Телеграм канал «Попсовый маркетинг»

Если никакой полезный опыт на работе вы не получили, то остается только забрать с неё другие вещи 🤔

Если рассылки начали терять эффективность — это можно исправить. Уже 16 апреля эксперты подробно расскажут, как это сделать.

Спикеры из ПИК, Тануки, Детского мира и Т—Ж обсудят, что сейчас происходит с электронными письмами, мобильными пушами и СМС. Они покажут свежие метрики по разным индустриям и объяснят, как вернуть клики и не слить бюджет.

Бонусом — новое исследование Mindbox с бенчмарками с бенчмарками всех метрик рассылок: от подписок до конверсии. Эфир начнется в 12:00 мск, участие бесплатное. Подробнее — по ссылке.

Битва с голосовыми сообщениями выходит на новый уровень: начальница решила обойти запрет на войсы, записывая свои слова на диктофон, чтобы скидывать их файлами.

С такими людьми вступать в конфликт точно нельзя 😳

Что нужно говорить руководству, чтобы точно снизить шансы на повышение — рассказала эйчар.

Во-первых, во время такого разговора не нужно делать акцент исключительно на личных обстоятельствах. Босс-эмпат может пойти на встречу, но вероятно у этого небольшая.

Во-вторых, аргументы в стиле «почему он, а не я?» тоже работают очень сомнительно, еще и вызывают дополнительный вайб недоверия в коллективе.

В-третьих, разговор о том, что вас обязаны начать больше ценить, должен сопровождаться конкретными причинами почему. В рандомный момент идти с такой речью к начальству нельзя.

Ну и угрозы увольнением и прочие ультиматумы шаг, конечно, действенный, но вероятность увольнения тут намного больше, чем повышения 😏

Понять, в хорошую вы компанию устроились или уже пора искать новую, можно по первой же зарплате: платить вам должны именно за ваши закрытые рабочие задачи 🤔

Будущее всех онлайн-сервисов за головоломками: офисных работяг специально агитируют решать задачки в игровой форме.

В LinkedIn появился собственный «пазл-мастер» — Томас Снайдер, трёхкратный чемпион мира по судоку. Теперь его работа — придумывать задачи вроде Zip, Queens и Patches, чтобы корпоративные трудяги могли немного размять мозги между митингами и созвонами.

Смысл у этого, правда, не такой уж альтруистичный — работяги просто подсаживаются на судоку, так как результатами можно еще и похвастаться перед коллегами.

«Руководитель сочла вас очень креативной, и поэтому вы не подходите»: сммщикам теперь нужно умерять свои таланты, чтобы не остаться без работы 😂