Россию в 2026 году ждёт волна «увольнений без истерик». И, желательно, без соответствующих выплат. По словам эйчар-экспертов, грядёт настоящая война сотрудников против работодателей.
С одной стороны у нас бизнес, которому теперь приходится срочно резать штаты. В 2025 году сокращения начались в каждой четвёртой компании, включая гигантов вроде Сбера, МТС и ВК. При этом компании часто не хотят выплачивать уволенным положенные компенсации, а также терять репутацию. Поэтому сотрудников просят уйти тихо, «по собственному». Нередко, что массовыми сокращениями топы также прикрывают свои косяки, списывая их на неэффективность работяг.
С другой стороны работяги, которые не хотят так просто сокращаться. Персонал стал больно грамотным, в том числе благодаря соцсетям. Столкнувшиеся с несправедливым увольнением и давлением охотно идут в суд, и суд в России теперь встаёт на сторону работяг.
Эксперты по карьере и юристы говорят, что Россия активно движется в сторону континентально-европейской модели защиты трудовых прав. Когда увольнение это сложный процесс, а не импульсивное решение. Эксперты советуют компаниям в 2026 году тратить деньги не на юристов по увольнениям, чтобы без потерь слить сотрудников, а на HR-аналитику, чёткие KPI и прозрачную обратную связь. Чтобы понять, а из-за чего вам вообще приходится увольнять людей.
уволить нельзя не уволить 😨