Телеграм канал «ГБ. ЗАРПЛАТА 📒»

❓Как в ПУ-3 за 3 квартал 2026 г. отразить период по ГПД, продленному до 31.10.2026 г.

ФСЗН разъяснил, как отразить в разделе 2 формы ПУ-3 период работы по гражданско-правовому договору, если его срок был продлён дополнительным соглашением.

Вопрос: Период гражданско-правового договора с 10.04.2026 по 31.07.2026. В июне и июле начислено вознаграждение, начислены и уплачены обязательные страховые взносы. Форма ПУ-3 за второй квартал 2026 года представлена. В июле заключено дополнительное соглашение о продлении срока действия договора по 31.10.2026. 

Как правильно отразить в разделе 2. «Дополнительные сведения о стаже» формы ПУ-3 за 3 квартал 2026 года период работы по гражданско-правовому договору?

Ответ: В разделе 2. «Дополнительные сведения о стаже» формы ПУ-3 указывается новый, полный период по гражданско-правовому договору:
📌с 10.04.2026 по 31.10.2026 - «ДОГОВОР»,
📌с 10.04.2026 по 31.10.2026. 

Источник: ФСЗН

✔️Материальная помощь ко Дню матери: нужно ли исчислять зарплатные налоги?

👉https://telegra.ph/Materialnaya-pomoshch-ko-Dnyu-materi-nuzhno-li-ischislyat-zarplatnye-nalogi-10-22

📝Премия за 7 месяцев: как учесть при расчете СЗ

👉https://telegra.ph/Premiya-za-7-mesyacev-kak-uchest-pri-raschete-SZ-10-21

❓Какие трудовые гарантии предусмотрены для работающих отцов

Отпуск при рождении ребенка, уход за малышом до трех лет, дополнительные свободные дни и гарантии сохранения работы - законодательство предусматривает ряд мер, которые помогают отцам совмещать работу и заботу о семье. Рассказываем, кто и на каких условиях может ими воспользоваться.

Чтобы прочитать статью, воспользуйтесь ссылкой!

👉https://telegra.ph/Kakie-trudovye-garantii-predusmotreny-dlya-rabotayushchih-otcov-10-21

📌Какие документы нужны отцу для оформления отпуска по уходу за ребенком

В Беларуси право выйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет имеет не только мама, но и папа (а также работающие бабушки или дедушки). Об этом сообщили корреспонденту БЕЛТА в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.

Для этого необходимо взять справку с места работы мамы ребенка о том, что она не находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, вышла на работу и ей прекращена выплата пособия. После этого отцу (бабушке/дедушке) нужно написать заявление на имя нанимателя. И вместе с заявлением предоставить паспорт, свидетельство о рождении ребенка, справку о составе семьи и справку с места работы мамы. Отказать в таком отпуске не имеют права.

В Минтруда отметили, что отпуск можно поделить. Например, первые два года с ребенком сидит мама, а на третий год декрет оформляет папа. На время отпуска отцу назначается ежемесячное государственное пособие. Размер пособия со дня ухода отца в отпуск - 100%. Пособие маме выплачивается до конца месяца, в котором подано заявление о прекращении выплаты пособия. В ведомстве подчеркнули, что отпуск по уходу за ребенком папа может оформить сразу после предоставления справки с места работы мамы.

АНОНС № 20 ПЕЧАТНОГО ЖУРНАЛА "ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР. ЗАРПЛАТА"

✍️ Четыре примера назначения (неназначения) пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи, приходящейся на период трудового отпуска с праздничным днем

✍️ Материальная помощь ко Дню матери: нужно ли исчислять зарплатные налоги?

✍️ Премия за 7 месяцев: как учесть при расчете СЗ

✍️ Что надо знать о выплате пособия на погребение

✍️ Индексация зарплаты по причине ее несвоевременной выплаты: как применять индексы потребительских цен и отразить в учете сумму индексации

✍️ Инвентаризация расчетов по оплате труда в свете нового Национального стандарта

✍️ Договор подряда в период отпуска по беременности и родам

Более подробную информацию о журнале Вы найдете на http://jurnal.gbzp.by

📌Разъяснение ФСЗН про изменение размеров детских пособий

Изменение (увеличение либо уменьшение) размеров пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, пособия на детей старше 3 лет (далее – ежемесячные пособия, пособия) осуществляется со дня наступления обстоятельств, влекущих изменение их размеров (п. 19 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569).

Обстоятельства, влекущие прекращение выплаты пособий перечислены в п. 1 ст. 24 Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» от 29.12.2012 № 7-З (далее – Закон № 7-З).

При изменении места выплаты ежемесячных пособий по прежнему месту выплаты они выплачиваются до конца месяца (п. 3 и п. 4 ст. 24 Закона № 7-З).

Нанимателям необходимо отслеживать правильность выплаты ежемесячных пособий в месяце увольнения получателей. Если после увольнения у получателя пособий возникнут обстоятельства, влекущие уменьшение размера пособия (например, трудоустройство на полную ставку), пособие необходимо будет пересчитать с учетом изменения обстоятельств. Получатели государственных пособий обязаны сообщать сведения о наступлении обстоятельств, влекущих изменение размера пособия или прекращение его выплаты, не позднее пяти календарных дней после дня их наступления. Получатель пособия обязан вернуть излишне выплаченную сумму пособия в организацию по прежнему месту работы. Если переплата добровольно не возвращена, излишне выплаченная сумма пособия взыскивается в судебном порядке (п. 2 ст. 6, п. 1 и 2 ст. 25 Закона № 7-З).

Примеры. Изменение размера пособия до 3 лет.

Ситуация 1. Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трёх лет (далее – отпуск по уходу) и получала пособие по уходу за ребенком до 3 лет в полном размере. С 10.09.2026 работница прервала отпуск по уходу и вышла на свою должность на 0,5 ставки (другой занятости не имеет). В каком размере выплачивается пособие по уходу до 3 лет в сентябре месяце.

Согласно нормам п.п. 3.1 ст. 13 Закона № 7-З пособие по уходу до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50 процентов от размера, установленного пунктом 2 данной статьи, если лицо, имеющее право на такое пособие и фактически осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет работает на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, неполного рабочего времени (более половины нормальной продолжительности рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей.

Учитывая, что работница вышла на 0,5 ставки (не более половины нормальной продолжительности рабочего времени) пособие по уходу до 3 лет в сентябре выплачивается в полном размере.

Ситуация 2. Работница находится в отпуске по уходу, ребенку 2 года, 19.06.2026 работница увольняется. На дату увольнения сведения о трудоустройстве в иную организацию работницей в организацию не представлены. С какого числа необходимо прекратить выплату пособия работнице и в каком размере следует выплатить пособие за июнь, в случае если работница трудоустраивается:
🖊с 25.06.2026 в иную организацию на условиях нормальной продолжительности рабочего времени (на полную ставку);
🖊с 25.06.2026 в иную организацию на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки);
🖊с 01.07.2026 в иную организацию на условиях нормальной продолжительности рабочего времени (на полную ставку)?

Выплата пособия во всех вышеперечисленных случаях прекращается в организации по прежнему месту работы с 01.07.2026. Пособие до 3 лет за июнь месяц следует выплатить следующим образом:
✔️с 01.06.2026 по 24.06.2026 – в размере 100 процентов от установленного размера;
✔️с 25.06.2026 по 30.06.2026 – в размере 50 процентов установленного размера;
✔️с 01.06.2026 по 30.06.2026 – в размере 100 процентов от установленного размера;
✔️с 01.06.2026 по 30.06.2026 – в размере 100 процентов от установленного размера, а с 01.07.2026 в иной организации – в размере 50 процентов установленного размера.

Источник: ФСЗН