Телеграм канал «ГБ. ЗАРПЛАТА 📒»

🔥🔥🔥 НОВОСТЬ!

Минобразования обновило типовые штаты и нормативы численности для центров коррекционно-развивающего обучения и реабилитации

С 22 мая 2026 года вступают в силу изменения в постановление Министерства образования Республики Беларусь от 24 ноября 2017 г. № 144, которые уточняют порядок применения типовых штатов и нормативов численности работников государственных центров коррекционно-развивающего обучения и реабилитации (ЦКРОиР).

Чтобы прочитать статью, воспользуйтесь ссылкой!

👉https://telegra.ph/Minobrazovaniya-obnovilo-tipovye-shtaty-i-normativy-chislennosti-dlya-centrov-korrekcionno-razvivayushchego-obucheniya-i-reabili-05-21

🔥🔥🔥 ПРИМЕР!

Нужно ли повторно выплачивать выходное пособие при призыве на военную службу

Работника уволили в связи с призывом на военную службу, выплатили выходное пособие, но призыв не состоялся, и его приняли обратно. Через месяц — снова повестка. Нужно ли платить пособие повторно?

Вопрос: работник был уволен из организации в связи с призывом на военную службу в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 44 Трудового кодекса и ему было выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Однако работник на военную службу не был зачислен (призыв не состоялся) и повторно принят на работу в ту же организацию на ту же должность служащего. Через месяц на него снова приходит повестка военкомата и наниматель готовит приказ на увольнение по тому же основанию – п. 1 ч. 1 ст. 44 ТК. Нужно ли выплачивать выходное пособие или выплаченное ранее выходное пособие подтверждает факт выполнения нанимателем требования ч. 4 ст. 48 ТК. Работник не требует произвести «повторную» выплату выходного пособия.

Ответ: при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в п. 1 ст. 44 ТК, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка, что прямо предусмотрено ч. 4 ст. 48 ТК (исключение составляют совместители, которым выходное пособие не выплачивается (ч. 7 ст. 48 ТК).

Данная норма носит императивный характер, то есть обязательна для исполнения и не допускает отступлений, в том числе по соглашению сторон.

Кроме того, основанием для выплаты выходного пособия является приказ об увольнении работника в связи с призывом его на военную службу. Написание работником дополнительного заявления на выплату выходного пособия законодательством не предусмотрено. Таким образом, от его желания данная выплата не зависит.

Фактически, сколько приказов на увольнение по рассматриваемому основанию издано нанимателем, столько выплат выходного пособия он должен произвести.

Источник: Телеграм-канал Департамента госинспекции труда Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь

🔥🔥🔥 НОВОСТЬ!

Работника предприятия АПК незаконно привлекли к материальной ответственности

Прокуратура Щучинского района в ходе осуществления надзорной деятельности на одном из предприятий АПК района выявила факт незаконного привлечения работника к материальной ответственности и удержания с него денежных средств.

Установлено, что ранее незаконно уволенный водитель хозяйства по решению суда восстановлен на прежнее рабочее место и в его пользу с предприятия постановлено взыскать сумму судебных расходов.

После исполнения судебного решения в части выплаты восстановленному в прежней должности работнику компенсации понесенных судебных расходов и с целью возмещения причиненного предприятию материального вреда, руководитель издал приказ о привлечении к материальной ответственности специалиста по кадрам и удержании из его заработной платы денежных средств. 
        
Как установлено прокуратурой района законных оснований для этого не имелось, поскольку незаконное увольнение работника явилось следствием прямого решения руководителя хозяйства.

Как итог – прокурор Щучинского района принес протест на незаконный приказ руководителя хозяйства.

По результатам рассмотрения акта надзора приказ нанимателя о привлечении к материальной ответственности специалиста по кадрам отменен, ущерб, причиненный предприятию в результате выплаты компенсации за незаконное увольнение работника и его восстановления на прежнее место работы, возмещен непосредственно руководителем предприятия.

Вопросы соблюдения трудовых прав работников находятся на постоянном контроле в прокуратуре района.

Источник: Генеральная прокуратура Республики Беларусь

🔥🔥🔥 ПРИМЕР!

👉https://telegra.ph/Rabotnik-pereveden-na-legkij-trud-sohranyat-li-za-nim-srednij-zarabotok-05-20

ВЫШЕЛ № 10 ПЕЧАТНОГО ЖУРНАЛА "ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР. ЗАРПЛАТА"

✍️С 1 мая вырос БПМ, а с ним и минимальный размер алиментов: проконтролируйте при расчетах

✍️Пять вопросов о выплатах молодым специалистам на примере практических ситуаций

✍️Обеспечение работников молоком за работу во вредных условиях: порядок, документальное оформление и учет

✍️Расчет трудового отпуска перед отпуском по беременности и родам с учетом выплаты единовременной матпомощи

✍️Командировка в Китай: 3 примера из практики по расчетам с работниками

✍️Как исправить ошибку, которую организация обнаружила в сведениях о доходах физических лиц за 2025 год

✍️Как в 2026 году бухгалтеру работать с исполнительными документами: 9 ответов на ваши вопросы

Более подробную информацию о журнале Вы найдете на http://jurnal.gbzp.by

🔥🔥🔥 НОВОСТЬ!

Минтруда: какие ошибки допускают при оформлении отпуска

Какие ошибки чаще всего совершают при оформлении трудового отпуска, рассказали в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты, сообщает БЕЛТА.

Одной из основных ошибок является отсутствие графика отпусков в организации. "График обязателен для всех нанимателей, включая индивидуальных предпринимателей и частные унитарные предприятия. Он должен быть утвержден не позднее 5 января и согласован с профсоюзом, если это предусмотрено коллективным договором", - отметили в пресс-службе.

Право первоочередного выбора дат отпуска имеют матери двоих и более детей до 14 лет, родители детей-инвалидов, несовершеннолетние, чернобыльцы и другие категории граждан.

В Минтруда подчеркнули, что отпуск необходимо оформлять приказом, а работника следует ознакомить с ним под роспись.

Кроме того, часто встречается ситуация, когда работник не использует свой ежегодный отпуск. "Рабочий год не равен календарному. Отсчет ведется с даты приема на работу. Минимум 14 дней отпуска обязательно предоставляется каждый год. Перенос отпуска возможен только с согласия работника, за исключением несовершеннолетних и тех, кто трудится во вредных или опасных условиях труда, - им предоставляется полный отпуск ежегодно", - сказали в ведомстве.

Если работник идет в отпуск по графику, отпускные должны быть выплачены не позднее чем за 2 календарных дня до начала отпуска. Если отпуск предоставляется вне графика, выплаты должны быть произведены не позднее 2 рабочих дней с начала отпуска (при согласии работника).

Отзыв из отпуска возможен только по инициативе нанимателя и с согласия работника. Нельзя отзывать из отпуска несовершеннолетних и работников, трудящихся во вредных условиях.

🔥🔥🔥 ПРИМЕР!

Отпуск по беременности и родам: сохранится ли пособие, если работать на условиях внешнего совместительства

Сотрудница находится в отпуске по беременности и родам по основному месту работы, но хочет работать по совместительству. Не приведет ли это к потере пособия? Разбираемся в тонкостях законодательства.

Вопрос: Сотрудница по основному месту работы находится в отпуске по беременности родам. Потеряет ли она пособие по беременности и родам, если во время такого отпуска будет выполнять работу по трудовому договору на условиях внешнего совместительства?

Ответ: Не принимаются к зачету в счет обязательных страховых взносов в бюджет фонда расходы на выплату пособий в случаях назначения пособия по временной нетрудоспособности по основному месту работы за периоды фактической занятости у других нанимателей.

Пункт 38 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569.

Период беременности и родов законодательно не приравнивается к периоду временной нетрудоспособности.

Поэтому работающая женщина, оформившая отпуск по беременности и родам по основному месту работы, имеет право работать по совместительству.

Пособие по беременности и родам в такой ситуации сохранится ей в полном размере.

Источник: Телеграм-канал ФСЗН