Телеграм канал «ГБ. ЗАРПЛАТА 📒»

🔥🔥🔥 НОВОСТЬ!

Правила замены трудового отпуска денежной компенсацией в 2026 году напомнили в Минтруда

Когда трудовой отпуск можно заменить денежной компенсацией, разъяснили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты, сообщает БЕЛТА.

Так, компенсация вместо отпуска возможна, если работник был отозван из отпуска и уже использовал не менее 14 дней отдыха в соответствующем рабочем году. Кроме того, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

В остальных случаях компенсировать можно только ту часть отпуска, которая превышает 21 календарный день. И только в том случае, если отпуск предоставляется не авансом и на это согласен наниматель. 

Вместе с тем предусмотрены случаи, когда замена отпуска денежной компенсацией не допускается. В частности, запрещено компенсировать дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также отпуск работникам, занятым в зонах радиоактивного загрязнения. Запрет также распространяется на беременных женщин, работников с инвалидностью и несовершеннолетних работников

🔥🔥🔥 НОВОСТЬ!

Когда и как работника могут отозвать из отпуска напомнили в Минтруда

Лето - традиционный период отпусков. В пресс-службе Министерства труда и социальной защиты напомнили, в каких случаях наниматель может отозвать работника из отпуска и имеет ли работник право отказаться от досрочного выхода на работу, сообщает БЕЛТА.

В ведомстве пояснили, что отзыв из трудового отпуска допускается только с согласия работника. Основанием могут быть производственная необходимость либо иные обстоятельства, предусмотренные коллективным договором. "Работник вправе как согласиться на отзыв из отпуска, так и отказаться. При этом никаких дисциплинарных взысканий или иных мер воздействия за отказ наниматель применять не вправе", - отметили в Минтруда.

Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска может быть предоставлена работнику позднее в течение текущего рабочего года, перенесена на следующий рабочий год либо заменена денежной компенсацией. Последние два варианта возможны при условии, что работник использовал не менее 14 календарных дней трудового отпуска в текущем рабочем году.

В министерстве напомнили, что законодательством установлен запрет на отзыв из отпуска несовершеннолетних работников, а также работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

В отношении беременных женщин, инвалидов и других категорий работников специальных ограничений на отзыв из отпуска законодательство не предусматривает.

Количество дней, на которые работник может быть отозван из отпуска, законодательством не определено и зависит от производственной необходимости. В каждом таком случае наниматель обязан издать соответствующий приказ, в котором указывается количество дней, на которое работник отзывается из отпуска, и вид компенсации.

❗️В январе 2026 г. организация ввела в эксплуатацию новый участок автоматизированной линии по производству строительных панелей. В результате образовались 3 новых высокопроизводительных рабочих места (ВПРМ). В феврале 2026 г. на одно из этих ВПРМ переведен работник.

🔥🔥🔥 ПРИМЕР!

Включается ли учителям отпуск в период летних каникул в трудовой стаж?

Вопрос: В учебном 2025-2026 году дата окончания занятий в гимназиях и школах 31 мая 2026 – воскресенье. С 1 июня 2026 начинаются летние каникулы, и с этой же даты учителю будет предоставлен трудовой отпуск. Включается ли период отпуска в профессиональный стаж работника?

Ответ: В период нахождения педагогического работника в трудовом отпуске он подлежит профессиональному пенсионному страхованию при условии, что дни трудового отпуска (основного и дополнительного) непосредственно следуют за периодом, в котором данный работник выполнял работу в особых условиях труда.

Учитывая, что - 31.05.2026 (воскресенье), а трудовой отпуск с 01.06.2026, соответственно период трудового отпуска включается в профессиональный стаж, поскольку следует за периодом, в котором данный работник выполнял работу в особых условиях труда.

Дата окончания периода работы в особых условиях труда в разделе 2 формы ПУ-6 должна быть с учетом периода трудового отпуска, при условии выполнения критериев оценки условий труда за неделю с 25 по 31 мая 2026.

Источник: ФСЗН

Начисление взносов в Белгосстрах с суммы «переходящих» отпускных
👉https://t.me/gbzarplata/4659

План выборочных проверок ФСЗН в июне 2026 года
👉https://t.me/gbzarplata/4660

Минтруда утвердило новую Инструкцию по применению списков для целей ППС
👉https://t.me/gbzarplata/4661

🔥🔥🔥 ПРИМЕР!

Изменения в законодательстве по ППС с 1 июля 2026 года

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 8 апреля 2026 г. № 175 «О списках производств, работ, профессий, должностей и показателей для целей профессионального пенсионного страхования» (постановление №175) внесены изменения в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 9 октября 2008 г № 1490 «О вопросах профессионального пенсионного страхования» (постановление № 1490).

В соответствии с новой редакцией постановления № 1490 для целей профессионального пенсионного страхования в порядке и на условиях, определенных  Законом Республики Беларусь от 5 января 2008 г. N 322-З «О профессиональном пенсионном страховании» (Закон о ППС), начиная с 1 июля 2026 годабудут применяться обновленные списки производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда (Список №1), и на работах с вредными и тяжелыми условиями труда (Список №2) (Списки).

Предыдущая редакция Списков, утвержденная постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2005 г. N 536 "О списках производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда", будет применяться для работников, занятых в течение полного рабочего дня на аттестованных рабочих местах по Списку №1 и Списку №2, в период с 1 января 2009 года по 30 июня 2026 года  (абз. 2 в каждом из подпунктов 1.1 и.1.2, пункта 1 постановления № 1490 в редакции постановления № 175).
Дополнительно: страхователям следует учесть, что для работников, профессии (должности) которых предусмотрены Списками и перечнем, указанными в подпунктах 1.1 и 1.2 пункта 1 и подпункта 2.1 пункта 2 постановления № 1490 применяются действующие результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном законодательством порядке (абз. 1 пункта 1.3 постановления № 1490).

Важно!

В случае исключения с 1 июля 2026 года профессии (должности) из Списков или её переходе из одной позиции Списка в другую страхователю необходимо внести соответствующие изменения в действующие строки перечня рабочих мест с особыми условиями труда организаций для целей профессионального пенсионного страхования (Перечень для целей ППС), при этом проводить внеочередную аттестацию не требуется, поскольку результаты аттестации, проведенной до 1 июля 2026 года будут применяться в отношении профессионального пенсионного страхования работников до окончания срока её действия (абз.3 подпункта 1.3 пункта 1 постановления № 1490 в редакции постановления № 175).

Основанием для внесения изменений в действующий Перечень для целей ППС, представленный в органы Фонда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной до 1 июля 2026 года, являются утвержденные приказом нанимателя изменения и (или) дополнения в действующие результаты аттестации, произведенные с учетом изменений норм законодательства по профессиональному пенсионному страхованию, в данном случае изменений в постановление № 1490 в редакции постановления № 175  (абз. 7 пункт 13 положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 г. № 253 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда»).

Источник: ФСЗН