Когда компании нужна новая экспертиза, часто первая мысль — искать человека на рынке. Но найм обходится дороже: по данным LinkedIn, переподготовить действующего сотрудника в 2,5 раза дешевле, чем нанять нового 👀 А ещё у внутренних кандидатов есть преимущество: они уже знают продукты, процессы и культуру компании. 📍Проблема в том, что потенциал не всегда виден в ежедневной работе. Тихий аналитик может быть готов вести проекты, а опытный специалист — стать сильным наставником. Оценка навыков помогает увидеть это раньше: 👉 какие компетенции уже развиты у сотрудника; 👉 чего не хватает для следующей роли; 👉 кого и чему обучать в первую очередь; 👉 как меняется прогресс после обучения. Тестирование — не про поиск ошибок. Это способ заметить скрытые резервы команды и растить экспертизу внутри, а не только искать её снаружи 🔋 А вы чаще ищете нужную экспертизу на рынке или сначала смотрите, кто уже готов вырасти внутри команды?

Отрабатываем убеждение: «Мотивация — проблема сотрудника» «Если сотрудник не в потоке — это его проблема. Пусть сам разбирается со своей мотивацией».  В этой фразе есть доля правды: взрослый человек сам отвечает за своё состояние. Но есть и нюанс. 📍Мотивация не живет в вакууме. Она падает, когда нет ясности, обратной связи и чувства прогресса. И эти три вещи можно изменить. Мы не должны «тащить» сотрудника, но можем убрать барьеры, которые мешают ему двигаться. 👉 Иногда достаточно одного разговора: «Что сейчас мешает? Что изменилось? Что бы тебе помогло?». Это про то, чтобы создать среду, в которой мотивация не угасает. А что вам помогает создать среду, в которой сотрудникам хочется работать?

Собрали для вас плейлист для продуктивной рабочей недели 💫 Сохраняйте и включайте под настроение, когда нужно чуть больше ритма!🚀