Учимся грамотно нетворкать: запоминаем восемь правил, которые не выдадут в вас полного нуба в деловом общении.
1. С людьми нужно общаться, а не просто обмениваться контактами. Искренность становится новой визитной карточкой.
2. Если вы слышите, как компания людей говорит о теме, в которой вы отлично шарите — не вливайтесь в разговор. Иначе ваше экспертное мнение покажется просто отсутствием манер.
3. Даже если вы амбассадор интровертов, придётся себя пересилить и идти знакомиться с новыми людьми.
4. Нужно прокачать навык смолл-тока — необходимо уметь говорить не только о своей работе, но и просто поддерживать светскую беседу.
5. Бейджик нужно носить до конца мероприятия. По вашим невероятно красивым глазам вас все равно не запомнят.
6. Голодным лучше тоже не приходить — вы должны хотеть обзавестись знакомствами, а не просто набить живот.
7. Если это онлайн-мероприятие, то нужно заставить включить себя вебку, настроить свет, привести себя в порядок и выбрать хорошую локацию для фона.
8. За любую помощь говорим спасибо в письменном виде — пишем в чат, на почту или даже подкидываем записку.
К сожалению, нетворкинг — это не просто случайная встреча возле стола с закусками 😔
Истории, о которых невозможно молчать — пользователи сети рассказали о нелепых ситуациях на работе, когда их шефы путали рабочие чаты, отчитывали сотрудников за несмешные стикеры в переписке и запрещали выкладывать мемы в соцсети.
Удаленщики, ловите лайфхак, как взять 3-4 дей-оффа — девушка подсказала, что нужно сделать, чтобы весь коллектив, включая шефа, не задавал вам лишних вопросов, почему вы не вышли на работу.
Предупреждаем, если обман раскроется, будете писать заявление по собственному 👍
Нейроинклюзивность — новое направление в корпоративном мире, которое повышает продуктивность всех сотрудников и сплочает коллектив.
Исследование нейробилогов показало, что компании с развитой нейроинклюзивной культурой получают более счастливых, вовлеченных и продуктивных сотрудников. Принятие нейроразнообразия — это модный тренд, в котором руководство перестает требовать от всех работать по одному шаблону и начинает учитывать, что люди по-разному воспринимают информацию, концентрируются, общаются и вообще организуют свою работу.
Ученые отмечают, что почти каждый пятый сотрудник считает себя нейроотличным, а среди зумеров этот показатель приближается к 30%. Среди них немало СДВГшников и людей с другими когнитивными особенностями, которым компании фактически позволили трудиться по «вайбу», что к удивлению привело не к падению, а к росту продуктивности.
Получается СДВГшникам официально разрешили чиллить на работе 👀
Ор, офисники рассказали про магические стулья на работе — все, кто сидел на загадочном месте, уходил в декрет, увольнялся со слезами или получал повышение.
Мем, стоматологическая клиника из Таганрога решила отдать дань всем отличникам — врач обещает обладателям красного диплома и золотых медалей бесплатное отбеливание зубов…
VK выпустил капсульную коллекцию мерча «Между нами контакт» ко Дню молодёжи.
В нее вошли 14 предметов — от оверсайз-футболки и сумки-мешка до брелоков и аксессуаров. Первыми капсулу показали блогеры Лёша Янгер и Милана Некрасова, которые уже собрали свои образы с вещами из новой линейки.
Попробовать получить полный набор можно присоединившись к розыгрышу в чат-боте в МАХ до 29 июня по ссылке.