Телеграм канал «Попсовый маркетинг»

«У тебя своя жизнь, учёба или что-то еще»: работодатели окончательно перестали видеть в сотрудниках живых людей со своими потребностями и целями, не связанными с компанией 😔

Возможно, зумеры настолько не хотят возвращаться в офисы, только потому что им там не устраивают кинопоказ «Сумерек» 🤔

Max начал тестировать рекламу в каналах мессенджера.

Пока в объявлениях продвигают другие каналы, а детали полноценного запуска обещают раскрыть позже.

Теперь у каналов начался нетворкинг 🤗

В следующем году ютуб-креаторам придется придумывать по три сценария одного и того же видео: сервис готовит функцию Video A/B Testing.

Благодаря фиче автор сможет загрузить до трех разных версий одного ролика, а платформа будет одновременно показывать их разным зрителям и сравнивать результаты. Причем смотреть будут не только на клики, а на то, какая версия приносит больше времени просмотра.

То есть один и тот же ролик можно будет снять с тремя разными хуками, темпом или монтажом, а потом принять решение, в какую сторону следует идти 🤔

Вот незадача, всегда такие письма случайно попадают в спам 😂

Акция «Розовое лето» от Перекрёстка и ЭКОНАД собрала больше 200 тыс. покупок. Участники активировали ее в приложении, покупали лимонад бренда и могли выиграть поездку в Астраханский заповедник на цветение лотосов.

Всего призы получили 123 человека. А сама акция подчеркивала ответственное использование экоресурсов: ЭКОНАД делает напитки из молочной сыворотки, давая побочному продукту вторую жизнь.

Лайк таким проектам 💗

Тренд на все аналоговое дошел до рекрутеров: эйчары теперь просят, чтобы кандидаты от руки писали сопроводительные письма.

Яркий пример — стартап Dumb co, который занимается продажей «тупых» телефонов, защищающих от бесконтрольного скроллинга. На четыре стажёрские позиции компания получила почти 900 заявок, большинство из которыхтвыглядели так, будто их написал один ChatGPT по одному и тому же промту.

Тогда кандидатов попросили рассказать о себе уже на бумаге: в итоге около 70% прислали сканы рукописных писем, а ещё 200–300 человек отправили их обычной почтой.

И неожиданно такой архаичный фильтр оказался полезнее очередного автоматического отбора. Рекрутеры говорят, что в рукописных письмах было проще увидеть мотивацию, характер и отношение человека к работе, а сами кандидаты понимали, что их заявку с большей вероятностью действительно прочитает живой человек.

Коллеги, бегом за конвертами и блестящими ручками, начинаем писать письма эйчарам ✏️