Первый созвон с HR: что на самом деле смотрят у джуна🔴 Позвали на созвон - это значит, что твоё резюме заинтересовало компанию. Но это еще не оффер. Теперь нужно показать, что с тобой стоит идти дальше. Разберём, на что обратить внимание.🤩 1️⃣ Умей объяснять свои мысли. «Коммуникабельный и стрессоустойчивый» в резюме написать легко. Гораздо важнее показать это на деле: спокойно отвечать на вопросы, объяснять ход своих мыслей и аргументировать решения. 2️⃣Не знаешь ответа - не пытайся выкрутиться. Необязательно знать всё. Если не уверен в ответе, лучше честно сказать об этом и объяснить, как бы ты подошёл к решению. А если не понял вопрос, то попроси уточнить. Умение признать пробел в знаниях и разобраться в задаче тоже имеет значение. 3️⃣ Подготовься рассказать о своих проектах. Сам факт, что ты сделал pet-проект, ещё мало о чём говорит. Будь готов объяснить четыре вещи: 1) какую задачу решал 2) что именно сделал сам 3) почему выбрал такое решение 4) что в итоге получилось Просто сказать «использовал React» недостаточно. Гораздо полезнее рассказать, что ты реализовал и почему сделал именно так. С коммерческим опытом тот же принцип: важно не только перечислить обязанности, но и показать результат своей работы. 4️⃣ Технических знаний недостаточно, чтобы выделиться. Если у двух кандидатов примерно одинаковый уровень знаний, умение понятно общаться, аргументировать решения и взаимодействовать с людьми может повлиять на выбор. При этом быть экстравертом и пытаться всем понравиться не нужно. Достаточно уметь нормально обсуждать рабочие задачи. 5️⃣Не сжигай мосты после отказа. В ATS может сохраняться история твоих откликов и этапов отбора. Поэтому, если после интервью обещали ответить, но пропали, можно написать HR и уточнить статус. Сегодня подходящей вакансии может не быть, а позже ситуация изменится. И если пропустил звонок рекрутера - просто перезвони. Что сделать перед созвоном? Подготовь пару своих проектов и вспомни, какие решения принимал и почему. Если знаешь, кто будет проводить интервью, посмотри его профессиональный опыт и проекты. Перечислить навыки в резюме мало. На созвоне нужно показать, что ты понимаешь, о чём говоришь, и можешь подтвердить свои слова конкретными примерами. Дальше разберём техническое интервью: как готовиться и что делать, если на вопрос не знаешь ответа. Давайте поставим много реакций ⭐️

ЧТО ПРОИСХОДИТ С ТВОИМ РЕЗЮМЕ ПОСЛЕ ОТКЛИКА? 👇 Ты нажал «Откликнуться», а дальше резюме может попасть в ATS - систему, через которую компания обрабатывает отклики и отбирает кандидатов. И вот тут начинается самое интересное. 1. Тебя могут отсеять ещё до рекрутера Допустим, компания ищет разработчика с двумя годами коммерческого опыта. У тебя только пет-проекты. Если стаж выставлен как обязательный критерий автоматического отбора, резюме могут отклонить ещё до того, как его прочитает человек. То же самое касается других профессий: например, backend-разработчика с опытом работы в продакшене или аналитика с опытом работы с конкретными инструментами. 2. Одно резюме на все вакансии - плохая идея Резюме нужно адаптировать под конкретную вакансию. У разных компаний отличаются требования, и рекрутеру должно быть понятно, почему твой опыт подходит именно на эту позицию. Например, в одной frontend-вакансии упор на React, TypeScript и управление состоянием, а в другой - на производительность, тестирование и сложные интерфейсы. Если у тебя есть подходящий опыт, выведи соответствующий проект на первый план и распиши, что именно ты в нём сделал. Для backend-разработчика аналогично: если в вакансии нужны Python, PostgreSQL и REST API, покажи проект, где ты действительно работал с серверной логикой, базой данных и обработкой запросов. В аналитике можно выделить опыт работы с SQL, построением отчётов и поиском закономерностей в данных. Не нужно переписывать резюме с нуля под каждый отклик. Сделай несколько версий под разные направления и корректируй их под требования конкретной вакансии. Так нужный опыт не потеряется среди всего остального. 3. Сотни откликов без ответа - что проверять? На нынешнем рынке даже сотни откликов не гарантируют собеседование, особенно без коммерческого опыта. Но важно понять, где именно ты теряешься: Вообще не зовут - проверь вакансии, обязательные требования и резюме. Отказывают после HR - разбирай, что не совпало по опыту, зарплате или условиям. Заваливаешь техсобесы - выписывай вопросы, на которые не ответил, и готовься по ним. Можно бесконечно учиться и проходить новые курсы, но от этого не появится опыт прохождения собеседований и не исправится резюме, которое не подходит под требования вакансий. 4. Как повысить шансы? Откликайся на подходящие вакансии, адаптируй резюме и попробуй написать рекрутеру напрямую. Рекомендация сотрудника тоже может помочь попасть на рассмотрение, хотя оффер она не гарантирует. И напоследок: если решил приписать себе коммерческий опыт, одной красивой строчки в резюме мало. Придётся продумать легенду до мелочей: какие задачи выполнял, как была устроена команда, с какими проблемами столкнулся и как их решал. На техническом интервью несостыковки могут быстро всплыть. В следующей части разберём HR-созвон: что спрашивают, что оценивают и из-за чего могут отказать.💻

КАК НА САМОМ ДЕЛЕ ПОЛУЧАЮТ ОФФЕР В IT🤩 Я раньше думал, что всё просто: выучил стек, сделал пару проектов, пошёл на собес, получил оффер. Но когда начинаешь смотреть реальные процессы найма, всё немного интереснее. Условно путь кандидата выглядит так: отклик первичный отбор, HR, техническое интервью, тестовое / live coding, команда, оффер. И на каждом этапе тебя оценивают по-разному. Причём это касается не только фронтенда. У аналитиков могут быть SQL и статистика, у DS/ML - матстат, ML и live coding, у разработчиков - код, архитектура и техническая база. И самое интересное , что хорошо знать свой стек недостаточно. Можно нормально писать код и всё равно отлететь на первом этапе. Можно не идеально решить техническую задачу, но пройти дальше, если ты умеешь нормально объяснять свои решения и показывать, что понимаешь, что делаешь. Я хочу разобрать эту тему нормально, без советов уровня «уверенно отвечай на вопросы» Например: — что реально смотрят в резюме junior'а — как проходит HR-созвон — что проверяют на техничке у frontend / backend / аналитиков / DS — зачем дают тестовые и live coding — почему два кандидата с одинаковыми знаниями получают разный результат — как принимается финальное решение по кандидату — что вообще происходит с твоим откликом после кнопки «отправить» Если хотите такую серию - набираем 30 реакций✨, и начну с самого первого этапа: что происходит с твоим резюме после отклика и почему до собеса часто вообще не доходит. ⭐️