Телеграм канал «лидер мнений среди удобрений»

Rostic's порадует пивозавров — сеть анонсировала пивное футбольное комбо! Это набор с двумя кружками пива, острой курочкой и соусами по цене около 900 рублей.

битва фастфудов летом 2026 года 😎

В соцсетях показали, как правильно реагировать на собеседовании, если обещают меньше денег, чем в вакансии, и вообще дают ответ на все случаи жизни.

но сначала нужно хотя бы дойти до собеседования 🐵

У д’Артаньяна и Констанции в «Трёх мушкетёрах» мог бы быть счастливый конец! А всё благодаря ВТБ. Банк может помочь перехитрить кардинала и полностью перевернуть историю с кредитной картой для гасконца.

снимаем шляпу 🐵

Пятёрочка выиграла флешмоб с руферами. Теперь на вершине — Галя! 🐵

⚡️Ровно через сутки разыграем 100 фирменных бутылочек. Шансы выиграть максимальные: будет 100 победителей, а для участия только нажать кнопку.

Посмотрите, какой красивый получился Бибизян 🐵

Москвичи начали трогать инопланетян в центре города (не из-за жары, если что). На Цветном бульваре появились интерактивные экраны от Яндекс Поиска, на которых можно не только потрогать пришельца, но и узнать ответы на вопросы жизни, вселенной и всего такого, которые приходят в голову среди ночи.

Подходите, трогаете экран и получаете ответ. В соцсетях обсуждают, что к мониторам выстраиваются привычные для столицы очереди, несмотря на жару.

секрет успеха 2026: немного офлайна, немного интерактива, немного безумия 🐱

Нейросети занимаются дискриминацией людей на работе, подставляют коллег и приносят убытки ради чужого одобрения и эффективности. Учёные провели масштабное исследование и выделили целый ряд проблем, когда ИИ-агентов приравнивают к живым людям и дают слишком большие полномочия.

Речь о ситуации, когда нейросеть становится полноценным членом команды, получает должность и штатное расписание. Многие компании сейчас так делают, чтобы показать свою технологичность, и относятся к ИИ-агентам как к людям. Но сами боты к людям по-человечески относиться не спешат.

1️⃣ИИ-агенты на должности менеджеров отдают предпочтения работе, сделанной с помощью другого ИИ. А вот отчёты, тексты, стратегии, написанные людьми самостоятельно, чаще бракуют;

2️⃣Нейронка на должности эйчара включает режим дискриминации по полу и возрасту, отсеивает беременных и так далее. Но здесь виноваты люди, говорят исследователи. ИИ просто использует стереотипы и дискриминацию, которая и так годами неофициально царила в сфере эйчар. Причём даже если такие задачи ей не давать — сама научится;

3️⃣Обратная ситуация — нейросеть старается слишком угодить клиентам, часто в убыток компании. Например, делает возврат товаров или денег, когда это не было обоснованно, даёт огромные скидки. Клиенты пишут хвалебные отзывы, и нейросеть считает, что всё сделала правильно.

При этом начальство, по данным исследования, относится к цифровым сотрудникам более лояльно, чем к живым работягам. За ИИ-агентами руководство реже замечает косяки и недочёты. Всё это может привести к печальным последствиям, когда машину наделяют человеческими качествами и слишком ей доверяют. Ведь там, где человеку свойственно подумать и спрогнозировать ошибки, нейросеть уже успеет наворотить дел.

пошли пересматривать терминатора 🙁