В пятницу была в гостях у моей бывшей руководительницы, Веры. Вера, ex-Генеральный директор международного Executive search агентства, многому меня научила. И мой строгий подход к работе - ее рук дело. И то, что у меня получилось создать что-то свое, тоже не обошлось без ее влада в меня. Она собирала бывших сотрудников компании, так сказать, вечер встреч выпускников. Все hr-ы, все executive search эксперты. Мы почти весь вечер обсуждали ии и как он повлияет на нашу работу и на рынок в целом. Если вы сейчас ищете работу, то знаете, как сложно пробиться через ии-отбор. Но вот еще несколько элементов, которые ии привнес в процесс поиска персонала (по исследованию hh). - 28% нанимающих стали чаще уточнять логику решений кандидатов. - 22% задают вопросы, на которые трудно ответить с помощью AI. - 17% просят решить задачу прямо на встрече. А вот что касается самой работы: В США 82% топ-менеджеров уровня VP и выше говорят: их работа сместилась от создания результата к проверке того, что выдаёт AI. Я много работаю с агентами: сейчас делаю сервис для каждого клиента в карьерном консультировании (для отслеживания откликов, быстро кастомизации резюме и тд). В рекрутменте мы используем агентов для поиска тоже. Но проверяют и перепроверяют эти поиски люди, потому что ии может пропускать интересных кандидатов. Разговаривают с людьми и проводят интервью тоже люди. Так что, все равно, в агентской работе пока еще нужен человек с экспертизой: отследить результат, скорректировать его, согласно своему видению. И, кстати, это поменяло то, как оценивают людей. Это больше не "расскажите о том что делали", теперь спрашивают "а почему вы приняли это решение". Акцент смещается с "делания", на принятие решений. И, кстати, именно поэтому подготовка к интервью сейчас — это не шлифовка формулировок. Это возможность заново пересмотреть свои ключевые решения и проговорить их логику вслух. В общем, вот такая вот фигня, собачка. А как у вас? Работа ищется? ИИ используется? #AI #поискработы #руководитель #карьера #рыноктруда

Вы не можете найти работу, потому что ищете работу (а не пытаетесь решить проблему работодателя) За 15 лет в HR я видела много сильных профессионалов, которые месяцами сидят «в поиске». Причина такого долго поиска часто в том, что пытаются продать прошлое, в котором сами уже не уверены. В резюме перечислены должности и регалии, а компания хочет понять, какую её проблему вы решите (это очень важно!) И если из резюме это сразу не понятно, его, скорее всего, читать не будут. Что с этим делать? Приходите с решением: как вы можете помочь компании сейчас. Что для этого нужно сделать? Изучить, что происходит в компании сейчас: узнать «сплетни» рынка, официальные новости. И уже с этим откликайтесь, адаптировав ваше резюме предварительно. И еще, человек, который держится за старую визитку, звучит неуверенно. Объясните сначала себе: как вы будете полезны компании и почему. Именно этим мы будем заниматься на карьерном спринте, который стартует 11.11 А пока, приглашаю вас на бесплатную диагностику вашей карьерной ситуации. Запись: @career_manager

На определённом этапе карьеры новые возможности приходят не всегда через отклики на вакансии, а через людей, разговоры и правильное окружение. Для этого мы создали «Точка роста» — бесплатное закрытое сообщество для топ-менеджеров, где можно быть в курсе возможностей рынка, знакомиться и обсуждать карьеру. 🛫 Хотите в круг единомышленников? Пишите @career_manager