Телеграм канал «Cronos Asia | Новости Центральной Азии и мира»

Казахстанское фехтование побеждает, но теряет свой резерв

Мужская шпага взяла золото чемпионата мира, чемпионата Азии и Азиады. Федерация пригласила сильных тренеров, наладила сборы, помогла с экипировкой. Спортсмены показали результат, после которого требовать внимания к фехтованию вроде бы уже неловко. Всё предъявлено. Включая медали.

Теперь бы предъявить условия для тех, кто придёт следом.

Пока чемпионская четвёрка выигрывает, за её спиной обнаруживается слишком мало людей, способных подхватить эстафету. Травма одного спортсмена становится проблемой всей команды. Молодые выступают нестабильно, а детские соревнования собирают всё меньше участников.

На кадетско-юниорские турниры по шпаге раньше заявлялись 60–70 человек. Теперь едва набирается 40. Вот вам ещё один протокол соревнований. Только поздравлять здесь некого.

Тренеры получают 250–300 тысяч тенге и присматриваются к работе в такси. У машины перед фехтовальной дорожкой обнаружилось серьёзное преимущество — возможность заработать. Особенно занятно это выглядит на фоне разговоров о спортивном резерве.

В Алматы ещё в 2024 году обещали специализированный зал на 12 дорожек. Затем тема затерялась в публичной повестке. У обещаний, судя по всему, собственная система соревнований. Можно годами оставаться в заявке и ни разу не выйти на дорожку.

В Астане с помещениями помогли. Но переезд спортсменов в столицу оставляет регионам вопрос — кого растить, кем тренировать и на кого равняться детям?

Именно региональные школы подготовили нынешних чемпионов. Ослаблять их сейчас — дорогое удовольствие с отсроченным счётом.
Поэтому разговор о будущем фехтования давно пора вести с региональными властями, открыв список обещанных залов, условия работы секций и тренерские зарплаты. Смена акима могла бы сопровождаться передачей обязательств. Хотя бы вместе с кабинетом.

😁 Фотографироваться с чемпионами, конечно, дешевле, чем готовить следующих. Только из поздравительных постов новые чемпионы пока не вырастают.

🔗 Подробнее — на сайте

#фехтование

Откройте новые казахстанские фильмы на Иви — от искромётных комедий до сильных драм. Знакомые места, узнаваемые герои и истории, в которых легко увидеть себя.

🔹ЖБ: Молодой врач погружается в теневой мир букмекерства. Интенсивная драма о разрушенных жизнях.

🔹Пленники: Честный опер против международной мафии и коррумпированных коллег. Мрачный детектив о торговле людьми.

🔹Шабашники: Три агента спецслужб под видом строителей внедряются в дом коррупционера. Веселая комедия о непутевых стажерах

🔹Бесплатный адвокат: Адвокат-неудачник Амир годами халатно относится к работе и проигрывал дела. Когда на скамье подсудимых оказывается его сын, Амиру предстоит впервые по-настоящему бороться за справедливость

🔹Кахарман: История Аскара Забикулина — пожарного, который ценой собственной жизни спас людей во время пожара в Астане 16 ноября 2022 года.

ТОО «METRO Cash & Carry» объявляет о старте масштабной распродажи в магазинах сети в четырёх городах Казахстана.

Покупателям будут доступны товары различных категорий со скидками до 70%.
Акция проходит в магазинах METRO в Караганде, Павлодаре, Оскемене и Шымкенте. В Алматы и Астане распродажа стартует позднее — о датах начала акции компания сообщит дополнительно.

🔗 Подробнее — на сайте

Почему Казахстану пора возвращать мозги из Германии

Аллергия на крыс и мышей изменила карьеру Дитмара Хильперта. Биолог и экономист мог стать профессором фармакологии, но ушёл в промышленность. Работал в Hoechst и Boehringer Ingelheim, руководил семейной компанией, затем преподавал стратегический менеджмент и международный маркетинг. С 2024 года преподаёт в Казахстане.

В интервью Cronos.Asia немецкий профессор объясняет, какие возможности видит для нашей страны — и что может помешать ими воспользоваться.

Первая проблема — избыток иерархии. Чем больше управленческих этажей, тем сложнее двигаться новым идеям, считает Хильперт. При этом в студентах КНУ и КазНУ он видит огромное желание добиться успеха. Его предложение государству и вузам вполне конкретное — поддержать эту энергию и дать молодым людям доступ к финансированию своих проектов.

Вторая возможность — возвращение специалистов. В Германии выросло новое поколение людей с казахстанскими корнями, среди которых есть инженеры.

Их знания и опыт могли бы работать здесь. Профессор предлагает создавать условия и для возвращения казахстанцев после зарубежной учёбы, и для приезда специалистов из немецкой диаспоры.

С этим связана и подготовка кадров. Одна из подходящих моделей, по его мнению, — дуальное образование, когда учёба чередуется с работой на предприятии. Так университет и бизнес вместе готовят специалистов для конкретных задач.

Третья опора — компании, которые думают на годы вперёд. Хильперт обращает внимание на немецких скрытых чемпионов — малоизвестные широкой публике предприятия, выпускающие продукты мирового уровня. Их силу он связывает с долгосрочным планированием и готовностью владельцев поддерживать инициативных менеджеров.

«Государство должно поддерживать, а не мешать», — говорит профессор. На примере Hoechst он объясняет, как ограничения способны затормозить внедрение технологий и помочь конкурентам вырваться вперёд.

О возвращении мозгов, немецком семейном бизнесе и уроках конкуренции с Китаем — в четвёртой части серии интервью Cronos.Asia с немецкими профессорами КНУ.

🔗 Подкаст — на Cronos.Asia

Нацбанк снижает ставку, а жизнь в Казахстане дорожает

С начала года базовая ставка опустилась с 18% до 16,25%. Но семейный бюджет пока выдыхает осторожно.
Во II квартале доходы казахстанцев в тенге выросли за год на 11,2%. С учётом подорожания жизни — всего на 0,7%. Почти вся прибавка ушла на компенсацию роста цен.
Инфляция замедляется, но цены продолжают расти. Просто медленнее.

Для заёмщиков и вкладчиков последствия разные. Платёж по старому кредиту с фиксированной ставкой останется прежним. При дальнейшем смягчении новые кредиты могут постепенно дешеветь, а доходность новых вкладов — снижаться.

Настоящее облегчение наступит, когда доходы будут уверенно обгонять стоимость жизни.

🔗 Об этом — в разборе аналитика AMarkets Асхата Смагулова.

Два стартапа из Казахстана попали на Campus от Glovo

Prometei и NCSpeech представили Казахстан на Startup Campus Glovo в Барселоне. Трёхдневная программа собрала 19 стартапов из 11 стран — участники работали с менторами и получили обратную связь от сооснователей компании.

🔹 Prometei — ИИ-платформа для управления товарами, остатками, ценами и аналитикой на разных маркетплейсах через единый интерфейс.

🔹 NCSpeech помогает курьерам получать микрозаработок во время ожидания заказов — выполнять 30-секундные задания для обучения моделей ИИ.

Первое место занял румынский .lumen, создавший ИИ-очки для незрячих и слабовидящих.

HR Forum в поисках лучшего работодателя

Какой он? Ответ будет дан на XIV Kazakhstan HR Forum, который пройдет 4 ноября в Алматы.

Как отмечает организатор – Kazakhstan Growth Forum (входит в Centras Group) – раньше представление о лучшем работодателе во многом строилось вокруг зарплаты, социального пакета, стабильности и известности бренда. Сегодня этого уже недостаточно. Люди все чаще оценивают, что они получают от работы в более широком смысле. Могу ли я здесь развиваться? Влиять на решения? Работать с сильной командой? Есть ли у меня будущее в этой компании? Эти вопросы выходят на первый план.

"Поэтому мы решили учредить номинацию "Лучшее место работы 2026 года", победителя озвучим на сцене форума. Наша цель – не просто вручить награду. Мы хотим сделать видимыми компании, которые создают качественную рабочую среду, и показать бизнесу, что инвестиции в людей – это не только социальная ответственность, но и основа долгосрочной конкурентоспособности. И, конечно, мы хотим, чтобы таких компаний в Казахстане становилось больше", – отмечает Наталья Альгейер, HRD Centras Group и чемпион форума.

🔗 Подробнее - на Cronos.Asia