Телеграм канал «ГБ. ЗАРПЛАТА 📒»

🔥🔥🔥 ВЕРНЫЙ ОТВЕТ!

Неверное определение порядка сохранения заработной платы при временном переводе

Чтобы прочитать статью, воспользуйтесь ссылкой!

👉https://telegra.ph/Nevernoe-opredelenie-poryadka-sohraneniya-zarabotnoj-platy-pri-vremennom-perevode-09-28

📄Министерство спорта изменило порядок регулирования труда спортивных тренеров: что нужно знать бухгалтеру

С 27 сентября 2026 года вступают в силу поправки в порядок тарификации и оплаты труда тренеров-преподавателей бюджетных организаций. Ключевое изменение касается увеличения предельных сроков пребывания спортсменов на учебно-тренировочном этапе в адаптивных видах спорта, а также переименования отраслевых надбавок в связи с реорганизацией профильного министерства.

Большая часть сентябрьских правок носит технический характер и продиктована исключением сферы туризма из компетенций Министерства спорта. Из текста постановления № 48 и соответствующей Инструкции повсеместно убраны упоминания туризма. Это напрямую затрагивает бухгалтеров бюджетных организаций, поскольку меняется официальное наименование стимулирующей выплаты. Теперь она называется «надбавка за специфику работы в сфере физической культуры и спорта». Соответствующие правки внесены в преамбулу, пункт 20 Инструкции (в части согласования планов ЦОП), а также в унифицированные формы списков на тарификацию.

Однако наиболее существенное изменение для расчета заработной платы коснется тренеров, работающих с паралимпийскими и дефлимпийскими видами спорта. В приложении 2 к Инструкции расширены временные рамки учебно-тренировочного этапа (УТ). Если ранее период спортивной подготовки для УТ ограничивался 5 годами, то теперь он увеличен до 7 лет.

Благодаря увеличению срока УТ до 7 лет, тренеры-преподаватели смогут продолжать работу со спортсменами-учащимися на данном этапе на два года дольше. Для бухгалтера это означает, что при составлении списков на тарификацию и расчете окладов нужно применять нормативы учебной нагрузки для 6-го и 7-го годов подготовки (от 11 до 13 академических часов в неделю в зависимости от года и категории инвалидов), сохраняя за работниками соответствующие оклады и надбавки.

Что нужно сделать:
Внести изменения в локальные правовые акты: издайте приказ об изменении наименования надбавки за специфику работы в сфере физической культуры и спорта в штатном расписании, трудовых договорах и положениях об оплате труда.
Обновите шаблоны форм: скорректируйте заголовки граф в списках тренеров-преподавателей (приложение 6) и тренеров по спорту (приложение 11), исключив слова «и туризма».

Документ: Постановление Министерства спорта Республики Беларусь от 17 сентября 2026 г. № 56.

❗️Работник временно переведен с 06.04.2026 по 17.04.2026. В период временного перевода по другой профессии он был привлечен к работе в выходной день 11.04.2026 (суббота) с доплатой (часть первая ст. 69 ТК). Бухгалтер определил средний заработок за рабочие дни за период перевода, также дополнительно начислил заработную плату с доплатой за работу в выходной день.

С 01.10.2026 новый порядок обработки и приема налоговым органом электронных документов

МНС информирует о изменениях, которые вступают в силу
с 1 октября 2026 г.
👉telemetr.me/gbzarplata/4871

Оформление протокола и назначение пособия по временной нетрудоспособности при нарушении режима

В период болезни болеющим работником был нарушен режим, что было зафиксировано в листке нетрудоспособности (далее – ЛН). В статье подробно разберем, как составить протокол и назначить пособие по временной нетрудоспособности (далее – ВН) в такой ситуации.
👉telemetr.me/gbzarplata/4870

Номинальная начисленная средняя зарплата работников Беларуси в августе 2026 г.

Номинальная начисленная средняя заработная плата работников Республики Беларусь в августе 2026 г. составила 3135,9 рубля.
👉telemetr.me/gbzarplata/4877

❗️Внесены изменения в оплату труда бюджетников

Кратко что изменилось: базовые правила расчета окладов и оплаты труда заместителей руководителей перенесены непосредственно в текст постановления, исключен пункт по особенностям оплаты совмещения, если эта работа уже предусмотрена должностной инструкцией, а также уточнены тарифные разряды для ряда должностей. Изменения вступают в силу 25 сентября 2026 года.

Постановление № 69 вносит важные правки в систему оплаты труда бюджетных организаций, которые напрямую влияют на расчеты бухгалтера.

Теперь правила расчета окладов и часовых ставок закреплены непосредственно в тексте постановления (новый пункт 21.1). Четко прописано, как считать часовые оклады при почасовой оплате и как определять среднемесячное количество рабочих часов.

В этом же пункте установлено жесткое правило для оплаты труда заместителей. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений, а также заместителей с производной должностью «главный», теперь на уровне постановления устанавливаются до 3% ниже окладов соответствующих руководителей.

Отменено важное ограничение по стимулирующим выплатам. Исключена часть вторая пункта 14 Инструкции о стимулирующих выплатах. Раньше наниматель не мог установить доплату за совмещение, расширение зон обслуживания или исполнение обязанностей временно отсутствующего, если эта работа и так входила в должностную инструкцию. Теперь это ограничение снято: за фактически выполненный дополнительный объем работы можно платить до 100% оклада, даже если функции пересекаются с базовой должностной инструкцией.

Также обновлена таблица тарифных разрядов. Добавлены новые должности: «капитан-механик» (7-й разряд), «первый помощник капитана – первый помощник механика» (6-й разряд) и «механик – второй помощник капитана» (5-й разряд). Кроме того, уточнен разряд для заведующих складом: 4-й разряд применяется, только если в состав склада не входят структурные подразделения.

Что нужно сделать:
📍Внесите изменения в локальные правовые акты. Уберите  пункт о том, что совмещение не оплачивается, если работа входит в должностную инструкцию.
📍Актуализируйте штатное расписание по работникам складов. Проверьте структуру склада, чтобы корректно применить 4-й тарифный разряд.
📍Уведомите работников, чьи доходы затронули изменения.

Документ: Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 9 сентября 2026 г. № 69.

🖋Надо ли бабушке возвращать часть выплаченного пособия после увольнения в середине месяца

На практике встречаются случаи увольнения бабушки, получающей пособие по уходу за ребёнком. Как в такой ситуации пересчитывается пособие и нужно ли возвращать разницу?

Ситуация: Работница (бабушка ребёнка) находится в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трех лет. Увольняется 20 сентября и устраивается на работу к другому нанимателю. Пособие будет получать мать ребёнка в размере 50 %, так как она работает на полную ставку. Пособие бабушке выплачено за сентябрь в размере 100 %.

Вопрос: Надо ли бабушке возвращать сумму пособия после даты увольнения?

Ответ: Да, бабушка обязана вернуть 50% суммы пособия за период с 21.09.2026 по 30.09.2026.

Член семьи ребенка, в частности бабушка, фактически осуществляющая уход за ребенком до 3 лет, имеет право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в (пособие) случае, если она находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Основание: подп. 2.1 ст. 12 Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» от 29.12.2012 № 7-З (ред. от 09.12.2025).
В случае увольнения бабушки меняется место выплаты пособия и соответственно его выплата прекращается с первого числа месяца, следующего месяцем ее увольнения, то есть с 01.10.2026.
Основание: ст. 24 Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» от 29.12.2012 № 7-З (ред. от 09.12.2025).

Изменение (увеличение либо уменьшение) размеров пособия осуществляется со дня наступления обстоятельств, влекущих изменение (увеличение либо уменьшение) их размеров.

Основание: п. 19 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569.

Так как мать ребенка работает на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, а у бабушки право на пособие теряется с 21.09.2026, то с этой даты возникло обстоятельство влекущее уменьшение размера пособия.

Основание: п.3 ст. 13 Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» от 29.12.2012 № 7-З (ред. от 09.12.2025).

По месту работы бабушки пособие за сентябрь пересчитывается в следующем порядке:
- за период с 01.09.2026 по 20.09.2026 - в полном размере;
- за период с 21.09.2026 по 30.09.2026 - в размере 50% от установленного размера.

Так как за сентябрь 2026 года пособие уже было выплачено в полном объеме, образовавшуюся излишне выплаченную сумму за период с 21.09.2026 по 30.09.2026 бабушка обязана вернуть.

Основание: ст. 25 Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» от 29.12.2012 № 7-З (ред. от 09.12.2025.

При прекращении выплаты пособия организация обязана выдать справку о размере пособия на детей и периоде его выплаты по приложению 8 к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 05.10.2010 № 140.

Источник: Телеграм-канал ФСЗН