Инструменты
Каталог TGAds
Мониторинг
Детальная статистика
Анализ аудитории
Бот аналитики
Полезная информация
Инструкция Telemetr
Документация к API
Чат Telemetr
Не попадитесь на накрученные каналы! Узнайте, не накручивает ли канал просмотры или
подписчиков
Проверить канал на накрутку
Телеграм канал «лидер мнений среди удобрений»
лидер мнений среди удобрений
21.0K
0
19.7K
13.2K
5.0M
Всё про бренды, искусство пиара и классный (не всегда) маркетинг.
Предложка: @ludobreniyabot
Сотрудничество: @pokrovek
РКН: https://rkn.link/M94
Предложка: @ludobreniyabot
Сотрудничество: @pokrovek
РКН: https://rkn.link/M94
Подписчики
Всего
168 428
Сегодня
0
Просмотров на пост
Всего
18 064
ER
Общий
10.72%
Суточный
9.51%
Динамика публикаций
Telemetr - сервис глубокой аналитики
телеграм-каналов
телеграм-каналов
Получите подробную информацию о каждом канале
Отберите самые эффективные каналы для
рекламных размещений, по приросту подписчиков,
ER, количеству просмотров на пост и другим метрикам
рекламных размещений, по приросту подписчиков,
ER, количеству просмотров на пост и другим метрикам
Анализируйте рекламные посты
и креативы
и креативы
Узнайте какие посты лучше сработали,
а какие хуже, даже если их давно удалили
а какие хуже, даже если их давно удалили
Оценивайте эффективность тематики и контента
Узнайте, какую тематику лучше не рекламировать
на канале, а какая зайдет на ура
на канале, а какая зайдет на ура
Показано 7 из 21 015 постов
Смотреть все посты
Пост от 04.09.2026 01:09
2 398
2
85
Анекдот: большинство российских компаний после массовых сокращений набрали сотрудников обратно. Всё из-за того, что в российских компаниях царит хаос и бюрократия, когда речь идёт об оптимизации.
Виноват низкий уровень управленческой культуры. Наступил кризис и бизнес просто порезал должности, как самую затратную статью бюджета. А вот бизнес-процессы никто не оптимизировал — вместо этого повысили требования к оставшимся работягам. В итоге сокращённый штат с задачами не справился и пришлось брать людей заново. С этим столкнулись три четверти отечественных корпораций.
Классическая схема для российского бизнеса: компания срочно режет целые отделы, бизнес-процессы тормозят, их отдают на аутсорс, а потом... приглашают аутсорс в штат, потому что нельзя отдавать такие важные задачи и корпоративные секреты кому попало 😄
Особенно часто возрождаются отделы, занимающиеся административными и поддерживающими функциями — HR, финансовые подразделения, юридические службы, службы закупок, внутреннего контроля, IT и проектного управления. Также после сокращений повторно набирают логистов, офис-менеджеров, специалистов службы поддержки и младшее звено без уникальных компетенций.
По словам кадровиков, главная причина фейла в том, что в российских компаниях очень часто сокращают людей по сиюминутным причинам, не просчитывая последствия и убытки. Сократить персонал проще всего, чтобы показать результат здесь и сейчас и отчитаться об экономии. Надо ли говорить, что расходы на обратный найм потом всю эту экономию сожрут.
Сделать увольнения эффективными в России можно, только победив бюрократию в компаниях. К сожалению, структура и работа разных отделов во многих компаниях остаются хаотичными. Они подчинены скорее логике выживания, когда компании тактически реагируют на ухудшение экономической ситуации, но не делают оптимизации частью долгосрочной стратегии. Ждать от российского бизнеса западной зрелости и рациональности в ближайшее время вряд ли стоит.
не бардак, а тактическое реагирование🙂
Виноват низкий уровень управленческой культуры. Наступил кризис и бизнес просто порезал должности, как самую затратную статью бюджета. А вот бизнес-процессы никто не оптимизировал — вместо этого повысили требования к оставшимся работягам. В итоге сокращённый штат с задачами не справился и пришлось брать людей заново. С этим столкнулись три четверти отечественных корпораций.
Классическая схема для российского бизнеса: компания срочно режет целые отделы, бизнес-процессы тормозят, их отдают на аутсорс, а потом... приглашают аутсорс в штат, потому что нельзя отдавать такие важные задачи и корпоративные секреты кому попало 😄
Особенно часто возрождаются отделы, занимающиеся административными и поддерживающими функциями — HR, финансовые подразделения, юридические службы, службы закупок, внутреннего контроля, IT и проектного управления. Также после сокращений повторно набирают логистов, офис-менеджеров, специалистов службы поддержки и младшее звено без уникальных компетенций.
По словам кадровиков, главная причина фейла в том, что в российских компаниях очень часто сокращают людей по сиюминутным причинам, не просчитывая последствия и убытки. Сократить персонал проще всего, чтобы показать результат здесь и сейчас и отчитаться об экономии. Надо ли говорить, что расходы на обратный найм потом всю эту экономию сожрут.
Сделать увольнения эффективными в России можно, только победив бюрократию в компаниях. К сожалению, структура и работа разных отделов во многих компаниях остаются хаотичными. Они подчинены скорее логике выживания, когда компании тактически реагируют на ухудшение экономической ситуации, но не делают оптимизации частью долгосрочной стратегии. Ждать от российского бизнеса западной зрелости и рациональности в ближайшее время вряд ли стоит.
не бардак, а тактическое реагирование🙂
Пост от 03.09.2026 22:24
4 285
1
159
Россияне нашли способ отомстить сове Дуо 🦉
😁
76
Пост от 03.09.2026 18:40
3 348
0
62
Очкографы — новый тренд в смм. В соцсетях иронизируют над креаторами, которые приходят на съёмку без камеры, штатива или даже телефона, а снимают контент на умные очки. Иногда даже что-то получается. Но со стороны такой очкограф выглядит очень специфично.
а можно другое название, хотя бы смартглассер 🐵
а можно другое название, хотя бы смартглассер 🐵
😁
12
Пост от 03.09.2026 15:53
5 086
0
183
Клуб Культура прогрел посетителей: сказал, что пригласил Хаски и действительно пригласил хаски. Впрочем, очередь всё равно осталась довольна.
уважаем честный маркетинг 🐵
уважаем честный маркетинг 🐵
😁
61
💔
1
Пост от 03.09.2026 15:11
4 236
1
38
Учи.ру впервые обновила айдентику. Платформа к началу учебного года приняла решение расширяться и сопроводила большие изменения новым оформлением. Теперь вместо единого визуального решения появилась система, в которой разные направления могут иметь собственный характер и при этом сохранять общие коды бренда.
Но осталось главное, и это — Гриша. Сам персонаж — для младших, его формы и детали — в графике для взрослой аудитории. Логотип при этом стал кириллическим и получил две версии — на Составе детальный разбор новой айдентики.
школьникам и родителям обновки к школе 🐱
Но осталось главное, и это — Гриша. Сам персонаж — для младших, его формы и детали — в графике для взрослой аудитории. Логотип при этом стал кириллическим и получил две версии — на Составе детальный разбор новой айдентики.
школьникам и родителям обновки к школе 🐱
Пост от 03.09.2026 13:18
6 321
1
384
Кофейня Олег из Златоуста выпустила фирменные кружки I ОЛЕГ YOU. Владельцы переименовали кофейню Love в Олег из-за закона о русификации. Новость о креативном ребрендинге дико завирусилась и дела у кофейни прошли в гору. Так что теперь пора и мерч выпустить.
единственный пример, когда закон сыграл на руку 🐵
единственный пример, когда закон сыграл на руку 🐵
😁
169
Пост от 03.09.2026 00:04
2 565
7
109
БЕРЕГИТЕСЬ, НАСТУПИЛО 🤠
😁
3