Аналитика Telegram-канала
Подписчики
3 306
Публикаций
600

Динамика подписчиков

7 дней 30 дней 6 месяцев Больше
24 окт27 окт30 окт
Показаны последние 7 дней Больше истории →

Охваты публикаций

19:18
530
Средний охват
530
Лучший результат
Показаны 1 публикация за 21 октября Больше статистики →

Упоминания

22
Упоминаний
8
Из них репостов
15
Каналов
Все упоминания

Последние посты

1 из 600 1 из 600
Как ваше высшее образование может помешать вам найти работу в Европе❌ Возможно, для кого-то неожиданно, но высшее образование не всегда помогает найти работу ❗️Речь прежде всего про extra образование: магистратура, PhD, второе высшее Позиции, где бакалавриат это минус встречаются в определенных сферах и гораздо реже, чем позиции, где бакалавриат указан в требованиях Работодатели в Европе иногда стараются не нанимать человека с магистратурой/PhD и выбрать кого-то с бакалавриатом Так делают не все и есть позиции, для которых PhD это наоборот преимущество или даже обязательное требование (например, в R&D, медицине, юриспруденции или узких технических направлений как aerospace-инженерия). Сильно зависит от страны, компании и сферы. Где больше дипломов это помеха? Чаще всего это встречается: 🔹 на административных и офисных позициях (секретарь, офис-менеджер, координатор, project manager) 🔹 в hospitality & retail (базовые позиции в логистике, работа в отелях и ресторанах) 🔹 госсектор и муниципальные компании 🔹 начальные позиции в маркетинге и IT (Junior/Mid) Почему такое вообще происходит? 🔹 Overqualified (сверхквалифицированность) HR боятся нанимать людей с избыточным образованием или опытом и, кстати, гораздо чаще, чем рекрутеры боятся этого в СНГ 🔸 Считается, что вы быстро заскучаете и уволитесь, как только найдете что-то лучше 🔸 Возникает страх, что вы будете умничать, качать права и ставить под сомнение авторитет руководства, а таких сотрудников гораздо сложнее менеджерить 🔹Юридические рамки и тарифные сетки Во многих странах: например, в Германии, Австрии, Франции, в Скандинавии (немного в другом виде) - действуют строгие отраслевые соглашения. То же самое в гос секторе по всему ЕС. По закону или внутренним правилам компании люди с высшим образованием часто должны получать фиксированный минимум, который бывает выше бюджета на эту позицию. Работодатель просто не может платить меньше, даже если сотрудник согласен на меньшую плату😢 А вы когда-нибудь сталкивались с подобными сложностями при поиске работы? Делитесь своими историями в комментариях ⬇️ Если пост наберёт 35+ реакций, то расскажу о том, что вообще делать, чтобы избежать отказа из-за избыточного образования или опыта
ещё
530 11 6 27 21 окт, 19:18
Больше постов

Похожие Telegram-каналы

Things I read
Больше похожих каналов

Продолжить анализ этого канала

  • История роста подписчиков
  • Просмотры и охваты публикаций
  • Кто упоминает канал и кого упоминает он
  • Похожие каналы и подбор для рекламы
Открыть аналитику
Демо до 14 дней