Телеграм канал «ГБ. ЗАРПЛАТА 📒»

🔥🔥🔥 ПРИМЕР!

👉https://telegra.ph/Kak-rasschitat-prodolzhitelnost-otpuska-02-16

🔥🔥🔥 НОВОСТЬ!

Увеличен размер внеочередных платежей с нанимателей в счёт долгов по зарплате

При невыполнении организациями обязанностей по выплате зарплаты Департамент государственной инспекции труда может взыскивать средства во внесудебном порядке.

Кроме того, приняты дополнительные меры, направленные на повышение социальной защищенности работающих граждан.

В случае наложения контролирующими органами ареста на счета организации они могут дать разрешение на выплату работникам части зарплаты.

Сейчас это 1,5 БПМ на каждого работника (802 рубля), что меньше минимальной зарплаты (30 % от средней зарплаты).

По новому Указу — до 3 БПМ. Это 1605 рублей (около 60% от средней зарплаты).

Источник: Телеграм-канал Департамента госинспекции труда Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь

🔥🔥🔥 НОВОСТЬ!

Минтруда прокомментировало указ об обеспечении выплат заработной платы и вознаграждений по ГПД

Подписан указ главы государства от 12 февраля 2026 года №45 "Об обеспечении выплаты заработной платы и вознаграждений". Что нового предусматривает документ, сообщили БЕЛТА в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты населения.

Главная цель - сделать так, чтобы деньги за труд люди получали своевременно и без судов. Механизм уже работает с 2023 года, теперь его усилили и распространили на тех, кто работает по договорам подряда.

"Первое - подрядчики защищены так же, как и штатные работники. С апреля 2023 года действовал указ №3. Его суть заключалась в том, что если наниматель задерживает зарплату, Департамент госинспекции труда сам запрашивает документы, проверяет и выдает требование. Не выполнил - долг взыскивают приставы. Результат действия указа №3 - 26 тыс. работников получили задержанную зарплату (общая сумма - 68 млн бел. руб.). Но механизм не работал для тех, кто трудится по договорам подряда, а это сотни тысяч человек - только в 2025 году по подрядам работало свыше 650 тыс. граждан. Теперь механизм единый. Подрядчики защищены так же, как и штатные работники. Никаких судов - только обращение в госинспекцию труда", - рассказали в ведомстве.

Второе - в договоре подряда появится конкретный срок выплаты. "Чтобы механизм работал четко, вносятся изменения в указ №314. Теперь обязательное условие любого договора подряда - конкретный срок выплаты вознаграждения. Кроме того, раньше способ выявления влиял на защиту, теперь - нет. Если раньше нарушение находили по документам, Департамент госинспекции труда выдавал требование, при неисполнении подключались приставы. А если нарушение находили в ходе проверки, то приставы уже не помогали, только суд и штраф на должностное лицо. Теперь способ выявления не важен - при невыполнении требования об устранении долга запускается исполнительное производство", - проинформировали в пресс-службе.

Четвертое - если счет организации арестован, то работник получит больше. "Сейчас при аресте счетов наниматель может получить разрешение на выплату зарплаты, но не более 1,5 БПМ на работника (это 802 бел. руб.). По новому указу - до трех БПМ (это 1605 бел. руб. - около 60% от средней зарплаты)", - отметили в Минтруда.

Изменения вносятся в указ №150. Все нормы вступают в силу через три месяца после официального опубликования указа, т.е. в мае 2026 года.

🔥🔥🔥 НОВОСТЬ!

Увеличен размер внеочередных платежей с нанимателей в счёт долгов по зарплате

При невыполнении организациями обязанностей по выплате зарплаты Департамент государственной инспекции труда может взыскивать средства во внесудебном порядке.

Кроме того, приняты дополнительные меры, направленные на повышение социальной защищенности работающих граждан.

В случае наложения контролирующими органами ареста на счета организации они могут дать разрешение на выплату работникам части зарплаты.

Сейчас это 1,5 БПМ на каждого работника (802 рубля), что меньше минимальной зарплаты (30 % от средней зарплаты).

По новому Указу — до 3 БПМ. Это 1605 рублей (около 60% от средней зарплаты).

Источник: Телеграм-канал Департамента госинспекции труда Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь

🔥🔥🔥 ПРИМЕР!

Выплата взносов для работающих по совместительству и совмещающему профессию

Вопрос: Как правильно платить взносы для работающих по совместительству и совмещающему профессию?

Ответ: Взносы на профессиональное пенсионное страхование (ППС) уплачиваются за работников, подлежащих ППС. Право на ППС предоставляется с учетом проведенной работодателем оценки условий труда на конкретных рабочих местах работников.

Работа по совместительству предполагает выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же или у другого (других) нанимателя (нанимателей) на условиях другого трудового договора.

При совмещении должностей (профессий) работник наряду со своей основной работой в течение установленного ему рабочего дня выполняет дополнительную работу по другой вакантной должности (профессии).

Чтобы определить право работника на ППС и правильно уплатить взносы на ППС необходимо провести оценку условий труда:

🖇при совместительстве, - отдельно на рабочем месте по основному месту работы и на рабочем месте по совместительству;
🖇при совмещении должностей (профессий) - на рабочем месте с учетом совмещения.

Как правило, на рабочем месте по совместительству право на ППС не подтверждается (законодательством в большинстве случаев установлено ограничение для работы по совместительству 0,5 ставки), следовательно, взносы на ППС не уплачиваются.

При совмещении должностей (профессий) для большинства категорий работников, которые могут пользоваться правом на ППС, право на ППС подтверждается и взносы на ППС подлежат уплате.

Источник: Телеграм-канал ФСЗН

🔥🔥🔥 ПРИМЕР!

👉https://telegra.ph/Uderzhanie-alimentov-na-nesovershennoletnih-detej-02-13

Планируется введение допзащиты для работников от невыплат по договорам подряда
👉https://t.me/gbzarplata/4446

Норматив индексации денежных доходов за январь 2026 года
👉https://t.me/gbzarplata/4452

О размере удержания средств для выплаты зарплаты с 10 февраля 2026 г.
👉https://t.me/gbzarplata/4451