Материал от Редакции Журнала «Справочник специалиста по охране труда» >>> ♦️HeadHunter составил рейтинг миллионников по условиям труда Платформа HeadHunter совместно с сайтом отзывов Dream Job определили города-миллионники с лучшими условиями труда. Рейтинг составили на основе отзывов о рабочих местах. Их анализ показал, что работники в городах-лидерах реже сообщают о серьезных проблемах с организацией рабочего пространства и положительно оценивают офисные условия. В категории «Рабочее место и безопасность» участники исследования оценивали офисы, оборудование, соблюдение требований охраны труда, бытовые условия, дресс-код, спецодежду, программное обеспечение и связь. Первое место заняла Казань — 4,16 балла, второе — Волгоград с 4,15 балла, третье — Ростов-на-Дону с результатом 4,14 балла. В исследовании учли более 22,7 тыс. отзывов о работе в Казани, 7,9 тыс. — в Волгограде и 16,9 тыс. — в Ростове-на-Дону. Среди отраслей лучшие оценки получили телекоммуникации и связь, финансовый сектор и нефтегазовая сфера. В профрейтинге лидируют аналитические, управленческие и коммуникационные специальности. Еще больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы по охране труда и кадровому делу ➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>> ➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>>

Материал от Редакции Журнала «Справочник кадровика» >>> 🗓 Планировщик для сдачи кадровых отчетов и Календарь кадровика: важные даты и праздники в ноябре 2026‑го Размещаем на нашем канале календарь и планировщик из свежего номера Журнала «Справочник кадровика». В них выделили даты кадровых дел, профессиональные праздники а также даты, когда в ноябре нужно оформить и сдать кадровые отчеты. Больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы ➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>> ➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>> ➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>>

Материал от Редакции Журнала «Справочник кадровика» >>> ⭕️ Договоры с самозанятыми могут стать поводом для проверки Минтруд предлагает добавить новый индикатор риска для трудовых проверок. Он касается работодателей, которые активно привлекают самозанятых, особенно бывших работников. Если документ примут, у инспекторов появится еще один формальный сигнал, который может стать основанием для назначения проверки. Сам по себе индикатор не означает, что работодатель нарушил закон. Он показывает, что отношения с самозанятыми могут маскировать обычную трудовую деятельность. В таком случае инспекторы могут проверить договоры, порядок работы исполнителей и документы, подтверждающие гражданско-правовой характер сотрудничества. Новый индикатор будет применяться одновременно при выполнении трех условий: • компания или ИП сотрудничает более чем с 10 самозанятыми — то есть с 11 и более исполнителями; • каждый из них получает от этого заказчика в среднем более 25 000 рублей в месяц; • в предыдущем квартале все эти самозанятые состояли в трудовых отношениях с одной и той же организацией или одним и тем же предпринимателем. Таким образом, под особое внимание могут попасть ситуации, когда работодатель увольняет сотрудников, а затем заключает с ними договоры как с самозанятыми. Особенно рискованной будет схема, при которой сразу несколько бывших работников продолжают выполнять ту же работу, в том же режиме и под тем же руководством, но уже получают выплаты по гражданско-правовым договорам. Например, компания прекращает трудовые договоры с 12 специалистами, а затем заключает с ними договоры оказания услуг. Каждый исполнитель получает более 25 000 рублей в месяц. Если в предыдущем квартале все они работали в этой же компании по трудовым договорам, новый индикатор риска может сработать. В проекте указано, что инспекторы будут учитывать трудовые отношения самозанятых с одним работодателем именно в предыдущем квартале. Однако это не означает, что через квартал сотрудничество автоматически станет безопасным. Если фактические отношения не изменились, инспекторы могут оценивать их по другим признакам. Например, значение будут иметь: • выполнение работы лично; • подчинение внутреннему распорядку; • установленный график; • регулярная фиксированная оплата; • постоянное рабочее место в компании; • контроль со стороны руководителя; • выполнение не конкретного задания или результата, а постоянной трудовой функции; • включение исполнителя в рабочие процессы наравне со штатными сотрудниками. Поэтому временной перерыв сам по себе не меняет гражданско-правовой характер отношений. Если компания продолжает фактически использовать труд человека как сотрудника, риск переквалификации сохраняется. Сейчас трудовые инспекторы используют девять индикаторов риска. Они установлены приказом Минтруда от 30.11.2021 № 838н. Проект предусматривает добавление десятого индикатора, связанного с самозанятыми. Одновременно Минтруд предлагает скорректировать действующий показатель по заработной плате ниже минимального уровня. Сейчас действующий индикатор по низкой оплате труда может сработать, если не менее 60 работников получают меньше минимального размера оплаты труда, а их доля составляет не менее половины всех сотрудников. Минтруд предлагает повысить пороги: индикатор будет срабатывать при наличии не менее 70 таких работников, если они составляют не менее 70 процентов от общей численности персонала. Это должно уменьшить количество сигналов, которые возникают из-за формальных или технических причин. Больше полезного и интересного с подпиской на наши журналы ➡️ Журнал «Справочник кадровика» >>> ➡️ Журнал «Для кадровика: Нормативные акты» >>> ➡️ Журнал «Справочник специалиста по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Нормативные акты по охране труда» >>> ➡️ Журнал «Охрана труда в вопросах и ответах» >>>