Работа в корпорации ломает психику — трудоустройство в известную компанию вызывает кризис самоидентичности, и «жертвы» перестают воспринимать себя без привязки к работе и бренду, считает психолог из рилсов.
Компании начали тратить кучу денег, чтобы научиться давать обратную связь зумерам — начальников теперь обучают правильно критиковать молодых сотрудников, чтобы повысить их продуктивность и снизить риски выгорания.
Работодатели обращаются к специальным консультантам и ботам, чтобы нормально общаться с поколением Z. Им советуют спрашивать, как у сотрудника дела, не критиковать его личные качества и давать максимально конкретные инструкции.
Причина в том, что молодые сотрудники хотят чаще получать развернутую обратную связь. Например, доля зумеров, понимающих свои задачи на работе, упала с 51% до 42% за последние пять лет, поэтому компании начали больше внедрять личную коммуникацию вместо привычных оценок эффективности команды.
Стажеров нужно обучать по детской методике Монтессори — наставник считает, что такая практика помогает воспитать в них самостоятельность и мелкую «Jira-моторику».
Нефора с зарплатой в 150 тысяч рублей ищет российский бренд косметики для мужчин — будущий сотрудник будет обязан красить волосы цветными спреями и фиксировать реакцию прохожих на улицах своего города.
Рука потянулась писать заявление по собственному 🤨
Детские комнаты появятся во всех офисах страны — в ГД хотят обязать работодателей создавать специальные зоны для сотрудников-родителей и их малышей.
«Возможно и правда пришло время для рабочих пространств. Такой шаг, кроме удобства для мамы, может стать еще одним преимуществом работодателя. «Кофе и печеньки» есть во всех офисах, пусть теперь появятся и детские комнаты», — добавили чиновники.