Телеграм канал «ГБ. ЗАРПЛАТА 📒»

🔥🔥🔥 ПРИМЕР!

👉 https://telegra.ph/Po-mestu-raboty-postupil-ne-ispolnitelnyj-list-a-postanovlenie-vynesennoe-sudebnym-ispolnitelem-Proizvodit-li-po-nemu-uderzhanie-06-18

🔥🔥🔥 НОВОСТЬ!

Минтруда про особенности режима работы и отдыха в служебных командировках

Как урегулированы вопросы режима работы и отдыха в служебных командировках, БЕЛТА рассказали в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.

"На работника, находящегося в командировке, распространяется режим рабочего времени, установленный по месту командировки. Это означает, что если организация, куда направлен сотрудник, работает по другому графику, то во время командировки применяется именно этот график. Работник пользуется выходными днями в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы организации, в которую он командирован", - пояснили в ведомстве.

Там также добавили, что за работником сохраняются место работы и должность (профессия), а также заработная плата на весь период командировки, но не ниже среднего заработка за рабочие дни по графику постоянного места работы.

Если работник специально направлен для работы в свой выходной день, такая работа компенсируется. Это доплата к заработной плате в размере не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов за каждый час работы в выходной день либо неоплачиваемый день отдыха (по согласованию с нанимателем). Заработная плата за отработанные в такие дни часы начисляется и выплачивается пропорционально отработанному времени. Если работник по распоряжению нанимателя выезжает в командировку или возвращается из нее в свой выходной день, то по его желанию наниматель обязан предоставить другой неоплачиваемый день отдыха не позднее месяца после окончания командировки.

День выбытия в командировку определяется по дате отправления транспорта, а день прибытия - по дате возвращения. Вопрос о том, нужно ли работать в день выезда или после возвращения, решается по договоренности с нанимателем.

Кроме того, наниматель обязан возместить работнику расходы на проезд, расходы по найму жилья, суточные, а также иные расходы, произведенные с разрешения или ведома нанимателя.

🔥🔥🔥 ПРИМЕР!

👉https://telegra.ph/Povyshaem-oklady-kazhdye-3-mesyaca-Kak-pravilno-oformit-prikaz-06-17

🔥🔥🔥 НОВОСТЬ!

Положен ли молодым специалистам отдых перед началом работы по распределению

В Беларуси молодые специалисты, готовящиеся приступить к работе по распределению после окончания учебы, имеют право на отдых перед началом трудовой деятельности. Об этом сообщает БЕЛТА со ссылкой на пресс-службу Министерства труда и социальной защиты.
Так, 31 день отдыха положен тем, кто направлен по распределению или целевому договору. Для выпускников-педагогов этот срок составляет 45 дней. В Минтруда отметили, что право на отдых реализуется сразу после окончания обучения в вузе или колледже, т.е. до момента трудоустройства выпускника.

Если молодой специалист распределяется в организацию, где он уже работал во время учебы в вузе, то наниматель предоставляет ему трудовой или социальный отпуск в установленном законодательством порядке.

ВЫШЕЛ № 12 ПЕЧАТНОГО ЖУРНАЛА "ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР. ЗАРПЛАТА"

✍️Изменения в зачете излишне уплаченных налогов с 01.07.2026 (Комментарий к постановлению МНС № 18*)

✍️Оплата военных сборов в период трудового отпуска

✍️Отпускные-2026: напоминаем правила расчета среднего заработка

✍️Временная нетрудоспособность после увольнения

✍️Лица, выполняющие работы по договору подряда, тоже болеют: когда и как им назначать пособие?

✍️Работник в трудовом отпуске, а на него пришел исполнительный документ. Разберемся, как произвести удержание из выплаченных отпускных

✍️Блиц-вопросы про отчет 4-фонд за II квартал 2026 года

✍️Блиц-вопросы про имущественный налоговый вычет

Более подробную информацию о журнале Вы найдете на http://jurnal.gbzp.by

🔥🔥🔥 ПРИМЕР!

Предоставление ежемесячной доплаты к зарплате вместо ППС медицинской сестре

Вопрос: Медицинская сестра участковая поликлиники обратилась к работодателю с заявлением о назначении ежемесячной доплаты к заработной плате вместо профессионального пенсионного страхования (доплата) в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 25 сентября 2013 г. № 441 (Указ № 441). Профессиональному пенсионному страхованию она подлежит как медицинский работник (код вида деятельности МЕДРАБ) по перечню учреждений, организаций и должностей для целей профессионального пенсионного страхования медицинских и педагогических работников[1] (перечень учреждений, организаций и должностей). До 1 января 2009 г. медицинской сестрой участковой она не работала, а была занята на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда по Списку № 1[2] рентгенолаборантом поликлиники. Продолжительность её специального стажа по Списку № 1 до 1 января 2009 г. составляет 6 лет. Имеет ли она право на назначение доплаты?

Ответ: Работникам, подлежащим профессиональному пенсионному страхованию, у которых специальный стаж работы до 1 января 2009 г. составляет менее половины требуемого для назначения пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда или пенсии за выслугу лет в соответствии со статьями 12, 13, 15, 47 - 49, 49-2 Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» (Закон о ПО), по их выбору предоставляется право на профессиональное пенсионное страхование либо на доплату (подпункт 1.2 пункта 1 Указа № 441). Учитывая, что продолжительность специального стажа указанного работника  до 1 января 2009 г. составляет  более половины требуемого для назначения пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда в соответствии с пунктом «а» статьи 12 Закона о ПО (требуется 7 лет 6 месяцев), права на доплату не имеется. При этом не имеет значения, что в настоящее время она работает в должности медицинского работника, предусмотренной перечнем учреждений, организаций и должностей, и у нее до 1 января 2009 г. отсутствует специальный стаж для назначения пенсии за выслугу лет в соответствии со статьей 48 Закона о ПО.

Документы:
[1] Утвержден постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 09.10.2008 № 1490.
[2] Список производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда (Список № 1), утвержден постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2005 г. № 536.

Источник: ФСЗН

🔥🔥🔥 ПРИМЕР!

4 ситуации назначения пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам после увольнения

После увольнения можно получить больничный или декретные, но только если соблюдены условия. Когда назначают пособие, а в каких случаях отказывают – смотрим на конкретных ситуациях.

Лицам, у которых временная нетрудоспособность в связи с заболеванием или травмой продолжительностью 30 и более календарных дней или право на пособие по беременности и родам наступили в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора (кроме трудового договора о работе по совместительству) по уважительным причинам, пособия по временной нетрудоспособности (далее – пособие по ВН) и пособие по беременности и родам (далее – пособие по БиР) в порядке исключенияназначаются комиссией по назначению пособий областных (Минского городского) управлений Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты (далее – комиссия управления Фонда) (ч.1 п.8. Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569)).

Обращаем внимание, что после увольнения в рассматриваемом случае пособие по ВН не назначается на период, за который производится выплата пенсии, а также на период действия гражданско-правового договора, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности (далее - ГПД).

Пособие по БиР после увольнения не назначается, если лицо, зарегистрировано в установленном порядке безработным, которому пособие по БиР выплачено комитетом по труду, занятости и социальной защите Минского городского исполнительного комитета, управлением (отделом) по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполнительных комитетов (далее – орган по труду) (ч. 3 п. 8 Положения № 569).

Рассмотрим ситуации на примерах.
 
1. Работник уволился 25 марта. Временная нетрудоспособность наступила с 20 апреля по 19 мая (случай ВН наступил в течение 27 календарных дней после увольнения и длился 30 календарных дней).
 
Ситуация 1. Работник уволен с работы (основное место работы) по собственному желанию и в период с 15 апреля по 25 мая выполнял работы по ГПД в другой организации.
 
Пособие не назначается, поскольку в период временной нетрудоспособности действует ГПД.
 
Ситуация 2. Работник уволен с работы (основное место работы) в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения.
 
Пособие не назначается, т.к. увольнение произошло по неуважительной причине.
 
Ситуация 3. Работник уволен с работы (основное место работы) в связи с окончанием контракта, является получателем пенсии.
 
Пособие не назначается, т.к. в период ВН гражданин является получателем пенсии.

Ситуация 4. Работник уволен с работы (основное место работы) по собственному желанию, не является получателем пенсии и в период ВН (с 20 апреля по 19 мая) отсутствуют действующие ГПД.
Поскольку все условия для назначения пособия по ВН, установленные п.8 Положения № 569 выполнены, работник имеет право на пособие по ВН.

2. Работница уволена с основного места работы 25 марта по соглашению сторон. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдан на 126 календарных дней с 18 апреля (случай БиР наступил в течение 25 календарных дней после увольнения). После увольнения женщина зарегистрировалась в качестве безработной с выплатой пособия по БиР.

Пособие по БиР в порядке исключения комиссией управления Фонда не назначается поскольку пособие по БиР выплачено органом по труду.

Если право на пособие после увольнения имеется, применяется общий порядок его расчета. При этом размер пособия составляет 70% размера среднедневного заработка за весь период, удостоверенный листком нетрудоспособности. В определенных случаях пособие назначается в половинном размере, т.е. 35% среднедневного заработка (подп. 19.1, 19.2 п. 19 и 20 Положения N 569).

Источник: ФСЗН