ЧТО РАЗБИРАЮТ РОПы НА ФОРУМЕ: ОТ ЦКП ДО ЛИЧНЫХ НАКОПЛЕНИЙ У нас прошёл очередной форум РОПов. Уже 5 месяцев вместе с ребятами! Круто, что РОПы сами приносят и разбирают запросы не только о команде, но и о своей эффективности. Вот, например, список запросов с последних 3 встреч: 🔹 ЦКП руководителя отдела продаж. Свой ценный конечный продукт, своя роль. Как быть эффективным и что на самом деле считать результатом, а что только выглядит как работа. 🔹 Сезонность и баланс мощностей. Как сглаживать провалы и пики, чтобы не выгорать в высокий сезон и не простаивать в низкий. 🔹 Доплаты за делегирование. Как передавать менеджерам управленческие и рутинные задачи, не вызвав сопротивления, и нужны ли за это доплаты, если мотивация сейчас в основном нематериальная. 🔹 Контроль без микроменеджмента. Как не утонуть в ручном контроле и при этом держать результат команды. 🔹 Мотивация, когда деньги не работают. Как вовлечь команду, если материальная мотивация не работает, а нематериальная уже исчерпана, и как перестроить оплату, чтобы менеджер сам делал нужные действия. 🔹 Исполнительный, но неинициативный менеджер. Как вернуть ему мотивацию и самостоятельность, где его применить и стоит ли сохранять. Также, помимо рабочих запросов, мы добавили разбор дополинтельной личной темы в обеденный перерыв, и теперь за обедом обсуждаем вопросы, которые волнуют участников! В этот раз обсуждали формирование личных накоплений и личные инвестиционные практики, которые помогают преумножать капитал. Почему это важно? Потому что форум — не просто про инструменты для развития навыков управления, а про принятие важных решений во всей жизни руководителя! Если вы хотите создать сильное окружение для ваших руководителей, напишите мне @evgenyorlan, расскажу, как всё устроено и как присоединиться! Сейчас мы формируем группу для исполнительных директоров и выбираем 2-х новичков в форум РОПов;)

КАК ВДОХНОВЛЯТЬ НА ФОРУМ-ГРУППЫ И ИСКАТЬ НОВЫХ УЧАСТНИКОВ ⠀ Недавно в нашем сообществе модераторов разбирали запрос, как собирать участников и запускать новые форум-группы в сообществах. ⠀ В октябре сам выступал в ИМИСП и клубе BizPeople, рассказывал про эффективность форум-групп и про то, как они помогают лидерам расти. ⠀ Всегда радует, когда получается влюбить людей в этот формат. Делюсь тем, как это делаю я: ⠀ 1. Про форум можно долго рассказывать, но пока не попробуешь, не поймёшь. ⠀ Формат форум-групп сложно передать словами, его нужно прожить. До этого всё остаётся просто теорией. ⠀ Поэтому самый эффективный формат для знакомства — демо-форум. Я провожу такие форумы в разных сообществах, подробнее об этом формате писал здесь. ⠀ 2. Форум-бал для большого зала. ⠀ Этот формат хорошо работает на большую аудиторию или в клубе, где только запускаются форум-группы: участников объединяют за столами по десять человек, у каждого стола свой модератор, которых я заранее обучаю. ⠀ Люди сразу пробуют на практике, и таким образом мы запускали по четыре-пять-десять групп, которые потом уходят в длительную самостоятельную работу. ⠀ 3. Подбирать участников сопоставимого масштаба. ⠀ Проще всего приглашать новых участников в форум из тех, кого знаешь лично, но если такой возможности нет, то важно опираться на равный уровень участников. Например, когда мы собирали форум для РОПов, я многих не знал лично, но мы подбирали участников сопоставимого масштаба, чтобы решаемые задачи были похожими. А идею продавали через собственников, которые сами знают, что такое форум. ⠀ 4. Форум — это формат не для всех. ⠀ На старте обучения я всегда говорю, что форум понравится не каждому — и это нормально. И чтобы понять, что такое форум и какую пользу он даёт, кому-то может понадобиться несколько встреч, поэтому если есть внутреннее сопротивление, я предлагаю дать себе время 3-4 встречи и затем уже принимать решение. ⠀ Все мы разные, и бывает, что человек просто не готов открываться, но возвращается года через три, уже в другую группу. Значит, тогда было не время. ⠀ 5. Примеры личных историй ⠀ Когда я выступаю перед людьми, которые не знают, что такое форум-группы, я рассказываю обезличенные истории реальных людей, у которых что-то изменилось в жизни благодаря форуму. ⠀ Кто-то бросил пить. Кто-то научился строить отношения. Кто-то запустил новый бизнес или вывел текущий из кризиса. Кто-то нашел своё предназначение. А кто-то просто стал счастливым человеком. ⠀ Такие истории работают лучше любых объяснений, потому что человек слышит их, узнаёт в них себя и свои вопросы. ⠀ А что вас в своё время вдохновило войти в форум-группу? Поделитесь в комментариях, будет интересно узнать! P.s. И напоминаю, что мы создали профессиональное сообщество для модераторов, где можно учиться друг у друга и обменяться опытом. Кому откликается, пишите — @evgenyorlan

По приглашению клуба выпускников ИМИСП выступил перед их аудиторией и поделился опытом запуска и развития форум-групп! Для меня это было особенно приятно: 15 лет назад я сам учился в ИМИСП на менеджменте, так что вернуться в альма-матер было как вернуться домой. Поделился тем, как формат форум-групп помогает лидерам по всему миру справляться с управленческим одиночеством, и в бизнесе, и в личных делах. Когда нет с кем честно обсудить сложное решение, поддержка группы равных очень многое меняет. Приятно, что многие участники вдохновились и захотели запустить такую группу для себя! Спасибо клубу выпускников ИМИСП за приглашение и тёплый приём 🔥