100 тысяч разницы из-за одного навыка До сих пор у многих в голове каша, кто такой UI/UX-дизайнер и кто продуктовый. А для многих школ это вообще одно и то же. А разница есть, и вы чувствуете ее каждый день. Откуда она берется? Очень просто, приходит менеджер и говорит, сделай вот это. Вы ему задаете вопросы, он вам говорит, что делать. И как бы это и есть UI/UX дизайн. Когда ваш дизайн опирается только на мнение, вы не знаете, хорошо он сработал или нет. Это значит, что вы просто не можете развиваться. При этом, вы можете сто раз быть правы, но ваше мнение всегда будет звучать слабее, чем мнение начальства. Когда ребятам это надоедает, они идут собеситься на зарплату повыше. Идут на 200к, получают отказы с формулировкой «недостаточно опыта». А если вы продуктовый дизайнер, то к вам приходят не с ТЗ, а с проблемой. Продакт говорит, слушай, там в корзине отвалы. Придумай что-нибудь. Вы придумали. Но ваши идеи нужно дополнительно проверить, то есть спросить у пользователя. Если юзеров мало, вы общаетесь с ними вживую и делаете тесты. Если миллионы, проводите опросы и изучаете аналитику. Если вы не делаете эту часть работы, значит вы UI/UX дизайнер. Если делаете, но зарабатываете меньше 200к — что-то с софтами или карьерой. Это как раз оплачивается по максимуму. Именно поэтому дизайнеры, которые приносят решения, сейчас нужнее, чем когда-либо. Вакансии на них висят по 3-4 месяца и их никак не могут найти. Обычно у UX/UI-дизайнеров до продукта самый маленький гэп. Вы прям близко и делаете уже почти все, что надо. Требуется только опора на цифры и исследования, и тогда вы сами сможете решать, каким будет ваш дизайн.

Идеализированный Франкенштейн Посмотрел недавно фильм про режиссера Гондри, DIY. Очень красивый фильм, очень интересный. По сути, это человек, которому все все легко дается, и он сам говорит, что за свою карьеру только 3 клипа запорол. И я подумал, неужели у него не было никаких творческих сомнений? Он всегда знал, что он хочет делать, всегда был уверен в этом? А потом понял, что этот фильм чисто про работу. Он не затрагивает, есть ли у него семья, есть ли у него дети. Я теперь как будто не могу людей воспринимать изолированно. Мне нужна комплексная картина. Раньше я наоборот собирал себе такого идеализированного Франкенштейна. Как круто было бы иметь творческое мышление, как у этого чувака, свободу — как у этого, семью, как у третьего и так далее. И в итоге получается, что ты хочешь просто персонажа в РПГ, у которого выкручены на максимум все ручки, но так никогда не бывает. Я начал рассматривать людей как совокупность настроек. Это так круто, сбалансировано и по-человечески устроено. Получается даже, что ты со временем, прокачивая некоторые навыки, убавляешь другие, которые у тебя есть. В дизайне вообще многие думают, что сеньоры, такие же как Гондри, умеют все. А на деле у каждого 1-2 сильные стороны. Вам не нужно пытаться все прокачать, чтобы стать крутым. Вы, конечно, можете попытаться, но гораздо продуктивнее какую-то одну штуку супер сильно вкачать, и это принесет вам гораздо больший результат. На летних стажировках в Т-банк каждый из ребят сделал ставку на свое — портфолио, тестовые, проектирование, навык собесов. У Веры это опыт в СММ, подсвечивала его в портфолио и прошла с этим в американскую компанию. Короче, у каждого есть какая-то сильная сторона. А в чем-то вы уже круче других, осталось понять, в чем именно!

Вышел новый отчет devcrowd по продуктовым дизайнерам Это ежегодный опрос дизайнеров из бигтеха, там есть классные выводы про нейронки, зарплаты и рынок. Второй год подряд удерживаем первое место среди школ. Спасибо вам, друзья! 😌