Андрей, добрый день, давно вас читаю, люблю ваши мемы. У меня вопрос в группу злой hr для коллег: Коллеги, особенно кто давно в профессии и помнит как легко и просто раньше закрывались вакансии. Как справляетесь со стрессом от того, что вы не стали хуже работать, а можно сказать даже лучше и больше? Если раньше пустое резюме было поводом отказать, то сейчас обязательно позвоните, если раньше никому не звонили, то сейчас холодный обзвон, как у продажников. А людей всё равно нет. Как справляетесь с накатывающим стрессом, когда охота просто всё бросить и уйти, а уходить некуда, да и работа нравится, когда кандидаты есть, я их очень люблю.

Нужна помощь коллег. Начинаем проект по релокации персонала из Минска, интересует конкретный завод, откуда хотели бы привезти людей для работы в Санкт-Петербурге. Коллеги, порекомендуйте профильное КА, которое сможет работать с таким запросом. Или партнера-фрилансера.

.

Андрей, здравствуйте! Разместите, пожалуйста, анонимно. Коллеги, я за поддержкой и советами) Работаю в небольшой компании, 80 сотрудников. Владелец бизнеса обучается у бизнес тренеров , коучей и т.д. Прошёл курс по найму в Перформии, внедрил оргсхему Высоцкого ну и т.д. Решили пересмотреть все HR процессы в компании. В данный момент есть трудности с привлечением менеджеров по продажам, зп маленькая, удаленно. Я обозначила проблему, предложила варианты. Что сделал владелец- собрал всех руководителей и все вместе переписывали текст вакансии. Написали про тёплую атмосферу, коллег-друзей, развитие и командность. Всё мои "но" жёстко пересекались. Я дала понять, что не готова работать в таком формате, что, если меня взяли руководителем, то вакансию нормальную я могу написать. Ответ- "мы команда, мы в одной лодке, мы хотим помочь, воспринимай это нормально". А я не могу, все внутри сопротивляется этому бреду, он теоретик, а я практик. Но с другой стороны- он владелец бизнеса, он хочет, чтобы было так. Замечу, что реальную проблему адаптации новичков в смежном отделе, руководитель этого отдела просила меня пока не озвучивать. Я подавлена. У меня неплохая зарплата, живу я в Подмосковье, хороших вакансий для HR крайне мало, не Москва. Плюс лояльный ген. директор, можно какие-то дни работать удаленно. В общем, я не понимаю зачем им я и зачем мне они, опускаются руки. Хочется решать реальные проблемы, которые вижу, а не писать в вакансии за 35 000 про коллег, которые станут друзьями. Возможно, я действительно не способна воспринимать критику? 😭

.

Здравствуйте. Хочу поделиться впечатлением от Работы.ру и уточнить, заметил ли кто-то подобный эффект, или у меня паранойя?
Вчера позвонила менеджер с Работы.ру и сказала, что мы давно не размещались, и чтобы возобновить сотрудничество, они дарят нам 400 вакансий совершенно бесплатно.
Я на этом ресурсе не размещалась. Возможно, моч предшественница что-то делала, но мне по нему даже пароли не оставили.
Ну, говорю, давайте. Сейчас занята. До конца недели посмотрю, может, размещусь.
Она отвечает: я могу сама ваши вакансии с hh перенести.
Ок, давайте. Наметила сегодня перепроверить, исправить в случае необходимости.
Но сегодня с утра прямо вал "откликов" оттуда. Чуть ли не на все вакансии. А у нас есть весьма специфические. Захожу в отклик, там ноль информации или почти ноль, в основном только телефон. Короче, туфта какая-то. Хуже Авито по качеству резюме. На какие-то вакансии массовые это допустимо, но на другие видеть пустые резюме в количестве 10 штук мне дико.
Ещё и звонок был, как будто по вакансии. Но впечатление, что звонят из колл-центра.
Это вообще ЧТО? Работа.ру решила создать видимость полезного ресурса?
Это только у меня так? Или у всех такая "польза"?

А сегодня, наши маленькие любители что-нибудь организовать, мы расскажем вам про эталон корпоратива:

Во-первых, все должно быть под ключ - фото, диско, ресторан, сценарий под заданную тематику и минимальное участие эйчара, чтобы вы тоже могли отдохнуть.

Во-вторых, посреди всего этого должно найтись место как фанатам тусовок, так и умникам с их интеллектуальными развлечениями.

В-третьих, цены на все это удовольствие должны умещаться в ваш бюджет.

И, наконец, все должно быть организовано правильным провайдером - известным, с хорошим опытом, приятным в работе и с красивым названием: как, например, Мозгва!

В общем, если вы еще не поняли намёк, то срочно идите по ссылке вот сюда - там объяснительная бригада все вам растолкует - и конечно, поможет организовать лучший корпоратив в вашей карьере!

Андрей, доброе утро. Опубликуйте, пожалуйста, анонимно. Коллеги, добрый день!

Впервые составляю Опрос на вовлечённость, удовлетворенность, лояльность сотрудников к компании. Также от собственника стоит задача в опрос написать блок вопросов для оценки качества работы HR отдела.

Подскажите, какие вопросы можно включить для объективной/адекватной оценки коллегами службы HR, учитывая что работаю я чуть больше года в компании (компании 15 лет) и ранее отдела HR в компании не было.

Заранее благодарю 🙏🏻

.

.

Этой зимой мы совсем устали мерзнуть в Сибири, нам необходимо тепла и зрелищ. Душа хочет солнышка, вкусной еды и путешествия в сказку!
Место, где все это есть называется Узбекистан!
В этом канале решил поделиться моментами нашего путешествия в город Самарканд и Бухару! админ

https://t.me/samarkand_buhara

Добрый день! Занимаемся массовым подбором продавцов-консультантов, в последние месяцы столкнулись с огромным количеством недозвонов до кандидатов, теряем на этом этапе даже откликнувшихся. Подскажите, кто как борется с этой проблемой сейчас? Как «достучаться» до этой аудитории?

Добрый день!
Совсем недавно начал работать Hr-менеджером в компании.(до этого работал в сфере организации и наставничества). Компания сейчас в стадии расширения и пополняется новыми сотрудниками. В том числе hr отдел.

Наблюдаю грустную ситуацию в отделе HR. Внутри отдела нет своей атмосферы, мало взаимодействия между сотрудниками. По моим представлениям этот отдел должен быть как раз самым живым и показывать пример командного взаимодействия остальной компании.
А реальная атмосфера как в бухгалтерии. Хотя у бухгалтеров порой очень даже оживленные обсуждения дачного вопроса.

Начинаю думать как оживить своих коллег. Может у кого-то есть креативные идеи, как выстроить атмосферу внутри отдела ?