Телеграм канал «ГБ. ЗАРПЛАТА 📒»

🔥🔥🔥 НОВОСТЬ!

Рабочие и выходные дни в июле 2026 г.

Сколько дней белорусы будут работать и отдыхать в июле рассказали в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты, передает БЕЛТА.

В Минтруда напомнили, что в июле 31 день. Из них нерабочих - 9 дней, включая праздники и выходные. Рабочих дней будет 22, один из которых является предпраздничным.

Так, 3 июля (пятница) в стране отмечают День Независимости Республики Беларусь, который является нерабочим праздничным днем. В 2026 году этот праздник выпадает на пятницу, что обеспечит белорусам трехдневные выходные с 3 по 5 июля. Кроме того, 2 июля (четверг) будет предпраздничным рабочим днем с сокращенной продолжительностью на 1 час.

Также в Минтруда отметили, что если вы работаете на 0,5 ставки, то в предпраздничный день ваше рабочее время сокращается пропорционально - на 30 минут. Если сокращение в предпраздничный день невозможно (например по условиям непрерывного производства), переработка должна быть компенсирована дополнительным отдыхом или повышенной оплатой как для сверхурочной работы.

Кроме того, в министерстве подчеркнули, что праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период трудового отпуска, не включаются в число календарных дней отпуска и не оплачиваются.

Расчетная норма рабочего времени в июле при 40-часовой рабочей неделе составит 175 часов для пятидневной рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье, и 173 часа для шестидневной рабочей недели с выходным в воскресенье. Расчетная норма рабочего времени на 2026 год установлена постановлением Минтруда от 16 сентября 2025 года №95 "Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2026 год".

С 19 июня усилили ответственность за работу без письменного оформления
👉https://t.me/gbzarplata/4699

Как отразить начисление взносов на переходящие отпускные в 4-фонд, если работник участвует в ДНПС
👉https://t.me/gbzarplata/4696

Минтруда о выплатах и льготах молодым специалистам
👉https://t.me/gbzarplata/4706

🔥🔥🔥 НОВОСТЬ!

Особенности начисления страховых взносов за участников студотрядов

При приеме студотрядов взносы в ФСЗН начисляются по пониженному тарифу, а сэкономленные средства направляются на развитие движения. Как правильно рассчитать отчисления и куда перечислять высвободившиеся деньги?

Вопрос: Работаете со студотрядами?  Что нужно знать об особенностях начисления взносов в ФСЗН

Ответ: Организации, принимающие студотряды, уплачивают обязательные страховые взносы в бюджет фонда в размере 7 % (1 % на пенсионное страхование и 6 % на социальное страхование) и освобождаются от уплаты обязательных для работодателей страховых взносов на пенсионное страхование в размере 28 % в части выплат, начисленных в пользу участников студотрядов. При этом высвободившиеся средства направляются на развитие деятельности студенческих отрядов в следующем порядке:

📌50% перечисляются на расчетный счет Центрального комитета ОО "БРСМ";
📌50% используются принимающей организацией по целевому назначению, а также на возмещение расходов по принятию студотрядов, в том числе на организацию проживания, питания, транспортных услуг, закупку СИЗ, обустройство бытовых помещений.

Ч. 2 п. 16 Положения № 58 "Об организации деятельности студенческих отрядов на территорий Республики Беларусь".

Не использованные организациями на 1 января года, следующего за отчетным, денежные средства подлежат зачислению в бюджет фонда не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным.

Источник: Телеграм-канал ФСЗН

🔥🔥🔥 НОВОСТЬ!

Номинальная начисленная средняя зарплата работников Беларуси в мае 2026 г.

Номинальная начисленная средняя заработная плата работников Республики Беларусь в апреле 2026 г. составила 3003,5 рубля.

Самая высокая средняя заработная плата зафиксирована в Минске – 3891,0 рубль; далее:

📍Минская область – 3093,9 рубля;
📍Гродненская область – 2708,6 рублей;
📍Гомельская область – 2660,0 рублей;
📍Брестская область – 2638,7 рублей;
📍Витебская область – 2578,5 рублей;
📍Могилевская область – 2551,8 рубль.

По видам экономической деятельности самые высокие заработные платы у работников сферы информации и связи – 6076,9 рублей, в сфере финансов и страхования – 4201,9 рубль, в строительстве – 3806,3 рубля.

По данным Белстата

🔥🔥🔥 НОВОСТЬ!

Минтруда о выплатах и льготах молодым специалистам

Скоро молодые специалисты, окончившие обучение, отправятся по местам своего распределения. О ключевых моментах начала трудовой деятельности молодежи рассказали в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты, сообщает БЕЛТА. 

Стандартная дата выхода на работу - 1 августа, однако можно выйти и раньше, отметили в Минтруда. Если выпускник приедет и заключит договор/контракт до 1 августа, то срок обязательной отработки начнется с этой даты. 

Кстати, молодой специалист может рассчитывать на повышение, но новая должность должна быть связана с полученной в учебном заведении специальностью. В таком случае перевод выпускника возможен в общем порядке с письменного согласия работника. 

При выходе на работу молодым специалистам полагается единовременная денежная помощь - месячная стипендия (размер как в последнем семестре). Она должна быть выплачена в течение месяца после прибытия. Если стипендии не было, расчет производится исходя из размера социальной стипендии. 

Кроме того, те, кто распределился в другой населенный пункт не по месту жительства (прописки), могут рассчитывать на пособие за переезд - 1 тарифная ставка, тарифный оклад, должностной оклад. 

Предусмотрены и ежемесячные стимулирующие выплаты выпускникам, прибывшим на работу в бюджетные организации. Например, в системе Минобразования и Минкультуры - 20-45% от оклада, Минспорта - 10-50% от оклада, Минздрава - 20-50% от оклада, Минтруда - 20% от оклада.

У молодых специалистов есть возможность получения льготного кредита на приобретение потребительских товаров белорусского производства. Процентная ставка составляет 25% от ставки рефинансирования. Сумма кредита может достигать до 30 БПМ (бюджетов прожиточного минимума трудоспособного населения), что на июнь 2026 года составляет 16 632 рубля. Срок кредита - 5 лет. Первые платежи начинаются через 6 месяцев после получения денег. Главное условие - обязательная отработка установленного срока для сохранения льготы. 

Разъяснили в Минтруда и вопрос об увольнении молодого специалиста. Уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон нельзя. Трудовые отношения с молодым специалистом могут быть прекращены только в конкретных случаях: поступление на дневное обучение для повышения уровня образования, переход на выборную должность, ликвидация организации, сокращение численности/штата, несоответствие должности по состоянию здоровья, совершение грубых дисциплинарных проступков (прогул, употребление алкоголя на рабочем месте и т.д.). 

Также в срок отработки по распределению входят период военной службы по призыву или по контракту, служба в резерве и альтернативная служба, а также отпуск по уходу за ребенком.

🔥🔥🔥 НОВОСТЬ!

Минтруда обновил квалификационные требования к должностям в сфере туризма

С 1 июля 2026 года вступают в силу изменения в выпуск 27 Единого квалификационного справочника должностей служащих. Минтруда дополнило справочник новыми квалификационными характеристиками для руководителей и специалистов туристических информационных центров, а также уточнило требования к их образованию и стажу работы.

В раздел «Руководители» добавлены должности:

🖇Директор туристического информационного центра. Для занятия этой должности требуется высшее образование по профильным группам специальностей (лингвистика, экономика, менеджмент, индустрия туризма и др.) и стаж работы в туризме не менее 3 лет. Для начальников филиалов центра установлено требование о среднем специальном образовании и стаже не менее 2 лет.
🖇Начальник отдела (заведующий сектором) туристического информационного центра. Квалификационные требования предусматривают наличие среднего специального образования по профильным специальностям и стажа работы в сфере туризма не менее 2 лет.

В раздел «Специалисты» включена новая должность:

🖇Специалист туристического информационного центра. Базовое требование — среднее специальное образование по профильным группам специальностей без предъявления требований к стажу работы. При этом предусмотрена возможность присвоения квалификационных категорий:
📍Вторая категория: высшее образование и стаж работы в данной должности не менее 2 лет.
📍Первая категория: высшее образование и стаж работы специалистом со второй категорией не менее 2 лет.

Документ: Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 апреля 2026 г. № 33.

🔥🔥🔥 НОВОСТЬ!

Произошли изменения в ответственности по выплате долгов по зарплате при банкротстве организации

С 21 июня в Беларуси вступили в силу изменения в Закон «Об урегулировании неплатежеспособности». Новая статья 9-1 ввела упрощенный механизм субсидиарной ответственности собственников для погашения социальных долгов обанкротившихся предприятий. Нововведение призвано защитить законные права и интересы работников.

– Что принципиально меняется для обычных работников, перед которыми у обанкротившейся компании остались долги по зарплате?

– Наряду с уже существующей нормой (ст. 9 Закона) о субсидиарной ответственности по обязательствам должника принятые дополнения имеют ряд отличительных особенностей. Ключевое изменение заключается в установлении презумпции ответственности собственников имущества, учредителей и участников компании-банкрота по социальным обязательствам, – отметила Е. Шпилевская. – Ранее приходилось доказывать, что владельцы умышленно довели бизнес до краха. Согласно новым правилам, установление факта вины в доведении до банкротства не требуется. Механизм применяется автоматически при наступлении двух условий: недостаточности имущества должника и наличия неудовлетворенных требований по социальным выплатам. Говоря простыми словами, если у компании-банкрота не хватает имущества, чтобы рассчитаться с людьми по социальным выплатам, этот долг автоматически перекладывается на собственников, учредителей и акционеров.

– Какие категории задолженности подпадают под действие данного механизма?

– Законодатель относит к ним обязательства, возникшие вследствие причинения вреда жизни или здоровью, включая компенсацию морального вреда, задолженность по заработной плате и иным выплатам в соответствии с законодательством о труде, а также по вознаграждениям граждан в рамках гражданско-правовых договоров. Размер ответственности распределяется между собственниками и учредителями пропорционально их долям в уставном фонде либо количеству принадлежащих им акций, – подчеркнула собеседница.

– Куда обращаться работнику, если фирма закрылась, а денег он так и не увидел? И сколько есть времени на подачу заявления?

– Исковое заявление может быть подано в экономический суд в течение трех лет с даты исключения юридического лица из Единого государственного регистра (ЕГР), – отметила Екатерина Шпилевская. – Правом на обращение наделены как сами граждане, так и Департамент государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты, включая его территориальные подразделения, выступающий в интересах работников. При этом на Департамент возложена процессуальная обязанность письменно проинформировать граждан по последнему известному месту жительства о подаче такого заявления не позднее чем за пять рабочих дней до дня его направления в суд.

– Предусматривает ли нормативный акт исключения из общего правила привлечения к ответственности?

– Да, закон четко ограничивает круг ответственных лиц, – рассказала Е. Шпилевская. – Действие статьи 9-1 не распространяется на наемных руководителей и иных лиц, имеющих право определять действия компании, но не являющихся ее учредителями. Их ответственность наступает только в случае доказанного умысла на доведение до банкротства. От ответственности по данной статье освобождены государственные унитарные предприятия, гособъединения и юрлица с долей государства от 50 % и более, а также некоммерческие организации граждан: товарищества собственников, садоводческие, гаражные и парковочные кооперативы, фонды. Кроме того, норма не имеет обратной силы – она не применяется к производствам по делам о банкротстве, возбужденным до 21 июня 2026 года.

Источник: Pravo.by