Телеграм канал «ГБ. ЗАРПЛАТА 📒»

🔥🔥🔥 НОВОСТЬ!

Правила согласования справок с ФСЗН

Согласование справки по взносам — обязательная процедура, но не для всех выплат. В материале рассказывают, какие платежи освобождают от этой обязанности и как не допустить ошибок в запросе.

РАЗБИРАЕМ ОСНОВНЫЕ ПРАВИЛА.

Разбираемся в каких случаях нужно согласовывать справку об исполнении обязательств по уплате взносов (их отсутствии), а когда можно обойтись и без нее.

Справка согласовывается ТОЛЬКО при выплате заработной платы за истекший месяц.

Справка не требуется при 📌выплате:
📌авансов;
📌премий,
📌отпускных,
📌окончательного расчета при увольнении и пр.

Платежка на уплату взносов

ЗАМЕНЯЕТ согласование справки и наоборот.

Справка согласовывается если:
1. взносы уплачены полностью до дня выплаты заработной платы;
2. если уплата взносов не требуется:
📍есть излишне уплаченные взносы (переплата);
📍расходы за счет бюджета ФСЗН (больничные, детские пособия, пособие на погребение и др.) больше суммы взносов.

Если без согласования справки не обойтись, заполняйте ПРАВИЛЬНО:
✅ месяц, год (период), за который производится выплата заработной платы;
✅вид взносов (3511 – обязательные страховые взносы, 3600 – взносы на профессиональное пенсионное страхование);

Обращаем внимание, что если период выплаты заработной платы в запросе будет превышать месяц направления такого запроса или будет указан код вида взносов, не предусмотренный для работодателей (например, 3512, 3514 и пр.), то запрос на согласование справки обработан не будет!

Общую сумму выплат, на которую начисляются соответствующие взносы за указанный период (месяц, год), а не сумму перечисляемой заработной платы!

НАПРАВЛЯЙТЕ ЗАПРОС НА СОГЛАСОВАНИЕ СПРАВКИ ТОЛЬКО ТОГДА, КОГДА ЭТО ДЕЙСТВИТЕЛЬНО НЕОБХОДИМО!

Источник: Телеграм-канал ФСЗН

🔥🔥🔥 НОВОСТЬ!

Порядок компенсации проездов в командировку при утере или отсутствие билетов

Как возмещают командировочные расходы на проезд по Беларуси, если у работника нет билетов, разъяснили БЕЛТА в Министерстве труда и социальной защиты.

Если при командировке у работника нет проездных документов, расходы на проезд все равно возмещаются, но, как правило, в фиксированном размере, а не по фактической стоимости.

Если билетов нет вовсе, то расходы на проезд работнику возместят в размере 0,1 базовой величины (БВ) в каждую сторону. Если работник ежедневно возвращается домой из места командировки и билеты отсутствуют - возмещается 0,1 БВ в каждую сторону за каждый день командировки.

В ведомстве подчеркнули, что расходы на проезд не возмещаются, если билеты приобретала принимающая сторона, либо работнику предоставлен транспорт, или он пользуется правом бесплатного проезда.

Если билет не содержит всех обязательных сведений, но работник ездил на автомобильном транспорте регулярного сообщения, то расходы возмещаются по фактической стоимости, зафиксированной в билете.

"Если билеты не представлены, в авансовом отчете указывается, что проездные документы отсутствуют, а расходы по проезду рассчитываются в размере 0,1 БВ в каждую сторону. При ежедневном возвращении для расчета компенсации проезда 0,1 БВ умножают на два и на число дней", - пояснили в министерстве.

🔥🔥🔥 НОВОСТЬ!

ДГИТ напомнил о порядке выплаты компенсации за неиспользованный отпуск

В новости разбираются различия между компенсацией при замене части отпуска, при отзыве из него и при увольнении. Особое внимание уделено условиям, при которых выплата возможна, и случаям, когда она запрещена законодательством.

Компенсация выплачивается:
🖇в случае замены части отпуска (т.е. когда для отдыха используется только часть отпуска) (ст. 161 ТК);
🖇в связи с отзывом из отпуска (ч. 3 ст. 174 ТК);
🖇при увольнении работника, если он не использовал (использовал не полностью) свой отпуск (ст. 179 ТК).

ВАЖНО: Замена части отпуска (основного и дополнительного) компенсацией производится по соглашению между работником и нанимателем.

При этом работник должен фактически использовать не менее 21 календарного дня отпуска (ч. 1 ст. 161 ТК).

Компенсация полагается только за те дни отпуска, которые заработаны. Не подлежат компенсации дни отпуска, предоставленные авансом, т.е. до истечения рабочего года. (ч. 3 ст. 161 ТК).

При разделении трудового отпуска на части по соглашению сторон одна из частей трудового отпуска или определенное количество дней из этой части могут быть заменены денежной компенсацией. Но и в этом случае должно выполняться условие об использовании работником за текущий рабочий год отпуска общей продолжительностью не менее 21 календарного дня (ч. 2 ст. 161 ТК).

Запрещено заменять отпуск денежной компенсацией следующим категориям работников:
-беременные женщины;
- работники-инвалиды;
- работники моложе 18 лет.
- работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения
-работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (ч. 3 ст. 161 ТК).

Отзыв из отпуска возможен только по предложению нанимателя и с согласия работника. Для компенсации не использованной части отпуска в денежной форме необходимо лишь согласие работника (ч. 2 и 3 ст. 174 ТК).

Денежная компенсация за не использованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска.

Для выплаты компенсации в этом случае не обязательно, чтобы рабочий год был отработан полностью. Иными словами, компенсация выплачивается и за дни отпуска, предоставленные авансом (ч. 3 ст. 174 ТК).

ЗАПРЕЩЕНО отзывать из отпуска работников моложе 18 лет и работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (ч. 5 ст. 174 ТК).

При увольнении работника компенсация выплачивается за все дни неиспользованного отпуска независимо от его вида и количества рабочих лет, за которые он причитается. Основание увольнения также не имеет значения (ст. 179 ТК).

Источник: Телеграм-канал Департамента госинспекции труда Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь

🔥🔥🔥 ПРИМЕР!

👉https://telegra.ph/Vydacha-i-vybytie-SIZ-ranee-ustanovlennogo-sroka-buhgalterskij-i-nalogovyj-uchet-08-06

🔥🔥🔥 ПРИМЕР!

👉https://telegra.ph/Vozmozhna-li-zamena-kompensacii-nadbavkoj-pri-razezdnom-haraktere-raboty-08-05

🔥🔥🔥 НОВОСТЬ!

Начисляются ли взносы на расходы за турпоездку в честь профессионального праздника

Расходы на туристическую поездку работников приурочены к профессиональному празднику. Будет ли это считаться объектом для начисления взносов в бюджет фонда? Разъяснение с учетом последних нормативных актов читайте в статье.

Вопрос: Компания к профессиональному празднику - Дню строителя, решила порадовать своих работников — организовала поездку в Санкт-Петербург. Являются ли расходы предприятия на поездку объектом для начисления взносов в бюджет фонда?

Ответ: Суммы средств работодателя, направляемые на проведение мероприятий, приуроченных к общереспубликанским и (или) профессиональным праздничным дням (за исключением поощрения работников в натуральной и (или) денежной форме за участие в таких мероприятиях, выплаты вознаграждений иным физическим лицам, привлекаемым для проведения таких мероприятий по гражданско-правовым договорам) не являются объектом для начисления обязательных страховых взносов в бюджет фонда.

Подпункт 9.11 пункта 9 Перечня № 115. 

Поскольку День строителя относится к профессиональным праздникам, следовательно, на расходы организации, связанные с туристической поездкой в Санкт-Петербург, приуроченной ко Дню строителя, обязательные страховые взносы в бюджет фонда не начисляются.
Подпункт 2.2.3 пункта 2 Указа Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157 "О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь".

Источник: Телеграм-канал ФСЗН

ВЫШЕЛ № 15 ПЕЧАТНОГО ЖУРНАЛА "ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР. ЗАРПЛАТА"

✍️ Особенности в возобновлении выплаты пособий на детей после перерыва

✍️ Фонд прислал на оплату больничный уволенного сотрудника: особенности начисления пособия и налогообложение

✍️ Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком: расчет зарплаты, пособий и «зарплатных» налогов при работе на условиях неполного рабочего времени

✍️ Выдача и выбытие СИЗ ранее установленного срока: бухгалтерский и налоговый учет

✍️ Вручение цветов и сертификата работнику в день рождения: какие налоговые последствия возникнут у организации?

✍️ Четыре примера применения стандартных налоговых вычетов в нестандартных ситуациях

✍️ Алгоритм расчета гарантий и компенсаций при командировке на 20 дней

✍️ Поступил исполнительный лист, а сотрудник уволен

Более подробную информацию о журнале Вы найдете на http://jurnal.gbzp.by