Компания: Azur Games #Azur Тип отзыва: О собеседовании Автор: анонимно Был у них на собеседовании на программиста, ничего особого не заметил, HR по шаблону вопросы задает + по резюме спрашивает. В конце собеседования говорят шаблонное, через неделю напишем вам, если вы нам подходите, еще кандидатов посмотрим(об отказе не напишут. Я узнал об отказе только когда резюме закрыли на hh) Заметил, что у них точно есть БД, в которой хранятся все люди, которые у них на вакансии откликались, вся информация и контакты и резюме(HR написала на контакт, который не был указан нигде в резюме, это был старый контакт, который сохранился у них, потому что я очень давно на них откликался и видимо HR по ошибке на старый контакт и написала)

Компания: Purrweb #Purrweb Тип отзыва: О компании Автор: анонимно Работал в компании 3 года, пришёл без опыта как и большинство. Раньше это была действительно хорошая компания для джунов, куда брали без опыта, был приятный вайбик и дружелюбная атмосфера, куча плюшек, вечеринки за счёт компании каждый месяц, дмс, стабильные ресайзы ЗП раз в пол года и т.д. Минусов только 2: трекер и ЗП немного ниже рынка. В 24-м году один из создателей компании ушёл на покой, за главного остался второй и началась экономия во всём. Постепенно отменили подарки на д.р, вечеринки, мерч и в целом всё кроме дмс. Всё, что можно перенесли на свои сервера, что бы экономить ещё больше и начались сокращения. Стали увольнять людей с большим опытом, у которых за несколько лет в компании ЗП стала почти рыночной. Стали на их место набирать ещё больше джунов. В прошлом году в добровольно-принудительном порядке стали внедрять AI в менеджмент/разработку/тестирование/аналитику и вообще куда только можно. За счёт этого стали сокращать ещё больше людей. 3 года назад в компании было больше 300 человек, сейчас около 100. Если раньше ресайзы ЗП были стабильно раз в пол года по итогам performance review, то теперь они происходят рандомно +- раз в год, не привязаны к performance review и в районе 3-5%. Соответственно за счёт внедрения AI увеличилась нагрузка на разрабов/тестеров/аналитиков. Если раньше работали на 1-2 проектах, то сейчас стабильно на 3-4. ЗП стала в среднем на 30-50% ниже рынка. Атмосфера уже не вайбик. Резюмируя. Плюсы: ДМС, удалёнка, при желании ЗП в крипте, реальная необходимость работать в районе 4-5 часов в день, отпуск +- в любые даты. Минусы: ЗП в конверте или крипте, массовые сокращения, селфхостед гитлаб/джира, шиза с тем, что ВСЁ нужно вайбкодить и вайбтестить, ЗП значительно ниже рынка.

Компания: АО ИТЦ ДЖЭТ #ДЖЭТ Тип отзыва: О компании Автор: анонимно Работала в АО ИТЦ ДЖЭТ 8 месяцев на позиции системного аналитика в Москве. Мой официальный начальник сидел в другом городе(Воронеж) и поставил вместо себя мужика, который только ставил мне задачи, но не разбирался в проекте от слова совсем. Я много работала над проектом, параллельно вела ещё один, но меня никто не ценил, а только наваливали больше хаоса. Мой якобы де-факто начальник постоянно придирался к оформлению документации на этапе черновика, когда мне была интересна архитектура и функциональность будущего продукта. Когда я не захотела делать свою работу на отвали и подставлять отдел разработки, этот мужик начал на меня стучать hr-кам, мол я не выполняю его поручения. Когда я попросила подробный ответ на вопрос, почему я должна слушаться этого мужчину, мой официальный начальник из Воронежа сказал, что он физически не может меня контролировать, и либо я пишу по собственному, либо извиняюсь перед де-факто мужиком и мы работаем дальше. Я отказалась писать по собственному. Меня стали выживать с работы докладными записками, дисциплинарными взысканиями, приказами и прочим, несмотря на то, что я в одиночку вкалывала по двум сложным проектам. Дисциплинарные взыскания и приказы об увольнении по статье на меня накинули постфактум после того, как я ходила подавать документы в ГИБДД и проходила лечение. На меня накинулись оба начальника, hr и гендир. В итоге я нашла новую работу и написала заявление по собственному, когда была к этому готова. Сейчас сдаю на права Про карьерный рост в этой компании можете вообще забыть. Чтобы вас повысили нужно это доказывать на каком-то консилиуме, которого в ближайшее время не ожидается. Атмосфера казармы 90-х. Все желаю добра)