Rostic's порадует пивозавров — сеть анонсировала пивное футбольное комбо! Это набор с двумя кружками пива, острой курочкой и соусами по цене около 900 рублей.
У д’Артаньяна и Констанции в «Трёх мушкетёрах» мог бы быть счастливый конец! А всё благодаря ВТБ. Банк может помочь перехитрить кардинала и полностью перевернуть историю с кредитной картой для гасконца.
Москвичи начали трогать инопланетян в центре города (не из-за жары, если что). На Цветном бульваре появились интерактивные экраны от Яндекс Поиска, на которых можно не только потрогать пришельца, но и узнать ответы на вопросы жизни, вселенной и всего такого, которые приходят в голову среди ночи.
Подходите, трогаете экран и получаете ответ. В соцсетях обсуждают, что к мониторам выстраиваются привычные для столицы очереди, несмотря на жару.
секрет успеха 2026: немного офлайна, немного интерактива, немного безумия 🐱
Нейросети занимаются дискриминацией людей на работе, подставляют коллег и приносят убытки ради чужого одобрения и эффективности. Учёные провели масштабное исследование и выделили целый ряд проблем, когда ИИ-агентов приравнивают к живым людям и дают слишком большие полномочия.
Речь о ситуации, когда нейросеть становится полноценным членом команды, получает должность и штатное расписание. Многие компании сейчас так делают, чтобы показать свою технологичность, и относятся к ИИ-агентам как к людям. Но сами боты к людям по-человечески относиться не спешат.
1️⃣ИИ-агенты на должности менеджеров отдают предпочтения работе, сделанной с помощью другого ИИ. А вот отчёты, тексты, стратегии, написанные людьми самостоятельно, чаще бракуют;
2️⃣Нейронка на должности эйчара включает режим дискриминации по полу и возрасту, отсеивает беременных и так далее. Но здесь виноваты люди, говорят исследователи. ИИ просто использует стереотипы и дискриминацию, которая и так годами неофициально царила в сфере эйчар. Причём даже если такие задачи ей не давать — сама научится;
3️⃣Обратная ситуация — нейросеть старается слишком угодить клиентам, часто в убыток компании. Например, делает возврат товаров или денег, когда это не было обоснованно, даёт огромные скидки. Клиенты пишут хвалебные отзывы, и нейросеть считает, что всё сделала правильно.
При этом начальство, по данным исследования, относится к цифровым сотрудникам более лояльно, чем к живым работягам. За ИИ-агентами руководство реже замечает косяки и недочёты. Всё это может привести к печальным последствиям, когда машину наделяют человеческими качествами и слишком ей доверяют. Ведь там, где человеку свойственно подумать и спрогнозировать ошибки, нейросеть уже успеет наворотить дел.