Личные отношения на рабочем месте – в чем проблема? 1. Конфликт интересов в романтических отношениях: - Могут возникнуть неточности в повышениях или карьерных возможностях из-за неравенства в позициях. 2. Фаворитизм: - Несправедливое предпочтение одним сотрудникам может вызвать недовольство у других, ограничивая возможности и создавая напряжение на рабочем месте. 3. Риск утечки конфиденциальной информации: - Шанс передачи секретов компании между партнерами из-за их отношений. 4. Сексуальные домогательства: - Возможность возникновения домогательств при попытке установить отношения или после их разрыва. 5. Виктимизация и судебные иски: - Потенциальный риск жестокого обращения или иска в случае жалобы на домогательства или другое неэтичное поведение, что может привести к судебным последствиям для работодателя. Управление рисками в трудовых отношениях: 1. Внедрение политики: - Необходимость политики, исключающей запрет на отношения на работе. - Необходимость установления правил и рекомендаций для регулирования взаимоотношений на рабочем месте. 2. Рекомендации: - Проведение рекомендаций для менеджеров по выявлению рисков, таких как домогательства и фаворитизм. - Установление стандартов поведения для работников в отношениях. 3. Раскрытие информации: - Требование к обеим сторонам раскрывать информацию о своих отношениях в отделе кадров в определенных случаях, особенно при наличии подчиненности или ролей менеджера/подчиненного. 4. Управление рисками после раскрытия: - Необходимость разработки и реализации плана минимизации влияния личных отношений на рабочую среду. - Возможные меры, такие как перемещение или увольнение партнеров для предотвращения фаворитизма и предвзятого принятия решений. 5. Обучение сотрудников: - Проведение обучения для ознакомления сотрудников с правилами и руководствами по взаимоотношениям на рабочем месте, а также с ожиданиями работодателя. Источник

Вернуться в офис? Специалист по подбору персонала настаивает на том, чтобы работодатели возвращали сотрудникам рабочие места на полный рабочий день Применяя регламентированную офисную политику, компании могут потерять лучших специалистов, которые предпочитают гибридный стиль работы. Лично я, как владелец бизнеса, ценю гибридную работу и понимаю важность учитывать потребности сотрудников. Некоторые роли требуют физического присутствия, но важно давать сотрудникам возможность выбирать свой рабочий режим, особенно на более высоких должностях. Компаниям, советующим вернуть сотрудников в офис на полный рабочий день, стоит обратиться к сотрудникам и выяснить их предпочтения. Это поможет избежать недовольства, увольнений и проблем с наймом нового персонала. Источник

Зачем давать сотрудникам wellness на 100 000 ₽, если можно дать на 130 000 ₽? В EveryFit мы увеличили ценность мультиабонемента: 🔥 При покупке баллов на 100 000 ₽ действует коэффициент 1,3. То есть компания выделяет 100 000 ₽ бюджета, а сотрудники получают 130 000 ₽ ценности на wellness-активности. И главное - HR не нужно выбирать один фитнес-клуб за всю команду. Каждый сотрудник выбирает сам: 🏋️ фитнес-клуб рядом с домом 🧘 студию возле офиса 🏊 бассейн 💆 SPA 🎾 игровые виды спорта и другие активности в приложении EveryFit. В одном сервисе: 📍 3000+ спортивных и wellness-площадок 🌍 28 стран мира, включая 98 городов России 📱 Единое приложение для всех wellness-направлений Компания формирует один wellness-бюджет, а сотрудники используют его так, как удобно именно им. Для HR и C&B это сразу две выгоды: 💰 Больше ценности из того же бюджета — коэффициент 1,3 🎯 Реальный выбор для сотрудников вместо бенефита «для галочки» Один бюджет. Тысячи возможностей. Выбор — за сотрудником. 👉 Посмотреть возможности мультиабонемента EveryFit * * * Реклама. ООО «ЭВРИ ФИТ», ИНН 9729407866 erid: 2VtzqxWcUsX