Российские компании перестали заигрывать с зумерами и даже миллениалами — на рынке труда теперь в фаворите кандидаты 45+. И «старики» тоже это поняли. Они активно предлагают свой опыт и знания, и хотят за них хорошо получать.
Возрастных кандидатов активно ищут сразу в нескольких секторах и рады видеть даже пенсионеров. Это промышленность, логистика, транспорт, сфера услуг, бюджетная сфера и особенно b2b-продажи. В последней сфере нужны опытные зрелые люди, чтобы общаться с такими же опытными зрелыми клиентами.
Как объясняют HR-специалисты, бизнесу больше некогда обучать новичков и строить из себя «молодёжную компанию». Кандидаты 45+ плюс выгодно отличаются багажом знаний, экспертизой, стабильностью и, главное, стрессоустойчивостью. Они уже пережили не один кризис и знают, что из любой ситуации можно найти выход.
смотри, сынок, как дед работал 😨