Телеграм канал «ГБ. ЗАРПЛАТА 📒»

🖊Установлена расчетная норма рабочего времени на 2027 год

В Беларуси установлена расчетная норма рабочего времени на 2027 год. Это решение закреплено постановлением Министерства труда и социальной защиты от 6 октября 2026 г. № 81.

В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса Республики Беларусь Правительством или уполномоченным им органом ежегодно устанавливается расчетная норма рабочего времени при пятидневной и шестидневной рабочей неделе календарного года.

Расчетная норма определена исходя из полной нормы продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю (статья 112 Трудового кодекса) и составит не более:
🖇2050 часов – для пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье;
🖇2031 часа – для шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье.

Как сообщили в Минтруда и соцзащиты, норма установлена исходя из полной нормы продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю и рассчитана для:
📌пятидневной рабочей недели исходя из продолжительности ежедневной работы в рабочие дни с понедельника по пятницу 8 часов, а в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, – 7 часов;
📌шестидневной рабочей недели исходя из продолжительности ежедневной работы в рабочие дни с понедельника по пятницу 7 часов, в субботу – 5 часов, а в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, – 6 и 4 часа соответственно.

Постановление вступает в силу после его официального опубликования.

Источник: Pravo.by

✔️Минтруда о дополнительной поддержке семей с детьми

Поддержка семей с родительскими обязанностями нужна не только со стороны государства, но и со стороны работодателей. Об этом журналистам заявила заместитель министра труда и социальной защиты Юлия Бердникова, передает корреспондент БЕЛТА.

По ее словам, для продвижения концепции семейно-ориентированной корпоративной политики 15 мая 2023 года было заключено соглашение между Министерством труда и социальной защиты, Федерацией профсоюзов Беларуси и Конфедерацией промышленников и предпринимателей (нанимателей) о реализации инициативы "Компании, дружественные родителям". Сегодня к этой инициативе присоединилось уже около 900 организаций. Эти организации проходят обучения, а также проводят анкетирование в своих трудовых коллективах для того, чтобы узнать у работников, какие меры поддержки являются самыми важными для родителей с детьми.

Как рассказала Юлия Бердникова, единовременную материальную помощь при рождении ребенка выплачивает 83,4% организаций-участников инициативы. При вступлении в брак 79% организаций поощряют своих работников дополнительной материальной помощью. Также 75,2% организаций выплачивают единовременную материальную помощь для подготовки детей к учебному году.

"Важно, что 18,5% организаций на регулярной основе выплачивают материальную помощь многодетным семьям, одиноким родителям, а также сотрудникам, воспитывающим ребенка с инвалидностью", - подчеркнула замминистра. По ее словам, также более половины организаций полностью или частично оплачивают путевки для детей сотрудников в загородные оздоровительные лагеря, санатории и профилактории. А каждое пятое предприятие организует для детей своих сотрудников в возрасте от 14 до 18 лет профориентационные мероприятия.

"Наниматели бизнеса должны быть заинтересованы в демографическом развитии страны не менее, чем само государство. Наша общая задача - сформировать единую социальную среду, в которой семья, воспитывающая детей, занимает центральное место", - отметила Юлия Бердникова.

📌Как установить надбавку за сложность и напряженность труда руководителю, чтобы не превысить коэффициент соотношения

👉https://telegra.ph/Kak-ustanovit-nadbavku-za-slozhnost-i-napryazhennost-truda-rukovoditelyu-chtoby-ne-prevysit-koehfficient-sootnosheniya-10-14

🖋Как в ПУ-3 отразить средний заработок за военные сборы

Работник находился на военных сборах, и за ним сохранялся средний заработок. Как правильно отразить эту сумму в форме ПУ-3?

Вопрос: Как правильно отразить средний заработок работника в период военных сборов с 18.10.2026 по 02.12.2026 сохраняемый ему за дни нахождения на военных сборах, в форме ПУ-3?

Ответ: В графе "Сумма, рублей, выплат (дохода), на которые начисляются обязательные страховые взносы" раздела 1 формы ПУ-3 заполняются суммы выплат всех видов в денежном и (или) натуральном выражении, на которые, согласно законодательству, начислялись взносы. Суммы заработной платы, среднего заработка указываются в месяце, за который они начислены. 

Абз. 6 ч. 1 п. 17 Инструкции о порядке заполнения форм ДПУ от 14.10.2025 № 14.

Важно проверить соблюдение максимального ограничения суммы выплат, на которые начисляются взносы в бюджет фонда, за каждый месяц. 

Абз. 2 ч. 1 п. 1 ст. 4 Закона № 118-З.

Источник: Телеграм-канал ФСЗН

❗️Минтруда напомнило, какие гарантии положены беременным на рабочем месте

Женщин в период беременности запрещено привлекать к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, в ночное время, выходные дни. Какие еще гарантии есть у беременных женщин на работе, напомнили БЕЛТА в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.

Женщин в период беременности нельзя направлять в служебную командировку, снижать заработную плату по мотивам, связанным с беременностью. Запрещено также расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами в связи с сокращением численности или штата работников.

Беременную женщину нельзя уволить и по причине несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе, если продолжению этой работы препятствует состояние здоровья либо недостаточная квалификация. Кроме того, будущую маму нельзя уволить по причине неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности. При этом в указанный четырехмесячный срок не включается отпуск по беременности и родам.

В соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии (ВКК) или медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) женщине в период беременности снижаются нормы выработки, нормы обслуживания. Будущих мам, согласно заключению комиссии, переводят на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 126 календарных дней. В случаях осложненных родов или при рождении двоих и более детей этот срок увеличивается до 140 календарных дней. Для женщин, которые проживают и работают на территории радиоактивного загрязнения, продолжительность отпуска составляет 146 календарных дней, а при осложненных родах или рождении двойни и более детей - 160 календарных дней. Основанием для предоставления отпуска является листок временной нетрудоспособности, выданный государственной организацией здравоохранения.

В Минтруда напомнили, что перед отпуском по беременности и родам или сразу после него наниматель обязан предоставить женщине трудовой отпуск, если она не использовала его полностью. После окончания декрета наниматель также обязан предоставить сотруднице отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Для этого женщине достаточно написать письменное заявление. При этом отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности.

АНОНС № 19 ЖУРНАЛА "ЗАРПЛАТА В БЮДЖЕТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ"

✍️ В бюджетных организациях сферы физической культуры и спорта изменился порядок расчета планового фонда оплаты труда

✍️ С 25 сентября 2026 года уточнен порядок оплаты труда работников бюджетной сферы

✍️ Расчет суммы пособий на детей при увольнении декретницы

✍️ Расчет выходного пособия в размере трех среднемесячных заработков в случае сокращения должности

✍️ Первый ребенок по решению суда живет с отцом: в каком размере назначить пособия матери на второго?

✍️ Налоговый вычет за прошлый период и алименты

✍️ «Переходящий» больничный лишил работника права на стандартный вычет: как отразить исчисленный подоходный налог в декларации?

✍️ Справка о временной нетрудоспособности и больничный без назначения пособия: отразим в отчетности для Фонда

✍️ Неявка на прием: назначение пособия и заполнение раздела 2 формы ПУ-3

✍️ ВОПРОС-ОТВЕТ и многое другое

Более подробную информацию о журнале Вы найдете на http://bo.zpbo.by

🖇Как рассчитать больничный молодому специалисту, если среднедневной заработок ниже минимального

Среднедневной заработок молодого специалиста оказался ниже минимального: как в таком случае назначается пособие по временной нетрудоспособности?

Ситуация: Молодой специалист окончил обучение 30.06.2026. 01.08.2026 принят на работу по распределению на ставку. Представил листок нетрудоспособности на период с 02.10.2026 по 08.10.2026. В сведениях, представленных Фондом, содержится следующая информация: размер среднедневного заработка 0,61 рубль, пособие должно быть назначено из указанного среднедневного заработка (если в расчетном периоде работник обучался в дневной форме обучения или получал пособие по уходу за ребенком-инвалидом, инвалидом I группы (80-летним), пособие должно быть не менее минимального по случаям ВН и БиР, наступившим с 08.01.2026 и позднее), стаж менее 10 лет.

Вопрос: В каком размере следует назначить пособие по временной нетрудоспособности (пособие)? Можно ли в качестве подтверждения обучения на дневной форме использовать диплом и свидетельство о направлении на работу?

Ответ: Пособие следует назначить в минимальном размере.

Принимая во внимание, что работник в расчетном периоде (18-ти месяцах, предшествующих кварталу наступления случая нетрудоспособности) обучался в дневной форме (период обучения указан в дипломе, период окончания обучения указан в свидетельстве о направлении на работу), у него есть право на пособие, рассчитанное в размере не ниже минимального.

Справочно: пункты 21, 22 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569.

Свидетельство о направлении на работу является документом, подтверждающим, что обучение проходило в дневной форме, так как место работы путем распределения предоставляется только выпускникам, получившим образование в дневной форме получения образования.

Справочно: статья 72 Кодекса Республики Беларусь об образовании.

Так как пособие, исчисленное из среднедневного заработка в размере 80%, меньше минимального размера пособия, пособие следует назначить в минимальном размере.

Обращаем внимание, что при отсутствии документа о направлении на работу, если у работника, согласно сведениям, указанным в дипломе об образовании, обучение приходится на расчетный период, организация вправе сделать запрос в учреждение образования о предоставлении информации о форме обучения работника с указанием, что информация необходима для назначения пособия.

 Источник: Телеграм-канал ФСЗН