Телеграм канал «ГБ. ЗАРПЛАТА 📒»

🔥🔥🔥 НОВОСТЬ!

Как правильно сравнивать непрерывный больничный с минимальным размером

При расчете пособия по непрерывному больничному важно не ошибиться с методикой сравнения среднедневного заработка и минимального размера. Разбираемся, как правильно применить нормы Положения № 569, чтобы избежать ошибки.

Ситуация: Работник работает на ставку. Представил по месту работы листок нетрудоспособности (ЛН) на период временной нетрудоспособности (ВН) с 18.02.2026 по 15.03.2026.

В сведениях, представленных Фондом, содержится следующая информация:

📌размер среднедневного заработка (СДЗ) составил 36,18 руб.;
📌стаж менее 10 лет;
📌пособие должно быть не ниже минимального и не выше максимального.

Вопрос: Как правильно сравнивать сумму пособия, исчисленную из СДЗ, с минимальным размером пособия: отдельно по месяцам либо итоговое значение?

Ответ: При исчислении пособия по одному непрерывному случаю ВН необходимо всю итоговую сумму пособия, исчисленную из СДЗ, сравнить с итоговым минимальным размером пособия, исчисленном из размера месячной минимальной заработной платы с учетом ее индексации (МЗП) за месяц, предшествующий месяцу возникновения права на пособие, пропорционально ставке, и назначить в размере большем из двух величин.

Минимальный размер пособия за неполный месяц определяется в размере величины, получаемой путем деления размера МЗП на количество календарных дней данного месяца с последующим умножением полученного результата на количество календарных дней освобождения от работы в связи с ВН согласно ЛН в этом месяце. При этом при занятости работника на условиях неполного рабочего времени размер МЗП применяется пропорционально установленной работнику нормы неполного рабочего времени.

Расчет пособия:

🖇СДЗ:

🖋февраль 36,18*80%*11 к.д. =318,38 руб.
🖋март 36.18*80%*15 к.д. = 434,16 руб.

Итого: 752,54 руб.

🖇Минимальный размер:

🖋февраль – 858,00/28 к.д.*11 к.д. = 337,07 руб.
🖋март – 858,00/31 к.д.* 15 к.д. = 415,16 руб.

Итого: 752,23 руб.

Пункты 22,25 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569.

Источник: Телеграм-канал ФСЗН

🔥🔥🔥 НОВОСТЬ!

Работник имеет право отказаться выйти из трудового отпуска досрочно, разъяснили в Минтруда

Нюансы, касающиеся трудового отпуска работника, разъяснили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты, сообщает БЕЛТА.

В Минтруда отметили, что если наниматель просит работника выйти из трудового отпуска пораньше, то работник вправе либо согласиться, либо отказаться. Инициатива об отзыве работника из отпуска может быть связана с производственными причинами или другими обстоятельствами, которые могут определяться коллективным договором. "При этом никаких взысканий за отказ в выходе из отпуска досрочно наниматель применить не может", - подчеркнули в пресс-службе.

Если работник соглашается, то неиспользованные дни отпуска он может либо использовать в течение текущего рабочего года, либо перенести на следующий год при условии, что в текущем году он использует не менее 14 календарных дней. Также возможна выплата денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Однако из отпуска нельзя отозвать две категории работников: несовершеннолетних и работников, имеющих право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Что касается беременных женщин, инвалидов и других категорий, законодатель ограничений не устанавливает.

Что касается отзыва на один день, то в Минтруда пояснили: "Количество дней, на которые можно отозвать работника, законодательством не регулируется, поскольку это зависит от производственной необходимости. Если условия для отзыва соблюдены, обязательно издается приказ, в котором определяется количество дней (период), на который работник отзывается из отпуска, и вид компенсации за неиспользованные дни трудового отпуска".

🔥🔥🔥 ВЕРНЫЙ ОТВЕТ!

Чтобы прочитать статью, воспользуйтесь ссылкой!

👉https://telegra.ph/Spisanie-materialnogo-ushcherba-po-vine-rabotnika-03-23

🔥🔥🔥 НОВОСТЬ!

Будет ужесточена административная ответственность руководителей за нарушение договора и обман работников

Палата представителей Национального собрания приняла во втором чтении законопроект, который изменит КоАП и ПИКоАП. Что изменится для в сфере трудовых отношений, если его одобрят Совет Республики и Президент? Об этом рассказали в эфире ОНТ.

Вообще, защитой работающих белорусов авторы обновлений озадачились так глубоко, что выделили ее порядок в отдельный блок. Часть 8 статьи 10.12 определяет наказание для нанимателей, которые допускают к работе людей, не заключая с ними трудовые договоры. Договор нужно оформить не позднее дня, следующего за днем начала работы.

«По новым нормам, должностное лицо, которое это проигнорирует, заплатит штраф от 20 до 50 базовых. ИП – от 40 до 100 базовых, а юрлицо – от 100 до 200. За повтор в течение года штрафы еще больше», – пояснила журналист.

Административной ответственности избегут лишь наниматели, которые заключат-таки с новыми сотрудниками договоры в течение трех дней с момента фактического допущения к работе.

«Попытки мурыжить людей и тянуть с официальным трудоустройством станут не по карману большинству работодателей. 100 базовых – это 4 500 белорусских рублей. Проще честно оформить человека и выплатить ему зарплату», – уточнила Марина Караман.

За неисполнение условий договоров подряда нанимателей тоже ждут серьезные штрафы. В обновленном административном кодексе санкции за такие правонарушения будут прописаны в статье 10.18.

«Тех, кто невовремя будет платить людям по договорам подряда, ждут штрафы от 4 до 50 базовых. За повторное нарушение в течение года – от 30 до 100 базовых. Платить придется и за попытку смухлевать во время составления гражданско-правового договора. ИП или юрлицо, которое не внесет в его текст нормы, установленные законодательством, заплатит штраф до 25 базовых величин», – разъяснила журналист.

Тянуть с оплатой за оказанные услуги больше не получится. Хитро составить договор, чтобы вторая сторона попалась на невнимательности, – тоже. И за то, и за другое будут штрафовать.

🔥🔥🔥 НОВОСТЬ!

Может ли наниматель удержать "лишние" выплаты из зарплаты

У повара одного из предприятий Гомельской области незаконно удержали часть заработной платы, сообщили БЕЛТА в пресс-службе ФПБ.

Трудовой спор возник из-за несогласованности между подразделениями организации. Повар третьего разряда временно исполнял обязанности заведующего производством. После возвращения к своей основной работе бухгалтерия по инерции продолжила начислять женщине повышенный оклад. За несколько месяцев сформировалась "переплата" - более 570 бел. руб.

Когда ошибку обнаружили, наниматель не стал разбираться в причинах, а просто удержал часть суммы из зарплаты работника - 352 бел. руб.

Трудовым кодексом четко определено: если переплата произошла не из-за счетной ошибки (например, технического сбоя или арифметической неточности), взыскивать эти средства с работника нельзя. Ошибки в управлении и внутренней коммуникации - зона ответственности нанимателя, а не сотрудника.

Защитить права работника помогла Гомельская областная организация Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства. К слову, во время мониторинга правовой инспектор труда выявил и другие нарушения. Выяснилось, что ранее у сотрудника дважды удерживали деньги за недостачу товаров, при этом обязательная процедура не соблюдалась: объяснительные не запрашивались, соответствующие приказы о взыскании не оформлялись.

"Наниматель допустил распространенную ошибку: попытался переложить ответственность своих служб на плечи работника. Однако закон четко разграничивает технический сбой в расчетах и управленческий просчет. Отсутствие своевременных приказов или плохой обмен данными между отделами - это не повод для удержаний из заработанной платы работника", - отметила правовой инспектор труда Гомельской областной организации отраслевого профсоюза Юлия Вайнилович.

Итогом профсоюзного вмешательства стала официальная рекомендация, которую наниматель исполнил в полном объеме. Повару вернули и удержанный оклад, и незаконные "штрафы" за недостачу - всего 417,58 бел. руб.

Эта история - показательный пример того, как важно знать свои трудовые права и не оставаться один на один со своим вопросом. В спорных ситуациях профсоюз не только помогает разобраться в законодательстве, но и восстановить справедливость.

❗️Сотруднику выдан ноутбук стоимостью 2 500 руб. По неосторожности работника устройство было утрачено (оставлено в общественном транспорте). Руководитель организации принял решение не взыскивать сумму ущерба с виновника, а списать ее за счет чистой прибыли предприятия.