Телеграм канал «ГБ. ЗАРПЛАТА 📒»

🖇Перевели и уволили в одном месяце: нужно ли отражать перевод в форме ПУ-2

В ФСЗН рассмотрели ситуацию по заполнению разделов формы ПУ-2, если работник был переведён на другую профессию и уволен в одном месяце.

Ситуация: Работник принят на работу по профессии «Изготовитель пищевых полуфабрикатов». В августе 2026 его перевели на работу по профессии «Технолог пищевого производства», в этом же месяце работник уволен.

Вопрос: Надо ли в сведениях о приеме и увольнении по форме ПУ-2 отражать перевод на другую профессию или можно заполнить в разделе 1 формы ПУ-2 дату увольнения по прежней профессии?    

Ответ: Раздел 2 формы ПУ-2 заполняется на основании штатного расписания отдельно по каждой должности служащего, профессии рабочего в случае, когда имеются отличия по коду Общегосударственного классификатора ОКРБ 014-2017 "Занятия", наименованию профессии рабочего, должности служащего, наименованию структурного подразделения и коду работы по совместительству, в том числе при заключении трудового договора (контракта) по нескольким должностям служащих (профессиям рабочих), а также при переводе на другую постоянную работу*.

____________
* Пункт 11 Инструкции о порядке заполнения форм документов персонифицированного учета, утвержденной постановлением правления Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14.10.2025 № 14

Следовательно, в форме ПУ-2 за 3 квартал 2026 года необходимо отразить перевод работника по профессии «Технолог пищевого производства» и указать в разделах 1, 2 формы ПУ-2 дату увольнения.

Источник: ФСЗН

❗️ФСЗН рассказал об особенностях дополнительного пенсионного обеспечения

В Фонде социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты прошло совместное выездное заседание Постоянной комиссии Совета Республики Национального собрания по образованию, науке, культуре и социальному развитию и Постоянной комиссии Совета Республики Национального собрания по экономике, бюджету и финансам на тему "Государственное социальное страхование в Республике Беларусь: особенности дополнительного пенсионного обеспечения", передает корреспондент БЕЛТА.

Председатель Постоянной комиссии Совета Республики по образованию, науке, культуре и социальному развитию Наталия Павлюченко отметила, что сегодня актуально говорить о дальнейшем развитии и популяризации добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии (программа 3+3), которое осуществляет предприятие "Стравита". "Система государственного социального страхования должна постепенно и поступательно развиваться. Старт системы дан - более 91 тыс. граждан застрахованы. Нужно, безусловно, дальше работать, чтобы эта система популяризировалась", - подчеркнула она.

По ее словам, система должна работать как в реальном секторе экономики, так и в бюджетных организациях. Сегодня также рассматривался второй вид накопительной пенсии, который работает в нашей стране с 2009 года, - это профессиональное пенсионное страхование.
Принцип накопления в системе профессионального страхования схож с накоплением в программе "3+3". Основное отличие в том, что участникам системы профессионального пенсионного страхования предоставлено право ежемесячно забирать накопления на будущую пенсию в виде доплаты к заработной плате и тут важно понимать, что для граждан, работающих в особых условиях труда и не планирующих досрочный выход на пенсии (к примеру педагоги, медицинские работники), более эффективным будет участие данными взносами в программе "3+3". "Мы должны простым и понятным языком доносить до граждан, что можно компилировать эти две системы вместе. Сегодня нужно больше популяризировать систему "3+3", - добавила Наталия Павлюченко.

На заседании заместитель министра труда и социальной защиты Юлия Бердникова рассказала об управлении системой государственного социального страхования. Первый заместитель управляющего Фондом социальной защиты населения Екатерина Лихачева выступила с докладом на тему "Профессиональное пенсионное страхование: участники, тенденции, перспективы". Заместитель генерального директора государственного предприятия "Стравита" Елена Тулейко проинформировала о состоянии и перспективах добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии.

Участники мероприятия задали вопросы выступавшим и обменялись мнениями по обсуждаемой теме.

АНОНС № 18 ПЕЧАТНОГО ЖУРНАЛА "ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР. ЗАРПЛАТА"

✍️ Во время отпуска руководителю повысили оклад: как пересчитать отпускные и отразить их в учете

✍️ Определение размера алиментов на детей при их отдельном проживании у разных супругов

✍️ Необходимо ли компенсировать расходы на дорогу к месту работы молодому специалисту в связи с необеспечением жильем

✍️ В каких случаях на лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, можно предоставить стандартный вычет

✍️ Нужно ли исчислять подоходный налог и подавать сведения о доходах несовершеннолетних детей при получении ими путевок

✍️ Справка о временной нетрудоспособности и больничный без назначения пособия: отразим в отчетности для Фонда

✍️ Перед отправкой отчета 4-фонд проверьте правильность заполнения позиции «День фактической выплаты зарплаты»

Более подробную информацию о журнале Вы найдете на http://jurnal.gbzp.by

❗️Можно ли удержать необоснованно выплаченную премию работнику?

👉https://telegra.ph/Mozhno-li-uderzhat-neobosnovanno-vyplachennuyu-premiyu-rabotniku-09-15

📄Порядок назначения пособий по больничным и по БиР

Минтруда напомнило работодателям о правилах взаимодействия с ФСЗН при назначении пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.

Что нужно сделать:
1. В течение 2 рабочих дней со дня обращения работника за пособием — подать запрос в ФСЗН.
2. Получить протокол (ответ) с портала ФСЗН и произвести оплату.

Если в протоколе стоит отметка о праве на минимальный размер пособия — нужно сравнить два варианта расчёта:
📍исходя из среднедневного заработка;
📍исходя из минимального размера (с учётом установленной ставки).

Пособие назначается по варианту, который выгоднее для работника.

Если отметки нет – пособие рассчитывается только из среднедневного заработка, с учётом стажа уплаты страховых взносов в бюджет фонда.
Максимальный размер пособия не может превышать размера трехкратной величины средней зарплаты за месяц, предшествующий месяцу нетрудоспособности. При этом за неполный месяц заболевания применяется пропорциональный расчет!

Не забывайте проверять уведомления. Они приходят в следующих случаях:
🖇пособие назначено по основному месту работы, а по совместительству в этот период работник продолжал трудиться;
🖇изменились данные персонифицированного учёта;
🖇у совместителя начался случай временной нетрудоспособности;
🖇нужно представить форму ПУ-3 (если её нет) — для корректного расчёта среднедневного заработка.

Своевременная проверка уведомлений помогает избежать ошибок при назначении и выплате пособий.

Источник: Телеграм-канал Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь

❗️Заполнение формы ПУ-3 при досрочном выходе на работу из отпуска по уходу

👉https://telegra.ph/Zapolnenie-formy-PU-3-pri-dosrochnom-vyhode-na-rabotu-iz-otpuska-po-uhodu-09-14

📌Норматив индексации доходов и размер МЗП за август 2026 г.

Минтруда опубликовало письмо о порядке индексации минимальной заработной платы и денежных доходов населения за август 2026 года.

Письмо Министерства труда и Социальной защиты Республики Беларусь от 10.09.2026 № 8-14/173/18 «О порядке индексации минимальной заработной платы и денежных доходов населения за август 2026 г.».

Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь сообщает следующее.

По информации Национального статистического комитета Республики Беларусь индекс потребительских цен за август к июлю 2026 г. составил 99,9 %.

Об индексации денежных доходов в организациях за август 2026 г. по основаниям, предусмотренным коллективными договорами (соглашениями)

Работникам, получающим доход в организациях из небюджетных источников, возмещение потерь от инфляции осуществляется согласно части второй статьи 1 Закона Республики Беларусь от 21 декабря 1990 г. «Об индексации доходов населения с учетом инфляции» по основаниям, предусмотренным коллективными договорами (соглашениями).

Норматив индексации денежных доходов за август 2026 г. составляет 530 рублей 37 копеек.

О размере минимальной заработной платы за август 2026 г.

За август 2026 г. размер месячной минимальной заработной платы составляет 858 рублей.

Первый заместитель Министра                                                                                                                                                                                        Т. А. Астрейко