Телеграм канал «ГБ. ЗАРПЛАТА 📒»

ВЫШЕЛ № 17 ЖУРНАЛА "ЗАРПЛАТА В БЮДЖЕТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ"

✍️ Рост базовой ставки с 1 сентября 2026 года. Важное для бухгалтера

✍️ Материальная помощь от профсоюза на подготовку детей к школе

✍️ Экспресс-консультация: ваш работник – внутренний совместитель

✍️ Портал Фонда выдал ошибку при направлении запроса по больничному по беременности и родам «Срок окончания больничного превышает текущую дату». Разберемся с ошибкой

✍️ Работник получил травму и не может написать объяснительную. Правомерно ли назначить пособие по больничному?

✍️ С 25 августа 2026 года изменились квалификационные характеристики служащих сферы культуры

✍️ ВОПРОС-ОТВЕТ и многое другое

Более подробную информацию о журнале Вы найдете на http://bo.zpbo.by

🔥🔥🔥 ПРИМЕР!

👉https://telegra.ph/ZHenshchina-rabotaet-i-poluchaet-posobie-na-rebenka-Predstavleny-dokumenty-dlya-socialnogo-nalogovogo-vycheta-na-obuchenie-supru-09-08

🔥🔥🔥 НОВОСТЬ!

Напоминание Минтруда о правах и гарантиях молодых специалистов

Что должен знать молодой специалист, напомнили БЕЛТА в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.

Получив направление на работу, выпускник приобретает статус молодого специалиста и может рассчитывать на ряд гарантий и выплат. Так, ему гарантируется трудоустройство по специальности и квалификации в соответствии со свидетельством о направлении. Контракт (трудовой договор) заключается на срок не менее установленного срока обязательной отработки. При приеме на работу по распределению испытательный срок не устанавливается.

Молодой специалист не может уволиться по собственному желанию или соглашению сторон. Трудовые отношения могут быть прекращены только в конкретных случаях. Например, если он поступил на дневное обучение для повышения уровня образования, перешел на выборную должность. Или если организацию ликвидируют или сокращают численность штата. Также уволить молодого специалиста могут при несоответствии должности, по состоянию здоровья или при совершении грубых дисциплинарных проступков (например, прогул или алкоголь на рабочем месте).

Трудовой отпуск предоставляется на общих основаниях. Перед началом работы - дополнительный отдых. Для педагогических работников - 45 календарных дней, для тренеров - 60 календарных дней и 31 календарный день - для всех остальных.

В течение месяца со дня заключения трудового договора молодому специалисту должны выплатить денежную помощь в размере одной месячной стипендии, назначенной в последнем семестре обучения. Если стипендия не назначалась, то расчет производится исходя из социальной стипендии.

"Если молодой специалист направлен на работу не по месту постоянного жительства и фактически переехал в другой населенный пункт, ему может быть выплачено пособие в размере одной тарифной ставки, ставки, тарифного или должностного оклада. Переезд необходимо подтвердить документально", - напомнили в ведомстве. Выплата пособия осуществляется по заявительному принципу: молодой специалист обращается к нанимателю с письменным заявлением с представлением подтверждающих переезд документов.

Для молодых специалистов, прибывших на работу в бюджетные организации, предусмотрены ежемесячные стимулирующие выплаты. Их размер зависит от сферы деятельности. Так, в сфере образования и культуры выплаты составят 20-45% от оклада, в сфере физической культуры и спорта - 10-50%, в здравоохранении - 20-50%, в система Минтруда и соцзащиты -20%.

При наличии соответствующего фонда молодой специалист имеет первоочередное право на предоставление арендного жилья (при определенных законодательством условиях). Также в зависимости от действующих локальных актов может быть предусмотрена компенсация расходов на аренду жилья.

Молодые специалисты могут получить льготный кредит на приобретение потребительских товаров белорусского производства на сумму до 30 бюджетов прожиточного минимума.  Ставка составит 25% ставки рефинансирования, срок погашения - до пяти лет. Первый платеж - через шесть месяцев после получения средств. Главным условием для сохранения льготы является обязательная отработка установленного срока. Подробности можно узнать в обновленной редакции указа от 27 ноября 2000 года №631.

В Минтруда также рассказали, что молодой специалист может рассчитывать на повышение, если новая должность связана с полученной специальностью. Перевод возможен с письменного согласия работника.

Период отпуска по уходу за ребенком засчитывается в срок обязательной отработки. Также в этот срок включаются периоды военной службы по призыву или по контракту, службы в резерве и альтернативной службы, подчеркнули в ведомстве.

🔥🔥🔥 ВЕРНЫЙ ОТВЕТ!

Чтобы прочитать статью, воспользуйтесь ссылкой!

👉https://telegra.ph/Rabotnik-pereveden-na-legkij-trud-sohranyat-li-za-nim-srednij-zarabotok-09-07

🔥🔥🔥 НОВОСТЬ!

Право на пособие на детей от 3 до 8 лет при одновременном воспитании ребенка до 3 лет

ФСЗН разъяснил условия назначения пособия на детей в возрасте от 3 до 18 лет при одновременном воспитании в семье ребенка в возрасте до 3 лет.

В соответствии с пунктом 1 статьи 14 Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» от 29.12.2012 № 7-З (далее – Закон № 7-З) право на пособие семьям на детей в возрасте от 3 до 18 лет в период воспитания ребенка в возрасте до 3 лет. (далее - пособие на детей в возрасте от 3 до 18 лет) имеют:
– мать (мачеха) или отец (отчим) в полной семье;
– родитель в неполной семье:
– усыновитель (удочеритель), опекун (попечитель).

Пособия назначаются указанным категориям граждан при условии воспитания ими одновременно детей в возрасте до 3 лет и от 3 до 18 лет.

При этом опекун (попечитель) имеет право на такое пособие, если опека (попечительство) установлена над ребенком (детьми) в возрасте до 3 лет и ребенком (детьми) в возрасте от 3 до 18 лет при условии, если ребенку (детям) в возрасте от 3 до 18 лет не предоставляется государственное обеспечение в связи с нахождением в опекунской семье.

Размер указанного пособия составляет 50 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума (ч. 1 п. 3 ст. 14 Закона № 7-З). Назначается одно такое пособие на семью вне зависимости от того, сколько детей в ней воспитывается: двое или более (ч. 2 п. 3 ст. 14 Закона № 7-З).

При определении права на пособие на детей в возрасте от 3 до 18 лет учитываются дети в возрасте до 3 лет и от 3 до 18 лет, воспитываемые в семье, в том числе усыновленные (удочеренные), пасынки и падчерицы, и не учитываются дети:
- в отношении которых родители (единственный родитель) лишены родительских прав;
- отобранные из семьи;
- умершие;
- на которых в соответствии с пунктом 3 статьи 1 настоящего Закона государственные пособия не назначаются и не выплачиваются.

Днем возникновения права на пособие на детей в возрасте от 3 до 18 лет (пп. 3.5 ст.22 Закона № 7-З) является:
– день рождения младшего ребенка (независимо от назначения пособия по беременности и родам);
– день, следующий за днем достижения старшим ребенком возраста 3 лет;
– день, с которого прекращена выплата государственного пособия, предусмотренного статьей 15 Закона № 7-З;
 – день, с которого назначается пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, - при отсутствии оснований для назначения пособия на детей в возрасте от 3 до 18 лет с более ранней даты.

Источник: ФСЗН

❗️Работнику после операции выдано заключение о необходимости легкого труда сроком на 3 месяца. Наниматель перевел работника на другую (нижеоплачиваемую) работу с его согласия.