Телеграм канал «лидер мнений среди удобрений»

В Москве запустили лакшери такси, где будут возить на Aurus, как президента. Также доступны Maybach, S и Е классы. В салонах ждёт вода Evian, парфюм и косметика для использования. Только Aurus сразу использовать нельзя — придётся повышать свой уровень клиента, накатав на 100+ тысяч рублей на других тарифах. Приложение уже доступно для iOS и даже для владельцев Android.

Но пока большой вопрос: как премиум-такси собирается работать, если его нет в белых списках 😄

В России начали появляться «зарплатные картели». Компании в ряде сфер негласно договариваются не переманивать друг у друга ценных сотрудников, а своим узким специалистам не поднимать сильно зарплаты, чтобы другие не захотели больше. Все должны быть в одной зарплатной вилке.

Полный список сфер, где начал сговариваться бизнес, не приводится, но как минимум известно про айти, банковскую сферу и нефтегаз. Раньше в этих сферах у крупняков было нормально хантить друг у друга крутых профи за большие деньги. Но теперь денег нет. В бизнес-среде естественно никто не говорит слова «сговор» или «картель», называя свои неофициальные договорённости деликатно: «рыночные бенчмарки» или «отраслевое выравнивание».

Крупные HR-специалисты говорят, что такие зарплатные картели всегда плохо для самого бизнеса (на западе они вообще запрещены законом). Сдерживая зарплаты, компании «пересушивают» специалистов, которые могут плюнуть и уйти даже на меньшие деньги, но на работу попроще и в компании, которые в сговоре не участвуют. Ещё одна угроза — формирование токсичной среды. Сотрудники понимают, что на них экономят, но ценят себя. Поэтому начнут добирать доход другими путями или на стороне, снижая результат по своему основному направлению.

а если всем зарплату поднимут, ты тоже пойдёшь прибавку просить? 🤪

Фанаты MTV затаили дыхание — в России вышло шоу «Техно на прокачку». Это передача от Yandex Cloud, где вместо машин прокачивают настоящий бизнес с помощью дата-технологий. Апгрейд проводят для ресторанов ROSTIC’S.

В шоу инженеры Яндекса соревнуются с коучем по успешному успеху, чтобы предложить оптимальные решения бизнес-задач. Всё по честному, и решения уже применяются на практике. Кто победит, дата-технологии или флешка деверя Ярослава Обещалова — смотрите на YouTube, VK Видео или Кинопоиске.

Не каждый день увидишь шоу одновременно для гиков и бизнесменов 🐱

Коротко о ситуации в Рунете 🐵

Типичный день москвича любого россиянина в 2026 году:

• Не заказал Самокат, а сходил на базар
• Расплатился наличкой, которую не держал в руках лет 10
• По дороге домой слушал музыку через MP3-плеер
• Впервые за 5 лет позвонил по телефону, чтобы договориться о встрече
• Вместо просмотра тиктоков в метро играл в Subway Surfers и Color Blust
• Заблудился, пошёл покупать бумажную карту
• Обсудил с другом лучшие модели пейджеров и раций
• Солнце село, дошёл до дома по звёздам, как посоветовали в МФТИ
• Выдохся и лёг спать. Приснилась жизнь с интернетом без ограничений.

В Москве полноценно заработали белые списки РКН. Это подтвердили Коммерсанту три источника в телекоме. До этого при отключении интернета списки или не работали вовсе и не открывалось ничего, или же списки работали лишь частично.

В списки входят государственные сервисы, сервисы ВК, Яндекса, СБП, магазины, маркетплейсы и, конечно, Max 🐶

• замедления
• белые списки
• вы находитесь здесь
• чебурнет 🙁

Большинство российских компаний считают, что сотрудники могут уйти от них только из-за денег — если где-то предложат больше. Нематериальные причины увольнения боссы рассматривают крайне редко. По данным опроса, мало кто из боссов думает, что работяга уйдёт из-за токсичного коллектива и плохих отношений с начальством — в этом плане российский рынок труда консервативен.

Из хороших новостей: по этой же причине в России боссы готовы стимулировать сотрудников повышением зарплаты. Даже сейчас, когда множество компаний снижают объёмы производства, многие не готовы расставаться с сотрудниками. Простым работягам пытаются создать прозрачную систему мотивации. Редким специалистам вообще готовы давать все условия: деньги, новое оборудование, гибкий график и интересные задачи.

инфляция: ну как, подняли зарплату? 🤪