В России начался директоропад. За 2025 год в каждой пятой компании сменили CEO. Главная причина — долгая раскачка и неумение работать в кризисных условиях. Грубо говоря, уволенные СЕО зафейлили всё, что могли.
Новых гендиректоров в России начали массово набирать в 2022 году, когда многие топы уехали за границу. Но вот настал 2026 год, и оказалось, что гендиры ничего не добились и ничего не умеют во времена неопределённости. Те, кто был хорош в тучные времена с бесконечными бюджетами — вылетел на мороз.
Чего теперь владельцы бизнеса ждут от СЕО:
• Быстрой адаптация. Раньше ждали 5 лет для вхождения в ритм, сейчас этого времени нет;
• Умение резать бюджеты и команды, буквально, не щадя. Много денег больше никто не даст;
• Умение «засучить рукава», а не быть небожителем. Нужно уметь самому работать руками, постоянно общаться с командой и не бояться обратной связи;
• Антикриз решает. Бизнесу нужны руководители, которые смогут удержать выручку и просчитать риски в эпоху турбулентности. Бесконечное тестирование новых форматов и курс на развитие сейчас не нужен.
Главная проблема, что в России почти нет толковых управленцев, умеющих работать в кризис. Рынок слишком долго готовил директоров для роста, а не выживания. Но теперь всё слишком резко изменилось.
мечта стать большим начальником в 2026 году превратилась в крест 🙁