ПВЗ Wildberries начали массово распродавать на Авито. На начало августа появилось уже больше 9 тысяч объявлений о продаже. При этом прайс относительно небольшой, но покупателей всё равно почти нет. За первое полугодие число объявлений о продаже пунктов выдачи выросло на четверть, а спрос на них — только на 6%, пишет Коммерсантъ.
На рынке ситуацию ожидаемо связывают с атаками на склады Wildberries, а также с тем, что ПВЗ сами по себе не особо прибыльный бизнес. Теперь пункты и вовсе становятся сомнительным активом. По оценке Торгово-промышленной палаты, доходы некоторых ПВЗ в июле снизились на 15-20% год к году, а в отдельные дни выручка падала на треть. На Авито средняя стоимость ПВЗ не превышает 400 тысяч рублей.
В большинстве случаев продают пункты, которые либо находились на грани разорения, либо были убыточными. Их владельцы — мелкие предприниматели, у которых один-два ПВЗ на Wildberries. Кто их купит — не знаю. В нынешней ситуации приобретать убыточные пункты — такое себе мероприятие. Обстановка непростая: каждый день появляются новые вводные, с каждым сожжённым складом возникает всё больше условий, которые напрямую влияют на качество работы, говорит один из владельцев сети ПВЗ.
В Wildberries & Russ же говорят, что не фиксируют снижения заказов или всплеска закрытий ПВЗ. Компания оценивает свою сеть в 98 тысяч точек — это на 13% больше, чем в 2025 году.
В России повышение зарплаты и карьерный рост получают не самые талантливые, а те, кто умеет угрожать увольнением. Шантаж уходом стал популярен в стране как никогда ранее, и большинство работодателей идут на поводу у шантажистов.
Как рассказали эксперты РБК, к такой ситуации привёл кадровый голод, в первую очередь — на опытных специалистов. Поиск нового профи отнимает много времени и средств. Поэтому, если ценный кадр требует прибавку, грозя увольнением, ему идут навстречу. По данным опроса, каждая десятая компания в ответ на шантаж подняла зарплату, 64% опрошенных нашли компромиссные варианты.
Также большую роль в распространении шантажа сыграл кризис. Людям реально стало нужно больше денег, и это не просто прихоть и наглость. Поэтому специалисты стали более охотно соглашаться, если их хантит другая компания, предлагая более жирный соцпакет и больше чеканных монет. Они готовы уйти даже на серую зарплату, если она выше, и в компанию со «слабым» HR-брендом: главное — плати. И работодатели это тоже понимают.
Эта тенденция приводит к цепной реакции. Одни сотрудники видят, что коллега пригрозил увольнением и получил прибавку, и тоже так хотят. Боссам, скрипя зубами, приходится идти на компромисс, чтобы бизнес вообще не встал. Хотя и стоит сказать, что это не стопроцентный вариант выбить повышение. Если вы не сильный спец, а просто слишком сильно в себя поверили, то для вас вместо повышения может сыграть вариант с «очередью за забором».
«Давно Доширак поверил в себя?». Покупатели в шоке от цен на Дошик. Он подскочил в Пятёрочке до 115 рублей, но оказалось, что это цены в Сочи, где бичпакеты — главная еда туристов эконом-класса.
теперь не такой уж эконом, возвращаемся к супу со звёздочками🙊