Телеграм канал «ГБ. ЗАРПЛАТА 📒»

❓Какие трудовые гарантии предусмотрены для работающих отцов

Отпуск при рождении ребенка, уход за малышом до трех лет, дополнительные свободные дни и гарантии сохранения работы - законодательство предусматривает ряд мер, которые помогают отцам совмещать работу и заботу о семье. Рассказываем, кто и на каких условиях может ими воспользоваться.

Чтобы прочитать статью, воспользуйтесь ссылкой!

👉https://telegra.ph/Kakie-trudovye-garantii-predusmotreny-dlya-rabotayushchih-otcov-10-21

📌Какие документы нужны отцу для оформления отпуска по уходу за ребенком

В Беларуси право выйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет имеет не только мама, но и папа (а также работающие бабушки или дедушки). Об этом сообщили корреспонденту БЕЛТА в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.

Для этого необходимо взять справку с места работы мамы ребенка о том, что она не находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, вышла на работу и ей прекращена выплата пособия. После этого отцу (бабушке/дедушке) нужно написать заявление на имя нанимателя. И вместе с заявлением предоставить паспорт, свидетельство о рождении ребенка, справку о составе семьи и справку с места работы мамы. Отказать в таком отпуске не имеют права.

В Минтруда отметили, что отпуск можно поделить. Например, первые два года с ребенком сидит мама, а на третий год декрет оформляет папа. На время отпуска отцу назначается ежемесячное государственное пособие. Размер пособия со дня ухода отца в отпуск - 100%. Пособие маме выплачивается до конца месяца, в котором подано заявление о прекращении выплаты пособия. В ведомстве подчеркнули, что отпуск по уходу за ребенком папа может оформить сразу после предоставления справки с места работы мамы.

АНОНС № 20 ПЕЧАТНОГО ЖУРНАЛА "ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР. ЗАРПЛАТА"

✍️ Четыре примера назначения (неназначения) пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи, приходящейся на период трудового отпуска с праздничным днем

✍️ Материальная помощь ко Дню матери: нужно ли исчислять зарплатные налоги?

✍️ Премия за 7 месяцев: как учесть при расчете СЗ

✍️ Что надо знать о выплате пособия на погребение

✍️ Индексация зарплаты по причине ее несвоевременной выплаты: как применять индексы потребительских цен и отразить в учете сумму индексации

✍️ Инвентаризация расчетов по оплате труда в свете нового Национального стандарта

✍️ Договор подряда в период отпуска по беременности и родам

Более подробную информацию о журнале Вы найдете на http://jurnal.gbzp.by

📌Разъяснение ФСЗН про изменение размеров детских пособий

Изменение (увеличение либо уменьшение) размеров пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, пособия на детей старше 3 лет (далее – ежемесячные пособия, пособия) осуществляется со дня наступления обстоятельств, влекущих изменение их размеров (п. 19 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569).

Обстоятельства, влекущие прекращение выплаты пособий перечислены в п. 1 ст. 24 Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» от 29.12.2012 № 7-З (далее – Закон № 7-З).

При изменении места выплаты ежемесячных пособий по прежнему месту выплаты они выплачиваются до конца месяца (п. 3 и п. 4 ст. 24 Закона № 7-З).

Нанимателям необходимо отслеживать правильность выплаты ежемесячных пособий в месяце увольнения получателей. Если после увольнения у получателя пособий возникнут обстоятельства, влекущие уменьшение размера пособия (например, трудоустройство на полную ставку), пособие необходимо будет пересчитать с учетом изменения обстоятельств. Получатели государственных пособий обязаны сообщать сведения о наступлении обстоятельств, влекущих изменение размера пособия или прекращение его выплаты, не позднее пяти календарных дней после дня их наступления. Получатель пособия обязан вернуть излишне выплаченную сумму пособия в организацию по прежнему месту работы. Если переплата добровольно не возвращена, излишне выплаченная сумма пособия взыскивается в судебном порядке (п. 2 ст. 6, п. 1 и 2 ст. 25 Закона № 7-З).

Примеры. Изменение размера пособия до 3 лет.

Ситуация 1. Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трёх лет (далее – отпуск по уходу) и получала пособие по уходу за ребенком до 3 лет в полном размере. С 10.09.2026 работница прервала отпуск по уходу и вышла на свою должность на 0,5 ставки (другой занятости не имеет). В каком размере выплачивается пособие по уходу до 3 лет в сентябре месяце.

Согласно нормам п.п. 3.1 ст. 13 Закона № 7-З пособие по уходу до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50 процентов от размера, установленного пунктом 2 данной статьи, если лицо, имеющее право на такое пособие и фактически осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет работает на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, неполного рабочего времени (более половины нормальной продолжительности рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей.

Учитывая, что работница вышла на 0,5 ставки (не более половины нормальной продолжительности рабочего времени) пособие по уходу до 3 лет в сентябре выплачивается в полном размере.

Ситуация 2. Работница находится в отпуске по уходу, ребенку 2 года, 19.06.2026 работница увольняется. На дату увольнения сведения о трудоустройстве в иную организацию работницей в организацию не представлены. С какого числа необходимо прекратить выплату пособия работнице и в каком размере следует выплатить пособие за июнь, в случае если работница трудоустраивается:
🖊с 25.06.2026 в иную организацию на условиях нормальной продолжительности рабочего времени (на полную ставку);
🖊с 25.06.2026 в иную организацию на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки);
🖊с 01.07.2026 в иную организацию на условиях нормальной продолжительности рабочего времени (на полную ставку)?

Выплата пособия во всех вышеперечисленных случаях прекращается в организации по прежнему месту работы с 01.07.2026. Пособие до 3 лет за июнь месяц следует выплатить следующим образом:
✔️с 01.06.2026 по 24.06.2026 – в размере 100 процентов от установленного размера;
✔️с 25.06.2026 по 30.06.2026 – в размере 50 процентов установленного размера;
✔️с 01.06.2026 по 30.06.2026 – в размере 100 процентов от установленного размера;
✔️с 01.06.2026 по 30.06.2026 – в размере 100 процентов от установленного размера, а с 01.07.2026 в иной организации – в размере 50 процентов установленного размера.

Источник: ФСЗН

🖇План выборочных проверок ФСЗН в ноябре 2026 года

Субъекты хозяйствования, запланированные к проведению проверок в ноябре 2026 года.

Брестская область
📍Общество с ограниченной ответственностью "ВенсКомпани"

Витебская область
📍Открытое акционерное общество "Друцк-АГРО"

Гомельская область
📍Передвижная механизированная колонна-16 открытого акционерного общества "Гомельский объединенный строительный трест"
📍Общество с дополнительной ответственностью "Ремспецмонтаж"

Гродненская область
📍Государственное учреждение здравоохранения "Детская центральная городская клиническая поликлиника г. Гродно"

Минская область
📍Открытое акционерное общество "Клецкий райагросервис"

г. Минск
📍Открытое акционерное общество "БЕЛСВЯЗЬСТРОЙ"
📍Республиканское унитарное предприятие почтовой связи "БЕЛПОЧТА"

Могилёвская область
📍Открытое акционерное общество "Комбинат школьного питания"
📍Общество с ограниченной ответственностью "Декор"
📍Кличевское унитарное коммунальное предприятие "Жилкомхоз"
📍Открытое акционерное общество "Осиповичиагропромтехснаб"

Источник: ФСЗН

❗️Инвентаризация расчетов по оплате труда в свете нового Национального стандарта

👉https://telegra.ph/Inventarizaciya-raschetov-po-oplate-truda-v-svete-novogo-Nacionalnogo-standarta-10-19

🖇Минтруда напомнило о мерах поддержки семей с детьми до трех лет

О том, какие меры поддержки от момента беременности до периода после рождения ребенка существуют в Беларуси, напомнили БЕЛТА в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.

Как рассказали в ведомстве, будущая мама имеет право на бесплатное медицинское сопровождение беременности и родов, а также на социальный отпуск, который оплачивается в период беременности и родов с 30-й недели беременности на 126 календарных дней. Студенткам дневной формы получения образования на период беременности предоставляется академический отпуск с 24-й недели при нормально протекающей беременности, и с любого срока при патологически протекающей беременности. На этот период также выплачивается пособие по беременности и родам в размере стипендии за каждый месяц, но не менее 100% бюджета прожиточного минимума.

Работающим студенткам дневной формы получения образования пособие выплачивается по месту учебы в размере стипендии за каждый месяц, но не менее 100% бюджета прожиточного минимума. Также пособие выплачивается и по месту работы из среднедневного заработка.

Работающие мама или папа, либо другие родственники малыша имеют право на отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет с выплатой пособия за весь этот период с сохранением рабочего места.

Если молодые родители получают профессионально-техническое, среднее специальное, высшее или послевузовское образование на дневной форме обучения, им также положен отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.

Для защиты занятости работающих родителей по их желанию предусмотрено продление контракта не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

Для семей, воспитывающих детей с инвалидностью, предусмотрен дополнительный комплекс правовых гарантий и льгот: пенсии по инвалидности ребенка, дополнительные пособия, социальные услуги по уходу.

Размер пособий по уходу за ребенком составляют 35-40% среднемесячной заработной платы, независимо от наличия страхового стажа у мамы или лица, осуществляющего уход за ребенком.
Размеры пособий по уходу за ребенком в возрасте до трех лет (актуальны по 31 октября) семья получает ежемесячно. На первого ребенка в семье до трех лет размер пособия составляет 1057,7 рублей, на второго и последующих - 1208,8 рублей, на ребенка с инвалидностью - 1359,9 рублей. 

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет можно работать на условиях неполной занятости (не более 0,5 ставки), в этот период сохраняется полный размер пособия, отметили в ведомстве.