Телеграм канал «Работа в ставках | Betting, Gambling, IGaming вакансии»

Senior Backend Engineer (Distributed Systems & Institutional Scale) в FinTech-проект

Удаленка, зарплата после собеседования

Наш продукт представляет собой data-layer, который используется финансовыми организациями, регуляторами и институциональными структурами для установления связей между сущностями, анализа структур владения и выявления финансовых рисков.

Мы ищем Senior Backend Engineer с глубокой экспертизой в построении распределённых систем. Нам нужен специалист, который уже разрабатывал и запускал высоконагруженные enterprise-системы в production.

Стек и технический фокус:
- Backend: Python (FastAPI), уверенное владение асинхронностью
- Архитектура: распределённые системы, event-driven архитектура (EDA)
- Data streaming: Kafka (проектирование топологий, гарантии доставки)
- Инфраструктура: построение data pipelines для обработки больших объёмов структурированных и неструктурированных данных

В первые 3 месяца вам предстоит:
• Развернуть production-ready backend архитектуру
• Спроектировать и запустить пайплайны загрузки данных из гетерогенных источников
• Реализовать масштабируемые backend-сервисы и API
• Обеспечить наблюдаемость, логирование и аудит действий системы
• Вывести рабочие endpoints / сервисы, демонстрирующие стабильную работу под нагрузкой

Что уметь:
• Подтверждённый опыт от 5 лет: вы запускали production-системы, используемые бизнесом или крупными организациями
• Глубокое понимание распределённых систем и их поведения под нагрузкой
• Практический опыт работы с Kafka или аналогичными streaming-системами
• Опыт разработки backend на Python (FastAPI или аналогичные фреймворки)
• Сильные навыки системного дизайна (производительность, отказоустойчивость, масштабирование)
• Готовность предоставить подтверждение опыта: GitHub / production-кейсы / архитектурные решения
- Свободный английский (рабочий язык команды).

(!) Рассматриваются кандидаты с подтверждённым опытом от 5 лет в разработке и эксплуатации production-систем, применяемых в бизнес-среде или крупных организациях.

Кому писать: @haas_maru

Оператор чата OnlyFans / Fansly в Redison Agency

Удалёнка, зарплата от 500 до $5.000 (в зависимости от грейда)

Redison Agency ищет новичков в команду чаттеров. Работа - общение с фанами моделей и продажа контента.

Что уметь:
• Английский B1/B2+
• Компьютер или ноутбук
• Желание учиться и работать
• Опыт не обязателен

Кому подойдёт:
• Тем, кто хочет начать в OF/Fansly
• Тем, кто любит общение и хочет зарабатывать онлайн

Что предлагают:
• Обучение с нуля
• Выплаты каждую неделю
• График 6/1
• Смены: 08–16 / 16–00 / 00–08

Кому писать: @HrRedison

Финансовый менеджер / Финансовый специалист (Middle) в финтех проект

Удалёнка, зарплата $1000 USDT

Ищем финансового специалиста для поддержки трейдингового направления. Основной фокус — сверка операций, контроль данных и управленческая отчётность.

Что делать:
• проводить аудиты с трейдерами
• сверять карты и операции (первичная сверка)
• вести отчётность
• работать с Excel / Google Sheets
• находить расхождения в данных

Что уметь:
• уровень Middle (рассмотрим сильного Junior)
• уверенный Excel / Google Sheets
• опыт работы с отчётностью и данными
• внимательность, самостоятельность
• умение аргументировать позицию

Что предлагают:
• Быстрый старт
• Возможность роста до лида
• Расширение зоны ответственности по мере развития направления

Важно:
• не подойдёт без опыта работы с данными
• не подойдёт, если нужен постоянный контроль

Кому писать: @hani01_mn44

Lead Affiliate Manager в iGaming-проект

Удаленка, зарплата после собеседования

Ищем сильного Affiliate Lead с опытом по African и MENA рынкам, который сможет не только самостоятельно работать с топ-партнерами, но и выстроить эффективную affiliate-команду, управлять ее результатом и масштабировать направление по ключевым метрикам.

Что делать:
• Руководить командой Affiliate Managers по рынкам African и MENA;
• Ставить индивидуальные и командные KPI: количество подключенных партнеров, FTD, объем депозитов;
• Контролировать выполнение целей, анализировать результаты и усиливать эффективность команды;
• Разрабатывать и реализовывать стратегию по привлечению и масштабированию affiliate-партнеров в African EN markets, включая выход в новые субрегионы;
• Лично вести ключевых и top-tier партнеров, участвовать в переговорах по стратегически важным сделкам;
• Структурировать и согласовывать сделки по моделям Fix / CPA / Hybrid, добиваясь выгодных условий на уровне всего портфеля;
• Контролировать качество трафика по портфелю команды, выявлять fraud и эскалировать риски;
• Взаимодействовать с командами content, design и localization по промо-материалам и креативам;
• Нанимать, онбордить и развивать Affiliate Managers, выстраивать системный onboarding-процесс;
• Вести pipeline Local Managers: поиск, оценка, подключение и интеграция в рабочие процессы;
• Готовить регулярную отчетность для Head of Affiliates: результаты команды, партнерский pipeline, рыночные инсайты, риски;
• Анализировать рынок, конкурентов и новые источники трафика по African EN geos.

Ключевая цель роли:
Построить и масштабировать сильную affiliate-команду на рынках African and MENA, которая стабильно выполняет командные цели по числу партнеров, FTD и объему депозитов.

Что уметь:
• Опыт работы от 3 лет в роли Affiliate Manager в iGaming;
• Минимум 1 год в lead / senior роли с управлением командой;
• Обязателен практический опыт работы с Africa и MENA;
• Глубокое понимание источников трафика и партнерского ландшафта на рынках African EN и MENA;
• Опыт работы с Facebook, Telegram, Telemetrio, X, WhatsApp;
• Уверенное владение Slack, Google Sheets / Excel, CRM и tracker-системами;
• Подтвержденный опыт выполнения affiliate KPI и масштабирования партнерского портфеля;
• Умение анализировать качество трафика, выявлять fraud-patterns и контролировать compliance партнеров;
• Сильные переговорные навыки на уровне top-tier partners и эксклюзивных сделок;
• Опыт управления командой: постановка KPI, performance review, мотивация, найм;
• Сильный аналитический подход и умение принимать решения на основе данных;
• English — fluent;
• Russian — fluent.

Будет большим плюсом:
• Наличие собственной активной партнерской базы в Africa и MENA;
• Наличие проверенных Local Managers, готовых к быстрому подключению в workflow.

Кому писать: @HappyTreeFriendTeddy

VIP Lead менеджер в iGaming-проект

Удаленка, зарплата после собеседования

Мы ищем опытного VIP Lead, который возьмёт на себя полную ответственность за VIP-сегмент: от построения программы до управления командой и роста ключевых метрик. Это роль для человека, который умеет мыслить стратегически и одновременно работать с данными.

Что делать:
• Управление VIP-сегментом: low / mid / high rollers;
• Построение и развитие VIP-программы - уровни, бонусы, привилегии;
• Управление и развитие команды VIP-менеджеров;
• Персонализация работы с high-value игроками: офферы, коммуникации, условия;
• Контроль ключевых метрик: GGR, ARPU, LTV, retention, churn;
• Разработка и внедрение стратегий удержания и реактивации VIP-игроков;
• Увеличение переходов между уровнями VIP (upgrading игроков);
• Кросс-командное взаимодействие: CRM, продукт, аналитика, платежи;
• Контроль качества коммуникаций с VIP-игроками;
• Анализ эффективности VIP-программ и внедрение улучшений.

Что уметь:
• 3+ года опыта в iGaming / betting / casino;
• Практический опыт работы с VIP / high-value сегментом;
• Опыт управления командой (VIP-менеджеры / аккаунт-менеджеры);
• Подтверждённый опыт построения или развития VIP-программ;
• Понимание бонусной экономики и её влияния на выручку;
• Опыт работы с CRM-инструментами и сегментацией игроков;
• Уверенное понимание метрик: GGR, ARPU, LTV, retention, churn;
• Аналитическое мышление - умение работать с данными и принимать решения;
• Английский язык - не ниже B2 (обязательно);
• Владение: Slack, Jira, Confluence, базовые CRM-системы;
• Сильные коммуникативные навыки - письменные и устные;
• Самостоятельность - умение работать без ручного управления;
• Проактивность - инициируете улучшения, не ждёте задач сверху;
• Желание строить команду и вкладываться в её развитие;
• Практический опыт построения команды с нуля - будет преимуществом.

Кому писать: @heruvim257

Ведущий онлайн-игр (русский язык) в международную iGaming-компанию

Белград, Сербия. Зарплата обсуждается после интервью.

Мы ищем русскоязычных специалистов на позицию ведущего онлайн-игр в международной компании — одном из мировых лидеров в сфере онлайн-развлечений. Компания с более чем 11 000 сотрудников расширяет свою студию в Белграде и активно развивает русскоязычную команду, планируя нанять более 300 специалистов. Это отличная возможность для тех, кто рассматривает переезд в Сербию.

Что делать:
• Проведение живых игр, таких как рулетка и блэкджек, на русском языке;
• Общение с игроками во время прямых эфиров;
• Поддержание дружелюбной, профессиональной и комфортной атмосферы в эфире;
• Работа в студии перед камерой и соблюдение стандартов качества компании.

Что уметь:
• Свободное владение русским языком;
• Английский на уровне A2+;
• Уверенные коммуникативные навыки и комфорт перед камерой;
• Готовность к релокации в Белград;
• Опыт работы не требуется — всему обучают в компании;
• Наличие как минимум среднего образования.

Что предлагают:
• Оплату перелёта в Сербию;
• Предоставление жилья на постоянной основе;
• Полную поддержку при релокации и помощь с оформлением рабочей визы;
• Конкурентную заработную плату и бонусную систему;
• Частную медицинскую страховку;
• Питание во время смен;
• Полностью оплачиваемое обучение;
• Современную студию и международную рабочую среду;
• Бесплатный доступ в спортзал после работы.

Если вы заинтересованы:
• Отправьте ваше имя и страну проживания.

Кому писать: @igamingrecruitment_HR

CEO/Руководитель бизнес-юнита (iGaming) в Automated Communication Solutions LTD

Удаленка, зарплата фикс до $5.000 + KPI

Мы — молодая и стремительно развивающаяся IT-компания, которая меняет подход к коммуникациям с клиентами, используя передовые AI-технологии. Если вы хотите стать частью команды, которая активно формирует будущее бизнеса, присоединяйтесь к нам!

Ищем сильного коммерческого лидера — General Manager (GM) для нашего флагманского проекта. Прямое управление командой из 4 руководителей направлений (Heads). Общая численность подразделения — 100+ человек. Полная ответственность за P&L и коммерческий результат проекта.

Что делать:
• Полный контроль над P&L проекта. Разработка и исполнение планов по увеличению выручки, оптимизации издержек и повышению маржинальности.
• Формирование и реализация стратегии роста и масштабирования проекта. Развитие уникального ценностного предложения для B2B-клиентов на конкурентном рынке.
• Личное участие в переговорах с крупнейшими B2B-клиентами: защита коммерческих условий, заключение и удержание стратегических контрактов.
• Построение эффективной работы кросс-функциональной команды (продажи, продукт, маркетинг, техподдержка). Принятие ключевых кадровых решений: найм, развитие, мотивация, ротация.
• Ежедневное управление бизнесом в условиях высокой неопределенности. Контроль операционных, регуляторных и репутационных рисков.
• Регулярная, четкая и прозрачная коммуникация с СОО и владельцами бизнеса: предоставление отчетности по финансовым и операционным метрикам, ключевым рискам и планам.

Что уметь:
• Опыт управления IT / digital-проектом как бизнесом с полной ответственностью за P&L (выручка, маржа, рост, команда) от 2 лет на позициях: CEO / General Manager / Head of Business Unit.
• Прямой опыт работы с B2B-клиентами и контрактами, ведение сложных переговоров по цене и условиям.
• Опыт работы в индустрии iGaming / Betting — обязательно.
• Опыт запуска или масштабирования продукта и управления кросс-функциональной командой (продажи, продукт, техника).
• Умение планировать, анализировать и контролировать все финансовые показатели бизнес-юнита.
• B2B-переговоры на английском (уровень B2+/C1): Способность самостоятельно вести коммерческие переговоры с международными клиентами.
• Стратегическое и операционное управление: Навык трансформации стратегии в конкретные планы, KPI и ежедневные действия команды.
• Управление командой и принятие решений: Умение нанимать, мотивировать и при необходимости заменять ключевых сотрудников. Готовность принимать непопулярные кадровые решения.
• Способность принимать взвешенные решения в условиях неопределенности, быстро меняющейся регуляторики и высоких рисков.
• Высокая стрессоустойчивость и хладнокровие.
• Ярко выраженная ориентация на результат и финансовый итог.
• Ответственность и менталитет владельца (ownership).
• Жесткость, требовательность и решительность в отстаивании интересов бизнеса.
• Структурированность и ясность в коммуникации.

Кому писать: @Novojilova_ACS