Телеграм канал «ГБ. ЗАРПЛАТА 📒»

📝Что важно знать о трудовых гарантиях для работников предпенсионного и пенсионного возраста

О трудовых гарантиях, которые предусмотрены для работников предпенсионного и пенсионного возраста, рассказали БЕЛТА в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.

Общеустановленный пенсионный возраст в Беларуси для женщин - 58 лет, для мужчин - 63 года. Если работник добросовестно выполняет свои обязанности, не допускает нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины и до пенсии осталось не более двух лет, наниматель обязан продлить с ним контракт либо заключить новый как минимум до достижения пенсионного возраста.

Работники пенсионного возраста, а также в течение пяти лет до его достижения, имеют право на дополнительное освобождение от работы для прохождения диспансеризации - два рабочих дня один раз в год с сохранением среднего заработка.

Для граждан предпенсионного возраста (за пять лет до общеустановленного) предусмотрена возможность трудоустройства в счет брони, а служба занятости помогает подобрать работу и пройти переобучение. Пенсионер может продолжать работать без ограничений - по трудовому договору или контракту с получением полного размера пенсии. Возраст не влияет на размер зарплаты, продолжительность отпуска и другие трудовые права.

Кроме того, работник, достигший пенсионного возраста, вправе досрочно расторгнуть контракт, указав достижение пенсионного возраста в качестве уважительной причины. В ведомстве подчеркнули, что увольнение или отказ в приеме на работу только из-за возраста не допускаются.

❗️Минтруда о переносе рабочего дня в 2027 году

Постановлением Правительства от 3 октября 2026 г. № 499 предусматривается перенос рабочего дня с понедельника 10 мая на субботу 8 мая.

Днями отдыха будут: 9 мая (воскресенье, День Победы), 10 мая (понедельник) и 11 мая (вторник, Радуница) - 3 дня.

При этом организациям с учетом специфики производства (работы) предоставляется право осуществить перенос рабочего дня (8 мая) на иной выходной день, приходящийся на субботу.

Нерабочими днями в 2027 году являются:
📌1 и 2 января – Новый год;
📌7 января – Рождество Христово (православное Рождество);
📌8 марта – День женщин;
📌1 мая – Праздник труда;
📌9 мая – День Победы;
📌11 мая – Радуница по календарю православной конфессии;
📌3 июля – День Независимости Республики Беларусь (День Республики);
📌7 ноября – День Октябрьской революции;
📌25 декабря – Рождество Христово (католическое Рождество).

Источник: Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь

❗️Электронные уведомления от ФСЗН считаются полученными с первого рабочего дня

С 03.10.2026 вступают в силу новые правила информационного взаимодействия Фонда социальной защиты населения с государственными органами. Главное изменение: ФСЗН наделяется правом получать сведения из системы здравоохранения для подтверждения временной нетрудоспособности и беременности без согласия застрахованного лица, а электронные уведомления от Фонда теперь считаются полученными с первого рабочего дня после их направления.

Теперь Фонд может использовать информационные ресурсы и базы данных государственных органов для контроля за соблюдением законодательства о государственном социальном страховании.

Особое внимание уделено электронному документообороту. Установлено, что плательщик взносов и застрахованное лицо считаются надлежащим образом уведомленными, а электронные документы, отчеты и информация полученными с первого рабочего дня, следующего за днем их направления органом Фонда.

Кроме того, законодательно закреплен механизм прямого электронного взаимодействия ФСЗН и централизованной информационной системы здравоохранения.

Важно! Это позволит Фонду автоматически подтверждать периоды временной нетрудоспособности, беременности и родов, а также факты усыновления детей в возрасте до 3 месяцев для назначения и выплаты соответствующих пособий. Обработка таких сведений, составляющих врачебную тайну, будет осуществляться без получения согласия получателей пособий, что призвано ускорить процесс назначения выплат и снизить бюрократическую нагрузку в бюджетных организациях.

Также обновлен состав правления Фонда, в который теперь включены представители Министерства финансов, Министерства экономики, Национального банка, Федерации профсоюзов Беларуси и директор Республиканского фонда содействия развитию предпринимательства.

На что важно обратить внимание бухгалтеру по зарплате:
✍️Ежедневно мониторить электронные каналы связи с ФСЗН. Поскольку уведомления теперь считаются полученными с первого рабочего дня после их направления, чтобы не пропустить важные сообщения или требования и соблюсти сроки.
✍️ФСЗН самостоятельно запрашивает сведения о больничных из системы здравоохранения без согласия работника.

❓Как оплатят больничный, если работник пропустил прием у врача

Как будет рассчитываться больничный, если работник нарушил режим: не явился на прием к врачу, рассказали БЕЛТА в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.

Сам больничный не аннулируется. Но если в нем указано нарушение режима из-за неявки на прием, размер пособия будет снижен. Со дня нарушения пособие назначается в размере 50% от рассчитанной суммы. На какой срок применяется такое снижение, определяет комиссия по назначению пособий по месту работы.

"Например, если работник болел с 1 по 10 сентября, не явился на прием 5 сентября и при этом комиссия установила снижение только на один день, то в период с 1 по 4 сентября пособие будет рассчитано в обычном размере, 5 сентября - 50%, с 6 по 10 сентября - снова в обычном размере. Если же 5 сентября в листке нетрудоспособности не указано как день освобождения от работы, пособие за него не назначается. При этом сам период болезни из-за неявки на прием не прерывается", - пояснили в ведомстве.

🖇Работницу предприятия восстановили на работе после увольнения из-за изменения существенных условий труда

Работницу коммунального предприятия восстановили на прежнем месте работы после обращения в Белорусский профсоюз работников ЖКХ и сферы обслуживания, сообщили корреспонденту БЕЛТА в пресс-службе ФПБ.

Причиной увольнения стало изменение существенных условий труда. Работница трудилась по сменному графику - 12 часов, два через два, однако наниматель предложил изменить режим работы на пятидневную рабочую неделю. С таким вариантом женщина не согласилась, после чего ей предложили перейти на нижестоящую должность. Работница посчитала, что изменение режима рабочего времени не было связано с реальными производственными, организационными или экономическими причинами, и обратилась в профсоюз.

Главный правовой инспектор труда профсоюза Наталья Гришкова пояснила, что к обоснованным причинам изменения существенных условий труда могут относиться рационализация и совершенствование рабочих мест, изменение техники и технологии производства, структурная реорганизация, введение новых форм организации труда. "При отсутствии доказательств, подтверждающих наличие обоснованных производственных, организационных или экономических причин изменения существенных условий труда конкретного работника, увольнение его по указанному основанию не может быть признано правомерным", - отметила она.

Юрист помогла работнице подготовить необходимые процессуальные документы и представляла ее интересы в суде. Представитель предприятия исковые требования не признал. Исследовав материалы дела, заслушав стороны, свидетелей и заключение прокурора, суд пришел к выводу, что доказательства наличия обоснованных производственных, организационных или экономических причин для изменения существенных условий труда представлены не были.

В результате исковые требования работницы удовлетворены. Ее восстановили на прежнем месте работы и на прежних условиях. Кроме того, с предприятия взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере около 1,6 тыс. рублей и 700 рублей в качестве компенсации морального вреда. Как отметили в ФПБ, при рассмотрении подобных трудовых споров обязанность доказать наличие обоснованных причин для изменения существенных условий труда лежит на нанимателе.

ФСЗН об изменениях в персонифицированном учете

Доработано программное обеспечение в части заполнения формы пояснительной записки к пачкам документов персонифицированного учета, содержащим формы ПУ-3 "Индивидуальные сведения"
👉telemetr.me/gbzarplata/4891

Министерство спорта изменило порядок регулирования труда спортивных тренеров: что нужно знать бухгалтеру

С 27 сентября 2026 года вступают в силу поправки в порядок тарификации и оплаты труда тренеров-преподавателей бюджетных организаций.
👉telemetr.me/gbzarplata/4883

В каких случаях положена доплата к пособию по беременности и родам

В каких случаях положена доплата к пособию по беременности и родам?
👉telemetr.me/gbzarplata/4887

❓В каких случаях на лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, можно предоставить стандартный вычет

👉https://telegra.ph/V-kakih-sluchayah-na-lico-nahodyashcheesya-v-otpuske-po-uhodu-za-rebenkom-do-3-let-mozhno-predostavit-standartnyj-vychet-10-02