🚀21й набор группового потока по кейс интервью В данном формате консультаций участники могут получить дополнительную ценность от инсайтов, полученных друг от друга во время обсуждения кейса и брейнсторминга инициатив 🗓 Когда: 24 ноября - 31 декабря 2026 ☑️ Продолжительность: 6 недель, 12 консультаций, 2 встречи в неделю по 75 (+-15) минут 👥 Количество человек в группе: 4 активных участника 📍 Где: zoom, есть оплаченная версия без ограничений по времени и количеству участников ⏱️ Даты и время: вторник / четверг в 19:30 по МСК 📝 Формат: разбор кейса на определенную индустрию / тематику на каждом занятии, один человек из группы будет активно решать, другие будут решать в режиме shadow и вовлекаться в обсуждение на определенных этапах кейса, роли меняются на каждом занятии + разбор теории по структурам / подходу к решению + раздаточные материалы к некоторым занятиям 📈 Темы, которые покрываем: Инвестиции, Новый продукт, Выход на новый рынок, Слияния и поглощения, Рост и защита доли рынка, Оценка размера рынка, Прибыльность, Клиентский опыт, Цепочка добавленной стоимости (возможны некоторые изменения) 📉 Индустрии, которые затрагиваем: Добывающие индустрии, Нефть&Газ, Телекоммуникации, Потребительские товары, Ритейл, Индустрия гостеприимства, Банковская сфера, Авиация, Фармакология (возможны некоторые изменения) 💰 Цена: 75к 👨‍💼 Для кого: для тех, кто готовится в консалтинг и хочет использовать кейс метод для общего развития 👩‍💼 Доступно мест: 1/4 🗣 Отзывы и офферы: BCG+YnP, BCG, YnP#1, YnP#2, YnP#3, Общая статистика 🚀 Запись: @nick_case_prep Если вы заинтересованы в участии, просьба сразу писать коротко о себе и обязательно приложить CV

☕️ Провел встречу в Петербурге Вчера в Спб была закрытая встреча с выпускниками групповых потоков по кейсам и клиентами с личной работы. Это уже третья очная встреча с клиентами в этом году - до этого в марте собирались в Ташкенте, а в конце августа - в Мск. Личный формат встреч очень полезен тем, что участники не только активно общаются друг с другом в неформальной атмосфере, но и делятся такими инсайтами, которые далеко не всегда всплывают при онлайн созвонах. Делюсть несколькими такими инсайтами, которые собрал по результатам двух последних закрытых встреч в Мск и Спб: → Управленческий консалтинг уже не так популярен, как раньше Думаю, что этот не станет для многих большим сюрпризом. Такого хайпа, который был 10 лет назад, в эпоху активного роста MBB в РФ, уже нет и в помине. А текущие российские консалтинговые бренды уже далеко не так привлекательны для кандидата. Но тут также наблюдается и существенный поколенческий сдвиг, о котором писал ранее. Текущее поколение джунов уже гораздо меньше гонится за переработками ради Tier1 бренда в CV, и все чаще предпочитают более стабильные карьерные треки в индустрии или Tier2&3 компаниях. → Классические игроки утрачивают монополию на стратегическую экспертизу Которая все больше смещается в сторону инхауса, отраслевого и бутикового консалтинга, а также независимых консультантов с ИИ агентами (которых я теперь учу выстраивать личный бренд на LinkedIn). Заказчикам все сложнее объяснять, зачем платить MBB по ставке 8-10x от зарплаты консультантов, если можно получить ту же экспертизу инхаус или от независимых консултьтантов по ставке 2-4x. → Кейс интервью теперь везде Прямое следствие из предыдущего тренда: посколько практически во всех крупных компаниях теперь сидят инхаус команды экс-консультантов, формат отбора воспроизводит рекрутинговые практики классических консалтинговых компаний. Кейс интервью - все еще лучший способ проверить структурное мышление, бизнес логику и навыки коммуникации кандидатов. → AI fluency - новый базовый минимум Все больше как консалтинговых, так и компаний в индустрии, в дополнение к классическим кейсам, дают кандидатам задания, которые необходимо решить с помощью ИИ. Смотрят на то, как эффективно кандидаты используют языковые модели в своем анализе. Если вы все еще глубоко не погружались в использование ИИ в работе, то сейчас - самое время начать. С каждым годом отставание AI-native от классических кандидатов будет только расти. → Внешние факторы влияют на процесс найма как никогда Из-за нестабильности по всему миру многие компании отзывают уже согласованные офферы, а кандидатам приходится адаптироваться на лету. Тут в очередной раз повторюсь, что у кандидата в 2026 должно быть несколько потенциальных опций трудоустройства в разных географиях и возможность быстро принимать судьбоносные для карьеры решения. Каждая неделя промедления в сегодняшнем мире, в том числе откладывание инвестиций в собственную карьеру, будет очень дорого стоить вам в перспективе. ☝️А добиваться успеха на текущем рынке труда будут те кандидаты, которые могут грамотно оценить свои риски, спланировать подготовку к отборам заранее и точечно обратиться за недостающей экспертизой, вместо того, чтобы пытаться делать все самостоятельно

👀 "Мы не смотрим кандидатов без консалтингового опыта" В конце августа в Москве провел закрытую встречу для выпускников групповых потоков по кейсам. Участники встречи охотно делились между собой профессиональными инсайтами. Больше всего мне запомнилась фраза одной из участниц, которая сейчас работает в инхаус консалтинге одного из ведущих российских финтехов: "Когда мы выбираем, кого из кандидатов пригласить на интервью, мы даже не рассматриваем CV без консалтингового опыта". Nuff said, как говорится) 🚀 21й набор группового потока по кейс интервью стартует в ноябре: @nick_case_prep