Эйчары назвали 4 хитрых способа, как сотрудники манипулируют начальством. И опытный эйчар такие уловки должен видеть, чтобы подсказать боссу: им крутят, как хотят.
• Метод бутерброда. Сотрудник вкладывает негативную новость между позитивными. Например, начинает с хороших личных или профессиональных новостей, но как бы между делом говоря: «Да, а вот тут был факап». Но заканчивает беседу всё равно на позитивной ноте, не дав боссу вникнуть в тот самый факап;
• Однобокая информация. Сотрудник дожидается, когда начальник будет максимально занят и вкидывает только одну сторону проблемы или вопроса, чтобы получить выгодное для себя решение. Акулы манипуляций наперегонки бегут к боссу, которому сейчас некогда. Также в моменты занятости проще переложить ответственность за фейлы на коллег — начальству некогда разбираться;
• Проблемы не у «меня», а у «нас». Метод, работающий на неопытных руководителях. Подчинённые создают эффект паники и того, что всё горит и навалилась гора неотложных проблем. Ещё неопытный начальник после такого давления бросается сам решать проблемы, пока сотрудники гоняют чай;
• Шантаж незаменимостью. Один из самых сложных случаев. Встречается, когда дорогой и опытный сотрудник решает выбить себе необоснованное повышение зарплаты или другие бонусы, демонстративно перестав выполнять свои обязанности. Мол, без меня вы не справитесь. В такие моменты босс может пойти навстречу, но лишь на тот период, пока срочно ищется или обучается замена незаменимому. Оставлять шантажиста никак нельзя.
Остаётся открытым вопрос, что делать, если манипулятор — сам эйчар🐵