Как составить резюме, которое не отправят в отказ на первом экране
Салют! Недавно я проводила опрос по поводу поиска работы, и по итогу стало понятно, что сейчас резюме не проходят даже hr. Сегодня немного моих мыслей на этот счет.
Сначала о том, что сейчас происходит. Рынок тяжёлый, и конкуренция среди IT-специалистов просто бешеная. Поэтому HR не вчитываются, а ищут повод отказать: нет нужного стека, не тот опыт, странная формулировка.
Тяжелее всего тем, кто входит в профессию с нуля. Многих берут по знакомству и рекомендации: работодатель боится ошибиться, а проверенный человек надёжнее.
Есть и ещё один страх: резюме и ответы на собеседованиях всё чаще делает ИИ. Шаблонный текст сегодня узнают быстро, и после него с недоверием смотрят на всё остальное. Это мои наблюдения за рынком, не статистика.
Расскажу случай. К нам на техническое собеседование пришёл парень. На каждый вопрос он сначала немного зависал и делал вид, что думает, а потом отвечал ровным монотонным голосом и ровно так, как написано в словаре. И так на все вопросы. Весь собес он то и дело изображал раздумья. Ответы были правильные, но живого человека за ними мы не увидели. Мы поняли, что ему помогает ИИ. Ни одного рабочего примера, ни одной запинки, ни одного «а вот у нас на проекте было так».
Поэтому резюме и ответы должны звучать так, как говорит живой человек с настоящим опытом.
🤔 Что просят в вакансиях
Я посмотрела свежие вакансии мидл-аналитиков (из больше всего). Чаще всего там; SQL, REST и SOAP, Kafka или MQ, BPMN и UML, Swagger и Postman, Jira и Confluence, ТЗ с нефункциональными требованиями, проектирование БД и участие в приёмке. Много банков и финтеха.
Если вы с этим работали, пишите теми же словами. Не «занималась интеграциями», а «описала REST-интеграцию, оформила спецификацию в OpenAPI». И читайте текст вакансии, а не только грейд: бывает «Middle, 3–6 лет» в заголовке и «не менее 5 лет» в требованиях.
🔫 Что убивает резюме
• Одно резюме на все вакансии.
• Обязанности вместо результатов: «писала ТЗ, взаимодействовала с командой».
• Нет масштаба: непонятно, что за система и какая команда.
• Общие фразы вроде «ответственная, коммуникабельная, нацелена на результат». Они ничего не говорят и выдают сгенерированный текст.
✅ Как собрать резюме
1. Название: «Системный аналитик (Middle)», без «аналитик / BA / PM» через слэш.
2. Сверху 3–4 строки: сколько лет, какие домены, с чем работаете, основной стек.
3. У каждого места работы сначала строка о проекте: что за система, сколько клиентов или интеграций, размер команды. Потом 3–5 пунктов: что сделали и что изменилось.
4. Цифры только настоящие. Нет точных — пишите масштаб: сколько методов API, сервисов, интервью. Слишком красивые круглые числа читаются как придуманные.
5. В навыках указывайте глубину: «Kafka проектировала с нуля, SOAP работала на готовых интеграциях».
6. Один-два обезличенных артефакта по ссылке: схема, фрагмент спецификации. Такое за вас не сгенерируешь.
7. Telegram для связи или другой мессенджер
8. Перед каждым откликом 10 минут на правки под текст вакансии.
Пример
Было: «Участвовала в интеграции с платёжной системой».
Стало: «Описала интеграцию с платёжным шлюзом (REST, 12 методов): спецификация в OpenAPI, идемпотентность платежей, обработка ошибок и повторных запросов, сценарии приёмки. Вопросов от разработки по задаче стало меньше: с ~15 до ~3».
Цифры условные, подставляйте свои.
🤷♀️Как быть, если знакомых в индустрии нет
Не ждите, пока вакансию опубликуют. Напишите бывшим коллегам и руководителям, расскажите, что ищете и какую роль. Часть мест закрывается по рекомендации ещё до публикации. А на собеседовании рассказывайте про свои реальные задачи и ошибки, можно и с запинкой: так видно, что опыт ваш.
Как подготовиться к разным собеседованиям (hr, техническое, финальное) я расскажу в след посте 😉
❗️ Шаблон резюме мидла со всеми формулировками выложу попозже
🏛Станьте корпоративным архитектором: управляйте развитием компании как единой системой
Курс OTUS «Корпоративный архитектор / Enterprise Architect» — для тех, кто принимает решения на стыке бизнеса и технологий.
📅Старт: 26 ноября | Продолжительность: 4 месяца
Вы перестанете видеть отдельные процессы и начнёте проектировать компанию целиком. Научитесь превращать стратегию в реальные изменения: формировать целевое состояние, выстраивать IT‑ландшафт и готовить дорожную карту трансформации.
🎯Что освоите:
• TOGAF и ArchiMate — и как применять их в гибких организациях.
• Методы Business Architecture Guild и The Open Group.
• Подходы MBA для принятия экономически и технически обоснованных решений.
👥Для кого: бизнес‑ и системных аналитиков, архитекторов решений, руководителей продуктов и портфелей, тимлидов, CTO, лидеров цифровой трансформации и всех агентов изменений.
💼Практика — вокруг реального кейса: можно взять задачу своей компании или работать в группе. Примеры тем: трансформация IT‑системы, архитектура финтех‑компании, внедрение системы управления проектами.
🏆После курса вы сможете:
• Управлять архитектурой предприятия с помощью гибкой методологии.
• Принимать решения об инвестициях в цифровизацию.
• Претендовать на позицию корпоративного архитектора в крупных компаниях.
💸Скидка 10 % на раннее бронирование — с 12 по 25 октября.
🗓Ближайшие открытые вебинары:
• 23 октября, 22:00 — «NoSQL в бою: как Cassandra помогает строить отказоустойчивый бэкенд».
• • 9 ноября, 22:00 — «Монолит или микросервисы? Руководство для архитекторов, которые ценят свои нервы».
👉Оставьте заявку и получите скидку на обучение: https://clck.ru/3WcVWd
Реклама. ООО «Отус онлайн-образование», ОГРН 1177746618576, www.otus.ru
Приглашаем на Код аналитика — бесплатный митап ЮMoney для всех, кто работает с системным анализом 🔥
✅ 22 октября, четверг, 19:00 (мск) — приходите на митап в Санкт-Петербурге или смотрите трансляцию.
Эксперты из ЮMoney, Сбера и Бындюсофт поделятся опытом и обсудят актуальные рабочие задачи и способы их решения.
Вот о чём будут доклады:
🟣 Вечно-меняющиеся требованиями и как с ними работать
Разберём один из наших проектов с большим количеством стейкхолдеров и их требованиям, которые менялись в процессе аналитики. Обсудим, какие ошибки и удачные решения мы вынесли из этого проекта.
🟣 Готовый прототип — ещё не продукт: как ИИ-агент становится промышленным решением
Расскажем, почему промышленный агент — это не просто более умный прототип, а управляемый контур, включающий спецификацию, ограниченную автономию, проверяемые навыки, постоянные проверки как контракт завершения и среду, в которой агент выполняет работу после релиза.
🟣 Автоматизация работы с архитектурой as Code
Поговорим про покрытие архитектуры тестами и автогенерацию архитектуры. А ещё о развитии опенсорс-репозиториев и том, как всё изменилось за последние три года.
🟣 ИИ-практики в команде системного анализа
Рассмотрим лучшие и худшие кейсы, обсудим, какие инструменты используем, как изменится экспертиза аналитика через два года и как справляться с высокой когнитивной нагрузкой.
Зарегистрируйтесь, чтобы принять участие. Все подробности — на сайте митапа Код аналитика 👈
Микросервисы — это не просто набор отдельных сервисов. Важно понимать, где живёт бизнес-логика и как не превратить архитектуру в сложную систему зависимостей.
🔥22 октября в 19:00 МСК на открытом уроке разберём основы проектирования бизнес-логики в микросервисной архитектуре: как декомпозировать логику по сервисам, какие паттерны использовать и как избежать хаоса при росте приложения.
Поговорим о Shared Kernel, API Composition и Saga, разберём, где должна находиться логика в сервисе, API-шлюзе или общем слое, а также рассмотрим ошибки при проектировании и кейсы декомпозиции сложной бизнес-логики.
Урок проходит в преддверии старта курса «Микросервисная архитектура» и будет полезен backend- и fullstack-разработчикам, архитекторам ПО и системным аналитикам.
⏰Зарегистрируйтесь и разберите основы проектирования бизнес-логики в микросервисной архитектуре: https://clck.ru/3WVWkB
Реклама. ООО «Отус онлайн-образование», ОГРН 1177746618576