Телеграм канал «Канадская Мечта: Иммиграционные Шаги»

3 ноября логика начисления баллов в Express Entry меняется впервые за полтора года.
Главное новшество: IRCC отменяет обязательное требование LMIA для получения баллов за предложение работы. Теперь решающую роль играет не бумажная формальность от работодателя, а уровень зарплаты по вашей специальности.
Что это значит на практике:• Кандидаты с оффером или канадским опытом в высокооплачиваемых профессиях (где ставка минимум в 1,3 раза выше медианной по стране) получают от 20 до 100 дополнительных баллов CRS. • LMIA больше не добавляет баллы само по себе.• Баллы за канадский опыт и за оффер не суммируются — система учтет только максимальный показатель.
Где кроется риск: Для автоматического пересчета профайлов IRCC может приостановить отборы почти на две недели. В профиле обязательно нужно обновить данные по предложению работы до 3 ноября. Ошибка или задержка в данных оставит вас без новых баллов в ближайших раундах.

Один неправильно выбранный код NOC с 3 ноября будет стоить вам до 100 баллов в Express Entry — даже если у вас идеальный английский, степень магистра и канадский опыт.
IRCC запускает фактор Labour Market Integration. Главное изменение: для высокооплачиваемых профессий (High-Wage) больше не нужна LMIA. За оффер или канадский опыт в таких сферах начнут начислять от 50 до 150 бонусов.
В чем подвох?
• Складывать бонусы нельзя. Система посчитает только один маршрут — либо оффер, либо опыт. • Решает национальная медиана. Профессия, критически важная для вашей провинции, может не получить бонусов, если её зарплата по стране не дотягивает до порога 1.3x. • Пауза в выборках. После 3 ноября IRCC заморозит ITA примерно на две недели для пересчета баллов всем в пуле.
Что делать прямо сейчас: откройте новый список High-Wage Occupations, проверьте коэффициент вашей должности (1.3x, 1.5x или 2x) и перепроверьте NOC в профиле. Если ваша профессия не проходит по зарплатной медиане — срочно подключайте провинциальные программы

Качественной аналитики по иммиграции на украинском языке катастрофически мало.

Большинство ресурсов просто перепечатывают официальные релизы IRCC через автопереводчик. В итоге теряются юридические нюансы, а заявители делают ошибочные выводы и теряют время.

Чтобы это исправить, мы ведем отдельную украиноязычную страницу в Facebook. Там эксперты CrossContinental Immigration публикуют:

• Оперативные разборы изменений в правилах
• Практическую аналитику по программам
• Ответы на сложные вопросы отказов и визовой истории

Если вам удобнее читать экспертные материалы и получать новости о Канаде на украинском — подписывайтесь: https://www.facebook.com/CrossContinentalImmigration/

Шанс переехать в Канаду «с нуля» прямо из-за границы стремительно стремится к нулю. Зато для тех, кто уже внутри страны, двери открыты как никогда.
Свежая статистика IRCC за 2026 год показала жесткий сдвиг: приток новых студентов и работников из-за рубежа обвалился на 63%. Отказы растут, квоты режут, а правила выдачи рабочих виз и PGWP ужесточили до предела.
Но вот обратная сторона медали: 58% всех новых ПМЖ (PR) в этом году получили люди, которые уже находились в Канаде по временным статусам. Для сравнения: еще пару лет назад эта цифра едва превышала 40%.
Канада четко дает понять: приоритет отдают тем, у кого есть местный опыт, канадское образование и подтвержденный язык. Выборка идет в основном через CEC и провинцианки (PNP).
Стратегия «приехать по туризму и разобраться на месте» больше не работает. Если вы за пределами Канады, нужен пошаговый план минимум на 2–3 года вперед. Если вы уже в стране — проверяйте каждую пролонгацию визы с оглядкой на то, добавит ли она вам баллов для PR.

Канада фиксирует минимальный прираст населения со времён Второй мировой: всего +0,5% за последний год. Старение нации и упадок рождаемости привели к тому, что в Оттаве снова заговорили о нехватке людей.

Новая министр иммиграции Лена Метлеж-Диаб прямо заявила: стране нужны кадры. При этом 2 ноября ожидается публикация нового плана на 2027–2029 годы, который может сменить курс жесткого урезания на осторожный рост квот.

За этим стоит важный практический риск: подавляющее большинство кандидатских анкет окажутся не готовы к моменту открытия новых проходных барьеров. Изменения в Express Entry уже перекроили систему баллов в пользу высокооплачиваемых специалистов. Если ждёте официального анонса, чтобы начать сдавать языковые тесты или делать эвалюацию диплома — вы автоматически проигрываете тем, кто уже находится в пуле.

Квоты могут увеличить в любой момент, но время на подготовку документов останется прежним. Входить в пул и подтягивать слабые места нужно до публикации новых цифр, а не после.

Забудьте о красоте названия вашей должности — в Express Entry всё решит NOC-код.

С 3 ноября в системе запускается блок Labour Market Integration Factor. До 100 дополнительных баллов CRS можно получить не за вашу реальную зарплату, а исключительно за профессию, если она входит в утвержденный IRCC список из 186 высокооплачиваемых специальностей.

Главный риск — несоответствие обязанностей. Название вакансии в оффере может звучать солидно, но если реальный список задач попадает под другой код NOC, баллы сгорят. Кроме того, надбавку за канадский опыт начислят автоматически, а вот job offer придется руками вносить в профиль по инструкции (отметив пункт «positive LMIA», даже если сама комиссия LMIA больше не нужна).

Проверьте формулировки в оффере и код NOC прямо сейчас — до обновления системы остались считанные дни.

Отправьте ваш NOC в комментарии — скажу, есть ли вы в новом списке.

telemetr.me/boost/CrossContImmigration