Телеграм канал «AI|Edwise»

😎 Зачем нужно проводить тестирование?

В эксперименте психологов Генри Рёдигера и Джеффри Карпике студенты изучали учебный текст двумя способами: повторно читали его или после чтения воспроизводили по памяти.

Через неделю группа с проверками вспомнила 61% материала, а группа повторного чтения - 40%.

Это называют эффектом тестирования: попытка вспомнить информацию может сама помогать её закреплению. Цифры относятся к конкретному эксперименту, но принцип полезен при разработке курсов.

📖Как применить в обучении и адаптации сотрудников

1. Добавьте вопрос после небольшого смыслового блока.
Попросите вспомнить главное до того, как показывать подсказку.

2. Начните с ответа своими словами.
Например: «Какие три действия нужно выполнить перед передачей заявки?» Затем предложите свериться с инструкцией.

3. Объясняйте ответ.
После попытки покажите правильный порядок и разберите типичную ошибку.

4. Вернитесь к теме позже.
На следующем занятии предложите новый вопрос по тому же правилу. Для адаптации это может быть короткая рабочая ситуация.

💡 Попробуйте сегодня: выберите один урок и замените повторное чтение трёх абзацев тремя вопросами на воспроизведение.

✅В Edwise этот подход можно продолжить через практику:

🎮 Образовательные интерактивные игры в корпоративном стиле помогают закреплять материал через задания и активное участие.

🗣 ИИ-тренажёр позволяет безопасно отрабатывать навыки и разыгрывать разные рабочие ситуации: разговор с клиентом, обратную связь сотруднику, переговоры или действия в нестандартных обстоятельствах. Общаться можно голосом с говорящим ИИ-собеседником или текстом.

Так сотрудник получает возможность вспомнить изученное, применить его в ситуации и потренироваться перед реальным разговором.

➡️Наш канал в MAX
➡️Мы в Дзене
➡️Статьи на VC.RU
➡️Заглядывай к нам в Linkedin


#EdwiseAssist #ии_помощник #базазнаний #автоматизациябизнеса #ии_ассистент