Не попадитесь на накрученные каналы! Узнайте, не накручивает ли канал просмотры или
подписчиков
Проверить канал на накрутку
Телеграм канал «Обучение в Абсолюте»
Обучение в Абсолюте
742
78
4
1
0
В этом канале каждый сотрудник может узнать последние новости по обучению и развитию в компании.
Образовательный портал: https://absolut.kampus.team
Библиотека: https://absgr.alpinadigital.ru
Поддержка: telemetr.me/Education_in_Absolute_bot
Образовательный портал: https://absolut.kampus.team
Библиотека: https://absgr.alpinadigital.ru
Поддержка: telemetr.me/Education_in_Absolute_bot
Подписчики
Всего
1 052
Сегодня
0
Просмотров на пост
Всего
252
ER
Общий
24.52%
Суточный
13.59%
Динамика публикаций
Telemetr - сервис глубокой аналитики
телеграм-каналов
телеграм-каналов
Получите подробную информацию о каждом канале
Отберите самые эффективные каналы для
рекламных размещений, по приросту подписчиков,
ER, количеству просмотров на пост и другим метрикам
рекламных размещений, по приросту подписчиков,
ER, количеству просмотров на пост и другим метрикам
Анализируйте рекламные посты
и креативы
и креативы
Узнайте какие посты лучше сработали,
а какие хуже, даже если их давно удалили
а какие хуже, даже если их давно удалили
Оценивайте эффективность тематики и контента
Узнайте, какую тематику лучше не рекламировать
на канале, а какая зайдет на ура
на канале, а какая зайдет на ура
Показано 4 из 742 постов
Смотреть все посты
Пост от 23.10.2026 11:22
69
0
1
🏢 Дорогие коллеги! Поздравляем С Днём Рождения АБСОЛЮТа!
Уже 36 лет мы вместе развиваемся, достигаем новых высот, совершенствуемся, запускаем масштабные проекты и движемся в одном направлении!
Спасибо за идеи, которые становятся проектами. За решения, которые помогают двигаться дальше. За помощь коллегам, ответственность и умение довести начатое до результата.
Сделано многое, а в планах ещё больше!
Уже 36 лет мы вместе развиваемся, достигаем новых высот, совершенствуемся, запускаем масштабные проекты и движемся в одном направлении!
Спасибо за идеи, которые становятся проектами. За решения, которые помогают двигаться дальше. За помощь коллегам, ответственность и умение довести начатое до результата.
Сделано многое, а в планах ещё больше!
Пост от 19.10.2026 16:34
54
0
1
Встречайте онлайн-мероприятия октября!
Смотрите запись или регистрируйтесь на вебинар, нажав на кнопку «участвовать» на странице с описанием.
Запись
🔗 Как создавать команды, которые управляют собой
Спикер: Екатерина Грузинская
На лекции разбираем:
— Как распределять ответственность внутри команды и не превращать её в хаос?
— Что такое самодизайн команды и как вместе определить роли, зоны ответственности и правила взаимодействия?
— Как устроить командное бюджетирование и передавать сотрудникам ответственность не только за задачи, но и за ресурсы?
— Какие решения команда может принимать самостоятельно, а где всё ещё необходимо участие руководителя?
— Как обозначить границы самоуправления, чтобы автономия не превращалась в «делайте что хотите»?
— Как меняется роль руководителя в команде, которая умеет управлять собой?
22 октября | 11:00
🔗 Как говорить с сотрудниками, чтобы вас слышали
Спикеры: Елена Евграфова, Ольга Иванова
Обсудим:
— почему конфликты в организациях неизбежны и что делает их непродуктивными;
— почему соседним подразделениям бывает сложно договориться, даже когда они зависят друг от друга;
— почему руководители воспринимают несогласие сотрудников как угрозу и всегда ли это оправданно;
— что происходит с командой, если сотрудники перестают спорить и открыто выражать мнение;
— как руководителю развивать навыки коммуникации и создавать среду, в которой можно не соглашаться, но продолжать эффективно работать вместе.
Развивайтесь вместе с нами! 🏢
Смотрите запись или регистрируйтесь на вебинар, нажав на кнопку «участвовать» на странице с описанием.
Запись
🔗 Как создавать команды, которые управляют собой
Спикер: Екатерина Грузинская
На лекции разбираем:
— Как распределять ответственность внутри команды и не превращать её в хаос?
— Что такое самодизайн команды и как вместе определить роли, зоны ответственности и правила взаимодействия?
— Как устроить командное бюджетирование и передавать сотрудникам ответственность не только за задачи, но и за ресурсы?
— Какие решения команда может принимать самостоятельно, а где всё ещё необходимо участие руководителя?
— Как обозначить границы самоуправления, чтобы автономия не превращалась в «делайте что хотите»?
— Как меняется роль руководителя в команде, которая умеет управлять собой?
22 октября | 11:00
🔗 Как говорить с сотрудниками, чтобы вас слышали
Спикеры: Елена Евграфова, Ольга Иванова
Обсудим:
— почему конфликты в организациях неизбежны и что делает их непродуктивными;
— почему соседним подразделениям бывает сложно договориться, даже когда они зависят друг от друга;
— почему руководители воспринимают несогласие сотрудников как угрозу и всегда ли это оправданно;
— что происходит с командой, если сотрудники перестают спорить и открыто выражать мнение;
— как руководителю развивать навыки коммуникации и создавать среду, в которой можно не соглашаться, но продолжать эффективно работать вместе.
Развивайтесь вместе с нами! 🏢
Пост от 09.10.2026 15:24
76
0
3
Дни карьеры в МВА имени К. И. Скрябина 🤝
Наши коллеги из департамента по работе с персоналом приняли участие в ярмарке вакансий в Московской государственной академии ветеринарной медицины и биотехнологии имени К. И. Скрябина.
Для нас это не просто участие в мероприятии, а возможность рассказать будущим ветеринарам о нашей команде — о Центре «Юна» и клинике «Юна Вет». Мы хотим быть ближе к тем, кто только начинает свой профессиональный путь, и показать, что у нас можно не только применить знания на практике, но и расти, развиваться, становиться настоящими экспертами в своём деле.
Такое взаимодействие помогает укреплять наш HR‑бренд и выстраивать доверительные отношения с будущими кандидатами ещё до того, как они начнут искать первую работу.
Мы верим: лучшие команды рождаются там, где есть взаимный интерес и общие ценности 💗
Наши коллеги из департамента по работе с персоналом приняли участие в ярмарке вакансий в Московской государственной академии ветеринарной медицины и биотехнологии имени К. И. Скрябина.
Для нас это не просто участие в мероприятии, а возможность рассказать будущим ветеринарам о нашей команде — о Центре «Юна» и клинике «Юна Вет». Мы хотим быть ближе к тем, кто только начинает свой профессиональный путь, и показать, что у нас можно не только применить знания на практике, но и расти, развиваться, становиться настоящими экспертами в своём деле.
Такое взаимодействие помогает укреплять наш HR‑бренд и выстраивать доверительные отношения с будущими кандидатами ещё до того, как они начнут искать первую работу.
Мы верим: лучшие команды рождаются там, где есть взаимный интерес и общие ценности 💗
Пост от 05.10.2026 15:41
70
0
1
Поздравляем педагогов и наставников!
Тех, кто не просто делится знаниями, а зажигает интерес, поддерживает в сомнениях и вдохновляет на рост. Кто замечает искру и бережно помогает ей разгореться.
Быть педагогом — значит соединять профессионализм с чуткостью, требовательность с добротой, слово с личным примером. И радоваться, когда в глазах ученика появляется уверенность: «Я могу».
Спасибо за терпение, щедрость и веру в людей. За атмосферу, где ребята не просто учатся, а взрослеют и не боятся ошибок. Благодаря вам образование в нашей компании — это история прежде всего про человека.
С праздником! 💐
Тех, кто не просто делится знаниями, а зажигает интерес, поддерживает в сомнениях и вдохновляет на рост. Кто замечает искру и бережно помогает ей разгореться.
Быть педагогом — значит соединять профессионализм с чуткостью, требовательность с добротой, слово с личным примером. И радоваться, когда в глазах ученика появляется уверенность: «Я могу».
Спасибо за терпение, щедрость и веру в людей. За атмосферу, где ребята не просто учатся, а взрослеют и не боятся ошибок. Благодаря вам образование в нашей компании — это история прежде всего про человека.
С праздником! 💐
