Телеграм канал «ГБ. ЗАРПЛАТА 📒»

🔥🔥🔥 НОВОСТЬ!

Увеличение размера БПМ с 1 мая 2026 года

Размеры бюджета прожиточного минимума вырастут с 1 мая, сообщает БЕЛТА со ссылкой на Министерство труда и социальной защиты.

С 1 мая по 31 июля 2026 года в Беларуси будут действовать новые размеры бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения и по основным социально-демографическим группам.

БПМ в среднем на душу населения установлен в размере 509,62 рубля. Это на 2,5% выше по сравнению с нормативом, действующим с 1 февраля 2025 года.

Размер БПМ для трудоспособного населения составляет 554,4 рубля, пенсионеров - 366,59 рубля, детей до 3 лет - 314,1 рубля, детей от 3 до 6 лет - 422,66 рубля, а для детей от 6 до 18 лет - 497,59 рубля.

Это второй перерасчет БПМ в 2026 году.

🔥🔥🔥 НОВОСТЬ!

Новые размеры детских пособий из БПМ с 1 мая 2026 года

С 1 мая размеры пособий семьям с детьми, исчисляемые из БПМ, – на 2,5 %.

Новые размеры будут действовать с 1 мая по 31 июля 2026 г.

Пособие в связи с рождением ребенка (единовременное):

🖇при рождении первого ребенка – 10 БПМ или 5096,20 руб.
🖇при рождении второго и последующих детей – 14 БПМ или 7134,68 руб.

Пособие женщинам, ставшим на учет в организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности (единовременное), – 100% БПМ или 509,62 руб.

Пособие семьям на детей в возрасте от 3 до 18 лет в период воспитания ребенка в возрасте до 3 лет (ежемесячное) – 50% БПМ или 254,81 руб.

Пособие на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей, предусмотренных законодательством (ежемесячное):

🖇на детей старше 3 лет, воспитываемых в таких семьях (кроме ребенка-инвалида) – 50% БПМ или 254,81 руб.
🖇на ребенка-инвалида старше 3 лет – 70% БПМ или 356,73 руб.

Пособие по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет (ежемесячное):

🖇с I и II степенью утраты здоровья до исполнения ребенку 18 лет и с III и IV степенью утраты здоровья до исполнения ребенку возраста 3 лет –100% БПМ или 509,62 руб.
🖇с III и IV степенью утраты здоровья после исполнения ребенку возраста 3 лет – 120% БПМ или 611,54 руб.

Пособие на детей в возрасте до 18 лет, инфицированных вирусом иммунодефицита человека (ежемесячное) – 70% БПМ или 356,73 руб.

Пособиями, которые исчисляются из БПМ, охвачено более 154 тыс. детей.

Источник: Телеграм-канал Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь

🔥🔥🔥 ПРИМЕР!

👉https://telegra.ph/Kak-oplachivat-obuchenie-rabotnika-prinyatogo-bez-razryada-04-23

🔥🔥🔥 НОВОСТЬ!

Социальная поддержка пострадавшим от аварии на Чернобыльской АЭС

Участникам ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС предоставляется социальная поддержка в зависимости от периода их участия в работах по ликвидации последствий аварии, а также от уровня радиоактивного загрязнения территории, на которой проводились такие работы.

Наиболее значимые льготы предусматриваются для участников ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС, заболевших и перенесших лучевую болезнь, ставших инвалидами вследствие аварии на Чернобыльской АЭС, а также для граждан, принимавших участие в работах по ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС в зоне эвакуации.

Гарантии в трудовых отношениях

Участникам ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями аварии на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий, инвалидам вследствие аварии на Чернобыльской АЭС представлено:

🖊преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников;
🖊социальный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней в календарном году;
🖊отпуск в летнее или другое удобное время по желанию работника. Указанная гарантия предоставляется также работникам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 г.

Предусмотрены также особенности регулирования труда работников, проживающих (работающих) на территории радиоактивного загрязнения:

1. 35-часовая рабочая неделя;

2. суточные в повышенных размерах для временно направленных или командированных;

3. увеличенная продолжительность основного отпуска (без учета дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и поощрительного отпуска, предоставляемого для работающих на условиях контракта):

📌44 календарных дня – для лиц, работающих в зонах эвакуации, первоочередного отселения и последующего отселения;
📌37 календарных дней – для лиц, работающих в зонах с правом на отселение.

Медицинским, фармацевтическим работникам, работникам культуры, педагогическим работникам и другим специалистам учреждений образования, главным специалистам и специалистам сельского хозяйства, жилищно-коммунального хозяйства, специалистам, осуществляющим ветеринарную деятельность, работникам и руководителям специализированных учебно-спортивных учреждений, заключившим контракт после 31 декабря 2012 г. сроком на 5 лет на работу в организациях, расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения, выплачивается единовременная выплата:

📌при заключении первого контракта сроком на 5 лет – 200 базовых величин;
📌при заключении второго контракта сроком на 5 лет после 5 лет работы на условиях первого пятилетнего контракта – 300 базовых величин.

Поддержка семей с детьми

Граждане, постоянно (преимущественно) проживающие на территории радиоактивного загрязнения в зоне последующего отселения или в зоне

с правом на отселение, имеют право на:

🖊повышенный размер пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет - 150 процентов этого пособия, предусмотренного законодательством;
🖊отпуск по беременности и родам женщинам с 27 недель беременности продолжительностью 146 календарных дней (в случае осложненных родов или рождения двух и более детей – 160 календарных дней) независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
🖊выплату пособия по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов среднедневного заработка за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности.

Источник: Минтруда и соцзашиты Республики Беларусь

🔥🔥🔥 ПРИМЕР!

👉https://telegra.ph/Prohozhdenie-obyazannym-licom-medosmotra-pri-prieme-na-rabotu-i-ego-oplata-04-23

🔥🔥🔥 ВЕРНЫЙ ОТВЕТ!

Чтобы прочитать статью, воспользуйтесь ссылкой!

👉 https://telegra.ph/Net-dohoda-po-osnovnoj-dolzhnosti-no-est-po-vnutrennemu-sovmestitelstvu-Voznikaet-li-pravo-na-standartnyj-nalogovyj-vychet-04-22

🔥🔥🔥 НОВОСТЬ!

Минтруда о нюансах поручения дополнительной работы

Нюансы, связанные с дополнительной работой, разъяснили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты, сообщает БЕЛТА.

В Минтруда пояснили, что существует три вида дополнительной работы. Первый - это совмещение должностей служащих (профессий рабочих) или работа по другой вакантной профессии/должности. Например, когда каменщику поручают обязанности облицовщика.

Еще одним видом является расширение зон обслуживания (увеличение объема работы) или работа по такой же вакантной профессии/должности. К примеру, бухгалтеру увеличивают объем работы (ведение другого бухгалтерского участка). Также среди видов дополнительной работы - исполнение обязанностей временно отсутствующего работника или работа как по другой, так и по такой же профессии/должности. Этот вид дополнительной работы используется при временном отсутствии другого работника (например, на период трудового отпуска).

В ведомстве обратили внимание на то, что все виды дополнительной работы выполняются наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной/рабочей инструкцией), в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня. 

Кроме того, к дополнительной работе обязательно устанавливается доплата. Размер доплаты устанавливается нанимателем по соглашению с работником. Однако для работников бюджетных организаций размер доплаты определен постановлением правительства.

Для оформления всех видов дополнительной работы необходимо письменное согласие работника и издание приказа (распоряжения) нанимателя с указанием срока, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размера доплаты. Дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту) не заключается. 

Важно, что от выполнения дополнительной работы можно отказаться в любой момент. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону.