Телеграм канал «ГБ. ЗАРПЛАТА 📒»

🔥🔥🔥 ПРИМЕР!

👉https://telegra.ph/Matpomoshch-k-shkole-2026-ischislim-zarplatnye-nalogi-pravilno-08-25

🔥🔥🔥 ВЕРНЫЙ ОТВЕТ!

Чтобы прочитать статью, воспользуйтесь ссылкой!

👉https://telegra.ph/Ispravleniya-v-listke-netrudosposobnosti-dva--mozhno-tri--tolko-dublikat-08-25

🔥🔥🔥 НОВОСТЬ!

Минтруда напомнило о правах беременных женщин на работе. Какие запреты действуют для нанимателей и на какие отпуска можно рассчитывать.

Запрещается:
1. привлекать к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, работе в ночное время, выходные дни;
2. направлять в служебную командировку;
3. снижать заработную плату по мотивам, связанным с беременностью;
4. расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в связи с:
📌сокращением численности или штата работников;
📌несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
- состояния здоровья, препятствующего продолжению работы;
- недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;
📌неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам).

Перевод на легкий труд беременных женщин.

В соответствии с заключением ВКК или МРЭК:
🖇снижаются нормы выработки, нормы обслуживания;
🖇переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Предоставление трудового и социального отпусков.

Отпуск по беременности и родам.

1. Продолжительность - 126 календарных дней
📍в случаях осложненных родов, при рождении двоих и более детей, - 140 календарных дней);
📍для проживающих и работающих на территории радиоактивного загрязнения, - 146 календарных дней (в случаях осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей, - 160 календарных дней).
2. Основанием для предоставления отпуска является листок временной нетрудоспособности, выданный государственной организацией здравоохранения.

Напомним, наниматель обязан:
✍️предоставить беременной женщине трудовой отпуск перед или после социального отпуска по беременности и родам (при условии, что он не использован полностью);
✍️предоставить женщине после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по ее письменному заявлению.

Отпуск по уходу может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности.

Источник: Телеграм-канал Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь

❗️Работник представил листок нетрудоспособности (ЛН) с внесенными учреждением здравоохранения исправлениями (поликлиника). Зачеркнута отдельной чертой каждая позиция:
1) имя;
2) отчество;
3) дата рождения.
Сверху над каждой позицией написаны верные данные.
На свободном поле слева внесена запись «Зачеркнутое не читать», заверенная подписью и печатью врача, а также печатью лечебного учреждения.

Налоговым агентам стали доступны два отчета для сверки доходов с ФСЗН

В Личном кабинете плательщика в разделе «Кабинет налогового агента»/«Отчеты и аналитика» размещены сервисы по формированию в тестовом режиме двух новых отчетов.
👉telemetr.me/gbzarplata/4808

На какой период назначается пособие по уходу за больным ребенком при предоставлении двух первичных листков нетрудоспособности подряд

Как правильно оплачивать больничные по уходу за ребёнком, если выдано несколько листков?
👉telemetr.me/gbzarplata/4802

Минтруда о нюансах дистанционной работы

О нюансах дистанционной работы рассказали БЕЛТА в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.
👉telemetr.me/gbzarplata/4809

🔥🔥🔥 НОВОСТЬ!

Минтруда о правилах выплат пособий студенткам при рождении ребенка

Правила выплат пособий при рождении ребенка студенткам и недавним выпускницам напомнили БЕЛТА в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.

Право на получение пособия при рождении ребенка имеют молодые мамы, которые учатся на очной форме в вузах, колледжах, училищах или закончили очное обучение менее двух месяцев назад. Для студенток пособие по беременности и родам составляет 100% размера стипендии за каждый календарный месяц, но не ниже 100% бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения. Работающим студенткам дневной формы обучения пособие по беременности и родам выплачивается по месту учебы и по месту работы.

В Минтруда также напомнили, что студенткам дневной формы получения образования на период беременности предоставляется академический отпуск с 24-й недели при нормально протекающей беременности и с любого срока при патологически протекающей беременности. Во время этого периода также выплачивается пособие по беременности и родам.

"Право на все детские выплаты, такие как единовременное пособие при рождении, ежемесячные выплаты на ребенка до 3 лет, выплата за раннюю постановку на учет до 12 недель, есть у абсолютно любой женщины, родившей ребенка. При этом неважно, учитесь вы сейчас или нет. Даже если вы никогда не работали, вы имеете полное право на эти пособия", - подчеркнули в ведомстве.