Телеграм канал «ГБ. ЗАРПЛАТА 📒»

🔥🔥🔥 НОВОСТЬ!

ДГИТ напомнил о порядке выплаты компенсации за неиспользованный отпуск

В новости разбираются различия между компенсацией при замене части отпуска, при отзыве из него и при увольнении. Особое внимание уделено условиям, при которых выплата возможна, и случаям, когда она запрещена законодательством.

Компенсация выплачивается:
🖇в случае замены части отпуска (т.е. когда для отдыха используется только часть отпуска) (ст. 161 ТК);
🖇в связи с отзывом из отпуска (ч. 3 ст. 174 ТК);
🖇при увольнении работника, если он не использовал (использовал не полностью) свой отпуск (ст. 179 ТК).

ВАЖНО: Замена части отпуска (основного и дополнительного) компенсацией производится по соглашению между работником и нанимателем.

При этом работник должен фактически использовать не менее 21 календарного дня отпуска (ч. 1 ст. 161 ТК).

Компенсация полагается только за те дни отпуска, которые заработаны. Не подлежат компенсации дни отпуска, предоставленные авансом, т.е. до истечения рабочего года. (ч. 3 ст. 161 ТК).

При разделении трудового отпуска на части по соглашению сторон одна из частей трудового отпуска или определенное количество дней из этой части могут быть заменены денежной компенсацией. Но и в этом случае должно выполняться условие об использовании работником за текущий рабочий год отпуска общей продолжительностью не менее 21 календарного дня (ч. 2 ст. 161 ТК).

Запрещено заменять отпуск денежной компенсацией следующим категориям работников:
-беременные женщины;
- работники-инвалиды;
- работники моложе 18 лет.
- работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения
-работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (ч. 3 ст. 161 ТК).

Отзыв из отпуска возможен только по предложению нанимателя и с согласия работника. Для компенсации не использованной части отпуска в денежной форме необходимо лишь согласие работника (ч. 2 и 3 ст. 174 ТК).

Денежная компенсация за не использованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска.

Для выплаты компенсации в этом случае не обязательно, чтобы рабочий год был отработан полностью. Иными словами, компенсация выплачивается и за дни отпуска, предоставленные авансом (ч. 3 ст. 174 ТК).

ЗАПРЕЩЕНО отзывать из отпуска работников моложе 18 лет и работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (ч. 5 ст. 174 ТК).

При увольнении работника компенсация выплачивается за все дни неиспользованного отпуска независимо от его вида и количества рабочих лет, за которые он причитается. Основание увольнения также не имеет значения (ст. 179 ТК).

Источник: Телеграм-канал Департамента госинспекции труда Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь

🔥🔥🔥 ПРИМЕР!

👉https://telegra.ph/Vydacha-i-vybytie-SIZ-ranee-ustanovlennogo-sroka-buhgalterskij-i-nalogovyj-uchet-08-06

🔥🔥🔥 ПРИМЕР!

👉https://telegra.ph/Vozmozhna-li-zamena-kompensacii-nadbavkoj-pri-razezdnom-haraktere-raboty-08-05

🔥🔥🔥 НОВОСТЬ!

Начисляются ли взносы на расходы за турпоездку в честь профессионального праздника

Расходы на туристическую поездку работников приурочены к профессиональному празднику. Будет ли это считаться объектом для начисления взносов в бюджет фонда? Разъяснение с учетом последних нормативных актов читайте в статье.

Вопрос: Компания к профессиональному празднику - Дню строителя, решила порадовать своих работников — организовала поездку в Санкт-Петербург. Являются ли расходы предприятия на поездку объектом для начисления взносов в бюджет фонда?

Ответ: Суммы средств работодателя, направляемые на проведение мероприятий, приуроченных к общереспубликанским и (или) профессиональным праздничным дням (за исключением поощрения работников в натуральной и (или) денежной форме за участие в таких мероприятиях, выплаты вознаграждений иным физическим лицам, привлекаемым для проведения таких мероприятий по гражданско-правовым договорам) не являются объектом для начисления обязательных страховых взносов в бюджет фонда.

Подпункт 9.11 пункта 9 Перечня № 115. 

Поскольку День строителя относится к профессиональным праздникам, следовательно, на расходы организации, связанные с туристической поездкой в Санкт-Петербург, приуроченной ко Дню строителя, обязательные страховые взносы в бюджет фонда не начисляются.
Подпункт 2.2.3 пункта 2 Указа Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157 "О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь".

Источник: Телеграм-канал ФСЗН

ВЫШЕЛ № 15 ПЕЧАТНОГО ЖУРНАЛА "ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР. ЗАРПЛАТА"

✍️ Особенности в возобновлении выплаты пособий на детей после перерыва

✍️ Фонд прислал на оплату больничный уволенного сотрудника: особенности начисления пособия и налогообложение

✍️ Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком: расчет зарплаты, пособий и «зарплатных» налогов при работе на условиях неполного рабочего времени

✍️ Выдача и выбытие СИЗ ранее установленного срока: бухгалтерский и налоговый учет

✍️ Вручение цветов и сертификата работнику в день рождения: какие налоговые последствия возникнут у организации?

✍️ Четыре примера применения стандартных налоговых вычетов в нестандартных ситуациях

✍️ Алгоритм расчета гарантий и компенсаций при командировке на 20 дней

✍️ Поступил исполнительный лист, а сотрудник уволен

Более подробную информацию о журнале Вы найдете на http://jurnal.gbzp.by

🔥🔥🔥 ПРИМЕР!

👉https://telegra.ph/Podlezhit-li-zamena-otpuska-denezhnoj-kompensaciej-oblozheniyu-podohodnym-nalogom-08-04

🔥🔥🔥 НОВОСТЬ!

Минтруда о выплатах молодым специалистам

Какие выплаты положены молодым специалистам, рассказали БЕЛТА в пресс-службе Министерстве труда и социальной защиты. 

Как сообщили в ведомстве, единовременную денежную помощь в размере одной месячной стипендии в последнем семестре молодой специалист сможет получить в течение месяца после прибытия на первое место работы. Если студент не получал стипендию, то размер выплаты будет рассчитан исходя из размеров социальной стипендии. 

"Пособие за переезд смогут получить молодые специалисты, которые были распределены не по месту постоянного места жительства (прописки). Для выплаты необходимо документально подтвердить переезд в другой населенный пункт. Сумма пособия будет равна одной тарифной ставке, тарифному или должностному окладу", - рассказали в министерстве.

Ежемесячные стимулирующие выплаты положены выпускникам, которые прибыли на работу в бюджетные организации. Например, в учреждениях Минобразования и Минкультуры такая выплата составит 20-45% от оклада, в Минспорта - 10-50% от оклада, в Минтруда и соцзащиты - 20% от оклада, в учреждениях Минздрава - 20-50% от оклада.