Телеграм канал «Попсовый маркетинг»

Опытный финансовый директор назвал три сферы, куда можно инвестировать свои средства, особенно во время отпуска 😂

Падел уже не в моде, теперь все крутые ребята играют в гольф, чем вызывают волну возмущений у опытных гольфистов.

Дело в том, что перформативные зумеры залезли на территорию, где закрытая культура строилась десятилетиями. Они пришли в худи, с пивом, музыкой и курилками, а потом начали снимать контент и вообще вести себя так, будто гольф — это не элитный спорт, а очередное развлечение на выходные.

Старожилы требуют вернуть всё как было: рубашки с воротником, тишину и уважение к традициям. А новички не понимают, почему нельзя просто прийти в удобной одежде и повеселиться.

Так что этот нишевый спорт оказался не готов к такому виду популярности 😂

Вот и доказательство, что ромкомы завысили ожидания от жизни обычных клерков 🤔

Учимся определять свою реальную стоимость часа работы, чтобы сразу делать правильный выбор между вакансиями.

Для этого берём весь доход от компании — зарплату, премии, бонусы и стоимость плюшек вроде питания, страховки, развозки и путёвок — и вычитаем всё, что работа заставляет дополнительно тратить: дорогу, дресс-код, бизнес-ланчи, жильё поближе к офису и даже расходы на последствия стресса.

Время тоже считаем честно: рабочие часы + дорога + переработки + сообщения вечером и в отпуске + тайминг на связанные с работой дела и восстановление. Например, если после тяжёлого дня вы просто лежите и тупите в потолок, это тоже время, которое работа у вас забрала.

Готово, теперь вы точно знаете, что вам слишком мало платят 🧠

Всё-таки нейронка пока не может заменить босса: журналист провел эксперимент — он создали ИИ-клона редактора, чтобы посмотреть, справится ли он с обязанностями.

Бота обучили рабочему стилю начальника и четыре месяца скидывали ему те же вопросы и материалы, что и оригинальной живой версии. Сначала всё было супер: нейронка быстро находила ошибки, проверяла все данные и давала подробные комментарии.

Однако нейронка оказалась крайне слабохарактерной: там, где нужно было скипнуть слабую идею, она просто её хвалила и предлагала сделать вообще всю работу за автора.

Помимо этого, бот не справился с распределением обязанностей: он не понимал, почему изданию нужны конкретные материалы, и не знал, кому лучше их поручить. Ну и самое главное — у него совсем не получалось смешно шутить.

Так что ценим начальников, которые не только умеют объяснить, почему нет, но еще и скидывают хорошие мемы 😂

Самая грустная история на сегодня: женщина проработала почти 60 лет на одном и том же предприятии, и в итоге на награждении почетных сотрудников про неё просто забыли и не внесли в список награждаемых.

Стоит задуматься о том, а нужно ли так держаться за компанию 😭

Практически никто в компании не будет переживать за последствия болезни, которую вы перенесете на ногах, чтобы закрыть все задачи — девушка напомнила важный факт, который нужно держать в голове всем трудоголикам 👍