены конкретные формулы. Показатель считается путем деления начисленного фонда оплаты труда на среднесписочную численность и количество месяцев в отчетном периоде. Расчеты нужно сделать в целом по организации, а также отдельно для спортсменов (включая основной состав), тренеров и руководителей.

Первый отчет по новой форме нужно будет представить по итогам 2026 года в срок до 1 марта 2027 года.

Что нужно сделать:
🖇Изучить новые формы ведомственной отчетности и указания по их заполнению, обратив особое внимание на Таблицы 2, 4, 5 и 6.
🖇Настроить в учетной системе аналитический учет по новым категориям персонала: выделить спортсменов основного состава, иностранных граждан, тренеров-преподавателей специализированных учреждений.
🖇Проверить алгоритм расчета среднесписочной численности: убедиться, что из расчета исключаются внешние совместители и работники по ГПД, а также правильно учитываются временно отсутствующие сотрудники.

Документ: Постановление Министерства спорта Республики Беларусь от 22 сентября 2026 г. № 58.

🖊Установлена расчетная норма рабочего времени на 2027 год

В Беларуси установлена расчетная норма рабочего времени на 2027 год. Это решение закреплено постановлением Министерства труда и социальной защиты от 6 октября 2026 г. № 81.

В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса Республики Беларусь Правительством или уполномоченным им органом ежегодно устанавливается расчетная норма рабочего времени при пятидневной и шестидневной рабочей неделе календарного года.

Расчетная норма определена исходя из полной нормы продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю (статья 112 Трудового кодекса) и составит не более:
🖇2050 часов – для пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье;
🖇2031 часа – для шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье.

Как сообщили в Минтруда и соцзащиты, норма установлена исходя из полной нормы продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю и рассчитана для:
📌пятидневной рабочей недели исходя из продолжительности ежедневной работы в рабочие дни с понедельника по пятницу 8 часов, а в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, – 7 часов;
📌шестидневной рабочей недели исходя из продолжительности ежедневной работы в рабочие дни с понедельника по пятницу 7 часов, в субботу – 5 часов, а в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, – 6 и 4 часа соответственно.

Постановление вступает в силу после его официального опубликования.

Источник: Pravo.by