Не попадитесь на накрученные каналы! Узнайте, не накручивает ли канал просмотры или
подписчиков
Проверить канал на накрутку
Телеграм канал «Попсовый маркетинг»
Попсовый маркетинг
17.6K
0
7.5K
3.5K
734.2K
Авторский блог про маркетинг, digital и медиа.
Сотрудничество: @alfapolo
Помощник: @alivian
Канал сотрудничает с рекламным сервисом @Tgpodbor_official и @Spiral_Yuri
РКН: clck.ru/3GDWeW
TELEGA
Сотрудничество: @alfapolo
Помощник: @alivian
Канал сотрудничает с рекламным сервисом @Tgpodbor_official и @Spiral_Yuri
РКН: clck.ru/3GDWeW
TELEGA
Подписчики
Всего
110 488
Сегодня
0
Просмотров на пост
Всего
3 924
ER
Общий
3.62%
Суточный
2.53%
Динамика публикаций
Telemetr - сервис глубокой аналитики
телеграм-каналов
телеграм-каналов
Получите подробную информацию о каждом канале
Отберите самые эффективные каналы для
рекламных размещений, по приросту подписчиков,
ER, количеству просмотров на пост и другим метрикам
рекламных размещений, по приросту подписчиков,
ER, количеству просмотров на пост и другим метрикам
Анализируйте рекламные посты
и креативы
и креативы
Узнайте какие посты лучше сработали,
а какие хуже, даже если их давно удалили
а какие хуже, даже если их давно удалили
Оценивайте эффективность тематики и контента
Узнайте, какую тематику лучше не рекламировать
на канале, а какая зайдет на ура
на канале, а какая зайдет на ура
Показано 7 из 17 568 постов
Смотреть все посты
Пост от 08.10.2026 23:06
128
0
3
Сотрудников начали заставлять игнорить коллег после окончания рабочего дня — в 15 странах мира у работников уже есть законное право не отвечать на рабочие сообщения поздним вечером.
Такие правила действуют в Австралии, Ирландии, Кении и других государствах. Здесь гражданам разрешают игнорить надоедливого босса, коллегу и не проверять почту в свободное время. Во Франции даже обязали компании определить нормальное рабочее время и дать сотрудникам возможность спокойно отключаться вечером, в выходные и во время отпуска.
Эксперты рекомендуют всем руководителям внедрить такую практику и у себя в коллективе, чтобы снизить риск выгорания сотрудников.
Наш новый корпоративный этикет — не отвечать начальнику после шести и не чувствовать себя виноватым 👍
Такие правила действуют в Австралии, Ирландии, Кении и других государствах. Здесь гражданам разрешают игнорить надоедливого босса, коллегу и не проверять почту в свободное время. Во Франции даже обязали компании определить нормальное рабочее время и дать сотрудникам возможность спокойно отключаться вечером, в выходные и во время отпуска.
Эксперты рекомендуют всем руководителям внедрить такую практику и у себя в коллективе, чтобы снизить риск выгорания сотрудников.
Наш новый корпоративный этикет — не отвечать начальнику после шести и не чувствовать себя виноватым 👍
👏
1
Пост от 08.10.2026 20:39
95
0
4
Ор, «Геркулес» провел ребрендинг в погоне за трендами — теперь это ✨Ле геркулес✨
❤
1
Пост от 08.10.2026 18:30
1
0
0
iPhone 17 Pro окончательно превратился в 18 — россияне начали ходить с «фейковыми» ультрамодными новинками в цвете бургунди.
Они обращаются в сервисные центры, чтобы сделать из своего «старого» смартфона новый с помощью специальной пленки, или просто покупают накладки на камеры и чехлы того самого вишневого цвета.
Таким образом они не тратят космические деньги на подорожавшую технику Apple и при этом создают впечатление, что являются обладателями последних трендовых гаджетов.
Купертиновцы в шоке от нашей находчивости 😳
Они обращаются в сервисные центры, чтобы сделать из своего «старого» смартфона новый с помощью специальной пленки, или просто покупают накладки на камеры и чехлы того самого вишневого цвета.
Таким образом они не тратят космические деньги на подорожавшую технику Apple и при этом создают впечатление, что являются обладателями последних трендовых гаджетов.
Купертиновцы в шоке от нашей находчивости 😳
🤯
3
Пост от 08.10.2026 15:25
196
0
4
«У зумеров зарплата растет быстрее, чем у миллениалов»: в рилсах рассказали, что главный секрет представителей поколения Z состоит в том, что они постоянно сами просят прибавку, пока их старшие более опытные коллеги боятся показаться неудобными.
Вот чему точно нужно поучиться у зумеров 😏
Вот чему точно нужно поучиться у зумеров 😏
❤
1
Пост от 08.10.2026 12:09
1
0
0
Обязанности графических дизайнеров впечатляют 🌚
🔥
1
Пост от 08.10.2026 11:01
686
0
11
Главный рэд-флаг на работе — присвоение чужих достижений. 65% сотрудников считают, что подобное поведение больше всего отталкивает и раздражает коллектив.
Согласно опросу, присваивание чужих заслуг оказалось на первом месте среди рэд-флагов. Следом идут микроменеджмент — 57%, распускание сплетен — 54% и распространение фаворитизма — 49%.
Еще 41% терпеть не могут, когда их перебивают на встречах, а 34% — когда созывают созвон, который спокойно можно было заменить одним письмом.
Перешли тому самому коллеге, который любит воровать чужие идеи 😏
Согласно опросу, присваивание чужих заслуг оказалось на первом месте среди рэд-флагов. Следом идут микроменеджмент — 57%, распускание сплетен — 54% и распространение фаворитизма — 49%.
Еще 41% терпеть не могут, когда их перебивают на встречах, а 34% — когда созывают созвон, который спокойно можно было заменить одним письмом.
Перешли тому самому коллеге, который любит воровать чужие идеи 😏
👍
1
Пост от 08.10.2026 10:28
1
0
0
Главный рэд-флаг на работе — присвоение чужих достижений. 65% сотрудников считают, что подобное поведение больше всего отталкивает и раздражает коллектив.
Согласно опросу, присваивание чужих заслуг оказалось на первом месте среди рэд-флагов. Следом идут микроменеджмент — 57%, распускание сплетен — 54% и распространение фаворитизма — 49%.
Еще 41% терпеть не могут, когда их перебивают на встречах, а 34% — когда созывают созвон, который спокойно можно было заменить одним письмом.
Перешли тому самому коллеге, который любит воровать чужие идеи 😏
Согласно опросу, присваивание чужих заслуг оказалось на первом месте среди рэд-флагов. Следом идут микроменеджмент — 57%, распускание сплетен — 54% и распространение фаворитизма — 49%.
Еще 41% терпеть не могут, когда их перебивают на встречах, а 34% — когда созывают созвон, который спокойно можно было заменить одним письмом.
Перешли тому самому коллеге, который любит воровать чужие идеи 😏