Самый сложный этап поиска — не найти кандидата, а не потерять его 💬 Представим: сорсер нашёл подходящего специалиста, кандидат заинтересовался вакансией, прошёл первое интервью. Кажется, самое сложное позади. Но именно здесь начинается этап, на котором многое может пойти не по плану. 🕑Кандидат ждёт обратную связь несколько дней, но не получает даже примерных сроков. ➡️ Следующий этап переносят, а о причинах сообщают в последний момент. ❓ После технического интервью наступает тишина. И всё это время у человека есть другие предложения, текущая работа и собственные планы. В какой-то момент он просто перестаёт ждать. Что чаще всего заставляет кандидатов терять интерес? — Долгое ожидание. Даже если решение ещё не принято, отсутствие новостей создаёт ощущение, что про кандидата забыли. — Неопределённость. Человек не понимает, сколько этапов впереди, когда ждать ответ и что вообще происходит с его кандидатурой. — Разрыв между обещаниями и реальностью. На старте рассказывают об интересных задачах и быстром процессе, а дальше всё затягивается и условия оказываются другими. — Отсутствие обратной связи. Особенно после нескольких этапов интервью. Кандидат потратил время, подготовился, пообщался с командой — и вполне закономерно ждёт ответа. ➡️Что помогает удержать интерес? Не обязательно принимать решение за один день. Гораздо важнее не оставлять человека в информационном вакууме: заранее обозначать сроки, предупреждать о задержках, давать обратную связь и поддерживать контакт между этапами. ➡️В этом процессе важна работа всей команды: сорсера, рекрутера, нанимающего менеджера и интервьюеров. Одно долгое молчание может перечеркнуть несколько недель хорошей работы. ➡️Ведь поиск заканчивается не тогда, когда найден подходящий кандидат, а когда обе стороны готовы сказать друг другу «да». А вы сталкивались с ситуацией, когда интересная вакансия переставала быть интересной из-за самого процесса отбора?

Поздравляем с праздником! Желаем мира, благополучия, взаимопонимания и единства! 💜

Почему иногда полезно ничего не планировать ⌚️ Весь день за компьютером: письма, таблицы, созвоны, задачи в трекере. Закрыл одну — открылись ещё три. Даже в перерывах рука автоматически тянется к телефону, а в голове продолжает крутиться рабочий список. К концу дня устаёшь настолько, что сложно сосредоточиться даже на простых вещах. Знакомо? Иногда дело не только в количестве работы, но и в том, что внимание почти весь день занято без перерыва. ➡️Почему после рабочего дня сложно думать Когда мы долго переключаемся между письмами, документами, чатами и встречами, приходится постоянно возвращать внимание к текущей задаче. Это создаёт дополнительную нагрузку. А если весь день ещё и пытаться успеть всё сразу, к вечеру может стать сложнее концентрироваться и принимать решения. ➡️Почему перерыв с телефоном не всегда помогает Открыть соцсети между задачами кажется отдыхом. Но внимание всё равно продолжает обрабатывать информацию: сообщения, видео, новости, чужие истории. Такой перерыв может отвлечь, но не обязательно даёт ощущение настоящей паузы. ➡️Что можно попробовать уже сегодня — Между крупными задачами делать короткие перерывы без экрана: встать, пройтись, посмотреть в окно. — После сложного созвона не переключаться мгновенно на следующий: оставить несколько минут, чтобы записать выводы и подготовиться к новой задаче. — Выделить обеду время без рабочих сообщений и ленты соцсетей. — В конце дня записать незавершённые дела и следующий шаг по каждому. Это поможет не держать весь список задач в голове после окончания работы. ➡️Самое главное : свободные минуты не обязательно нужно заполнять чем-то полезным. Иногда лучший способ восстановиться после работы за компьютером — ненадолго перестать потреблять информацию и дать вниманию переключиться. А вы после рабочего дня можете спокойно отложить телефон или рука всё равно автоматически тянется проверить сообщения💜