Российский бизнес выполняет поручение президента по борьбе с демографическим кризисом и расширяет программы поддержки материнства. На форуме Селфмама крупные компании рассказали о внедрении семейноцентричных практик.
Т-Банк выплачивает сотрудницам со стажем от двух лет четыре оклада при рождении ребенка, компенсирует затраты на ведение беременности и роды, выдает специальный набор с необходимыми вещами для новорожденного. В компании, где работает более 100 тысяч человек, также запущены детские лагеря. Для сотрудников проводят «Родительские собрания», объясняющие старшему поколению суть современных профессий, например, Java-разработчика.
Инициативы поддерживают и в других секторах. В частности, Яндекс предоставляет ДМС, покрывающий беременность и роды, а также карьерные консультации для возвращающихся из декрета. ГК «Дело» ввела корпоративный маткапитал в 1 млн рублей, НЛМК компенсирует путевки в лагеря, «Полиметалл» — расходы на ипотеку и детские сады.
The End | Подписаться