Телеграм канал «ГБ. ЗАРПЛАТА 📒»

🖊Выплачивается ли при увольнении компенсация за все неиспользованные отпуска

Когда наниматель обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении за все неиспользованные трудовые отпуска за несколько рабочих лет, рассказали БЕЛТА в Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты.

Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск выплачивается работнику независимо от основания увольнения: соглашение сторон, желание (требование) работника, инициатива нанимателя (как в связи с виновными, так и невиновными основаниями), истечение срока трудового договора и другие случаи. 

Работнику, который не использовал или использовал не полностью полагающийся ему трудовой отпуск, при увольнении выплачивается денежная компенсация. Если по каким-либо причинам у работника на момент увольнения остались неиспользованные трудовые отпуска за несколько рабочих лет, то денежная компенсация выплачивается за все эти отпуска.

Денежную компенсацию при увольнении за неиспользованный трудовой отпуск должны выплатить работнику не позднее дня увольнения, подчеркнули в департаменте.

🖇Работница увольняется 1 октября: пособие на ребенка-инвалида старше 3 лет выплачивается до 30 августа или до 31 октября

В ФСЗН рассмотрели ситуацию по срокам выплаты пособия на ребенка-инвалида старше 3 лет при увольнении работницы.

Ситуация: До какой даты выплачивать пособие на ребенка-инвалида старше 3 лет при увольнении работницы 01.10.2026: по 30.09.2026 или по 31.10.2026?

Вопрос: Работница увольняется 01.10.2026. Пособие на ребенка -инвалида старше трех лет выплачивать по 30.09.2026 или по 31.10.2026?

Ответ: Увольнение работницы, которой нанимателем назначено и выплачивается пособие на ребенка старше 3 лет из отдельных категорий семей (пособие) влечет изменение места выплаты пособия и является обстоятельством прекращения выплаты пособия. При наступлении такого обстоятельства выплата пособия прекращается с первого числа следующего месяца. 

В приведенной ситуации пособие необходимо выплатить за период по 31.10.2026 и прекратить выплату с 01.11.2026.
Основание: абзац 8 пункта 1 статьи 24, абзац 2 части 1 пункта 3 статьи 24 Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» от 29.12.2012 № 7-З.

При прекращении выплаты пособия организация выдает справку о размере пособия на детей и периоде его выплаты по форме, установленной приложением 8 к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 05.10.2010 № 140.

Источник: Телеграм-канал ФСЗН

❓В каких случаях сотрудник может уйти в отпуск перед увольнением

Сотрудник может использовать трудовой отпуск с последующим увольнением при условии, что он был запланирован в графике или в случае, когда нанимателем и работником достигнуто соглашение о предоставлении отпуска (его части). Об этом рассказали БЕЛТА в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.

В иных случаях возможность использования отпуска с последующим увольнением исключена. 
Чтобы использовать трудовой отпуск, работник должен написать заявления: о предоставлении трудового отпуска с последующим увольнением и заявление об увольнении с указанием основания увольнения.

Такой отпуск возможен, например, при увольнении по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с истечением срока действия контракта, трудового договора (отпуск предоставляется в пределах срока контракта (трудового договора) или по другим основаниям, не связанным с виновными действиями работника. При увольнении за виновные действия (по дискредитирующим обстоятельствам) он не предоставляется.

Для оформления необходимо определить неиспользованные дни отпуска. Также требуется согласовать дату начала отпуска: определить, с какого дня работник уходит в отпуск и сколько дней использует. День увольнения - последний день отпуска, а не последний день, когда сотрудник фактически был на работе. Например, если даты отпуска с 5 по 31 октября, значит, дата увольнения – это 31 октября.

Работодателю необходимо издать приказы о предоставлении отпуска и об увольнении. В документах об увольнении указать последний день отпуска. Нужно произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку согласно требованиям статей 50 и 77 Трудового кодекса. Не позднее дня увольнения - выплатить все причитающиеся работнику суммы. За дни трудового отпуска, которые он не использует, - денежную компенсацию.

Расчет и выдачу трудовой книжки необходимо провести в установленные сроки (в последний день работы или в день увольнения).

АНОНС № 19 ПЕЧАТНОГО ЖУРНАЛА "ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР. ЗАРПЛАТА"

✍️Удержания алиментов из «переходящих» отпускных: как не ошибиться в расчетах

✍️Работник заболел в период «переходящего» отпуска и представил «переходящий» больничный: отразим эти события в отчетности 4-фонд и ПУ-3

✍️Предоставить ли вычет по оплате за обучение в российском вузе

✍️Исправления в исчислении подоходного налога: отразим их в декларации

✍️Сходства и различия в заполнении форм ПУ-3 и ПУ-6 по работнику, использующему один свободный день в месяц за счет средств ФСЗН

✍️Три вопроса о начислении минимальной заработной платы

Более подробную информацию о журнале Вы найдете на http://jurnal.gbzp.by

📝Что важно знать о трудовых гарантиях для работников предпенсионного и пенсионного возраста

О трудовых гарантиях, которые предусмотрены для работников предпенсионного и пенсионного возраста, рассказали БЕЛТА в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.

Общеустановленный пенсионный возраст в Беларуси для женщин - 58 лет, для мужчин - 63 года. Если работник добросовестно выполняет свои обязанности, не допускает нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины и до пенсии осталось не более двух лет, наниматель обязан продлить с ним контракт либо заключить новый как минимум до достижения пенсионного возраста.

Работники пенсионного возраста, а также в течение пяти лет до его достижения, имеют право на дополнительное освобождение от работы для прохождения диспансеризации - два рабочих дня один раз в год с сохранением среднего заработка.

Для граждан предпенсионного возраста (за пять лет до общеустановленного) предусмотрена возможность трудоустройства в счет брони, а служба занятости помогает подобрать работу и пройти переобучение. Пенсионер может продолжать работать без ограничений - по трудовому договору или контракту с получением полного размера пенсии. Возраст не влияет на размер зарплаты, продолжительность отпуска и другие трудовые права.

Кроме того, работник, достигший пенсионного возраста, вправе досрочно расторгнуть контракт, указав достижение пенсионного возраста в качестве уважительной причины. В ведомстве подчеркнули, что увольнение или отказ в приеме на работу только из-за возраста не допускаются.

❗️Минтруда о переносе рабочего дня в 2027 году

Постановлением Правительства от 3 октября 2026 г. № 499 предусматривается перенос рабочего дня с понедельника 10 мая на субботу 8 мая.

Днями отдыха будут: 9 мая (воскресенье, День Победы), 10 мая (понедельник) и 11 мая (вторник, Радуница) - 3 дня.

При этом организациям с учетом специфики производства (работы) предоставляется право осуществить перенос рабочего дня (8 мая) на иной выходной день, приходящийся на субботу.

Нерабочими днями в 2027 году являются:
📌1 и 2 января – Новый год;
📌7 января – Рождество Христово (православное Рождество);
📌8 марта – День женщин;
📌1 мая – Праздник труда;
📌9 мая – День Победы;
📌11 мая – Радуница по календарю православной конфессии;
📌3 июля – День Независимости Республики Беларусь (День Республики);
📌7 ноября – День Октябрьской революции;
📌25 декабря – Рождество Христово (католическое Рождество).

Источник: Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь

❗️Электронные уведомления от ФСЗН считаются полученными с первого рабочего дня

С 03.10.2026 вступают в силу новые правила информационного взаимодействия Фонда социальной защиты населения с государственными органами. Главное изменение: ФСЗН наделяется правом получать сведения из системы здравоохранения для подтверждения временной нетрудоспособности и беременности без согласия застрахованного лица, а электронные уведомления от Фонда теперь считаются полученными с первого рабочего дня после их направления.

Теперь Фонд может использовать информационные ресурсы и базы данных государственных органов для контроля за соблюдением законодательства о государственном социальном страховании.

Особое внимание уделено электронному документообороту. Установлено, что плательщик взносов и застрахованное лицо считаются надлежащим образом уведомленными, а электронные документы, отчеты и информация полученными с первого рабочего дня, следующего за днем их направления органом Фонда.

Кроме того, законодательно закреплен механизм прямого электронного взаимодействия ФСЗН и централизованной информационной системы здравоохранения.

Важно! Это позволит Фонду автоматически подтверждать периоды временной нетрудоспособности, беременности и родов, а также факты усыновления детей в возрасте до 3 месяцев для назначения и выплаты соответствующих пособий. Обработка таких сведений, составляющих врачебную тайну, будет осуществляться без получения согласия получателей пособий, что призвано ускорить процесс назначения выплат и снизить бюрократическую нагрузку в бюджетных организациях.

Также обновлен состав правления Фонда, в который теперь включены представители Министерства финансов, Министерства экономики, Национального банка, Федерации профсоюзов Беларуси и директор Республиканского фонда содействия развитию предпринимательства.

На что важно обратить внимание бухгалтеру по зарплате:
✍️Ежедневно мониторить электронные каналы связи с ФСЗН. Поскольку уведомления теперь считаются полученными с первого рабочего дня после их направления, чтобы не пропустить важные сообщения или требования и соблюсти сроки.
✍️ФСЗН самостоятельно запрашивает сведения о больничных из системы здравоохранения без согласия работника.