Телеграм канал «ГБ. ЗАРПЛАТА 📒»

❗️Сведения о доходах за 2026 год: когда сдавать и какую форму применять?

МНС информирует о том, что ежеквартальное представление сведений о доходах физических лиц предусмотрено только с 2027 года. По доходам 2026 г. сведения о доходах сдаются в 2 этапа: за 6 и 12 месяцев 2026 г.

Срок представления сведений за 12 месяцев 2026 г. – не позднее 20 января 2027 г. по форме с изменениями, вступающими в силу с 01.01.2027.

В течение 2026 г. сведения о доходах физических лиц представляют только налоговые агенты, которые прекращают свою деятельность, по форме, действующей в 2026 г.

Источник: Министерство по налогам и сборам Республики Беларусь

Электронные уведомления от ФСЗН считаются полученными с первого рабочего дня

С 03.10.2026 меняются правила информационного взаимодействия ФСЗН с госорганами: Фонд сможет запрашивать данные о временной нетрудоспособности и беременности из системы здравоохранения без согласия гражданина, а его электронные уведомления считаются полученными уже на следующий рабочий день после отправки.
👉telemetr.me/gbzarplata/4896

Минтруда о переносе рабочего дня в 2027 году

Постановлением Правительства от 3 октября 2026 г. № 499 предусматривается перенос рабочего дня с понедельника 10 мая на субботу 8 мая.
👉telemetr.me/gbzarplata/4897

Выплачивается ли при увольнении компенсация за все неиспользованные отпуска

В каких случаях наниматель обязан при увольнении выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска за несколько лет.
👉telemetr.me/gbzarplata/4902

🖊Работник заболел в период «переходящего» отпуска и представил «переходящий» больничный: отразим эти события в отчетности 4-фонд и ПУ-3

👉https://telegra.ph/Rabotnik-zabolel-v-period-perehodyashchego-otpuska-i-predstavil-perehodyashchij-bolnichnyj-otrazim-ehti-sobytiya-v-otchetnosti-4-10-09

📌Минтруда о трудовых гарантиях для работников с детьми

На период нахождения в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за сотрудником сохраняется рабочее место. Какие еще трудовые гарантии есть у людей с детьми, рассказали БЕЛТА в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.

При приеме на работу запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам беременности или наличия детей в возрасте до трех лет. Это правило распространяется также и на одиноких родителей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (детей с инвалидностью до 18 лет). В случае принятия решения об отказе в приеме на работу оно должно быть мотивированными и может быть обжаловано в суде.

Если срок действия контракта заканчивается в это время, наниматель обязан его продлить (с согласия работника) как минимум до окончания отпуска. После завершения отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет гарантируется продление (заключение нового) контракта с матерью до достижения ребенком пяти лет.

Также гарантируется недопущение расторжения трудового договора по инициативе нанимателя с беременной женщиной, матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до трех лет. Это распространяется на такие случаи, как сокращение численности или штата работников, несоответствие работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья или недостаточной квалификации, длительное отсутствие на работе из-за болезни (более четырех месяцев непрерывно).

В отношении одиноких женщин с более взрослым ребенком - в возрасте от 3 до 14 лет, ребенком с инвалидностью в возрасте до 18 лет - установлен запрет на увольнение в связи с сокращением численности или штата работников, а также длительным (более четырех месяцев непрерывно) отсутствием на работе из-за болезни.

Наниматель обязан пойти навстречу и установить неполный рабочий день или неделю при желании женщины, ожидающей рождения ребенка или воспитывающей ребенка до 14 лет. Работники с ребенком в возрасте до 16 лет (ребенком-инвалидом - до 18 лет) обладают преимущественным правом на заключение трудового договора о выполнении работы на дому.

Предусмотрена возможность дополнительных свободных дней для женщин, воспитывающих детей с инвалидностью до 18 лет. Им предоставляется дополнительный свободный от работы день в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения. Также право на дополнительный свободный день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств нанимателя имеют матери, которые воспитывают троих и более детей до 16 лет или ребенка с инвалидностью в возрасте до 18 лет.

С 1 января 2024 года вместо свободного дня в неделю по договоренности с нанимателем может быть сокращен рабочий день (рабочая смена) на один час. Матерям, воспитывающим двоих и более детей до 16 лет могут предоставлять дополнительный свободный от работы день в месяц. Оплата такого дня может предусматриваться в коллективном договоре или локальном акте нанимателя.

📍Какие выплаты взять в расчет среднего заработка?

👉https://telegra.ph/Kakie-vyplaty-vzyat-v-raschet-srednego-zarabotka-10-08

🖇ФСЗН напомнил о порядке заполнения ПУ-6 по ППС

Напоминаем плательщикам, уплачивающим взносы  на профессиональное пенсионное страхование, что в соответствие Законом от 5 января  2008 года № 322-З «О профессиональном пенсионном страховании» исчисление профессионального стажа застрахованных лиц производиться Фондом социальной защиты населения на основании сведений профессиональной части лицевого счета, которая формируется по данным форм ПУ-6 «Индивидуальные сведения на профессиональное пенсионное  страхование» с учетом периодов, за которые нанимателем произведена уплата взносов на профессиональное пенсионное страхование. 

Пунктом 19 главы 4 «Правил индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц в системе государственного социального страхования», утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 20 декабря 2025 года №742 «О вопросах государственного социального страхования и пенсионного обеспечения»1, установлено, что форма ПУ-6 тип «Исходная» представляется страхователем в течение месяца, следующего за отчетным кварталом, после представления формы ПУ-3 «Индивидуальные сведения», и содержит сведения, относящиеся к отчетному периоду.
____________
1До 8 января 2026 года утверждены постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 8 июля 1997 г. № 837 «Об утверждении правил индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц в системе государственного социального страхования».

Следует учесть! Форма ПУ-6 тип «Исходная» заполняется при представлении сведений за определенный отчетный период нарастающим итогом с начала отчетного года с учетом изменений в ранее представленные сведения отчетного периода. Измененные сведения отражаются в месяцах, в которых были допущены ошибки, неизмененные сведения повторяются в таком же виде, как они были заполнены в ранее представленной форме ПУ-62.
____________
2Пункт 33 главы 5 «Инструкции о порядке заполнения форм документов персонифицированного учета», утвержденной постановлением правления Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14 октября 2025 г. № 14  «О порядке заполнения и передачи-приема форм документов персонифицированного учета» (далее – Инструкция № 14).

Источник: ФСЗН

🖊Выплачивается ли при увольнении компенсация за все неиспользованные отпуска

Когда наниматель обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении за все неиспользованные трудовые отпуска за несколько рабочих лет, рассказали БЕЛТА в Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты.

Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск выплачивается работнику независимо от основания увольнения: соглашение сторон, желание (требование) работника, инициатива нанимателя (как в связи с виновными, так и невиновными основаниями), истечение срока трудового договора и другие случаи. 

Работнику, который не использовал или использовал не полностью полагающийся ему трудовой отпуск, при увольнении выплачивается денежная компенсация. Если по каким-либо причинам у работника на момент увольнения остались неиспользованные трудовые отпуска за несколько рабочих лет, то денежная компенсация выплачивается за все эти отпуска.

Денежную компенсацию при увольнении за неиспользованный трудовой отпуск должны выплатить работнику не позднее дня увольнения, подчеркнули в департаменте.