Что руководителю и HR делать с проективной идентификацией сотрудника В продолжение темы психологических защит разбираемся в том, как устроена защита «проективная идентификация». Этот бессознательный механизм ощущается особенно тяжёлым и изнуряющим, так как носит двусторонний характер — «заражает» человека рядом. Если такая защита проявляется на работе, то коллегам приходится испытывать огромное напряжение. Подробнее о механизме рассказала Светлана Абакумова, юнгианский и клинический психолог сервиса Ясно 🔽 00:00 — Введение 01:24 — Что такое психологические защиты 02:08 — Почему важно говорить о психологических защитах на работе 02:47 — ⭐️Что такое проективная идентификация и чем она отличается от проекции 05:40 — ⭐️Как эта защита проявляется в работе 05:44 — 1. Сотрудник задаёт много уточняющих вопросов 06:19 — 2. Везде помогает, а потом обижается 06:48 — 3. Хвалит не по поводу и вторгается в личное 07:10 — 4. Много говорит и берёт на себя роль спасателя 07:32 — 5. Расщепляет команду 08:07 — Как это влияет на команду 09:27 — ⭐️Что с этим делать HR и руководителю 12:07 — Ещё одна важная мысль 12:33 — Выводы ❤️, если было полезно!

пост, под которым можно покидать в комментариях любимые мемчики 😎🤌