Телеграм канал «Попсовый маркетинг»

Зумерами управляет недостаток денег: Deloitte выпустил глобальный отчет об отношении поколения Z и миллениалов ко своей карьере.

Стоимость жизни уже пятый год подряд — главная тревога для обеих групп. Почти половина живет от зарплаты до зарплаты, а больше половины откладывают покупку жилья, создание семьи или другие важные жизненные решения просто потому, что не могут себе это позволить.

Из-за этого меняется и отношение к карьере. Быстрый рост, руководящие роли и успешный успех сегодня не выглядят привлекательными. Все хотят стабильности: нормальный график, предсказуемость и ощущение контроля над жизнью. Только 6% респондентов назвали лидерские позиции своей главной карьерной целью.

При этом смысл работы остается важным. Почти все участники опроса говорят, что соответствие ценностям напрямую влияет на удовлетворенность работой и выбор работодателя.

Если в офисе пропал бесплатный кофе — самое время искать новую работу: эксперт рассказал о первых признаках того, что компания разваливается 🤨

CEO Bolt уволил весь эйчар-отдел, чтобы избавиться от всех проблем в компании.

По мнению гендира стартапа, кадровики не решали сложности в коллективе, а только создавали проблемы, которых ранее не существовало. Эти действия только саботировали процесс, так что все сложности моментально исчезли, как отдел ликвидировали.

Стоит задуматься 🤔

Во всех офисах стартовал цирковой сезон, который не закончится до осени 🤡

Ваши ответственность и умение круто работать в команде эйчарам больше не нужны — у рекрутеров выработалась слепота на эти пункты в резюме.

• «Командный игрок с отличными коммуникативными навыками».
За этой фразой не видно никакого реального опыта, формата, в котором вы работали с командой, и результатов.
• «Хочу развиваться и расти вместе с компанией».
Тут акцент с ваших преимуществ смещается на ваши ожидания. А это большие риски для компаний, где нужно быстро включаться в задачи.
• «Очень ответственный и исполнительный».
Это не конкурентное преимущество, а базовые ожидания от любого работяги.
• «Опыт работы с большими объемами задач».
Слишком общая формулировка, которая не даёт боссу вообще никакой конкретики.
• «Легко обучаюсь новому».
Формальность, которая не подтверждается фактами и не позволяет оценить её точность.
• «Проактивный специалист».
Слишком общая фраза. К тому же не везде нужна выраженная инициативность кандидата.
• «Хочу получить должность…».
Формулировка фокусируется на намерениях кандидата, а не на его профессиональных качествах.
• «Ориентирован на результат».
Просто штамп, который кандидаты используют в каждом резюме. Лучше указать свои реальные результаты на прошлой работе.

Поправляем своё резюме с умом и без нейронок 🧠

Чашка кофе во время собеседования — не любезность от эйчара, а очередная проверка: чтобы её пройти, нужно отнести кружку обратно.

Только научились ручки продавать😵

Коллеги, запоминаем лайфхак для срочной деловой переписки 🧠