⚖️В настоящее время работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора (на сумму свыше 100 тыс. рублей в месяц) с гражданином, ранее замещавшим должность из установленного перечня, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать об этом представителю нанимателя по последнему месту службы. Неисполнение данной обязанности предусматривает административную ответственность в соответствии со статьей 19.29 КоАП РФ. Сложности на практике. Работодатели не всегда могут установить факт включения должности в перечень (особенно у бывших сотрудников оперативных подразделений из-за требований конфиденциальности). Это приводит к непреднамеренным нарушениям требований законодательства. Предлагаемое решение. При увольнении вносить в трудовую книжку информацию о том, что последняя замещаемая должность включена в перечень. Это позволит работодателям однозначно определять необходимость направления уведомления. Подробнее – на официальном сайте Управления 🟪Подписывайтесь на наш канал в МАХ

Конституционный Суд Российской Федерации (Определения № 2153-О и № 2162-О от 22.07.2026) разъяснил ключевые аспекты изъятия имущества: Изъять активы можно, если доказан факт их приобретения на неподтвержденные доходы или в результате коррупционных нарушений. Добросовестные приобретатели защищены: если покупатель не знал и не мог знать о коррупционном происхождении имущества, оно у него не изымается. Но стоимость взыщут с коррупционера. Суды могут установить сохранение фактической принадлежности формально отчужденного имущества. Если прежний владелец или члены его семьи фактически продолжают им управлять или пользоваться, имущество также будет обращено в доход государства. 🔎Подробнее – на официальном сайте Управления 🟪Подписывайтесь на наш канал в MAX