Телеграм канал «ГБ. ЗАРПЛАТА 📒»

🖇Кому положено бесплатное молоко на работе и можно ли его заменить деньгами

Работники, которые контактируют с вредными веществами из установленного перечня не менее половины рабочего дня или смены, имеют право на выдачу бесплатного молока, рассказали БЕЛТА в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты. 

Для этого, например, при восьмичасовом рабочем дне работник должен контактировать не менее четырех часов с вредными веществами. Это может быть производство, использование или перевозка веществ, ремонт и очистка технологического оборудования. Для установления права на молоко отдельная аттестация рабочего места по условиям труда не требуется. Превышение допустимой концентрации вещества также не обязательно.

Норма выдачи составляет 0,5 л молока за рабочий день или смену, если соблюдены условия выдачи. Вместо молока могут выдавать кефир, ряженку, простоквашу и другие предусмотренные нормами кисломолочные продукты в объеме 500 мл, а также творог жирностью до 9% -100 г, сыр жирностью до 24% - 60 г, специализированный продукт диетического профилактического питания - по маркировке. Замену определяет наниматель по согласованию с профсоюзом, если он есть.
Специальное заявление для обычной выдачи не требуется. Работник может уточнить, положено ли ему молоко, где и когда его можно получить, у руководителя или специалиста по охране труда. "Если считаете, что право есть, но молоко не выдают, обратитесь к нанимателю с просьбой проверить основания", - отметили в Минтруда. Наниматель должен определить, с какими веществами и как долго контактируют работники, закрепить перечень профессий и работ в коллективном договоре, а при его отсутствии - в локальном правовом акте. Также он должен организовать бесплатную выдачу и место для употребления молока.

Деньги вместо молока можно получить только при служебной командировке или разъездном характере работы, если выполняемые работы дают право на молоко. Условия компенсации закрепляются в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре. В остальных случаях заменить молоко деньгами нельзя даже по заявлению работника. Молоко не выдают за будущие или прошедшие смены и не отпускают на дом. Если работник получает бесплатное лечебно-профилактическое питание за особо вредные условия труда, отдельно молоко ему не положено.

🖇Может ли сгореть трудовой отпуск и как заменить часть отпуска деньгами

Консультант главного юридического управления Министерства труда и социальной защиты Татьяна Рахубо рассказала в эфире программы "Актуальное интервью" на телеканале "Первый информационный", может ли сгореть трудовой отпуск и как заменить часть отпуска деньгами, не увольняясь, сообщает БЕЛТА.

Представитель Минтруда отметила, что право на отдых белорусам гарантировано Конституцией и Трудовым кодексом, поэтому отпуска никуда не пропадают. "В ситуации, когда работник отказался использовать отпуск, возможность получить его реально уже исключается, но денежную компенсацию при увольнении за то количество дней, которое он не использовал, конечно, человек получит. То есть отпуск не сгорает. При увольнении работник всегда получит окончательный расчет, который включает все календарные дни отпуска, независимо от их количества", - проинформировала Татьяна Рахубо.  

При этом в двух случаях часть отпуска можно заменить денежной компенсацией, не увольняясь. "Заменить часть трудового отпуска деньгами без увольнения в Беларуси можно только по соглашению сторон и при условии, что использования в качестве отдыха не менее 21 календарного дня за текущий рабочий год, а компенсацией заменяется только часть, превышающая 21 день. Есть категории работников, которым не допускается замена отпуска денежной компенсацией: это беременные женщины, инвалиды, несовершеннолетние, также это актуально для отпусков за работу во вредных и опасных условиях труда и для основного отпуска работающим в зоне загрязнения ЧАЭС", - констатировала эксперт.

Получить компенсацию можно и при досрочном отзыве из трудового отпуска по инициативе нанимателя. При этом требуется согласие работника. Нельзя отозвать из отпуска несовершеннолетних и работников, которые трудятся во вредных и опасных условиях труда. Любая другая категория может быть отозвана. В случае если работник реально использовал для отдыха не менее 14 календарных дней в текущем рабочем году, может вставать вопрос о замене части отпуска денежной компенсацией.

"Отпуск планируется в соответствии с графиком отпусков. Как правило, утверждается он до 5 января. В течение календарного года наниматель должен соблюдать график отпусков. Но иногда складываются форс-мажорные ситуации, исключительные случаи, когда наниматель по производственным причинам не может отпустить работника в полный трудовой отпуск. Но он может, получив согласие работника, предоставить не менее 14 календарных дней, а ту часть, которая осталась неиспользованной, предоставить либо в текущем рабочем году, либо перенести на следующий рабочий год. Но здесь тоже есть две категории, которым наниматели обязаны ежегодно предоставлять отпуск полной продолжительности: несовершеннолетние и работники, работающие во вредных опасных условиях труда", - добавила Татьяна Рахубо.

❓Как в ПУ-3 за 3 квартал 2026 г. отразить период по ГПД, продленному до 31.10.2026 г.

ФСЗН разъяснил, как отразить в разделе 2 формы ПУ-3 период работы по гражданско-правовому договору, если его срок был продлён дополнительным соглашением.

Вопрос: Период гражданско-правового договора с 10.04.2026 по 31.07.2026. В июне и июле начислено вознаграждение, начислены и уплачены обязательные страховые взносы. Форма ПУ-3 за второй квартал 2026 года представлена. В июле заключено дополнительное соглашение о продлении срока действия договора по 31.10.2026. 

Как правильно отразить в разделе 2. «Дополнительные сведения о стаже» формы ПУ-3 за 3 квартал 2026 года период работы по гражданско-правовому договору?

Ответ: В разделе 2. «Дополнительные сведения о стаже» формы ПУ-3 указывается новый, полный период по гражданско-правовому договору:
📌с 10.04.2026 по 31.10.2026 - «ДОГОВОР»,
📌с 10.04.2026 по 31.10.2026. 

Источник: ФСЗН

✔️Материальная помощь ко Дню матери: нужно ли исчислять зарплатные налоги?

👉https://telegra.ph/Materialnaya-pomoshch-ko-Dnyu-materi-nuzhno-li-ischislyat-zarplatnye-nalogi-10-22

📝Премия за 7 месяцев: как учесть при расчете СЗ

👉https://telegra.ph/Premiya-za-7-mesyacev-kak-uchest-pri-raschete-SZ-10-21

❓Какие трудовые гарантии предусмотрены для работающих отцов

Отпуск при рождении ребенка, уход за малышом до трех лет, дополнительные свободные дни и гарантии сохранения работы - законодательство предусматривает ряд мер, которые помогают отцам совмещать работу и заботу о семье. Рассказываем, кто и на каких условиях может ими воспользоваться.

Чтобы прочитать статью, воспользуйтесь ссылкой!

👉https://telegra.ph/Kakie-trudovye-garantii-predusmotreny-dlya-rabotayushchih-otcov-10-21

📌Какие документы нужны отцу для оформления отпуска по уходу за ребенком

В Беларуси право выйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет имеет не только мама, но и папа (а также работающие бабушки или дедушки). Об этом сообщили корреспонденту БЕЛТА в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.

Для этого необходимо взять справку с места работы мамы ребенка о том, что она не находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, вышла на работу и ей прекращена выплата пособия. После этого отцу (бабушке/дедушке) нужно написать заявление на имя нанимателя. И вместе с заявлением предоставить паспорт, свидетельство о рождении ребенка, справку о составе семьи и справку с места работы мамы. Отказать в таком отпуске не имеют права.

В Минтруда отметили, что отпуск можно поделить. Например, первые два года с ребенком сидит мама, а на третий год декрет оформляет папа. На время отпуска отцу назначается ежемесячное государственное пособие. Размер пособия со дня ухода отца в отпуск - 100%. Пособие маме выплачивается до конца месяца, в котором подано заявление о прекращении выплаты пособия. В ведомстве подчеркнули, что отпуск по уходу за ребенком папа может оформить сразу после предоставления справки с места работы мамы.