Промышленность, вахта, местные кадры… И согласен, и не согласен с Маргаритой Нифонтовой. Потому добавлю свои пять копеек. На основании личного опыта. Ещё в 80-х проработал 9 лет в Краснознаменном союзном тресте «Востокэнергомонтаж». Мастер, прораб, начальник участка. Нынче с 2024 года мотаюсь по вахтам. Так что есть что сравнивать. Современная вахта сильно отличается от былых времен. Не всегда в лучшую сторону. Часто вижу объявления о найме с пометкой: «строго без судимости». Видимо, эхо бурных девяностых. А в советские времена моим водителем был человек с десятью годами за убийство из ревности. Чуть позже работал с крановщиком с пятью годами за спиной. Оба нормальные работящие мужики. Водитель был на все руки мастер. И аргоном варил, и стропа отличные плел. А крановщик регулярно бросал курить. Практически по Марку Твену. Сейчас иначе. В прошлом году у нас на Кольской ГМК был формально справный парнишка с 5-ым разрядом. Ничего не умел! Оказалось, тупо купил корочки. Сегодня в России левых образовательных центров с дистанционным «обучением» - пруд пруди. И все с лицензиями. Но выгнать парня не получалось. На участке не было своей аттестационной комиссии, а чел не опаздывал, не прогуливал, ничего не нарушал. В итоге пристроили его шнырем: «принеси, подай – иди лесом, не мешай». И больше на работу не звали. Потому предложение: хорошо бы в республике создать базу данных всех выпускников вузов, техникумов, колледжей, реально работающих курсов. С обязательной обратной связью с работодателями. Люди ведь разные. Кто-то любит «присесть на стакан», у кого-то склочный характер, кто-то просто ленив и недисциплинирован. Таких из базы удалять безжалостно. Не фиг позорить республику. Это было бы выгодно всем. HR-ы компаний получали бы реестр якутян с настоящей профессией, квалификацией, опытом работы и отзывами предыдущих работодателей. Работники чувствовали бы за своей спиной республику, всегда готовую помочь вновь трудоустроиться. Ситуации ведь бывают разные. Какие-то компании сворачиваются, закончив объем работы, кто-то банкротится, оптимизируется и т.д. А бывает и так: вроде бы и зарплата неплохая, и бытовые условия сносные, а люди в компании не держатся. Вахту отстояли и «до свидания». Дурные начальники и на производстве не редкость. Возможны и другие варианты. Когда у человека вроде бы все хорошо, но хочется зарплату повыше, должность получше или просто работу поближе к дому (республика-то огромная) Ну и общество будет иметь свои плюшки. Снижение безработицы и уровня бедности. Плюс мотивация для сомневающихся. Всегда хорошо, если власть не где-то там, а рядом и всегда готова поддержать своих.