Телеграм канал «Work For TOP Вакансии для руководителей»

Друзья,

Если есть сложности с доступом в Телеграмм, вакансии будут дублироваться в Максе.

Подписывайтесь

✔️✔️✔️

https://max.ru/workfortop

Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://t.me/workfortop
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop


🌀 Вице-президент по розничным продажам и работе с партнерами (СЕО-1, 1300+ человек в подчинении) / Ренессанс Страхование

Задачи
- развитие стратегии ведение бизнеса в сегментах B2C и B2Partners
- управление P&L юнита

Требования
- с опытом управления коммерческими подразделениями в сфере Retail, Fintech, Telecom, Ecom

Контакты
- Телеграм @margaritaksyutina /  maksyutina@renins.com

Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://t.me/workfortop
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop


🌀 Руководитель проектов M&A в сфере IP и цифрового контента для крупного холдинга. Требования - практические навыки ведения сложных сделок "под ключ" в сфере IP, цифрового контента, лицензиями, IT / digital-продуктами; - Опыт в M&A от 6 лет, Senior Associate / Counsel в консалтинге, юридической фирме, Big 4, инвестиционной команде или крупном инхаусе; - Английский язык С1+ (международные проекты); - Портфолио релевантных M&A / IP-проектов. Контакты
- MST@midlandhunt.com

Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://t.me/workfortop
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop


🌀 Руководитель отдела бизнес-анализа и экономики товароцепочек.

Задачи
• Выстроить прозрачную экономику, руководить командой аналитиков и напрямую влиять на эффективность процессов.
• Анализ и сравнительная оценка эффективности складских операций;
• Оценка стоимости логистических цепочек, разработка и внедрение инициатив по оптимизации;
• Контроль и управление контуром тарификации логистических операций;
• Сценарный анализ и моделирование экономики себестоимости операций;
• Развитие и поддержка инструментов анализа, справочников и управленческой отчетности (ежедневная/еженедельная/ежемесячная);
• Участие в кросс-функциональных проектах, лидирование со стороны финансов;
• Управление командой и развитие сотрудников (17 человек).

Требования
• Опыт работы 4+ года в финансах, в е-ком/ритейл сегменте - как преимущество;
• Опыт работы 2+ года в роли руководителя командой;
• Высшее профессиональное образование (финансовое/экономическое);
• Уверенное знание Excel (сводные таблицы, сложные формулы, Power Query, Power Pivot) – обязательно;
• Опыт работы с большим объемом БД, умение формировать запросы SQL и работать с витринами данных;
• Опыт лидирования проектов по снижению опер. расходов как преимущество;
• Понимание работы склада и логистики доставки продуктов будет плюсом;
• Высокий уровень презентационных навыков.


Контакты
Телеграм @BulatovaKatrin / ekbulatova@ozon.ru

Кадровый голод, текучесть после первых смен, дефицит мастеров и выгорание людей уже перестали быть только HR-проблемой. В 2026 это напрямую влияет на выполнение плана, стабильность смен и производительность всего завода. ПРОИЗВОДСТВО — практическая конференция для HR, HRD и руководителей о решениях для удержания персонала, снижения текучести и пересборки управления в условиях кадрового кризиса.

25+ спикеров HRD, HRBP и экспертов из Свеза, ПЦБК, ЭвоКом, Стройтранснефтегаз, Черкизово, Русская медная компания и др.

Только рабочие решения и практика:

🔹 Кадровый голод и выживание: конкуренция за одних и тех же кандидатов со всеми отраслями;
🔹 Люди увольняются от мастера: почему линейное управление стало главной причиной текучки;
🔹 Удержание без бесконечного роста зарплат: адаптация, условия и работа руководителей вместо постоянного раздувания ФОТ;
🔹 Когда Excel уже не справляется: автоматизация и масштабирование без ручного управления и потери контроля;
🔹 Производительность без выгорания: перегруз, переработки и скрытые потери, разрушающие команды и стабильность выпуска;
🔹 Удержание вахтовиков: системная адаптация, снижающая текучесть на 18% без роста зарплат;
🔹 С нуля до мастера за 90 дней: рабочая система вывода новичков на норму без роста брака, срывов и просадки качества.

Что еще вас ждет:
✔️ Дискуссии и практические разборы
✔️ Общение с коллегами по отрасли
✔️ Программа на основе 100+ интервью

🎟 Зарегистрироваться

Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032

#карьерный_консультант #кленоваекатерина

О кадровых агентствах

Уже несколько подкастов я записываю на тему нетворка, но сегодня решила сделать небольшое отступление. И поговорить о кадровых агентствах.

Почему? Потому что почувствовала - со стороны кандидатов есть недоверие к ним. Многие просто не понимают, чем агентства могут помочь.


Давайте разберёмся подробнее


🔹 Доступ к закрытым вакансиям

Крупные кадровые агентства работают с крупными российскими и международными корпорациями. Им передают вакансии, которые не вывешивают в открытых источниках.

Эти проекты направлены на скрытую замену сотрудника или расширение команды, то есть это информация, которая не должна уйти к конкурентам или напугать внутреннюю команду.

Именно через агентства такие возможности выходят на рынок.


🔹 Там, где внутренней экспертизы не хватает


Агентствам доверяют отбор сотрудников со сложным набором компетенций.

Для топ-менеджеров агентства - часто источник гораздо более интересных вакансий, чем те, что на hh.


🔹 Работодатель сам ещё не знает, кого ищет

Бывает так, что хотят усилить команду, но профиль кандидата непонятен. Тогда идут в агентство. Первые собеседования могут изменить портрет идеального кандидата.


🔹 Дополнительный источник нетворка

Агентство соединяет вас с работодателями. Очень полезно иметь в своей книге контактов несколько рекрутеров из крупных агентств, особенно в вашей отрасли.

Топ-10 или топ-30 крупневших агентств (Antal, GetExpert, Support Partners и другие) - там нет разводок, выведывания информации или подвохов. Только реальные запросы. Да, роль может трансформироваться в процессе встреч, и вы зря потратите время, но это часть процесса.


🔹 Кому точно важно работать с агентствами?


Агентствам легче продавать кандидатов со стройным опытом

· крупные брендовые компании;
· понятная логика роста;
· понятная индустрия.

Сложнее, если вы росли в малом бизнесе, у вас частые смены работы или неочевидные переходы между позициями (например, вы меняли профессиональную идентичность).

Почему? Потому что у агентства есть чёткое ТЗ от работодателя, и они работают строго под него.


Поэтому


Не бойтесь контактировать с кадровыми агентствами. Даже если сейчас нет подходящих вакансий, вы можете оказаться в базе, и рекрутер вернётся к вам в процессе поиска.

На европейском рынке топ-менеджеры часто меняют работу через такие контакты. Не выходят на открытый рынок, а в нужный момент поднимают связи с рекрутерами и смотрят, что есть на рынке.



Для записи на консультации пишите в личные сообщения @eklenova