Хорошо работать недостаточно 😕 Есть такая модель PIE. Её придумал Харви Коулман, который много лет был руководителем в IBM и насмотрелся, как там принимают решения о повышениях. По его наблюдениям, карьера складывается из трёх вещей: → Performance, то есть ваш результат. Дает 10% → Image, то есть репутация, как вас воспринимают и что о вас говорят. Это 30% → Exposure, то есть видимость. Знают ли о вашей работе люди, которые принимают решения. Это целых 60% ❗️️️️️️️Это не исследование, а оценка практика, поэтому проценты можно оспорить. И я бы оспорила и сказала бы, что результат дает 30%, но репутация и видимость дают нехилые 70% Коулман писал про повышения. Но в 2026-м вопрос для многих другой. Не кого повысят, а кого тихо отпустят. Почему незаметных отпускают первыми? Весной я писала про вымывание кадров. Это когда компания сокращает штат без всяких приказов о сокращении. Человек уходит сам (или ему помогают уйти), его место не заполняют, а задачи раздают оставшимся. И вот тут никто не садится составлять рейтинг сотрудников по KPI. Руководитель просто решает, на кого можно надавить, кого не удерживать и чью ставку не открывать снова. Решает он по тому, что знает о людях. А знает он прежде всего тех, кого видит. Есть и данные. Стэнфордский экономист Николас Блум проводил эксперимент в китайской компании Ctrip, часть сотрудников перевели на удалёнку. Работали они не хуже офисных, а кое в чём даже лучше. Но повышали их реже (NBER). Кстати, я поэтому часто вам говорю, что у человека в офисе намного больше шансов на повышение, чем у удаленщика. Кого видят, того и оставляют/повышают. Кто в зоне риска? → Те, кто тихо делает свою работу и уверен, что результат заметен сам по себе → Удалёнщики в компаниях, где руководство сидит в офисе → Те, у кого руководитель сам претендент на вылет. Уберут его, и наверху про вас не знает вообще никто. → Те, чью работу сложно посчитать в деньгах и кто особо и не старается привязать свою работу к деньгами компании: поддержка, документация, эйчар и т.д. Как стать заметным, но не выглядеть выскочкой? 1. Переводите свой результат в цифры, которые понятны руководству. Не «настроил отчётность», а «отчёт теперь собирается за 2 часа вместо 2 дней». Такую фразу руководитель потом сам повторит на своём совещании, и вас запомнят. 2. Раз в месяц пишите руководителю коротко, строк на 3–5, что сделано и что дальше. Это не отчёт ради галочки. Он сам будет использовать это, когда его спросят, чем занимается его команда. 3. Не молчите там, где сидят люди, которые принимают решения. Общие встречи, демо, планирование. Пять минут рассказа про свой результат весят больше, чем месяц тихой хорошей работы. Результат, конечно, никто не отменял, без него никакая видимость вас не спасёт. Но сейчас сокращают даже НЕ тех, кто плохо работает (этих еще полгода назад сократили). Сокращают тех, про кого руководитель не может сказать, чем они вообще занимаются. #повышение

Все что нужно знать, почему вас не повышают, в одном посте 🔽🔽🔽🔥

Форматы работы и стоимость 😎 Я карьерный стратег. 10+ лет в топовых международных компаниях, прошла путь от стажёра до руководителя. Сейчас учусь на психолога, поэтому работаю не только с резюме, но и с человеком — со страхами, сомнениями, уверенностью. У меня есть разные форматы работы. Потому что кому-то нужно быстро решить один вопрос, кому-то — полностью перестроить карьеру, а кому-то — просто поддержка, когда всё готово, но страшно. Все цены и подробности — на картинке Если совсем коротко: — экспресс-разбор — 4 900 ₽ — карьерный чек-ап — 14 900 ₽ — карьерный интенсив — 34 900 ₽ — карьерная стратегия — 49 000 ₽ — стратегия + поддержка — 69 000 ₽ — карьерная стратегия+ — 99 000 ₽ — VIP-сопровождение — от 250 000 ₽ Не знаете, что выбрать? Это нормально. Напишите мне, и мы вместе разберёмся. Или можем созвониться на бесплатные 15 минут, чтобы просто познакомиться. Без обязательств. Я всегда на связи. Даже после завершения работы. Если появится вопрос или захочется поговорить — пишите. Я не исчезаю. А если пока просто присматриваетесь — сохраните пост. Пусть будет. Когда придёт время, вы будете знать, куда идти. Напишите в личку @Emelyanova_Career, если есть вопросы. Я рядом А какой формат вам ближе? Можно просто цифрой в комментариях