Инструменты
Каталог TGAds
Мониторинг
Детальная статистика
Анализ аудитории
Бот аналитики
Полезная информация
Инструкция Telemetr
Документация к API
Чат Telemetr
Не попадитесь на накрученные каналы! Узнайте, не накручивает ли канал просмотры или
подписчиков
Проверить канал на накрутку
Телеграм канал «лидер мнений среди удобрений»
лидер мнений среди удобрений
20.9K
0
18.5K
12.4K
5.0M
Всё про бренды, искусство пиара и классный (не всегда) маркетинг.
Предложка: @ludobreniyabot
Сотрудничество: @pokrovek
РКН: https://rkn.link/M94
Предложка: @ludobreniyabot
Сотрудничество: @pokrovek
РКН: https://rkn.link/M94
Подписчики
Всего
169 118
Сегодня
0
Просмотров на пост
Всего
19 089
ER
Общий
11.29%
Суточный
10%
Динамика публикаций
Telemetr - сервис глубокой аналитики
телеграм-каналов
телеграм-каналов
Получите подробную информацию о каждом канале
Отберите самые эффективные каналы для
рекламных размещений, по приросту подписчиков,
ER, количеству просмотров на пост и другим метрикам
рекламных размещений, по приросту подписчиков,
ER, количеству просмотров на пост и другим метрикам
Анализируйте рекламные посты
и креативы
и креативы
Узнайте какие посты лучше сработали,
а какие хуже, даже если их давно удалили
а какие хуже, даже если их давно удалили
Оценивайте эффективность тематики и контента
Узнайте, какую тематику лучше не рекламировать
на канале, а какая зайдет на ура
на канале, а какая зайдет на ура
Показано 7 из 20 871 поста
Смотреть все посты
Пост от 21.08.2026 01:07
3 498
6
121
Рынок труда в России рухнул до уровня пандемийных годов. Найм стал минимальным за последние 6 лет, и обилие вакансий в интернете вовсе не показатель, что есть работа. В реальности компании максимально сократили набор персонала, говорят данные «Мониторинга предприятий» ЦБ РФ.
Несмотря на то, что компании сократили найм, кадров по-прежнему не хватает. Но никакого противоречия в этом нет: даже несмотря на кадровый голод, работодатели не планируют открывать много вакансий. Вместо этого они пытаются найти одного универсального специалиста, который закроет собой несколько амбразур.
Эксперты из Минтруда считают, что мы сейчас видим зарождение нового рынка — «рынка прагматика».
Работодатели, с одной стороны, стараются сохранить персонал, но при этом крайне консервативны в найме новых сотрудников и не стараются закрыть вакансии в как можно более сжатые сроки, а работники начинают осторожнее подходить к кадровым решениям. На рынке труда прагматика меньше импульсивных увольнений и переходов, всё больше соискателей методично изучает рынок труда, прежде чем сделать свой выбор.
По данным опросов, в ближайшее время российские компании не видят никаких изменений в найме — больше вакансий не станет и быстрых офферов не будет. Однако ряд экономистов считает, что это не «охлаждение», а «нормализация» рынка труда после чрезмерно раздутого найма в прошлые годы. Например, в 2024 году, когда набирали работников так, как никогда в современной истории России.
да, это новость про рынок труда, в которой ни в чём не обвиняют нейросети 🐵
Несмотря на то, что компании сократили найм, кадров по-прежнему не хватает. Но никакого противоречия в этом нет: даже несмотря на кадровый голод, работодатели не планируют открывать много вакансий. Вместо этого они пытаются найти одного универсального специалиста, который закроет собой несколько амбразур.
Эксперты из Минтруда считают, что мы сейчас видим зарождение нового рынка — «рынка прагматика».
Работодатели, с одной стороны, стараются сохранить персонал, но при этом крайне консервативны в найме новых сотрудников и не стараются закрыть вакансии в как можно более сжатые сроки, а работники начинают осторожнее подходить к кадровым решениям. На рынке труда прагматика меньше импульсивных увольнений и переходов, всё больше соискателей методично изучает рынок труда, прежде чем сделать свой выбор.
По данным опросов, в ближайшее время российские компании не видят никаких изменений в найме — больше вакансий не станет и быстрых офферов не будет. Однако ряд экономистов считает, что это не «охлаждение», а «нормализация» рынка труда после чрезмерно раздутого найма в прошлые годы. Например, в 2024 году, когда набирали работников так, как никогда в современной истории России.
да, это новость про рынок труда, в которой ни в чём не обвиняют нейросети 🐵
💔
31
Пост от 20.08.2026 20:40
3 186
4
183
Кофейню Love переименовали в Олег в Златоусте. Всё из-за закона о русификации. Владельцы кофейни поняли, что заменять всю вывеску на русскую Любовь будет слишком дорого. Поэтому за пару тысяч рублей монтажники просто поменяли местами буквы Love и получилась кофейня Олег.
закон стоило вводить ради таких гениальных ходов 🐵
закон стоило вводить ради таких гениальных ходов 🐵
😁
17
Пост от 20.08.2026 20:06
4 814
1
76
По Atomic Heart вышла новая книга. Это «Atomic Heart. Миссия: ХРАЗ» от писателя Харальда Хорфа, чье имя указано в титрах игры как хранитель лора (lore keeper).
Вкратце это приключенческий роман о двух ученых и сверхдержавах, которые спасают человечество от апокалипсиса и роботов. Альтернативный сюжет разворачивается во время действия игры и погружает в самый разгар диктатуры ХРАЗа. Кто играл, должны вспомнить.
Книгу уже можно почитать в бумажном и электронном виде, а также послушать в озвучке Всеволода Кузнецова (легенда) в Яндекс Книгах.
целая вселенная альтернативного робоссср🐱
Вкратце это приключенческий роман о двух ученых и сверхдержавах, которые спасают человечество от апокалипсиса и роботов. Альтернативный сюжет разворачивается во время действия игры и погружает в самый разгар диктатуры ХРАЗа. Кто играл, должны вспомнить.
Книгу уже можно почитать в бумажном и электронном виде, а также послушать в озвучке Всеволода Кузнецова (легенда) в Яндекс Книгах.
целая вселенная альтернативного робоссср🐱
😁
3
Пост от 20.08.2026 19:03
7 186
11
211
Друзья, плохие новости: Алёнка переехала в Дубай🐵
😁
78
💔
19
Пост от 20.08.2026 18:14
1
0
0
«Неспортивное лицо» и «не случилась химия». Записываем новые причины, по которым вы можете не пройти стажировку или собеседование 🙂
Пост от 20.08.2026 15:44
5 296
3
91
Человек-паук захватил аккаунты российских брендов. Сегодня в кинотеатрах наконец стартовал показ новых приключений Паркера — и в России ему тоже нашлось чем заняться.
К премьере Паук заполонил соцсети: он летает в ПВЗ Озон, подрабатывает в Пятёрочке, пользуется 2ГИС, пытается есть макароны через маску или присутствует на полках в виде акционных товаров.
паук и копатыч: мультивселенная смм 👓💃
К премьере Паук заполонил соцсети: он летает в ПВЗ Озон, подрабатывает в Пятёрочке, пользуется 2ГИС, пытается есть макароны через маску или присутствует на полках в виде акционных товаров.
паук и копатыч: мультивселенная смм 👓💃
😁
9
Пост от 20.08.2026 13:55
4 456
3
140
Число людей с депрессий утроилось во всём мире за последние 15 лет. Главные виновники — экономика, соцсети, работа и стремление к успешному успеху, считают исследователи из Гарварда.
Основной причиной для массовых депрессий стал культ достигаторства, а точнее, культ внешнего успеха. Об этом пишет гарвардский профессор, один из ведущих специалистов по социологическим аспектам депрессии, Артур К. Брукс. Людям постоянно приходится добиваться всё новых вершин, но при этом они будто бегут на месте, попадая сразу в несколько ловушек:
1️⃣Беговая дорожка: человек достигает поставленной цели, но радость быстро угасает, и он тут же устремляется к следующей;
2️⃣Ловушка работы: люди посвящают столько времени работе, потому что не хотят решать более важные проблемы. Просиживая годы в офисе, они понемногу перестают задумываться, во что превратилась их жизнь, — и только чувствуют, что несчастны;
3️⃣Ловушка овеществления: общество учит любить вещи и использовать людей, но для обретения подлинного смысла нужно действовать наоборот — любить людей и пользоваться вещами.
Брукс пишет, что расстановке таких ловушек способствуют корпорации и эйчары. В смысле, не кадровики, а настоящие мастера по управлению персоналом и, по сути, манипуляциям.
Для бизнеса это лучшая схема — человек завершает один проект и переходит к следующему, тратит на работу основные силы и время, стремясь увеличить прибыль компании, от которой зависит его оклад. Десятилетиями бизнес выстраивал именно такую культуру чемпионов, и она хорошо работает на получение прибылей, но попутно разрушает нашу жизнь. Люди забыли, что их делают счастливыми вовсе не амбициозные проекты и похвала руководителя
твой босс: ты что там опять в телеграм залип, так успеха не добьёшься🙂
Основной причиной для массовых депрессий стал культ достигаторства, а точнее, культ внешнего успеха. Об этом пишет гарвардский профессор, один из ведущих специалистов по социологическим аспектам депрессии, Артур К. Брукс. Людям постоянно приходится добиваться всё новых вершин, но при этом они будто бегут на месте, попадая сразу в несколько ловушек:
1️⃣Беговая дорожка: человек достигает поставленной цели, но радость быстро угасает, и он тут же устремляется к следующей;
2️⃣Ловушка работы: люди посвящают столько времени работе, потому что не хотят решать более важные проблемы. Просиживая годы в офисе, они понемногу перестают задумываться, во что превратилась их жизнь, — и только чувствуют, что несчастны;
3️⃣Ловушка овеществления: общество учит любить вещи и использовать людей, но для обретения подлинного смысла нужно действовать наоборот — любить людей и пользоваться вещами.
Брукс пишет, что расстановке таких ловушек способствуют корпорации и эйчары. В смысле, не кадровики, а настоящие мастера по управлению персоналом и, по сути, манипуляциям.
Для бизнеса это лучшая схема — человек завершает один проект и переходит к следующему, тратит на работу основные силы и время, стремясь увеличить прибыль компании, от которой зависит его оклад. Десятилетиями бизнес выстраивал именно такую культуру чемпионов, и она хорошо работает на получение прибылей, но попутно разрушает нашу жизнь. Люди забыли, что их делают счастливыми вовсе не амбициозные проекты и похвала руководителя
твой босс: ты что там опять в телеграм залип, так успеха не добьёшься🙂
💔
26