Телеграм канал «лидер мнений среди удобрений»

Настоящие РУССКИЕ худи со встроенной косынкой под хохлому выпустил бренд Trezocorp. Это бренд спортивной одежды с отсылками к русской культуре и слоганом «С Богом внутри».

Новинку позиционируют как одежду для девушек, помнящих о свои корнях и любящих свою культуру. Цену за обновку пока не называют, но остальные худаки у бренда в среднем по 5,5 тысяч рублей.

идеальная одежда для похода в теремок 🇷🇺

Вот и не зря я держал грамоту Русского Медвежонка с 2008 года🐵

Россиянки мечтают попасть в дурку по ОМС. В соцсетях начали появляться посты, что в сумасшедшем доме можно «отдохнуть» бесплатно, и многие готовы паковать чемоданы уже сейчас.

Правда врачи спешат разочаровать, что госпитализация в дурку не гарантирована и применяется только в особых случаях. Как бы ни умоляли желающие.

новый туристический тренд — дурдоминг 👨‍🔬

СДЭК решил вернуть вайб двухтысячных с помощью открыток. Компания поздравила коллег с Днём логиста с помощью котэ, которого раньше приятно было бы получить на емэйл.

Если вы умеете успеть в пять мест за час, проложить маршрут без пробок и ничего не забыть по дороге — в вас есть талант логиста. А сегодня поздравляем тех, кто превратил это в профессию

котики и логисты актуальны всегда 🐱

Реклама. ООО "СДЭК-Глобал" ИНН 7722327689 erid:2W5zFGB63JR

Маркетплейсы добрались до вахтовиков. Работница из вахтового посёлка показала, что у них открылись полноценные ПВЗ Озон и Wildberries, чтобы работяги могли закрыть шопоголические потребности даже в глухих сибирских местах.

вахтовик раньше: пропил получку
вахтовик сейчас: потратил всё на wb 🐱

Т-Банк 🤝 Пятёрочка: засунем мемы куда угодно 🐵

Россияне получают гроши из-за низкой безработицы. На рынке труда выявили очередной парадокс: работы вроде бы завались, но компании ищут «лишних людей», которым не готовы хорошо платить, делая плохо и своему бизнесу, и работникам.

По данным Росстата, официальная безработица в стране — всего 2,3%. Но при этом медианная зарплата — жалкие 68 тысяч рублей. По словам экспертов, низкая безработица — «это не достижение, а симптом». Миллионы человек, имея работу, получают копейки.

Во многом виновата устаревшая система найма. Бизнес в России не привык гнаться за «звёздными сотрудниками» с высокой производительностью труда, а привык вместо них затыкать дыры двумя-тремя слабенькими с маленькими зарплатами. Таких легко заменить в случае чего или распределить обязанности. В итоге в огромном количестве компаний эффективность труда выглядит как «вы делаете вид, что работаете, а мы делаем вид, что платим».

В проигрыше из-за такой системы найма оказываются и компании, и работники — да и вся экономика в целом. Больше трети россиян заняты на неэффективных и малооплачиваемых работах, а около 20% рабочих мест отличаются низкой производительностью, — говорят экономисты. Даже столкнувшись с падением выручки, компании вместо массовых сокращений предпочитают переводить сотрудников на неполную ставку, сокращать премии и отправлять в неоплачиваемые отпуска — формально люди заняты, но их реальные доходы падают. Иногда это принимает форму дробления ставок, когда одну полную ставку делят между несколькими сотрудниками.

Эта прискорбная ситуация приводит к тому, что о повышении производительности и оптимизации можно не думать. Зачем выстраивать грамотные бизнес-процессы, платить крутым специалистам и внедрять дорогую автоматизацию? Ведь вместо этого можно нанять несколько сотрудников за копейки — и пусть как-нибудь работают. А куда они сейчас денутся?

зато все при деле 🙂