Евроинтеграция через визы: Молдова готовится пересмотреть правила въезда для граждан 11 стран. Кишинёв рассматривает возможность отмены безвизового режима для граждан 11 государств. В список вошли Россия, Беларусь, Турция, Армения, Азербайджан, Казахстан, Кыргызстан, Катар, Таджикистан, Узбекистан и Вануату. Премьер-министр Василе Тофан заявил, что конкретных сроков пока нет, однако если европейские требования предполагают введение виз, Молдова готова принять соответствующие решения. Что стоит за этим решением? Речь идёт не просто об изменении миграционных правил. Молдова постепенно перестраивает свою государственную политику под стандарты ЕС. Визовая политика становится частью более масштабного процесса — политического, правового и институционального сближения с Евросоюзом. Однако у этого процесса есть и практическая сторона. Отношения с соседями и партнёрами. Введение виз может усложнить поездки, деловые контакты, семейные встречи и туристические обмены с рядом стран. Экономические последствия. Дополнительные визовые требования способны повлиять на туристический поток, торговые связи и деловую активность. Политический сигнал. Гармонизация визовой политики означает, что Кишинёв всё последовательнее ориентируется на европейские правила даже в тех вопросах, которые затрагивают отношения с государствами за пределами ЕС. Европейская комиссия действительно указала в отчёте за 2026 год, что визовая политика Молдовы пока не полностью соответствует европейской. Среди рекомендаций — привести перечень безвизовых стран в соответствие с европейским списком. Главный вопрос — насколько далеко готов зайти Кишинёв в гармонизации своей политики с ЕС и какую цену за это заплатят экономические и общественные связи Молдовы с другими странами? Евроинтеграция — это не только новые возможности, но и необходимость менять привычные правила. И визовый вопрос может стать одним из наиболее ощутимых для обычных граждан примеров этих перемен. Наблюдаем.

Молдова на 32-м месте в мире по инфляции: кредиты дорожают, а экономические перспективы вызывают тревогу. Молдова продолжает испытывать серьёзное инфляционное давление. Согласно октябрьскому прогнозу Международного валютного фонда, среднегодовая инфляция в стране по итогам 2026 года составит 7,4%. Это 32-е место среди 191 государства. Для сравнения: • Молдова — 7,4%; • Румыния — 8,2%; • Украина — 8,9%. На первый взгляд, Молдова выглядит лучше некоторых соседей. Но сами по себе эти цифры не говорят о том, что населению становится легче жить. 1. Национальный банк повышает ставки, но инфляция не отступает Национальный банк Молдовы использует повышение базовой ставки как инструмент борьбы с инфляцией. Однако здесь есть важное обновление: 5 ноября 2026 года НБМ повысил базовую ставку с 9% до 11% годовых. Это уже достаточно серьёзное ужесточение денежно-кредитной политики. Логика регулятора понятна: сделать кредиты дороже, стимулировать сбережения и сократить избыточный спрос. Но у такой политики есть обратная сторона: дорожают заёмные деньги для бизнеса и населения. 2. Кредитная активность остаётся высокой В сентябре объём новых кредитов достиг 8,634 млрд леев против 7,24 млрд в августе. Это увеличение примерно на 19,3%. Но здесь важно не делать поспешных выводов: рост объёма кредитования сам по себе не означает, что экономика стала здоровее. Необходимо учитывать процентные ставки, сроки кредитов, цели заимствований и платёжеспособность заёмщиков. Для бизнеса повышение стоимости финансирования может означать отказ от расширения, сокращение инвестиций и перенос новых проектов. 3. Прогнозы на 2027 год тоже ухудшились И здесь есть существенная новость. Ранее Национальный банк прогнозировал среднегодовую инфляцию на уровне 6,2% в 2027 году. Однако в решении от 5 ноября прогноз был пересмотрен до 6,9%. НБМ ожидает, что инфляционное давление сохранится дольше, чем предполагалось ранее. Среди причин — цены на энергоносители, продукты питания и корректировка регулируемых тарифов. 4. Два взгляда на экономическую политику Американский эксперт Франк Бракко предупреждает, что чрезмерное ужесточение денежно-кредитной политики может затормозить экономическую активность. Бывший глава парламентской комиссии по экономике Владимир Головатюк, напротив, обращает внимание на риск дальнейшего ускорения инфляции, вплоть до двузначных значений. Это две разные оценки ситуации, но обе указывают на серьёзность экономических рисков. Главная проблема Молдовы заключается не только в инфляции как таковой, а в том, насколько болезненно экономика переносит борьбу с ней. Получается непростая ситуация: • Цены продолжают расти. • Национальный банк повышает базовую ставку. • Кредиты становятся дороже. • Бизнесу сложнее привлекать финансирование. • Покупательная способность населения остаётся под давлением. При этом повышение ставки не может самостоятельно решить проблемы, связанные с дорогими энергоресурсами, импортной зависимостью и недостаточной производительностью экономики. Самый большой риск — попытаться победить инфляцию ценой экономического замедления. Если предприятия начнут сокращать инвестиции, откладывать развитие и ограничивать найм, последствия могут оказаться долгосрочными. Молдове нужна не только жёсткая денежная политика, но и работающая экономическая стратегия: развитие производства, поддержка предпринимательства, снижение энергетической зависимости и рост реальных доходов населения. Иначе можно добиться замедления инфляции в статистике, но не улучшить качество жизни людей.

Уволить станет проще? В Молдове готовят реформу, которая может изменить правила игры на рынке труда. Премьер-министр Молдовы Василе Тофан заявил о намерении реформировать Трудовой кодекс. По его мнению, действующее законодательство слишком сильно ограничивает работодателей и фактически мешает избавляться от сотрудников, которые не справляются со своими обязанностями. Но за этим заявлением стоит гораздо более серьёзный вопрос: где заканчивается защита прав работника и начинается чрезмерная защита неэффективности? Что не устраивает правительство? По словам премьера, сейчас работодатель может столкнуться с ситуацией, когда уволенный сотрудник через суд восстанавливается на работе из-за нарушений процедуры увольнения. В результате бизнес несёт дополнительные расходы, а государственные учреждения не могут достаточно быстро проводить кадровые изменения. Правительство считает, что возможность нанимать людей должна сопровождаться возможностью расставаться с теми, кто не выполняет свою работу. Что может измениться для работодателей? Если реформу проведут в заявленном направлении, можно ожидать нескольких последствий: Упрощение процедуры увольнения сотрудников, не выполняющих обязанности. Сокращение юридических рисков и расходов работодателей. Более гибкое управление персоналом в частном бизнесе. Возможность ускорить сокращение штатов и реорганизацию государственных учреждений. Для предпринимателей это потенциально положительный сигнал. Особенно для небольших компаний, где один неподходящий сотрудник может создавать серьёзные проблемы всему коллективу. Но есть и обратная сторона У этой инициативы есть риски, которые нельзя игнорировать. 1. Работник может оказаться менее защищённым. Если упростить увольнение без чётких критериев, работодатели могут получить возможность избавляться не только от неэффективных сотрудников, но и от неудобных: тех, кто требует соблюдения трудовых прав, спорит с руководством или отказывается работать сверхурочно без оплаты. 2. Может вырасти нестабильность занятости. Люди будут осторожнее относиться к смене работы, если уверенность в сохранении нового рабочего места снизится. 3. Сокращения в государственном секторе могут ускориться. Здесь есть важный контекст: правительство уже рассматривает сокращение расходов и персонала в отдельных государственных учреждениях на 10–30%. Поэтому реформа Трудового кодекса может стать не только инструментом для бизнеса, но и частью масштабной перестройки государственного аппарата. Главный вопрос: кому выгодна реформа? Работодателям действительно нужна возможность управлять коллективом и увольнять тех, кто систематически не выполняет свои обязанности. Но судебная защита работников существует не просто так. Она препятствует произвольным увольнениям, давлению со стороны руководства и злоупотреблению полномочиями. Поэтому проблема не обязательно в том, что увольнять сложно. Возможно, проблема в том, что процедуры слишком сложны, а контроль за их соблюдением недостаточно эффективен. Если государство даст работодателям больше свободы, оно должно одновременно обеспечить прозрачные основания для увольнения, справедливые компенсации, возможность обжалования и защиту от дискриминации. Иначе реформа может превратиться из инструмента экономической модернизации в механизм, при котором работник будет всё меньше уверен в завтрашнем дне. И самое интересное: пока политики говорят о свободе работодателей, миллионы работающих людей фактически ждут ответа на другой вопрос — насколько защищённым останется их рабочее место?