Телеграм канал «Лучше звоните Симон»

Бизнес - сессия «HR-эффективность: процессы, закон, мотивация и управляемость команды в период неопределённости»

✍ Дать долю, чтобы удержать в компании: рабочий инструмент или ловушка?

Поговорим именно об этом на сессии (и не только)…

🌱Мотивация через партнёрство — тема актуальная, важная, но есть и свои риски. Разберемся с тем, как это работает в России, какие инструменты и для кого использовать.

🎧Сферы, которые обсудим с другими спикерами:

◾️как процессы держат команду, когда рынок штормит?
◾️где управленцы ломают систему управления?
◾️какие юридические ошибки могут стоить бизнесу слишком дорого?
◾️как мотивировать сильных людей, когда бюджеты не растут?
◾️какие решения собственников реально дали результат?
◾️и какие оказались ошибкой?

Только практика, реальные кейсы и живая дискуссия!

🔗8 апреля, 14:00
🔗Бутик-отель «Летягинъ»

ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

⚡️ Duolingo оштрафована на 2 млн руб за нарушение закона о персональных данных

— еще одно напоминание, что надзорные органы работают и штрафы приходят ежедневно.

Ответы на многие вопросы можно найти здесь ↘️

👍Гайд «Все о персональных данных за 2025 год». Инструкции, рекомендации и чек - листы.

Я осознанно иду в темы, в которых нет «риска штрафа» или уголовной ответственности, мне очень нравится говорить о том, как компании могут развиваться и рассказывать о таких способах

— именно на этой мысли поймала себя после вступления.

⭕️В этих темах нет такого напряжения и постоянного ощущения риска.

Мне нравится говорить и делиться тем, как развивать бизнес, про рост и про то, как выстраивать отношения внутри команды на уровне интереса, а не контроля.

🌱Опционы — это инструмент, который позволяет вовлекать ключевых людей в результат, делая их не просто исполнителями, а участниками процесса и партнёрами по росту.

И, если честно, мне гораздо ближе именно такой вектор в работе — не про ограничения, а про возможности.

🔗Право — это не только система запретов, а ещё и набор инструментов, которые, при грамотном использовании, позволяют бизнесу двигаться быстрее, устойчивее и осознаннее.

А как и кого мотивировать, какие инструменты использовать мы обсудили вчера, делюсь с вами слайдами из своего выступления ✅

Говорим о том, как мотивировать ключевых сотрудников и вырастить младшего партнёра, не потеряв управленческий контроль над компанией.

Подробнее об этой теме можно
узнать здесь ↘️

Подкаст про опционы.

Статья «Мотивационные опционы и как они работают»

Стадия принятия выглядит так
➡️ канал в MAX

Вопрос признания Telegram экстремистским — дело времени.

Чего ожидать после 1 апреля?

⭕️Простое использование — не преступление. Сам факт наличия Telegram, переписки, чтения каналов — не образует нарушения.

Уголовные риски появляются только при активных действиях:

• администрирование каналов (особенно с рисковым контентом)
• финансирование (донаты, подписки, реклама)
• публичное распространение материалов
• вовлечение или содействие

⭕️Самый чувствительный момент — деньги. Если платформа будет признана экстремистской:

• все новые платежи (Premium, реклама, донаты) → риск квалификации как финансирование
• автосписания → зона риска, лучше отключить заранее

* оплаченные до возможного запрета подписки — не проблема.
А вот любые действия после — уже совсем другая история.

⭕️ Что важно для бизнеса?
Если платформа получает такой статус — это не «неудобно», это режим ограничений:

✅риски для рекламы
✅риски для публичного присутствия
✅риски для монетизации

⭕️ MAX — это не выбор, это адаптация. Цифровая среда в России меняется.

И, с вероятностью 99%, значительная часть профессионального сообщества там окажется.

Этот канал существует несколько лет. В него вложено много времени, смысла и работы.

Поэтому делаем то, что делает любой бизнес в турбулентности:
расширяемся.

🦞Выбирайте удобную платформу и оставайтесь с нами.

MAX
ТЕЛЕГРАММ

Утечка данных ≠ автоматическая вина компании?

Девятый арбитражный апелляционный суд отменил штраф ОАО «РЖД» за утечку данных сотрудников.

Роскомнадзор посчитал, что сам факт утечки означает нарушение требований по защите персональных данных и оштрафовал компанию на 150 тыс. рублей.

Но апелляция заняла принципиально другую позицию.
Суд указал: сам факт утечки ещё не означает автоматическую вину оператора данных.

🔗Административная ответственность возможна только в том случае, если доказано, что компания не приняла необходимые меры защиты.

Раньше логика проверок часто выглядела проще: если данные утекли — значит, система была плохо защищена.

В этом деле суд фактически показал, что важно доказывать не сам факт инцидента, а наличие вины компании.

➡️ Решение стало возможным потому, что РЖД смогли подтвердить: у компании действительно были внедрены и организационные, и технические меры защиты данных — не только формально, но и в реальности.

Это позволило показать, что компания не бездействовала, а столкнулась с внешней кибератакой.

Но все напрямую зависит от того, насколько заранее выстроена система защиты данных.

🌱Если компания может подтвердить, что:
• внедрены технические и организационные меры защиты
• работает система информационной безопасности
• проводится анализ рисков
• инциденты фиксируются и расследуются

+ если компания делает существенные инвестиции в информационную безопасность (например, расходы на уровне около 1% оборота компании), то это может быть рассмотрено как подтверждение того, что оператор принял все зависящие от него меры защиты.

— и даже в случае кибератаки риски административной ответственности могут существенно снижаться.

⭕️Именно поэтому сегодня защита персональных данных — это элемент юридической защиты бизнеса в цифровой среде, где кибератаки становятся всё более частым явлением.