💲 Решение, которое может стоить миллионы долларов Есть такой популярный термин на западе, как lowballing. Это когда компания при найме специально занижает позицию/зарплату, ожидая, что кандидат согласится на меньший оффер. В случае с Бигтехом это часто работает. Потому что люди готовы мириться с меньшей зарплатой/ниже позицией, в обмен на статус и возможность релокации. Я знаю истории людей, которые с 10+ годами опыта принимали оффер на мидла и с 5+ годами на джуниор позиции. Такое решение в моменте может показаться хорошей идеей, но будет стоит сотни тысяч, а то и миллионы долларов в перспективе вашей карьеры. Я сделал небольшой ресерч, на основе открытых данных о Гугле, но похожий паттерн сохраняется и в других компаниях. 💸 Компенсация. Синьор инженер, который промоутнулся внутри компании обычно получает меньше, чем нью джойнер на такой же позиции. И эта разница в основном в количестве изначальных RSU грантов (акций). При подписании контракта кандидат обычно ведет переговоры о зарплате. А когда идет на повышение, компенсация и рефрешеры пересчитываются автоматически, и ты никак на это не влияешь. ⏳ Время. В корпорациях есть четкие правила повышения. И чтобы выполнить все условия может понадобиться несколько лет. В среднем для Гугла: 🔴Джун 🔜 Мидл = 2 года 🔴Мидл 🔜 Синьор = 3 года 🔴Синьор ➡ Стафф = 4.5 лет. Также не забываем про фактор удачи, риски, команду, менеджера и тд. ➡ Если 3 человека в одно время присоединятся к компании, то за 15 лет карьеры в сумме заработают £3.6M, £4.2M, £5.0M соотвественно. Цифры высчитывались для Лондона при стабильном рынке, где цена акции растет 17% в год (средний показатель роста Гугла за 20 лет), базовая плата индексируется на 3% и соответствующие бонусы/промо/рефрешеры. ⏩ Из-за этого очень важно быть готовым к интервью, понимать свою цену на рынке и уметь правильно играть в negotiating. ⏺ armandá | Arman Kuzembayev

Decentrathon 6.0: главный хакатон страны Если вы давно хотели поучаствовать в хакатоне, но всё откладывали, то сейчас самое время. Astana Hub и Blockchain & AI Technology Center (BAITC) при поддержке Министерства ИИ и цифрового развития РК запускают Decentrathon. ⚡ Что важно знать: 1⃣ Масштаб. Хакатон проходит одновременно в 19 городах Казахстана. Один хакатон, одни выходные, вся страна. Не нужно ехать в Астану или Алматы, можно участвовать в своём городе. 2⃣ Даты. 30–31 октября 2026. Всего два дня, так что можно успеть собрать прототип и не выпасть из работы или учёбы надолго. 3⃣ Для кого. Разработчики, AI-инженеры, web3-энтузиасты и все, кто хочет собрать сильную команду. Хакатон хорош как способ быстро прокачаться, найти единомышленников и добавить в CV реальный проект (а это, кстати, хорошо работает на скрининге). ❗ Регистрация открыта до 29 октября, 23:59. Записаться можно по ссылке 👇 https://decentrathon.ai ▫️ Отправляйте друзьям и знакомым, с кем давно хотели что-то построить вместе. Хорошая команда решает половину успеха на хакатоне. #promo

🎁 Компании с необычными бенефитами Во многих бигтехах и tech компаниях поменьше помимо компенсации, бонусов и RSU, обычно есть еще дополнительные бонусы, связанные с самим продуктом компании и не только. Чаще всего это просто бесплатный премиум аккаунт, но бывают привилегии побольше и поинтереснее. Собрал несколько интересных компаний с такими пёрками (без ФААНГов, про них было тут). У всех у них есть офисы в Лондоне и открытые позиции. ✨Disney. Дисней дает наверное самый лучший подарок, о котором мечтал каждый в детстве - неограниченный доступ к своим паркам развлечений по всему миру. Плюс каждый раз можно приводить до трех друзей бесплатно. В Лондоне, к сожалению, Диснейленда нет, но всегда можно доехать на поезде до Парижа за ~2 часа, а по дороге посмотреть фильм с подпиской на Disney+, которая тоже дается сотрудникам. 🔗 Пример вакансии: Senior Data Scientist ✨Airbnb. Эйрбиэнби дают сотрудникам Travel Credits в размере $500 каждый квартал. В сумме выходит $2000 в год. Мне нравиться, что выделяют бюджет именно кредитами внутри приложения. Это выгодно для обеих сторон. Для сотрудника - отличный способ всегда путешествовать, проводить выходные вне дома и находить необычные локации. А компания получает своего рода тайного покупателя/тестировщика, который может найти баг в системе или придумать новую фичу будучи пользователем. Представляю, как работники на кофе брейках обсуждают самые необычные места, где они были на выходных 🤔 🔗Пример вакансии: Engineering Manager ✨Dice. Сервис по продаже билетов на концерты дает дополнительные 4 дня отдыха в год, если вы болеете после похмелья. Все что нужно сделать, отправить сообщение с тремя эмоджи менеджеру: 🎵🍻🤢. И можете весь день провести в кровати без лишних объяснений/больничных/слухов. Официально в контракте это не прописывают, но традиция сохраняется уже 10 лет. 🔗 Пример вакансии: Fullstack Enginner ✨Olix. Стартап, который платит бонусы, если сотрудник живет близко к офису. Дают сверху £2000 каждый месяц работникам, которые добираются до офиса не дольше, чем за 20 минут. Бонус, конечно, будет облагаться налогом, но покроет большую часть аренды в центре Лондона. Компания строят hardware и инфру для AI инференса. Они называют это “the token factory for frontier AI”. В этом году подняли раунд (>$300млн) с оценкой $3.3млрд. Небольшая команда, но есть открытые позиции. 🔗 Пример вакансии: Staff Embedded Software Engineer ✨Granola. Тут вообще необычно. У компании есть дом на Майорке и в центре Лондона, который можно использовать всем сотрудникам для отдыха и работы. Стартап позиционирует себя, как AI notetaker и главный конкурент Notion. Слышал много хорошего про компанию, но продуктам пока не пользовался. 🔗 Пример вакансии: Product Backend Engineer ⏩В итоге, работу менять я пока не хочу, но друзей из этих компаний очень хочется (особенно Disney). Так что подавайте и давайте дружить 😅 ⏺ armandá | Arman Kuzembayev