Телеграм канал «»

за #лицодляважныхпереговоров сегодня отвечает этюд, так сказать, который хоть как-то поднимает настроение 🍂

несу вам горстку затейливой информации, которую не могу держать в себе.

когда мы ищем работу, часто приходится сложно - есть собеседования, тестовые задания, подготовка и долгожданный оффер или же отказ в конце.

для второго случая обычно используются устные или письменные коммуникации, в русском варианте обязательно включающие в себя клише а-ля «к сожалению, Вы нам не подходите» или что-то подобное.

наши англоязычные друзья не сильно церемонились и назвали письма с отказом «fuck off letter».

нужны ли здесь комментарии? думаю, они излишни 😑

когда вокруг много странностей, сразу вспоминается добрый друг Сальвадор.

не совсем лицо, но с ним никогда нельзя быть уверенной до конца ✨

#лицодляважныхпереговоров

нечасто рассказываю про себя как ментора (и что я вообще консультирую и пытаюсь приносить пользу людям), но тут есть повод - счётчик от моей дорогой подруги-менти!

шутки шутками, а цифра актуальная!

закончили отбор и фильтрацию заявок по бизнес- и системному анализу в восьмой (!!!) поток Women In Tech, чуть не умерли от напряжения и ответственности, но у нас, кажется, получилось 💙

настроения примерно таковы, поэтому в рубрике будет мышь 🐭

Джон Констебл вашему вниманию - «мышь с куском сыра»!

#лицодляважныхпереговоров

вряд ли кто-то здесь (да и в принципе) любит конфликты, даже если хочется дать выход эмоциям, будто бы проще сделать это каким-то другим способом - пойти побегать, например.

но жизнь такова и больше никакова, что конфликтные ситуации с нами случаются как на работе, так и в обычной жизни.

в очередной раз пересматривая базу профессиональной литературы осознала, что аналитикам вменяют супер-способность решать любые коммуникативные трудности.

BABOK в главе про аналитическое мышление говорит о решении проблем (9.1 Analytical Thinking and Problem Solving). и если с образом мысли относительно понятно, то вот как быть решалой ясно не до конца, потому что рекомендации весьма поверхностные.

мой опыт разных компаний и людей тоже не сильно помогает - как будто не существует идеального сценария для выхода из конфликта.

заметила только, что всегда работают этическая сторона и хорошее воспитание, а также дистанция. часто правда проще отстраниться и попытаться сохранить холодную голову.

будут ли советы и рекомендации? хотелось бы, но вот как-то прямо полезных ресурсов не подобралось. но я поищу получше, конечно же.

нужно было высказаться на эту тему, потому что, некоторым образом, проживаю сейчас серию конфликтов (и надеюсь, что это фаза скоро закончится).

спокойствия нам всем и здравого смысла! и если хочется подраться - бежим бить грушу на боксе!