Телеграм канал «Плохой менеджер Артём Арюткин»

К слову, если вы вдруг, как-то связаны с метриками, внедрением ИИ и продуктивностью разработки, то отсюда простой вывод:

1. Если вы меряете долю кода, сгенерированного ИИ - вы отстаете. Это уже неактуально

2. Если факт того, что разработчики не хотят писать код без ИИ вас удивляет, то скорее всего вы недостаточно погружены в их работу)

Разработчики отказываются работать без ИИ. Даже за деньги! 😁
Ну ка не ржать, матросы!

Короче, у METR случилась прекрасная проблема с исследованием продуктивности.

Помните ребят, которые в 2025 году выяснили, что опытные разработчики с ИИ выполняли задачи на 19% дольше? Хотя сами считали, что ускорились.

Так вот, они решили провести новый эксперимент. И столкнулись с тем, что часть разработчиков просто не захотела участвовать.

Потому что пришлось бы половину задач делать без ИИ. Даже за $50 в час. (metr.org)

Дальше ещё прикольнее.

1. Некоторые вообще не приходят в исследование: отказываться от ИИ не хочется.
2. Среди опрошенных участников 30–50% признались, что не отдавали в эксперимент отдельные задачи. Вдруг выпадет условие «без ИИ», а делать руками совсем не хочется.
3. Один участник не завершил ни одной задачи, которую ему назначили выполнять без ИИ.

В итоге METR объявила о пересмотре методики: из исследования выпадают люди и задачи с наиболее высокими ожиданиями пользы от ИИ. Это может занижать измеренный эффект. Правда, оплату участия тоже снизили — со $150 до $50 в час, что могло повлиять на отказы. (metr.org)

Знаете, что самое клевое?

Мы пытаемся ответить на вопрос «насколько ИИ ускоряет разработчика», предлагая ему поработать так, как он уже не хочет работать.

Это как измерять пользу IDE, периодически выдавая человеку блокнот. Эксперимент провести можно. Добровольцев найти сложнее 😁

При этом нежелание отказаться от инструмента ещё не доказывает рост продуктивности. Он может экономить силы, убирать скуку или просто создавать приятное ощущение скорости.

Но для нас, людей, которые делают инженерные платформы, здесь есть ещё один вопрос:

Как измерять эффект инструмента, когда вокруг него уже перестроилась сама работа?

Человек иначе выбирает задачи, иначе распределяет внимание, запускает несколько агентов параллельно.

И сравнение «та же задача с ИИ и без» всё меньше рассказывает о том, как теперь работает команда.

Исследование METR

Признайтесь, мы?)))

🦄 - если ты не такой
🔥 - если будем сидеть в одной клинике
💊 - если ты уже там

Обожаю-обожаю-обожаю исследования!

Это же прямо золотая жила знаний о реальности!

Вот ловите: мы тут всей телеграмно-менеджерской тусовкой проводим ресерч!

Ребята из DevCrowd запустили ежегодное исследование руководителей разработки, а мы помогаем собрать побольше ответов.

Потому что про работу тимлидов все всё знают.

Одни рассказывают, что настоящий руководитель должен делегировать. Другие — что обязан сам писать код. Третьи предлагают просто нанять сильных людей и не мешать.

Оооокей!

А сколько за всё это платят? Вот команда выросла с 5 до 30 человек. Зарплата тоже выросла в шесть раз? 😁

А полномочий добавилось? Или только людей, за которых теперь отвечаешь?

Вот такие вещи и хочется выяснить:

1. Деньги. Сколько платят руководителям и как это связано с размером команды.
2. Выгорание. Кто уже всё, а кто ещё бодр и весел. И чем отличаются условия их работы.
3. Полномочия. Что руководитель действительно решает сам, а что несёт согласовывать следующему руководителю. И как это связано с тем, насколько ему тяжело работать.
4. AI-агенты. У кого они уже делают часть работы и кто потом отвечает за их код. Подозреваю, что самого агента на неприятный разговор к CTO пока не вызывают 😁

DevCrowd делают независимые исследования IT-профессий: за всё время собрали больше 15 000 участников, отчёты выкладывают в открытый доступ.

Новый отчёт обещают в декабре.

Но сначала нужны наши ответы. Иначе опять будем обсуждать зарплаты, нагрузку и полномочия по методу «а вот у одного моего знакомого».

👉🏼 Опрос анонимный, займёт 12–15 минут:
https://survey.devcrowd.ru/tl-2026

Можно даже поставить себе в календарь встречу «Исследование рынка». Мы же менеджеры, нам так привычнее 😉

#пятничное

🦄 - если ты не такой
❤️ - если ты сдался даже не начав
🙈 - если давайте уже после праздников😁

Следующая неделя - неделя школьных каникул.

Предлагаю официально назвать ее «Монстры на каникулах»😁