Телеграм канал «CATENGLISH | Англійська для кар'єри»

🟣 5 прийменників в англійських фразах про роботу, які легко переплутати

В англійській мові багато робочих фраз, у яких прийменник потрібно запам’ятовувати разом зі словом. Навіть якщо ви знаєте значення кожного слова, неправильний прийменник може зробити фразу неприродною.

Розгляньмо 5 поширених прикладів 👇🏻
🟣 1. Be responsible for — відповідати за щось
She is responsible for managing the team.
Вона відповідає за управління командою.
🟣 2. Apply for — подаватися на вакансію або посаду
He applied for a marketing position.
Він подався на посаду маркетолога.
🟣 3. Depend on — залежати від чогось
The final decision depends on the budget.
Остаточне рішення залежить від бюджету.
🟣 4. Focus on — зосереджуватися на чомусь
We need to focus on our main goals.
Нам потрібно зосередитися на наших головних цілях.
🟣 5. Deal with — мати справу з чимось або кимось; вирішувати питання
She deals with customer complaints.
Вона працює зі скаргами клієнтів.

👀 Один QA на весь проєкт. А розробники пишуть код з AI.
Знайомо?

Тікетів щотижня більше.
Релізи частіше.
А ви єдиний QA в команді.

Встигати за командою можна, якщо рутину забирає AI, а ви залишаєте собі те, де потрібна експертиза QA:
🔹 AI структурує вимоги → ви перевіряєте ризики
🔹 AI готує test cases → ви вирішуєте, що тестувати
🔹 AI допомагає з regression scope → ви контролюєте coverage
🔹 AI збирає дефекти → фінальне рішення за вами

На практичному спринті AI-QA Engineering: From Manual QA to AI Pipeline ви створите власні скіли й об'єднаєте їх в один pipeline, який працює на ваших реальних задачах.

🎯 Для Middle+ Manual / General QA та QA Lead, які хочуть менше рутини без втрати якості.
🎤 Авторка програми: Анна Куркотова, Head of QA в iSpeedToLead, 8+ років у QA та авторка власного AI-QA pipeline.

🗓 Старт 23 листопада | 6 тижнів

⚡️ Early Bird умови для перших 15 учасників

👉 Детальніше про програму: https://cutt.ly/QyTrKp23

Побачили в каналі My English World класний ролик із простим поясненням англійських артиклів - вирішили поділитися 👆

Зайшли подивитися, що ще публікують, а там багато зрозумілих пояснень від викладачів англійської, корисні аудіо- та відеозавдання, лексика й практика без зайвої теорії.

Якщо хочете регулярно бачити такий контент у стрічці - можете підписатися 👇

💡 Чому хороші фахівці залишаються без роботи, а компанії місяцями шукають працівників?

Здавалося б, усе просто: компанія шукає працівника, кандидат шукає роботу — вони мають знайти одне одного. Але на практиці процес найму часто затягується на тижні й навіть місяці.
Чому так відбувається? 👇🏻

🔸 Резюме не показує реальної цінності кандидата.
Людина може мати сильні навички й досвід, але описувати їх загальними фразами. «Відповідав за продажі» звучить набагато слабше, ніж «збільшив продажі на 25% за пів року».

🔸 Кандидати шукають вакансії, а не вирішення проблем роботодавця.
Компанії важливо розуміти, який результат принесе новий працівник. Тому на співбесіді краще не просто перелічувати обов’язки, а пояснювати, які завдання ви вмієте вирішувати.
🔸 Роботодавці іноді шукають ідеального кандидата.
Вимоги зростають, список навичок розширюється, а реальні сильні фахівці відсіюються через відсутність однієї другорядної компетенції.
🔸 Очікування сторін не збігаються.
Зарплата, формат роботи, відповідальність і можливості розвитку можуть відрізнятися від того, що очікує кандидат. Іноді це з’ясовується вже на фінальному етапі.

📌 Що це означає для вас?
Якщо шукаєте роботу — показуйте конкретні результати, а не лише перелік обов’язків.
Якщо працюєте над наймом — визначайте справді критичні вимоги та чітко формулюйте пропозицію для кандидата.
Адже успішний найм — це не пошук ідеальної людини, а збіг професійних можливостей, потреб бізнесу й очікувань обох сторін.