Телеграм канал «ГБ. ЗАРПЛАТА 📒»

ВЫШЕЛ № 10 ПЕЧАТНОГО ЖУРНАЛА "ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР. ЗАРПЛАТА"

✍️С 1 мая вырос БПМ, а с ним и минимальный размер алиментов: проконтролируйте при расчетах

✍️Пять вопросов о выплатах молодым специалистам на примере практических ситуаций

✍️Обеспечение работников молоком за работу во вредных условиях: порядок, документальное оформление и учет

✍️Расчет трудового отпуска перед отпуском по беременности и родам с учетом выплаты единовременной матпомощи

✍️Командировка в Китай: 3 примера из практики по расчетам с работниками

✍️Как исправить ошибку, которую организация обнаружила в сведениях о доходах физических лиц за 2025 год

✍️Как в 2026 году бухгалтеру работать с исполнительными документами: 9 ответов на ваши вопросы

Более подробную информацию о журнале Вы найдете на http://jurnal.gbzp.by

🔥🔥🔥 НОВОСТЬ!

Минтруда: какие ошибки допускают при оформлении отпуска

Какие ошибки чаще всего совершают при оформлении трудового отпуска, рассказали в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты, сообщает БЕЛТА.

Одной из основных ошибок является отсутствие графика отпусков в организации. "График обязателен для всех нанимателей, включая индивидуальных предпринимателей и частные унитарные предприятия. Он должен быть утвержден не позднее 5 января и согласован с профсоюзом, если это предусмотрено коллективным договором", - отметили в пресс-службе.

Право первоочередного выбора дат отпуска имеют матери двоих и более детей до 14 лет, родители детей-инвалидов, несовершеннолетние, чернобыльцы и другие категории граждан.

В Минтруда подчеркнули, что отпуск необходимо оформлять приказом, а работника следует ознакомить с ним под роспись.

Кроме того, часто встречается ситуация, когда работник не использует свой ежегодный отпуск. "Рабочий год не равен календарному. Отсчет ведется с даты приема на работу. Минимум 14 дней отпуска обязательно предоставляется каждый год. Перенос отпуска возможен только с согласия работника, за исключением несовершеннолетних и тех, кто трудится во вредных или опасных условиях труда, - им предоставляется полный отпуск ежегодно", - сказали в ведомстве.

Если работник идет в отпуск по графику, отпускные должны быть выплачены не позднее чем за 2 календарных дня до начала отпуска. Если отпуск предоставляется вне графика, выплаты должны быть произведены не позднее 2 рабочих дней с начала отпуска (при согласии работника).

Отзыв из отпуска возможен только по инициативе нанимателя и с согласия работника. Нельзя отзывать из отпуска несовершеннолетних и работников, трудящихся во вредных условиях.

🔥🔥🔥 ПРИМЕР!

Отпуск по беременности и родам: сохранится ли пособие, если работать на условиях внешнего совместительства

Сотрудница находится в отпуске по беременности и родам по основному месту работы, но хочет работать по совместительству. Не приведет ли это к потере пособия? Разбираемся в тонкостях законодательства.

Вопрос: Сотрудница по основному месту работы находится в отпуске по беременности родам. Потеряет ли она пособие по беременности и родам, если во время такого отпуска будет выполнять работу по трудовому договору на условиях внешнего совместительства?

Ответ: Не принимаются к зачету в счет обязательных страховых взносов в бюджет фонда расходы на выплату пособий в случаях назначения пособия по временной нетрудоспособности по основному месту работы за периоды фактической занятости у других нанимателей.

Пункт 38 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569.

Период беременности и родов законодательно не приравнивается к периоду временной нетрудоспособности.

Поэтому работающая женщина, оформившая отпуск по беременности и родам по основному месту работы, имеет право работать по совместительству.

Пособие по беременности и родам в такой ситуации сохранится ей в полном размере.

Источник: Телеграм-канал ФСЗН

🔥🔥🔥 ВЕРНЫЙ ОТВЕТ!

Чтобы прочитать статью, воспользуйтесь ссылкой!

👉https://telegra.ph/Premiya-k-yubileyu-nuzhno-li-ee-uchest-pri-raschete-doplaty-do-MZP-05-18

🔥🔥🔥 НОВОСТЬ!

О размере удержания средств для выплаты зарплаты с 15 мая 2026 г.

В соответствии с абзацем вторым части второй пункта 5 Указа Президента Республики Беларусь от 29 апреля 2020 г. № 150 «О расходных операциях» вне очереди осуществляются платежи в счет погашения задолженности по выплате заработной платы и (или) иных выплат, причитающихся работникам в соответствии с законодательством о труде, в суммах, соответствующих трем размерам бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения, скорректированного в период между утверждениями его размеров на индекс потребительских цен на каждого работника исходя из списочной численности работников.

По данным Национального статистического комитета Республики Беларусь индекс потребительских цен за апрель к марту 2026 г. составил 100,8 процента. Бюджет прожиточного минимума для трудоспособного населения, скорректированный на индекс потребительских цен за апрель 2026 г., составляет 558 рублей 84 копейки (554,4 х 100,8/100), 3 размера бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения, скорректированного на индекс потребительских цен, – 1 676 рублей 52 копейки (558,84 х 3).

Данный норматив применяется с 15 мая 2026 г.

Источник: Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь

❗️В январе 2026 г. сторожу (основному работнику) начислена премия в связи с юбилейной датой (60 лет). Зарплата работника за полностью отработанный месяц (151 ч) – 780 руб.; премия к юбилею – 300 руб.