Раньше айфоны и умные часы показывали ваш статус, теперь же они ярко демонстрируют неактуальность и выдают тревожность.
Vanity Fair выдал дисс на носимые устройства, которые превратили заботу о себе в бесконечную гонку за цифрами. И если раньше мы обращали внимание на количество шагов и пульс во время тренировок, то сейчас ситуация дошла до мониторинга сна, уровня кислорода в крови и постоянной проверке стресса, который только растёт от перманентной озабоченности показателями.
Претензии есть и к внешнему виду девайсов. Смотрятся они, как минимум, не совсем элегантно и даже неуклюже. В итоге люди в Apple Watch с кольцами Oura и умными очками выглядят как нёрды, которые всем своим видом показывают, что они шарят в технологиях и всевозможных хэлси-максингах 😏
Сегодня в Apple началась эра технарей: в кресло босса сел Джон Тернус — человек, который 25 лет занимался железом в компании.
Он пришёл туда в 2001 году в команду продакт-дизайна, а в 2013-м стал вице-президентом по аппаратному обеспечению. Тернус работал над всеми поколениями iPad и AirPods и презентовал iMac, MacBook и более тонкие iPad Pro и iPad Air.
Теперь ему предстоит руководить Apple в довольно непростой момент: компания отстаёт в AI, теряет ключевых специалистов, а уже 9 сентября CEO проведёт первую презентацию в новой должности 🤔
Теперь на неполный рабочий день можно перевестись за пять суток: с 1 сентября работодатели обязаны рассмотреть такое заявление в течение указанного срока.
Это касается беременных, родителей детей до 14 лет, детей-инвалидов до 18 лет и сотрудников, которые ухаживают за больным родственником по медицинским показаниям. Раньше конкретного периода для ответа не было.
А для матерей с детьми до трёх лет ввели ещё одну гарантию — при трудоустройстве им больше нельзя устанавливать испытательный срок.
С переработками всё наоборот: работодателям разрешили увеличить годовой лимит сверхурочных с 120 до 240 часов — правда, только если это закреплено в коллективном договоре или отраслевом соглашении и сотрудник письменно согласился.