Телеграм канал «ГБ. ЗАРПЛАТА 📒»

🔥🔥🔥 ПРИМЕР!

4 ситуации назначения пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам после увольнения

После увольнения можно получить больничный или декретные, но только если соблюдены условия. Когда назначают пособие, а в каких случаях отказывают – смотрим на конкретных ситуациях.

Лицам, у которых временная нетрудоспособность в связи с заболеванием или травмой продолжительностью 30 и более календарных дней или право на пособие по беременности и родам наступили в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора (кроме трудового договора о работе по совместительству) по уважительным причинам, пособия по временной нетрудоспособности (далее – пособие по ВН) и пособие по беременности и родам (далее – пособие по БиР) в порядке исключенияназначаются комиссией по назначению пособий областных (Минского городского) управлений Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты (далее – комиссия управления Фонда) (ч.1 п.8. Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569)).

Обращаем внимание, что после увольнения в рассматриваемом случае пособие по ВН не назначается на период, за который производится выплата пенсии, а также на период действия гражданско-правового договора, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности (далее - ГПД).

Пособие по БиР после увольнения не назначается, если лицо, зарегистрировано в установленном порядке безработным, которому пособие по БиР выплачено комитетом по труду, занятости и социальной защите Минского городского исполнительного комитета, управлением (отделом) по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполнительных комитетов (далее – орган по труду) (ч. 3 п. 8 Положения № 569).

Рассмотрим ситуации на примерах.
 
1. Работник уволился 25 марта. Временная нетрудоспособность наступила с 20 апреля по 19 мая (случай ВН наступил в течение 27 календарных дней после увольнения и длился 30 календарных дней).
 
Ситуация 1. Работник уволен с работы (основное место работы) по собственному желанию и в период с 15 апреля по 25 мая выполнял работы по ГПД в другой организации.
 
Пособие не назначается, поскольку в период временной нетрудоспособности действует ГПД.
 
Ситуация 2. Работник уволен с работы (основное место работы) в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения.
 
Пособие не назначается, т.к. увольнение произошло по неуважительной причине.
 
Ситуация 3. Работник уволен с работы (основное место работы) в связи с окончанием контракта, является получателем пенсии.
 
Пособие не назначается, т.к. в период ВН гражданин является получателем пенсии.

Ситуация 4. Работник уволен с работы (основное место работы) по собственному желанию, не является получателем пенсии и в период ВН (с 20 апреля по 19 мая) отсутствуют действующие ГПД.
Поскольку все условия для назначения пособия по ВН, установленные п.8 Положения № 569 выполнены, работник имеет право на пособие по ВН.

2. Работница уволена с основного места работы 25 марта по соглашению сторон. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдан на 126 календарных дней с 18 апреля (случай БиР наступил в течение 25 календарных дней после увольнения). После увольнения женщина зарегистрировалась в качестве безработной с выплатой пособия по БиР.

Пособие по БиР в порядке исключения комиссией управления Фонда не назначается поскольку пособие по БиР выплачено органом по труду.

Если право на пособие после увольнения имеется, применяется общий порядок его расчета. При этом размер пособия составляет 70% размера среднедневного заработка за весь период, удостоверенный листком нетрудоспособности. В определенных случаях пособие назначается в половинном размере, т.е. 35% среднедневного заработка (подп. 19.1, 19.2 п. 19 и 20 Положения N 569).

Источник: ФСЗН

🔥🔥🔥 ПРИМЕР!

👉https://telegra.ph/Lica-vypolnyayushchie-raboty-po-dogovoru-podryada-tozhe-boleyut-kogda-i-kak-im-naznachat-posobie-06-15

🔥🔥🔥 НОВОСТЬ!

В Минтруда рассказали, какие гарантии есть у доноров крови в Беларуси

На какие гарантии и компенсации могут рассчитывать доноры крови в Беларуси, рассказали в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты, сообщает БЕЛТА. 

В день сдачи крови работник освобождается от работы на все рабочее время (смену) согласно правилам внутреннего трудового распорядка или утвержденному графику работ (сменности), с сохранением среднего заработка. Кроме того, работник вправе приступить к работе в день сдачи крови, за исключением случаев работы с вредными и (или) опасными условиями труда, ночных и сверхурочных работ. Однако важно предупредить нанимателя о донации за два рабочих дня письменно.

Если донор сдал кровь 4 и более раз или компоненты 16 и более раз за последний год, он получает полную оплату больничного. В то же время, если нетрудоспособность связана с выполнением донорской функции, 100% оплата больничного положена всем донорам.

Наниматель также может поощрять доноров, если это прописано в локальных актах организации, премиями или дополнительными выплатами.

В Минтруда напомнили, что все льготы действуют независимо от того, сдавали вы кровь бесплатно или за вознаграждение. Если меняли работу, подтвердить количество донаций можно справкой из организации службы крови.

🔥🔥🔥 ПРИМЕР!

👉https://telegra.ph/Kak-ispravit-oshibku-kotoruyu-organizaciya-obnaruzhila-v-svedeniyah-o-dohodah-fizicheskih-lic-za-2025-god-06-12

🔥🔥🔥 НОВОСТЬ!

С 11 июня — новый порядок расчета численности технических работников учреждений дополнительного образования

Минобразования пересмотрело типовые штаты учреждений дополнительного образования детей и молодежи: с 11 июня 2026 г. численность уборщиков помещений, уборщиков территорий, слесарей-сантехников, электромонтеров и рабочих по комплексному обслуживанию рассчитывается не по старым таблицам, а по детальным нормам времени с учетом климатических условий каждой области.

Что изменилось в расчете численности:

Для уборщиков помещений и уборщиков территорий введены нормы времени на санитарное содержание (приложения 2 и 3). Теперь численность рассчитывается исходя из:
🖇площади помещений разных типов (учебные классы, спортивные залы, санитарные узлы, лестницы);
🖇вида выполняемых работ (влажная уборка, мытье пола, пылесос, мытье окон);
🖇периодичности работ (ежедневно, еженедельно, ежемесячно);
🖇климатических условий региона (количество дней со снегопадом и гололедом по каждой области).

Для слесарей-сантехников, электромонтеров и рабочих по комплексному обслуживанию нормативы теперь привязаны к обслуживаемой площади здания и количеству инженерного оборудования (санитарно-технических приборов, электроточек).

Иные важные новшества:
✔️Новый п. 2.5¹: если фактическая численность рабочих меньше расчетной, но при этом обеспечивается качество и полнота работ (благодаря оптимальным организационно-техническим условиям, прогрессивным технологиям), то численность допускается не увеличивать.
✔️Изменен порядок округления численности (п. 2.8): из общего правила округления теперь исключены не только сторожа (вахтеры), но и педагог дополнительного образования, концертмейстер, аккомпаниатор, лифтер, машинист (кочегар) котельной, оператор котельной, подсобный рабочий.
✔️Ссылка на постановление СМ № 571: замена должностей, увеличение штатной численности, введение должностей, не предусмотренных постановлением, теперь осуществляется в соответствии с порядком, утвержденным постановлением Совета Министров от 17.10.2025 № 571.

Переходные положения:
Штатные расписания, утвержденные до 11 июня 2026 г., подлежат приведению в соответствие с новыми нормами с учетом пункта 9 и абзаца второго пункта 10 постановления СМ № 571.

Что нужно сделать:
🖇Получите от экономического отдела (или кадров) проект нового штатного расписания, пересчитанного по нормам времени с учетом климатических условий вашей области.
🖇Проверьте корректность расчета численности уборщиков помещений и территорий: использованы ли нормы времени из приложений 2 и 3, учтены ли климатические коэффициенты.
🖇Актуализируйте в учетной системе (1С или иной) ставки и оклады в соответствии с новым штатным расписанием, чтобы избежать ошибок в начислениях за июнь 2026

Документ:
Постановление Министерства образования Республики Беларусь от 25 мая 2026 г. № 108

Министерство труда и социальной защиты прокомментировало некоторые аспекты командировочных расходов
👉https://t.me/gbzarplata/4678

Правила замены трудового отпуска денежной компенсацией в 2026 году напомнили в Минтруда
👉https://t.me/gbzarplata/4671

Расчет страховых взносов, если в одном месяце работало два руководителя
👉https://t.me/gbzarplata/4677

🔥🔥🔥 НОВОСТЬ!

Размер удержаний для обеспечения своевременной выплаты заработной платы с 10 июня 2026 года

В соответствии с абзацем вторым части второй пункта 5 Указа Президента Республики Беларусь от 29 апреля 2020 г. № 150 «О расходных операциях» вне очереди осуществляются платежи в счет погашения задолженности по выплате заработной платы и (или) иных выплат, причитающихся работникам в соответствии с законодательством о труде, в суммах, соответствующих трем размерам бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения, скорректированного в период между утверждениями его размеров на индекс потребительских цен на каждого работника исходя из списочной численности работников.

По данным Национального статистического комитета Республики Беларусь индекс потребительских цен за май  к апрелю 2026 г. составил 100,1 процента. Бюджет прожиточного минимума для трудоспособного населения, скорректированный на индекс потребительских цен за май 2026 г., составляет 559 рублей 40 копеек (558,84 х 100,1/100), 3 размера бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения, скорректированного на индекс потребительских цен, – 1 678 рублей 20 копеек (559,40 х 3).

Данный норматив применяется с 10 июня 2026 г.
 
Источник: Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь