Сегодня закрывается набор в мастермайнд-группы клуба «Про Развитие». Коротко, что внутри: - годовой контур из 4 систем (стратегия, продажи, сервис, финансы) - мастера-майнд 6–8 собственников, встреча раз в 2 недели - библиотека шаблонов и регламентов - гарантия возврата за первый месяц. Кто в первой группе — получит разбор своего кейса уже на первой встрече. Если вы читали эти посты месяц и думали «потом» — этот «потом» наступил: следующий набор откроется не раньше второго цикла, а входные условия могут измениться. Telegram: t.me/LibertyManagement ВК: https://vk.ru/alexknu Телефон: +7 (982) 321-92-93

Небольшой отзыв от участника тренинга по продажам и переговорам. “Мне понравилась техника, которая побуждает человека продолжать говорить на выбранную мною тему»

💼 Стажёры в законе: что изменится с 1 марта 2027 года? С 1 марта 2027 года в Трудовой кодекс РФ официально вводят понятия «стажёр» и «стажировка в сфере труда». Это не просто слова — это новые правила игры и для бизнеса, и для молодых специалистов. Для предпринимателей это шанс легально и прозрачно выстраивать систему адаптации новичков. Для выпускников — гарантия, что стажировка не будет «работой за опыт»: теперь это полноценные трудовые отношения. Что важно знать уже сейчас: Срочный договор — обязательно. И не дольше 6 месяцев. В названии должности должен быть статус «стажёр» (например, «менеджер-стажёр»). Кто может быть стажёром? Выпускники — в течение года после получения образования (СПО, ВО, ДПО). Гарантии — как у всех: зарплата не ниже МРОТ, больничные, стаж и пенсионные отчисления. Наставничество — теперь это обязанность работодателя. 💡 Мой совет: не ждите марта 2027-го. Начните готовить локальные акты, шаблоны договоров и программу наставничества уже сейчас. Это сэкономит вам нервы и бюджет в будущем. В нашей команде эта система применяется давно — и реально работает: новички быстрее выходят на результат, а команда становится сплочённее.