Российские работодатели начали нанимать «неидеальных», но лояльных сотрудников. Всё, чтобы закрыть кадровые дыры преданными и благодарными людьми.
Речь о кандидатах, на которых ещё недавно любой эйчар смотрел бы косо: мамочки после декрета, люди с большими перерывами в работе, соискатели в предпенсионном возрасте, работники без профильного образования и стажа. Как показывает исследование Высшей школы управления, неидеальных кандидатов чаще всего набирает малый бизнес. Так предприниматели получают лояльные кадры и снижают текучку, причём значительно, с 40% до 18%.
Получается своеобразный вин-вин. Люди, которым было трудно найти работу, наконец получают её. А взамен не требуют заоблачных зарплат и стараются максимально выкладываться. По словам экспертов, крупный бизнес тоже мог бы быть в выигрыше от таких сотрудников, но их отсеивают ещё на этапе автоматического скрининга.
необразованный дед после декрета — идеальный кандидат🐵